Как составить идеальное резюме на разных этапах карьеры: советы эксперта

Не существует универсального шаблона для резюме, который гарантировал бы положительный исход собеседования. Но есть одно важное послание, которое должно иллюстрировать каждое резюме: «Так я улучшил положение дел в предыдущей компании». Об этом пишет CNBC.

Фото: Depositphotos

Эксперт, который 20 лет был сотрудником по найму рассказал секреты того, как сделать резюме как можно более четким и убедительным.

1. Резюме профессионала среднего уровня

Специалисты среднего звена обычно имеют большой опыт управления командами или руководящими отделами. Поскольку у них есть опыт работы от семи до 15 лет, их резюме могут быть длиннее одной страницы.

Основные советы:

• Сделайте первый раздел профессиональным — это быстрый способ кратко выразить свои основные компетенции.
• Выделите соответствующие навыки. Используйте сильные ключевые слова и фразы, такие как «стратегическое планирование», «управление затратами» и «финансовое планирование и анализ».
• Опишите свою недавнюю работу наиболее полно. Профессиональный опыт составляет основную часть каждого резюме, а сведения о вашей последней (или текущей) должности должны составлять около 75% этого раздела.
• Включите описания компании. Добавление заметных подробностей об организации избавит менеджера по найму от необходимости искать это.
• Если ваш маркетинговый план способствовал увеличению продаж на 35%, напишите об этом четко и ясно. Не нужно объяснять, как это было сделано; менеджер по найму попросит более подробную информацию во время собеседования.
• Подчеркните особые достижения. Ограничьте ваши должностные обязанности только двумя или четырьмя наиболее важными моментами. Говоря кратко, вы можете выделить больше места для ваших самых гордых и значимых достижений. Это более эффективный способ продемонстрировать, что вы можете сделать для следующего работодателя.

2. Резюме профессионала младшего уровня

Кандидаты младшего уровня обычно имеют двухлетний или меньший опыт работы и, как правило, требуют тщательного контроля, особенно для выполнения сложных задач. Эти резюме должны быть на одну страницу.

По теме: Как составить резюме, чтобы пройти через систему автоматического подбора персонала

Основные советы:

• Продемонстрируйте сильные навыки командной работы. Одним из наиболее важных навыков, которые менеджеры по найму ищут среди кандидатов младшего уровня, является способность хорошо работать в командах, больших или малых. Вопреки распространенному мнению, использование слов «мы» или «наша команда» не ослабляет ваши достижения; скорее это усиливает ваше влияние. И это гораздо эффективнее, чем говорить: «Я командный игрок».
• Включайте только соответствующий опыт работы и стажировки. Перечисление каждой стажировки или работы, которую вы имели, только ослабляет резюме, в основном потому, что это отвлекает менеджера по найму от сосредоточенности на том, насколько вы подходите для конкретной работы.
• Не делайте профессиональное резюме. В отличие от тех, кто имеет семилетний или более опыт работы, у специалистов младшего уровня нет достаточной соответствующей работы, чтобы делать такое резюме. Вместо этого их резюме должны сосредоточиться на начальных работах, ключевых достижениях, образовании и внеклассных мероприятиях.
• Не пишите цель. Многие кандидаты не могут понять, что цели бессмысленны.

3. Резюме недавнего выпускника колледжа

Основные советы:

• Поместите свое образование в первый раздел. Резюме недавних выпускников колледжа или абитуриентов должно начинаться с колледжа или университета, получения степеней, среднего балла и любых академических наград.
• Сделайте подробности о ваших стажировках короткими. Стажеры не выполняют столько соответствующих обязанностей, сколько профессионалы с многолетним опытом работы. Продолжая рассказывать обо всех крошечных вещах, которые вы сделали, вы заставите менеджера по найму думать, что вы преувеличиваете или врете.
• Используйте внеклассные мероприятия, чтобы рассказать о себе. Обдумайте, какие внеклассные мероприятия вы посещали. Это может быть что-то большое, например, были президентом клуба, или что-то такое маленькое, как выходные волонтерской работы — при условии, что это достаточно интересно, чтобы рассказать историю о ваших увлечениях, достижениях и о том, какой вы человек.
• Уместите все на одну страницу. Потенциальные работодатели знают, что вы только что закончили обучение, поэтому не пытайтесь выдать в резюме больше информации, чем нужно. В противном случае вы потеряете доверие.
• Сделайте свое резюме приятным для глаз. Менеджеры по найму не ожидают, что резюме выпускников колледжа будут забиты кучей деталей. Сделайте его чистым, ясным и презентабельным.

Читайте также на ForumDaily:

Не бойтесь собеседований, бойтесь их отсутствия: как иммигранту правильно подать себя во время интервью с работодателем

Как составить резюме, чтобы пройти через машинный отбор персонала

Личный опыт русскоязычного иммигранта: как найти инвесторов или работу в США через LinkedIn

Селфи, эмодзи и все цвета радуги: что эксперты по персоналу думают о креативных резюме

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.