The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Сколько зарабатывают IT-специалисты в Калифорнии: иммигранты рассказали о карьере в США

Есть ли смысл тестировщику переезжать в США и строить карьеру там? Есть ли спрос на QA? Нужны ли еще кому-то мануальные тестировщики? На какую зарплату можно рассчитывать? Издание DOU собрало рассказы трех украинских тестировщиков в США, чтобы найти ответы.

Фото: Shutterstock

Наталья Бондаренко, Software QA Engineer в YouTube

Я училась в Национальном университете водного хозяйства и природопользования в Ровно. Специальность – геоинформационные системы и технологии. После университета попыталась поработать по специальности в компании Visicom в Киеве. Мне не понравилось, поэтому пошла получать экономическое образование и почти 6 лет работала в налоговой милиции Ровно. Впоследствии поняла, что этот вид занятости не приносит ничего полезного в мою жизнь. Решила кардинально изменить все и переехать в США, в Кремниевую долину. Это был 2016 год. Виза у меня была давно, потому что летала сюда несколько раз в отпуск – путешествовала, посещала друзей.

Скажете, разве можно просто взять и поехать в США? Можно. Все рамки только в голове. Я знаю очень много историй людей, которые приезжали в Америку с тремя сотнями долларов в кармане, становились на ноги и строили успешные карьеры. Моя история – не исключение. Сан-Франциско я выбрала, потому что имела там знакомых, у которых могла остановиться первое время. Далее поиск жилья, учебы, работы. Это было совсем не легко, я даже возвращалась в Украину на некоторое время. Теперь я понимаю: эмигрировать в США было лучшим решением в моей жизни.

В Калифорнии логично было попробовать себя в IT. Друзья посоветовали начать с Portnov Computer School. Это учебное заведение, основанное более 20 лет назад эмигрантами из постсоветского пространства. Здесь готовят специалистов по мануальному и автоматизированному тестированию. Обучение длится 4-6 месяцев и стоит около $5000 за весь курс. Затем школа отправляет студентов на практику, помогает написать резюме и готовит к собеседованиям. В течение месяца после окончания школы и стажировки я нашла свою первую работу.

Процесс трудоустройства здесь происходит в несколько этапов. Сначала выставляешь свое резюме на всех возможных сайтах по поиску работы. Кроме того, каждый день я отсылала резюме с cover letter минимум в 10 компаний. Примерно три компании из 10 мне перезванивали и назначали собеседование по телефону с рекрутером. Следующий этап – видеоинтервью с менеджером. Далее – собственно собеседование со всеми членами команды в офисе. Обычно такое собеседование длится от четырех до шести часов и предусматривает ланч с командой и множество различных задач. Тебя оценивают не только как специалиста, но и как личность. В итоге с одной компанией из 10, в которые подавала резюме, я доходила до финального собеседования. Это все огромный стресс. Поэтому важно каждый день присылать резюме снова и снова и продолжать учиться, иначе можно разочароваться в своих силах и сдаться. Это продолжалось месяц, потом я получила оффер от одной компании.

В Кремниевой долине не нужны просмотрщики контента

В Кремниевой долине собраны самые умные разработчики мира. В основном они приезжают по рабочим визам по приглашению компаний. QA-инженерам рабочих виз не дают, потому что обычно профессия QA Engineer не удовлетворяет требования миграционной службы по предоставлению H1B визы. Эта профессия не требует высшего образования в направлении информационных технологий, а потому не считается особенной. Конечно, есть исключения. Но я ни разу не встречала QA Engineer, который бы приехал сюда по H1B визе.

На тестеров здесь спрос есть, но по улице никто не бегает и не вылавливает их. Хорошие компании ищут опытных специалистов. Многие люди, наслушавшись успешных историй, приходят в школы, которые обучают тестированию, и просто ждут, когда манна небесная свалится им на голову. Но это так не работает. Компаниям в Кремниевой долине не нужны просмотрщики контента. Легкую работу они зааутсорсят в Индит или странах постсоветского пространства, потому что это значительно дешевле.

Работа QA-инженера – это не только тестирование конечного продукта, но и взаимодействие со всей командой на всех стадиях: от понимания требований клиента, контроля процесса разработки до тестирования готового продукта. Прежде всего, конечно, специалист должен быть подкован технически, хорошо знаком с методологиями QA, SDLC, уметь работать с Linux / Unix, с базами данных, CSS, HTML, JavaScript, иметь хотя бы базовое понимание сетей, уметь читать логи и искать корень проблемы. А еще очень важно быть коммуникабельным, активным, понимать продукт и рынок в целом, быть гибким и готовым к постоянным изменениям.

