Работник из Флориды подал заявки на 60 вакансий и получил приглашение только на одно собеседование

В сентябре работник из Флориды подал заявки на 60 вакансий начального уровня и получил одно собеседование, сообщает news.yahoo

Фото: Shutterstock

Компании в США говорят, что им сложно найти сотрудников, особенно на почасовую работу.

Джои Хольц решил проверить их претензии, подавая по две заявки в день в сентябре.

Хольц получил одно интервью, и его краткое изложение эксперимента стало вирусным на многих платформах.

Джои Хольц вспомнил, как впервые услышал жалобы на нехватку рабочей силы в прошлом году, когда позвонил в клинику недалеко от Форт-Майерс, Флорида, чтобы сдать плазму для нуждающихся больных.

«Этот парень продолжал разглагольствовать о том, что он не может найти помощь и не может никого найти на работу в свое медицинское учреждение, потому что все они ушли из-за федеральных выплат в связи с пандемией, — сказал Хольц Insider. -И я такой:« Ваши медицинские работники отказались от чеков на сумму более 1200 долларов? Это странно ».

В течение следующих нескольких месяцев он наблюдал, как растущий хор компаний заявлял, что не могут найти никого, кого можно было бы нанять из-за государственной финансовой помощи в связи с пандемией.

Это было настолько повсеместно, что он присоединился к группе «Никто не хочет работать» в Facebook, где пользователи делали мемы, высмеивая разочарованных работодателей.

Он сказал, что ему трудно поверить в то, что государственные деньги удерживают людей от доступа к работе, особенно когда прекращение расширенных федеральных пособий по безработице, похоже, не вызвало всплеска занятости. Расширенные льготы закончились в сентябре, но 26 штатов прекратили их действие в начале июня и июля.

По теме: Как построить успешный бизнес в Америке: кратко о том, чему учат на MBA за $60 тысяч

«Если эти дополнительные деньги, на которые все якобы живут, прекратились в июне, а сейчас сентябрь, очевидно, это не то, что им мешает», — сказал он. Рабочие говорят, что компании, пытающиеся нанять служащих, не предлагают конкурентоспособной заработной платы и льгот.

Поэтому Хольц, бывший работник общепита и член экипажа чартерного судна, решил провести эксперимент.

1 сентября он разослал заявления о приеме на работу в пару ресторанов, которые особенно публично заявляли о своих кадровых проблемах.

Затем он расширил тест и провел остаток месяца, подавая заявки на вакансии — в основном, когда работодатели заявляли о нехватке работников — и отслеживая свои заявки в электронной таблице.

Через две недели и 28 заявок у него было всего девять ответов по электронной почте, один последующий телефонный звонок и одно собеседование со строительной компанией, которая рекламировала работу на полную ставку по уборке территории с оплатой $10 в час.

Но Хольц сказал, что строительная компания вместо этого попыталась предложить минимальную заработную плату во Флориде в размере $8,65 для начала работы, хотя 30 сентября планировалось повысить заработную плату до $10 в час.

Хольц сказал, что он не претендовал ни на какие вакансии, на которые он не подходил.

На некоторых вакансиях «хотели получить аттестат об окончании средней школы», — сказал он. «Некоторым нужен опыт розничной торговли, — добавил он. -Большинство из них либо сказали« нужен испытательный срок », либо« минимальный опыт », и ни на одной из них не предложили больше $12 в час».

Он сказал: «Я не подавал заявку ни на что, для чего требовалось специальное образование. Я не подавал заявку на вакансии, где говорилось бы, что« соискатель должен иметь шестимесячный опыт в этом деле ».

Хольц не одинок. Другие также рассказали о своих проблемах с поиском работы, несмотря на кажущуюся ограниченность рынка труда.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York.

В сообщении Facebook от 29 сентября, которое стало вирусным в Twitter и Reddit, Хольц сказал: «58 заявок по поиску персонала говорят, что вы отчаянно нуждаетесь в рабочих, а вы просто скучаете по своим рабам».

«Я считаю, что это знакомая многим история», — добавил он.

К концу сентября Хольц разослал 60 заявок, получил 16 ответов по электронной почте, четыре дополнительных телефонных звонка и одно интервью.

Он поделился круговой диаграммой, показывающей свои результаты: за один месяц Хольц подавал 2 заявки в день на подходящие ему вакансии.

В итоге со 100% его заявок:

• 73,3% заявок остались без ответа;
• на 20% заявок работодатели ответили по электронной почте;
• на 5% заявок работодатели ответили звонком по телефону;
• на 1,7% заявок работодатели назначили собеседование;

Хольц признал, что его результаты, возможно, не отражают более серьезных проблем в сфере труда в стране, поскольку его поиск был локальным и нацелен на самых ярых критиков федеральных выплат в связи с пандемией.

Он добавил, что, несмотря на заявления о том, что некоторые компании испытывают трудности с наймом, у его начальника не было проблем с кадрами во время пандемии.

«Никто не покидает эти должности, потому что он заботится о своих работниках», — сказал Хольц, имея в виду своего босса.

Читайте также на ForumDaily:

Популярные в США лекарства могут вызывать рак и опасные побочные эффекты

Зачать ребёнка за счёт работодателя: женщинам в США предлагают необычные трудовые льготы

Город в Индиане заплатит $5000 за переезд туда и предоставит ‘бабушку по требованию’

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.