The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.

Почему американцы работают на износ и чем расплачиваются за трудоголизм

Однажды мы с мужем встретили в магазине его друга, с которым он не виделся лет пять. И первое, что тот ему сообщил о своей жизни, – это количество отработанных на прошлой неделе часов. Мы так и не узнали, женился он или, может быть, купил дом. Впрочем, удивляться тут особо нечему. Когда этих часов 60, а то и 100 – ни на что другое в жизни времени просто не остается.

Фото: Depositphotos

В среднем, согласно данным Гэллап, американцы работают 47 часов в неделю. Но это только те, кто трудится полный рабочий день, пишет Татьяна Ворожко для Голоса Америки. Если учесть также трудящхися юга и сезонных работников, то рабочая неделя среднестатистического американца продолжается 34,4 часа, что больше, чем во Франции или в Германии, но уступает 15 странам, среди которых все Балтийские страны, Греция и Мексика.

Пятая часть жителей США работают 60 и более часов в неделю

В то же время 18%, или почти пятая часть жителей США, вкладывают в работу 60 и более часов в неделю. Кто эти люди и почему так живут? Среди них немало владельцев малого бизнеса, работников сферы медицины, общественного питания, права и финансов. Впрочем, «стахановцев» можно найти везде, включая федеральное правительство.

Муж моей бывшей соседки Шэрон – врач-ординатор. Он работает 80 часов в неделю, часто круглосуточно и с одним выходным. Отпуск – 2 недели в году да пара общенациональных праздников. И это не предел. Должность resident, которая примерно соответствует украинскому ординатору, переводят как «постоялец». Исторически врачи-резиденты жили непосредственно в больнице и были доступны в любое время дня и ночи.

Другая моя знакомая, Дарина, работает финансовым консультантом в крупной американской компании. Для нее сорокачасовая рабочая неделя – затишье. А когда она работает над проектом, то может уделять этому и 90 часов в неделю, включая все выходные и пару ночей.

Сильвия Гьюлет и Кэролин Бак Люс провели большое исследование о так называемых «экстремальных работниках». Его результаты опублиоквали в Harvard Business Review.

«Экстремальные работники», по их определению, – те, кто не только работает 60 и более часов в неделю, а еще и выполняет ответственную работу, много зарабатывает.

Один из таких Судгир, работает в большом коммерческом банке в Нью-Йорке. Его трудовая неделя – 120 часов в неделю. На сон, еду и душ он тратит всего 48 часов в неделю. Но Судгира это устраивает. Он приехал из Индии, и ему 23 года. Причем зарабатывает он больше, чем 94% жителей США.

И, как выяснили Гьюлет и Люс, большинство «экстремальных работников» (66%) любят свою работу, отдают ей все свои мысли и силы. Даже женатые и люди с детьми получают больше положительных эмоций и вдохновения на работе, а семью часто видят только на выходных. Мало кто из них чувствует себя жертвой, а две трети утверждают, что условия, когда много требуется, но и много дается, подходят их типу личности.

По теме: Три способа попасть на работу к американцам

Счастливые и не слишком «экстремалы»

Причем высокая зарплата – не самый главный фактор удовольствия от работы. Для мужчин он только на третьем месте. Вызов и адреналин, а также гениальных коллег они ценят больше. Для женщин – деньги и вовсе в конце списка. Больше всего в такой работе их привлекает то, что можно достигать реальных изменений, влиять на важные процессы и быть игроком мирового уровня.

Впрочем, в восторге не все. Многие из «экстремалов» считают, что работа вредит их здоровью, не остается времени на содержательные отношения с детьми, портятся отношения с супругами, страдает даже нормальная сексуальной жизни.

Фото: Depositphotos

Женщины, которые составляют 20% «экстремальных работников» – среди наименее довольных, преимущественно из-за негативного влияния, которое их занятость оказывает на детей.

Экстремальная рабочая культура, делают вывод исследовательницы, дает преимущество в короткой перспективе, но дорого обходится в длительном времени как для самих «экстремалов», так и для компаний.

Согласно гарвардским исследованиям, ежегодно в США расходуется от $125 до $190 000 000 000 на медицинские расходы, связанные с физическими и психологическими последствиями истощения из-за рабочего стресса и выгорания (burnout).

Но в то же время рабочие часы и нагрузка на одного работника продолжают расти. Даже участники этого исследования говорили, что еще 5 лет назад так тяжело не работали. Но почему так происходит?