Учитывая количество школ, которые обучают Quality Assurance в Кремниевой долине и в целом по США, понимаешь, что спрос есть. Все зависит от желания учиться и полученных навыков. К примеру, Apple дважды в год перед большими релизами набирает огромное количество тестеров на короткие контракты по два-три месяца для тестирования новых продуктов. Я знаю людей, которые живут от контракта к контракту и прекрасно себя чувствуют. Вывод: если человек имеет нужные навыки, постоянно учится, совершенствуется, то без проблем найдет работу. Например, мой процесс трудоустройства в Google длился пять дней. Рекрутер сам нашел мое резюме на Indeed, очень быстро назначил все собеседования, и на пятый день я получила оффер.

Нет противостояния между автоматизированным и мануальным тестированием

У каждого направления своя ниша. Компании руководствуются прежде всего бизнес-интересами. Там, где автоматизация является более экономически выгодной, используется автоматизация. Но часто она стоит очень дорого, а потому не выгодно в долгосрочной перспективе. На это могут быть разные причины. Например, продукт часто меняется или внедрение автоматизации сложно. Поэтому и на мануальных QA всегда будет спрос.

В Кремниевой долине, например, на стажировке после школы QA в среднем платят $15-25 в час. Junior Manual QA получает $30-40 в час. Senior Manual QA имеет более $100 тысяч в год. Наибольшая зарплата, которую получает один из моих знакомых мануальных тестировщиков – $75 в час, что примерно $150 тысяч в год. Этот человек имеет 5 лет опыта и работает в калифорнийском стартапе. Но это редкость. В основном такая зарплата у опытного Automation QA. В других штатах зарплата QA меньше в среднем на 20-25%. Конечно, из этих сумм еще надо заплатить налоги, 20-30% от дохода.

Замечу, что средний доход рядового американца – около $50 тысяч долларов в год. То есть даже работая Manual QA, человек получает зарплату, которая значительно превышает средний доход в США. Кроме собственно заработной платы, компании еще предоставляют работникам пакет бонусов, например, медицинское страхование, пенсионные программы, бесплатное питание, деньги на обучение, скидки в фитнес-клубы, билеты и тому подобное.

QA дает безграничные возможности

В общем надо понять, к чему лежит душа, и двигаться в том направлении. Можно стать QA-менеджером, если есть лидерские задатки, или изучить какой-то язык программирования и выбрать Automation. Если больше нравится управлять процессом – стать проектным менеджером. Если общаться с клиентами и принимать решения о продукции – менеджером по продукту. Профессия QA – это, пожалуй, самый простой путь в мир ИТ, который дает безграничные возможности.

До недавнего времени экономика США росла, поэтому, конечно, появлялось и более позиций. Постепенно росли и заработные платы. Но в контексте пандемии COVID-19 ситуация изменилась. После четырех недель пандемии в США на американском рынке труда стало на 20 миллионов безработных больше. Это самый большой показатель по безработице со времен Великой депрессии. Пока это не очень повлияло на IT, но надо понимать, что IT-компании обслуживают разные виды бизнеса, и это в конечном итоге затронет и tech-индустрию.

Для тех, кто хочет лучше понять QA, есть много видео на YouTube об обучении, поиске работы, спросе на тестеров. В свое время эти видео помогли мне решить, куда двигаться. Есть даже курсы лекций. Например, SiliconValleyVoice, Portnovschool, Alexander Hvastovich, Dmitry Shyshkin, JobEasy. Чтобы подтянуть навыки, я сейчас использую онлайн-курсы на Udemy, Coursera, Codeacademy.

По теме: ‘Работай, работай, работай, умри’: программист из Украины рассказал о переезде в Кремниевую долину и работе в Netflix

Юрий Ситар, Principal QA Engineer в Xevo

В свое время я работал системным администратором в Львовской инспекции Гостехнадзора Украины. Работа, как говорится, не бей лежачего – наладил интернет и играешь весь день в Counter-Strike. Случайно я узнал о профессии тестировщика: «ломаешь» программное обеспечение, а тебе еще и платят за это. Для меня это была выигрышная история. Впоследствии увидел вакансию в SoftServe: пошел, взяли. А через два года меня захантил GlobalLogic. Там я проработал около 10 лет – половину из этого времени в американском офисе компании в Техасе. Сейчас мне 35 лет. Всего в IT у меня 15 лет опыта. Сейчас живу в Сиэтле, штат Вашингтон.

