Верховный суд США признал, что американку дискриминировали на работе за то, что она белая и гетеросексуальная

Верховный суд США встал на сторону гетеросексуальной женщины в деле о «обратной дискриминации». Она утверждала, что ей отказали в повышении по службе из-за гетеросексуальной ориентации, пишет The Guardian.

Photo: Luckyphotographer | Dreamstime.com

5 июня Верховный суд США упростил для представителей большинства — например, белых или гетеросексуальных людей — возможность подавать иски о «обратной дискриминации» на рабочем месте. Суд возобновил дело женщины из Огайо, которая заявила, что не получила повышение в государственном учреждении из-за своей гетеросексуальности.

Судьи единогласно отменили решение нижестоящего суда, который отклонил иск о нарушении гражданских прав, поданный Марлин Эймс против её работодателя — департамента по делам молодёжи штата Огайо.

Дело возвращено на новое рассмотрение.

По теме: Трамп закрыл Программы разнообразия, равенства и инклюзивности: он считает их дискриминационными

Эймс утверждала, что ей отказали в повышении в департаменте по делам молодёжи штата Огайо, потому что она гетеросексуальна. Вместо неё на должность была назначена лесбиянка, а впоследствии Эймс была понижена в должности с понижением зарплаты. Её прежнюю должность занял гей.

Суть спора заключалась в том, каким образом такие истцы, такие как Эймс, должны доказывать нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по признаку расы, религии, национального происхождения и пола, включая сексуальную ориентацию.

Некоторые суды требуют, чтобы истцы в делах об обратной дискриминации доказывали, что у работодателя была история дискриминации представителей большинства, — так называемые «фоновый контекст», что создает более высокий порог доказывания для представителей большинства.

Когда дело рассматривалось в федеральном апелляционном суде, судьи отклонили иск Эймс, указав, что она не доказала наличие подобного фонового контекста, и должна была предъявить доказательства того, что представители меньшинства принимали дискриминационные решения. Однако лица, принявшие решения о найме и понижении Эймс, также были гетеросексуальны.

Тем не менее, Верховный суд решил подвергнуть такую аргументацию сомнению и пересмотреть само понятие «обратной дискриминации».

Адвокат Эймс, Сяо Ван, сказал, что они «рады тому, что этот долгий путь завершён».

«Это было серьёзным юридическим препятствием для неё. И она очень довольна исходом», — отметил Ван.

Дело рассматривается на фоне масштабной кампании администрации Дональда Трампа против политики разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), которая в последние годы стала ключевым вопросом для консерваторов.

После того как Верховный суд в 2023 году признал неконституционной политику позитивной дискриминации в высшем образовании, консервативные группы, добившиеся этого решения, переключили внимание на рынок труда, пообещав положить конец мерам поощрения разнообразия в компаниях. За последние два года в судах по всей стране было подано множество исков с целью отмены DEI-политики на рабочих местах.

В начале своего второго срока Трамп запретил DEI в федеральных структурах, уволив сотни сотрудников, занимавших DEI-должности в различных департаментах и ведомствах, а также сократил крупные программы, направленные на продвижение разнообразия. Администрация также начала кампанию против университетов, угрожая лишением федерального финансирования за наличие DEI-программ.

Судья Кетанджи Браун Джексон, представляющая либеральное крыло, написала в решении 5 июня: «Мы приходим к выводу, что Раздел VII не устанавливает более высокий стандарт для истцов, принадлежащих к большинству. Таким образом, решение нижестоящего суда отменяется, и дело возвращается на новое рассмотрение».

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Иными словами, планка для признания дискриминации в отношении представителей исторического большинства не выше, чем для меньшинств, что может упростить будущие дела об обратной дискриминации.

Ранее в этом году Эймс сказала, что, подавая иск, не знала, что её бремя доказывания будет выше, чем у других: «Я хочу, чтобы люди поняли: мы стараемся создать равные условия для всех, а не только для белой женщины из Огайо».

Читайте также на ForumDaily:

15 разговоров на работе, из-за которых вас могут уволить

Lufthansa выплатит $4 млн штрафа за дискриминацию пассажиров-евреев

Суд запретил колледжам в США учитывать расу при приеме новых студентов, но они пытаются хитростями обойти запрет

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.