The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.

‘Работай, работай, работай, умри’: программист из Украины рассказал о переезде в Кремниевую долину и работе в Netflix

Если вы мечтаете работать в Кремниевой долине, тот этот текст для вас. Дмитрий Очеретяный переехал из Украины в США четыре года назад. Сейчас он работает в Netflix.

Фото: Depositphotos

Специально для Rusbase он рассказал о том, что стоит за кадром и высокой зарплатой. Оказалось, что это отсутствие культурной жизни, штрафов и премий, дикие цены, специфический корпоративный кодекс и не только.

«Первый компьютер появился в 15 лет»

Меня зовут Дмитрий, мне 35 лет, я родился и вырос в Украине. Чуть более двух лет я работаю в Netflix. У меня достаточно рано появился компьютер — примерно в 1998-2000 годах, когда мне было 14-15 лет. Я наигрался в разные игры, а потом мне стало интересно, как все же работает внутри. Так понравилось, что я поступил на программиста-математика в Днепропетровский национальный университет. Работал в украинских IT-компаниях около 10 лет. Потом понял, что если я хочу более серьезных проектов, развиваться и расти, нужно переезжать в США.

«Два года не мог получить рабочую визу»

Переезд в США дался тяжело. За пару лет у меня было семь офферов, тем не менее я не мог пройти лотерею.

Почему лотерея? Потому что США дают ограниченное число рабочих виз в год: 65 тысяч всем и 20 тысяч для обладателей диплома американского вуза. А заявок приходит гораздо больше — свыше 200 тысяч. Поэтому процесс получения рабочей визы проходит так: с 1 по 5 апреля принимаются заявки, и если их больше, чем виз, проводится лотерея. Если ты не прошел — снова ждешь год. Причем ты можешь получить разрешение на визу, но ее потом могут и не дать. Был такой момент, когда мы с женой уже сидели на чемоданах, с билетами, но пришел отказ — компания что-то напутала в документах. Мы поняли, что можно играть в эту лотерею годами и ничего не получить.

Решил пойти другим путем: поступил в университет в городе Сан-Хосе. В этот вуз приезжают учиться иностранцы. Поступить туда несложно, а обучение стоит $20 тысяч в год. По будням студенты проходят практику в дружественных ИТ-компаниях, а по выходным — учатся.

Три месяца я жил без выходных: пять дней в неделю работал фулл-тайм в стартапе, с 8 утра до 5 вечера по выходным учился, еще — вечерняя учеба в понедельник. Это кошмарно.

Потом стало проще: появились выходные раз в две недели. Денег не было: все уходило на обучение. Стартап платил немного, так как я был на студенческой визе. Мы с женой снимали комнату: туда влезала кровать и оставалось совсем немного свободного места. В доме помимо нас снимали комнаты еще пять человек. Гостиная и кухня были общими. Мягко говоря, это было непросто, хотя весело — с соседями повезло.

Я поработал в стартапе по студенческой визе 14-15 месяцев. Стартап помог получить рабочую визу, к тому же я уже был магистром, что сильно упростило процесс.

Как только получил документы, начал искать другую работу. В Netflix шел осознанно: мне нравилась их корпоративная культура и продукты.

Как я получил работу в Netflix

Устроиться на работу в компанию сложно. Чтобы быть на шаг впереди, я использовал разработки и библиотеки Netflix. Компания выкладывает в открытый доступ свои разработки и дает возможность использовать их любому разработчику для проектов. Еще я много читал о Netflix, разобрался в корпоративной культуре.

Параллельно у меня были предложения от Google и Atlassian, но я выбрал Netflix. На собеседованиях не было сложностей или неожиданностей, так как я хорошо изучил до этого запросы компании. Техническое собеседование было типичным для Долины: программистские задачки, архитектура систем, проблемы в ИТ.

Не знаю, важно ли для Netflix наличие диплома, скорее, это существенный фактор для получения рабочей визы в США. Без диплома ее получить очень сложно: нужно долго работать, чтобы тебе засчитали стаж вместо образования.

Точно не скажу, что именно мне помогло трудоустроиться: я писал рекрутерам в LinkedIn, оставлял заявки на сайте, ходил на митапы компании, где рекламировались продукты, знакомился с докладчиками, спрашивал про вакансии и передавал свое резюме.