Я никогда не планировал переезжать в США, но тогда GlobalLogic запускал программу релокации. Я не имел ни детей, ни семьи, меня особо ничего не держало, а в душе была любовь к путешествиям. Я подумал: почему нет? Продал машину, разобрался с вещами. Меня отправили в Канзас по L-1 визе. Согласно правилам этой визы, ты не имеешь права работать в любой другой компании в США. Наверное, часто на таких работах сотрудникам не повышают зарплату, зная, что они и так никуда не убегут. Но это не моя история. Всего в США я работал в Канзасе, Техасе и сейчас в Вашингтоне.

Условия очень зависят от штата, в котором проживаешь. Чем больше там компаний, тем выше спрос. Однако когда появляется спрос (например, активно набирает людей новая компания), сразу на рынке видим большое предложение в виде дешевой, неквалифицированной рабочей силы. По моим наблюдениям, тогда предложение очень быстро начинает превышать спрос. Так недавно было в Калифорнии, но это соотношение меняется – все зависит от рынка.

Мануальное тестирование умирает, а автоматизаторы нужны не везде

Говорят, что мануальное тестирование умирает – так и есть. Обидно, когда говорят, что это не так. Мир автоматизируется. Это проще, дешевле и быстрее. И это логический шаг в эволюции тестирования программного обеспечения. В отличие от Украины, в США это уже достаточно критично. Мифом, на мой взгляд, является и то, что в мире нужны только автоматизаторов. Это не совсем так. Я заметил, что за последние годы в США на Glassdoor или LinkedIn мало ищут QA Automation. Ищут SDET – Software Developer Engineer in Test, то есть разработчиков, которые могут тестировать. SDET имеют такую ​​же зарплату, как и разработчики.

В нашей компании большинство специалистов ранее работали в Microsoft и Amazon. Из своего опыта они рассказывают, что в глобальных компаниях разработчик давно обязан тестировать собственный код и отдавать его тестировщикам на final user testing. Так же в моей компании. Когда я работал в Украине, девелоперы отдавали билды, которые могли даже не запускаться. За такое в США увольняют сразу, это считают безответственным поведением.

Разница между США и Украиной в том, что в США берут людей на работу за практический опыт и умения. То есть нужны конкретные примеры проектов. В Украине, на мой взгляд, – за теорию. Подучился, составил несколько сертификаций – все, ты крутой.

Чтобы знать, что учить, нужно понимать, что происходило 10 лет назад

Mobile testing – популярное направление. Очень ценят DevOps и людей с опытом в облачных технологиях. Сейчас в IT все идет в облако, особенно после пандемии коронавируса. Чтобы понять, что будет в тренде, надо посмотреть, что происходило 10 лет назад и что сейчас является трендом. Например, у нас были телефоны, и мы использовали их только для звонков. Сейчас же телефон означает все – от банкинга до фотоискусства. Или машина. До недавнего времени она была просто средством передвижения, а с выходом «Теслы» все поняли, что машина может быть разумной. Если раньше все хотели Ferrari с двигателем w12, то сейчас – машину с автопилотом. Потому что пока она сама едет, человек может смотреть Netflix, играть в игры или проводить конференцию в Zoom. Таким образом у пользователей появляется видение того, что они хотят в будущем.

По моему мнению, рынки будущего – это Automotive, индустрия развлечений, облачные сервисы, Data Science и AI. Это то, без чего невозможно представить мир. Поэтому тестировщикам нужно сделать ставку на изучение таких языков программирования, как C++, Java, C#, Python.

Как достигать цели? Например, тебе нравится DevOps, начни учить AWS, стань специалистом в Amazon Cloud. Нужно не просто пройти онлайн-курс, а сделать что-то на практике. Только когда пытаешься решать какую-то проблему, знания остаются навсегда. Главное – выбрать свое направление и двигаться в нем. Знаю человека, который делал аксессуары, покупал на Amazon Raspberry Pi, что-то с ним делал и через два года уже устроился в Samsung. Это результат. Просто заработать деньги – всегда можно. Но чтобы расти, нужно искать возможности.