По теме: Подработка в США, или На чем зарабатывают американцы

Пять причин невероятной занятости

Исследовательницы предлагают следующие причины.

Во-первых, из-за слияния компаний и аутсорсинга растет состязательность. Позиций становится меньше, конкуренция за рабочее место растет, а на каждого работника приходится больше обязанностей. К тому же медицинская страховка и другие льготы в США преимущественно предоставляются работодателем, а закон во многих случаях позволяет не платить за сверхурочную работу. Итак, компаниям очень дорого обходится каждый работник. Лучше одному платить много, чем нанимать нескольких на более низкую зарплату.

Во-вторых, в США процветает так называемая экстремальная этика. Выжать из себя последние соки, пойти на риск и показать, на что ты действительно способен – все это постоянно пропагандируется в популярной культуре. Топ-банкиры и топ-менеджеры сравнивают себя с участниками ультра-марафонов и соревнований «Железный человек».

В-третьих, новый уровень связи делает работников доступными в любое время дня и ночи.

В-четвертых, профессионалы высочайшего класса, как правило, окружены такими же талантливыми сотрудниками. Проводить с ними время становится интереснее, чем с друзьями детства или даже с супругами.

В-пятых, глобализация заставляет ведущие компании быть открытыми 24 часа в сутки. Когда у тебя клиенты в Дели и в Боготе, трудно оставаться в рамках восьмичасового дня.

Фото: Depositphotos

Любимая писательница Дональда Трампа – тоже за «экстремальную этику»

Я бы еще добавила, уже в более широком измерении, протестантскую этику, согласно которой труд является одной из высших ценностей, а также влияние уроженки Петербурга, а позже жительницы Крыма Алисы Розенбаум.

Она родилась в начале 20-го века, в 1925 году выехала из Советского Союза, где ее семья потеряла фамильные аптеки и чуть не умерла от голода. В США Алиса вышла замуж за голливудского актера и под псевдонимом Айн Рэнд опубликовала несколько книг, которые проповедуют ее философскую концепцию «объективизма» – противоположную от ненавистного ей большевизма и коллективизма. Книги Айн Рєнд произвели на американцев огромное впечатление и ее можно назвать одним из столпов консервативной идеологии в США.

Я старательно прочла ее книгу «Атлант расправил плечи», страниц на 800. По моему мнению, ее философию можно поддерживать до тех пор, пока не родишь ребенка или не заболеешь. Ее обвиняли в восхвалении эгоизма, а ее положительные герои, как и она сама в реальной жизни, не имели детей и очень много работали. Полная самоотдача работе, в соответствии с объективизмом, – основная цель и ценность человеческой жизни. И делиться заработком ни с кем не надо.

Кстати, согласно Washington Post, Айн Рэнд – любимая писательница Дональда Трампа, бывшего госсекретаря Рекса Тиллерсона и еще нескольких членов его новой администрации.

По теме: В США количество вакансий рекордно превысило число безработных американцев

Много работают не только банкиры и юристы

Слишком много работают не только высокооплачиваемые профессионалы. Писательница Барбара Ерейнрег в качестве эксперимента для книги на собственной шкуре почувствовала жизнь работников низкоквалифицированного труда.

Для того чтобы платить минимум за жилье и еду, пишет она, необходимо работать на двух работах или сверхурочно на одной, и ни в коем случае нельзя болеть, бить машины, рожать детей и попадать в любые неприятности.

Сегодня в США рынок труда, в первую очередь этой категории, определенно меняется, что имеет огромные последствия и для семейной, и для политической жизни Америки.

Оригинал колонки опубликован на сайте Украинской службы «Голоса Америки».

ForumDaily не несет ответственности за содержание блогов и может не разделять точку зрения автора. Если вы хотите стать автором колонки, присылайте свои материалы на kolonka@forumdaily.com

Читайте также на ForumDaily:

Сколько стоит питание в США и почему трудно привыкнуть к американским продуктам

Преимущества и недостатки американского гражданства

Бедность по-американски: как живут низкоквалифицированные рабочие в США

JP Morgan: для роста экономики США нужно больше иммигрантов

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman — там вас ждет масса позитивной информации. 

Разное американцы работа в США Колонки жизнь в США


 
1039 запросов за 2,247 секунд.