Фото героя статьи

Почему в Netflix трудно попасть и при чем тут корпоративная культура

У нас всегда есть открытые вакансии, но сколько конкретно резюме приходит, не знаю. Рекрутер говорит, что иногда приходит несколько тысяч за пару дней.

Что поможет попасть в компанию?

  1. Опыт работы. В отличие от Google, Facebook и Amazon, Netflix не берет людей без опыта работы. В компанию можно попасть, только если твой уровень Senior или выше.
  2. Понимание и разделение корпоративных ценностей. Netflix до фанатизма требует, чтобы сотрудники понимали и разделяли философию компании. Ее можно выразить в двух принципах: «Действуй в лучших интересах компании» и «Свобода и ответственность».

В компании нет микроменеджмента: каждый сотрудник сам решает, сколько ему работать, когда идти в отпуск, на сколько дней и так далее. Неважно, сколько дней ты работаешь и сколько отдыхаешь, важно, чтобы твои задачи были выполнены.

Мне не нравится контроль в работе: я привык решать все сам и распределять свое время. Netflix говорит: «Мы даем тебе свободу, если ты готов взять за нее ответственность. И мы доверяем любому твоему решению, если ты действуешь в интересах компании».

Например, если сотруднику нужно уехать в командировку, он едет. А потом предоставляет счета за гостиницу, суточные траты на еду, перелет. Никто не устанавливает рамки: сколько стоит твой перелет и ужин, сколько будет звезд в отеле и так далее. Сотрудник сам может задать себе вопрос: «А действую ли я в лучших интересах компании?». И если да, то его, скорее всего, даже не спросят, на что он тратил деньги — просто возместят расходы.

Отсутствие микроменеджмента и возможность самому принимать решения — как и что делать — не всем подходят. Netflix уделяет очень много времени на собеседовании как раз выяснению, сможет ли человек работать в таком формате. Проверка soft skills — очень важная часть собеседования. Поэтому в компанию попадают вовлеченные люди, которые разделяют ее ценности. Возможно, сама работа в таком окружении как-то влияет на людей, точно не скажу. А может, хорошая зарплата — причина того, что тебе нет смысла «уходить в отрыв».

По теме: Три способа попасть на работу к американцам

Компания перед собеседованием присылает большой документ с ценностями — Netflix Culture Deck. Его можно найти в интернете. Например, один из пунктов говорит о том, что «Мы не семья — мы команда профессионалов, собравшаяся для достижения целей». Если кандидат на собеседовании хорошо ответил на технические вопросы, но при этом не разделяет ценности, рекрутер без проблем откажет в должности.

В Netflix работают Senior Engineer и выше, поэтому там нет молодежи. В основном мои коллеги — это люди за 30. Много русскоговорящих: только в моем окружении человек 10 из разных стран постсоветского пространства.

Повторюсь, что основная идея компании в том, что мы профессионалы, а не семья. Наши семьи дома, а мы, как команда баскетболистов, собираемся вместе и выигрываем Суперкубок.

Фото героя статьи

«У нас нет премий, штрафов, традиций. А уволить могут в любой момент».

Netflix платят больше многих компаний на рынке. Зарплата приходит каждые две недели.

В компании нет денежных бонусов и премий. Netflix как бы говорит: «Если мы тебя наняли, значит, ты должен работать с максимальной отдачей уже сейчас. Нам не нужны другие люди». Если ты не дотягиваешь, тебя быстро увольняют. Возможно, это некомфортно, но, с другой стороны, тебя об этом предупреждают сразу же. При увольнении тебе выплачивают четыре оклада. Ну и после Netflix ты легко найдешь новую работу.

Уволить могут за невыполнение KPI, неуважение к коллегам. В США очень серьезно относятся к оскорблениям на расовой, сексуальной или гендерной почве. За такое увольняют мгновенно и без пособия.

Сначала тебя могут предупредить. Если ты не будешь работать лучше, последует увольнение. В других компаниях менеджер не может сделать это просто так: он должен сначала написать тебе план по улучшению работы, потом каждую неделю сверять прогресс, писать об этом отчеты — много работы, проще перевести тебя в другую команду. У нас менеджер решает все молниеносно.

Возможно, давать людям такую власть не совсем правильно, но компания много лет успешно работает по такой схеме.