Зарплаты зависят от штата, это касается не только IT. Для QA самое меньшее – это $50 000 в год. В Калифорнии средняя зарплата QA – $120 000 в год.

Если ты здесь продержался год – это хорошо

Когда я переехал в США, начался самый тяжелый период в моей жизни. Люди думают, что ты каждый день околачивается по кафешкам, купаешься на пляжах Калифорнии. На самом деле все иначе: ты сидишь и работаешь день и ночь. Это еще одно кардинальное различие между США и Украиной. В Украине это происходит так: быстренько закончил работу, пошел с девушкой в ​​центре где-то посидеть. И так каждый день. Здесь, в США, рабочий день с 8 до 17, но это у работников McDonald’s и сферы обслуживания в целом. Тестировщики и все остальные, кто хочет чего-то достичь и имеет работу в хороших компаниях, работают, по сути, ненормированно.

Более того, из-за наплыва дешевой рабочей силы из Индии и Китая здесь очень конкурентный рынок труда и не так легко сразу найти работу. Ты должен иметь хороший опыт и приносить компании дополнительную ценность. На почту приходят сообщения с 5 утра. Когда идешь в отпуск, берешь с собой лэптоп, это даже не обсуждается. Помню, мы отдыхали с женой в Вегасе. 8 утра, я говорю жене и детям, чтобы бежали в бассейн, а сам обещаю скоро подойти после небольшого митинга. Я освободился в обед. И в таком режиме прошел весь мой отпуск. Учитывая опыт друзей, если ты здесь продержался год – это хорошо. Одна пара говорила, что здесь нет друзей, скучают по семье. Другим не нравилась работа, которую они выполняли. Есть много причин уехать.

Однажды я приехал во Львов в отпуск и встретился с коллегами из GlobalLogic. Они говорили: «Юра, почему ты не хочешь возвращаться? Работаешь там за смешные деньги». А это так и есть. В Украине ты зарабатываешь не так много по сравнению с США, но покупательная способность, очевидно, гораздо больше. Если в Украине ты платишь в основном 5% налога, то в США это около 30%. За $1000 во Львове ты арендуешь неплохую квартиру. В Калифорнии $3-4 тысячи будет стоить комната. Мой львовский друг – проектный менеджер, он уже купил две квартиры, собирает на третью. По своим возможностям он зарабатывает больше, чем я, и прав, говоря, что в Украине я себе больше позволю. Но почему-то мне никогда не хотелось возвращаться. В Штатах трудно, но что-то в этом есть. Я не уверен, что могу объяснить. Вероятно, это понимание большой перспективы.

Помню, во Львове с друзьями пытались создавать стартапы. Из-за бюрократии это было просто. А здесь делается все по клику. Хочешь быть предпринимателем – подписал две бумажки, хочешь открыть магазин – вот лицензия онлайн. Такая возможность подкупает.

По теме: Как создать успешный стартап и переехать в Кремниевую долину: советы от инвестора

Богдан Вовк, Senior QA Analyst в MentorMate

Я работаю в сфере обеспечения качества программных продуктов более 5 лет. Из них 4 года прожил в США. Все началось в 2014-м. Мне было 22, и я учился в Киевском политехническом институте на факультете электроники, а параллельно работал инженером по обслуживанию АТМ и других банковских программных продуктов. Я решил попробовать себя в тестировании по рекомендации одногруппника, который в то время устроился интерном в компании Cogniance. С тех пор и работаю в данной области.

Я не планировал переезжать в США. Но однажды моя жена выиграла грин-кард. А поскольку это действует на всю семью, так и началась моя американская история. Туда я ехал прежде всего для жизни, а не из-за карьеры. К тому времени я еще работал удаленно в одной из продуктовых компаний Украины. Процесс поиска работы в США занял 6 месяцев. Искал сам. Это были обычные сайты по поиску работы, например, Monster. com. Отзывов я там видел мало, а работодатели очень редко писали. Поэтому перешел на LinkedIn, он работает в этом плане гораздо лучше.

Работу следует искать через рекрутерские агентства

На мой взгляд, это самый оптимальный способ. Ты общаешься с профессионалом, который может тебя представить для компании наилучшим образом. Кроме того, у агентств есть базы вакансий, а поэтому они точнее подбирают то, что нужно именно тебе. Я работал с сервисом Talener Technology Staffing и частными рекрутерами. Как происходит процесс? Ты приходишь к ним, далее – ознакомительное интервью. Там проверяют знания, на что ты рассчитываешь и прочее. Поэтому предлагают вакансии и после выбора сводят тебя с компанией. Для соискателей это бесплатно. Если тебя в конце концов нанимают, работодатель платит комиссию рекрутерам.