В компании нет традиций. Никаких. Потому что, снова, «Мы не семья, а команда профессионалов».

Разве что раз в полгода проходит «Вафельный день»: во дворе на час ставят шатры для сотрудников, где мы готовим вафли.

По теме: Как устроиться на стажировку с оплатой в музеи США

Компания не считает нужным мотивировать сотрудника расти дальше. Человек должен сам понять, что ему нужны новые знания: тогда компания может оплатить учебу. У нас проходят бесплатные воркшопы внутри, но никто не обязывает тебя ходить на них.

Сколько получают в Neflix?

Сравнивать мою зарплату со средней по США или Нью-Йорку смысла нет. Это некорректно. Дело в том, что в Долине одни из самых дорогих условий для проживания в мире.

  • Семья считается бедной, если ее доход меньше $117 тысяч.

Скажу так: работать в топ-компаниях выгодно, поэтому зарплата в них перекрывает сумасшедшие цены. Хороший программист может легко зарабатывать несколько сотен тысяч долларов в год. Те, кто с большим опытом и специфически востребованными знаниями, могут получать в год семизначные суммы. Если компании нужен какой-то специалист с редким скилл-сетом, то такого найти реально. Например в Artificial Intelligence (AI) или Self-Driving Сars. Обычным инженерам типа меня до них далеко…

По теме: 24 способа заработать дополнительные деньги

Да, в Долине самое большое количество миллионеров — людей, у которых свободных активов от $1 миллиона, не включая жилой дом. Среди них очень много программистов. Но большинство из них стали миллионерами, так как прошли вместе с компаниями взрывной рост последних 10 лет. Например, это те, кто пришел в Facebook или Google на раннем этапе, где за работу тебе не только платят, но и дают акции. Работая в топ-компании сейчас, можно жить комфортно, купить пару машин, но вот с жильем не все так просто, разве что в кредит.

«В офисе никто не ночует: в 5 часов все уже расходятся»

В офисе у нас никто не живет и не ночует. Рабочий день, по сравнению с другими компаниями в Долине, заканчивается рано: в четыре часа люди начинают расходиться. В пять вечера уже 80% работающих в офисе нет, в шесть — совсем никого.

В офис все приходят в промежутке между 9 и 10 утра. У нас опенспейс: ты можешь обустроить его сам, выбрать стул и стол. Работать можно даже стоя. Для сотрудников есть бесплатные завтраки и обеды, снеки и напитки. В каждом корпусе — своя столовая, где утром и днем шведский стол, а на каждом этаже есть мини-кухня со снеками и напитками. Есть шкафы с мелким оборудованием: флешками, мышками, кабелями, которыми можно пользоваться.

Я прихожу в офис в разное время: зависит от настроения. Могу поработать с утра из дома и прийти к обеду, если нет рабочих совещаний. Но прийти на работу в 8 утра тоже могу. Раз-два в неделю стараюсь полностью работать из дома. Ухожу примерно в 4:30–5 вечера в зависимости от загруженности.

Как я уже говорил, отдых у нас не ограничен по времени. Люди могут запросто взять отпуск от месяца и более, если успевают решить свои задачи и от отпуска не пострадают другие люди. Я сам беру отпуск примерно на четыре недели в год.

Фото: Depositphotos

Почему мне не нравится жить в Кремниевой долине

Мне, скорее, не нравится жить в Долине. Я здесь в первую очередь из-за работы. Тут есть много вещей, которые сложно принять.

Долина делится на пять каунти (county — районов. — Прим.), В двух районах уже больше азиатского населения, чем коренных жителей. Есть города, где много китайцев, индийцев, что накладывает отпечаток, потому что каждый народ привносит в культуру что-то свое.

Есть вещи, которые людям с европейским менталитетом принять сложно. Например, у азиатов понятие личного пространства совершенно не такое, как у американцев. Американец никогда не будет стоять в очереди ближе чем в одном-полутора метрах от тебя. Азиаты же подходят вплотную. Из-за мигрантов у нас очень грязно на шоссе: мусор выкидывают просто на дорогу. Иногда это могут быть даже шкафы с матрасами. И это не шутка. Ты приезжаешь, вроде, в Америку, а потом в твоей команде не будет ни одного американца, что немного странно.