Я работал тестировщиком в стартапе (в сфере оптимизации ресторанной индустрии). Я не был соучредителем, но имел долю акций. Мы продали стартап полтора года назад. После этого я решил сделать перерыв в карьере, чтобы понять, чего хочу. Поэтому следующий год путешествовал по миру. Несколько месяцев назад вернулся в Украину и работаю удаленно с компанией MentorMate, которая разрабатывает программное обеспечение. Основные офисы в Болгарии, часть в Штатах.

В США за год до отъезда я также преподавал на курсах QA. Началось все так: однажды я наткнулся на курсы для инженеров-мигрантов. Это была программа переквалификации украинских, польских QA или других стран для американского рынка. Так курсы себя позиционировали, хотя специфика преподавания или материалы никак не отличались от того, как это происходит на других курсах. Но на эти могли попасть только мигранты. Курсы были при Университете Купера (The Cooper Union for the Advancement of Science and Art) в штате Нью-Йорк. Кстати, государственные. Таких программ много по всей стране.

Я подумал, что было бы здорово делиться своим опытом с другими и помогать им адаптироваться. Сначала хотел волонтерить ассистентом преподавателя. Меня взяли. Впоследствии один из знакомых преподавателей спросил, не хочу ли я сам попробовать себя в роли ментора, но уже в частных курсах, то есть от компании. Я согласился. У нас были два разных класса. Первый – мануальное тестирование. Там я преподавал основы, которые частично касались вступления в автоматизации: что это такое и куда можно развиваться. Второй класс – автоматизация с использованием технического стека Selenium WebDriver + Java, является популярным на рынке.

Главная ошибка – неправильный выбор профессии

Главная ошибка, которую делали слушатели курсов, заключалась не в знаниях или навыках, а банально в ложном выборе профессии. Из-за хайпа низкого порога входа в IT люди переоценивают свои возможности. По моему опыту, человек может работать в ИТ, или не может. Кажется, это очевидно. После общения, изучение основ тестирования сразу можно сказать, что из этого выйдет.

Основная черта характера, которая нужна, чтобы работать в этой сфере – любознательность. Многие из участников курсов думали, что быстро пройдут это обучение и сразу пойдут работать за большие деньги. Но реальность не совсем такова. Нужно постоянно развиваться и быть заинтересованным в том, что делаешь.

Зарплата в США – это очень индивидуальная вещь, которая зависит больше от человека, который ищет работу, его знаний и навыков, чем от компании. Потолок зарплат в мануальном тестировании – около $95 000, Junior Automation QA получает от $90-110 тысяч до $200-250 тысяч, например, в Google.

Я не считаю, что у тестировщиков мало перспектив. Если взять в качестве примера Google, Facebook, то наиболее оплачиваемая должность в сфере разработки ПО – это SDET.

Как развиваться в профессии, если вы уже в IT? Тестировщик – это многофункциональная роль. Хороший тест-инженер должен знать весь продукт на уровне бизнес-аналитика, программиста, в некоторых случаях может даже писать код и брать на себя ответственность за весь процесс. Поэтому есть вариант двигаться в бизнес-аналитику, разработку или совмещать. Или развиваться в QA в дальнейшем и идти в менеджмент, стать тимлидом или QA-лидом. Путей много.

Ехать или не ехать в США? Одно я усвоил точно: если ты себя не можешь найти, трудно будет в любой стране. Не нужно искать ответы во внешних факторах. Если есть желание, можно развиваться на любом рынке.

Разное IT-компании работа в США Наши люди украинцы в США

Читайте также на ForumDaily:

Первое место в AppStore: как украинцы создали приложение, которым пользуется Илон Маск

5 самых крупных и дорогостоящих провалов технологических стартапов

В Калифорнии собрали $140 тысяч для детей, делавших уроки на парковке из-за бесплатного WiFi

‘Владельцам iPhone стоит волноваться’: Павел Дуров подал жалобу на Apple

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию “Приоритет в показе” –  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman и на ForumDaily New York – там вас ждет масса интересной и позитивной информации. 



 
1055 запросов за 2,047 секунд.