По теме: Уехал в США – и стал бездомным: история неудачной эмиграции из России

Зато здесь офигенный климат, всегда тепло, много солнца, редко бывает жара и очень красивая природа — горы, океан, побережье. В двух-трех часах езды горнолыжные курорты, национальный парк Йосемити.

Местным здесь непросто. Люди по сравнению с остальной Америкой тут злые: если ты работаешь в Долине в сфере обслуживания, у тебя очень низкий доход — тебе не по плечу расходы. Часто люди живут в машинах, потому что цены на жилье заоблачные.

В Долине инвесторы из Китая скупают недвижимость, поэтому какой-то момент цены росли космически быстро. Например, дом 50-х годов в селе, где только торговый центр и ничего больше — никакой культурной жизни, — мог стоить $1,5 миллиона. Приходил человек, который был готов заплатить за него кэшем $2 миллиона. Снять приличную квартиру стоит от $3-4 тысяч в месяц. Нормальный дом на семью в зависимости от района может запросто стоить $4-10 тысяч.

Правительство не делает ничего, чтобы решить кризис жилья. Но это только в Долине, во всей стране этого нет.

Если честно, я не смотрю цены на всякую мелочь — просто кладу нужные продукты в корзину. Обычно за покупками ходит моя супруга, а я просто катаю тележку. Но могу сказать, что хороший хлеб стоит $4, галлон молока — $3, пачка итальянских макарон — доллар.

На автобусах из жителей никто не ездит: все стараются купить свой автомобиль. А общественный транспорт остается или тем, кто не успел получить права, или бомжам, нищим, сумасшедшим. Проезд стоит $2,5. Моя жена сначала тоже ездила на общественном транспорте. Это был большой стресс! Ей пришлось быстро получать права, и мы купили ей автомобиль.

«Долина — большое село. Тут очень скучно»

Долина — самое скучное место, где я жил. По сути, это село, на которое в какой-то момент свалились огромные деньги — и люди не знают, что с ними делать.

В Сан-Франциско что-то есть, хотя бы какие-то развлечения. Здесь вообще ничего! Развлечения тут — пойти поесть, за покупками, в кино. До Сан-Франциско сильно не поездишь: это 40 километров по большим пробкам — тратить нужно три часа. В девять вечера — пустота, ночных клубов нет.

В Долине есть такое выражение: «Работай, работай, работай, умри». Ты должен много вкалывать, чтобы достичь комфорта. Но при этом ты тратишь жизнь только на карьеру. Кто-то уезжает. Семейным, возможно, это подходит: днем ты работаешь, а потом все время с детьми. Мне же — скучно. Я больше люблю город, движуху — и этого мне не хватает.

Читайте также на ForumDaily:

Иммиграция в США: как я работала бесплатно, а потом стала директором

От строителя до ученого: отрасли, в которых чаще всего работают иммигранты в США

Как составить идеальное резюме: советы экспертов по карьере из Гарварда

14 рисков, с которыми сталкиваются жители Нью-Йорка

Уважаемые читатели ForumDaily!

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние четыре года мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США, получить работу или образование, найти жилье или устроить ребенка в садик. Мы рады, что помогаем вам в период иммиграции, который может быть довольно сложным.

Сейчас мы хотим попросить ВАС о поддержке. Качественная журналистика достаточнo затратная. После резкого сокращения рекламных поступлений от Facebook, наши доходы не покрывают расходы на содержание редакции, что ставит под угрозу беспрерывную работу сайта. Мы не вводим платную подписку, как это делают многие американские СМИ, и предоставляем доступ ко всем нашим материалам бесплатно, поскольку понимаем, насколько важно для русскоязычных иммигрантов получать проверенную информацию на родном языке. $5, $10, $20 — любая сумма, которой вы сможете поделиться с нами, поможет выжить сайту, а значит, мы сможем и дальше предоставлять полезную информацию тысячам иммигрантов. Поддержите качественную журналистику! Мы верим в силу наших читателей!

Всегда ваш, ForumDaily!

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman — там вас ждет масса позитивной информации. 

Разное Калифорния Силиконовая долина Наши люди Кремниевая долина

НОВОСТИ ОТ Woman.ForumDaily.com



 
1078 запросов за 2,283 секунд.