The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.

Почему американцы работают на износ и чем расплачиваются за трудоголизм

Однажды мы с мужем встретили в магазине его друга, с которым он не виделся лет пять. И первое, что тот ему сообщил о своей жизни, – это количество отработанных на прошлой неделе часов. Мы так и не узнали, женился он или, может быть, купил дом. Впрочем, удивляться тут особо нечему. Когда этих часов 60, а то и 100 – ни на что другое в жизни времени просто не остается.

Фото: Depositphotos

В среднем, согласно данным Гэллап, американцы работают 47 часов в неделю. Но это только те, кто трудится полный рабочий день, пишет Татьяна Ворожко для Голоса Америки. Если учесть также трудящхися юга и сезонных работников, то рабочая неделя среднестатистического американца продолжается 34,4 часа, что больше, чем во Франции или в Германии, но уступает 15 странам, среди которых все Балтийские страны, Греция и Мексика.

Пятая часть жителей США работают 60 и более часов в неделю

В то же время 18%, или почти пятая часть жителей США, вкладывают в работу 60 и более часов в неделю. Кто эти люди и почему так живут? Среди них немало владельцев малого бизнеса, работников сферы медицины, общественного питания, права и финансов. Впрочем, «стахановцев» можно найти везде, включая федеральное правительство.

Муж моей бывшей соседки Шэрон – врач-ординатор. Он работает 80 часов в неделю, часто круглосуточно и с одним выходным. Отпуск – 2 недели в году да пара общенациональных праздников. И это не предел. Должность resident, которая примерно соответствует украинскому ординатору, переводят как «постоялец». Исторически врачи-резиденты жили непосредственно в больнице и были доступны в любое время дня и ночи.

Другая моя знакомая, Дарина, работает финансовым консультантом в крупной американской компании. Для нее сорокачасовая рабочая неделя – затишье. А когда она работает над проектом, то может уделять этому и 90 часов в неделю, включая все выходные и пару ночей.

Сильвия Гьюлет и Кэролин Бак Люс провели большое исследование о так называемых «экстремальных работниках». Его результаты опублиоквали в Harvard Business Review.

«Экстремальные работники», по их определению, – те, кто не только работает 60 и более часов в неделю, а еще и выполняет ответственную работу, много зарабатывает.

Один из таких Судгир, работает в большом коммерческом банке в Нью-Йорке. Его трудовая неделя – 120 часов в неделю. На сон, еду и душ он тратит всего 48 часов в неделю. Но Судгира это устраивает. Он приехал из Индии, и ему 23 года. Причем зарабатывает он больше, чем 94% жителей США.

И, как выяснили Гьюлет и Люс, большинство «экстремальных работников» (66%) любят свою работу, отдают ей все свои мысли и силы. Даже женатые и люди с детьми получают больше положительных эмоций и вдохновения на работе, а семью часто видят только на выходных. Мало кто из них чувствует себя жертвой, а две трети утверждают, что условия, когда много требуется, но и много дается, подходят их типу личности.

По теме: Три способа попасть на работу к американцам

Счастливые и не слишком «экстремалы»

Причем высокая зарплата – не самый главный фактор удовольствия от работы. Для мужчин он только на третьем месте. Вызов и адреналин, а также гениальных коллег они ценят больше. Для женщин – деньги и вовсе в конце списка. Больше всего в такой работе их привлекает то, что можно достигать реальных изменений, влиять на важные процессы и быть игроком мирового уровня.

Впрочем, в восторге не все. Многие из «экстремалов» считают, что работа вредит их здоровью, не остается времени на содержательные отношения с детьми, портятся отношения с супругами, страдает даже нормальная сексуальной жизни.

Фото: Depositphotos

Женщины, которые составляют 20% «экстремальных работников» – среди наименее довольных, преимущественно из-за негативного влияния, которое их занятость оказывает на детей.

Экстремальная рабочая культура, делают вывод исследовательницы, дает преимущество в короткой перспективе, но дорого обходится в длительном времени как для самих «экстремалов», так и для компаний.

Согласно гарвардским исследованиям, ежегодно в США расходуется от $125 до $190 000 000 000 на медицинские расходы, связанные с физическими и психологическими последствиями истощения из-за рабочего стресса и выгорания (burnout).

Но в то же время рабочие часы и нагрузка на одного работника продолжают расти. Даже участники этого исследования говорили, что еще 5 лет назад так тяжело не работали. Но почему так происходит?

По теме: Подработка в США, или На чем зарабатывают американцы

Пять причин невероятной занятости

Исследовательницы предлагают следующие причины.

Во-первых, из-за слияния компаний и аутсорсинга растет состязательность. Позиций становится меньше, конкуренция за рабочее место растет, а на каждого работника приходится больше обязанностей. К тому же медицинская страховка и другие льготы в США преимущественно предоставляются работодателем, а закон во многих случаях позволяет не платить за сверхурочную работу. Итак, компаниям очень дорого обходится каждый работник. Лучше одному платить много, чем нанимать нескольких на более низкую зарплату.

Во-вторых, в США процветает так называемая экстремальная этика. Выжать из себя последние соки, пойти на риск и показать, на что ты действительно способен – все это постоянно пропагандируется в популярной культуре. Топ-банкиры и топ-менеджеры сравнивают себя с участниками ультра-марафонов и соревнований «Железный человек».

В-третьих, новый уровень связи делает работников доступными в любое время дня и ночи.

В-четвертых, профессионалы высочайшего класса, как правило, окружены такими же талантливыми сотрудниками. Проводить с ними время становится интереснее, чем с друзьями детства или даже с супругами.

В-пятых, глобализация заставляет ведущие компании быть открытыми 24 часа в сутки. Когда у тебя клиенты в Дели и в Боготе, трудно оставаться в рамках восьмичасового дня.

Фото: Depositphotos

Любимая писательница Дональда Трампа – тоже за «экстремальную этику»

Я бы еще добавила, уже в более широком измерении, протестантскую этику, согласно которой труд является одной из высших ценностей, а также влияние уроженки Петербурга, а позже жительницы Крыма Алисы Розенбаум.

Она родилась в начале 20-го века, в 1925 году выехала из Советского Союза, где ее семья потеряла фамильные аптеки и чуть не умерла от голода. В США Алиса вышла замуж за голливудского актера и под псевдонимом Айн Рэнд опубликовала несколько книг, которые проповедуют ее философскую концепцию «объективизма» – противоположную от ненавистного ей большевизма и коллективизма. Книги Айн Рєнд произвели на американцев огромное впечатление и ее можно назвать одним из столпов консервативной идеологии в США.

Я старательно прочла ее книгу «Атлант расправил плечи», страниц на 800. По моему мнению, ее философию можно поддерживать до тех пор, пока не родишь ребенка или не заболеешь. Ее обвиняли в восхвалении эгоизма, а ее положительные герои, как и она сама в реальной жизни, не имели детей и очень много работали. Полная самоотдача работе, в соответствии с объективизмом, – основная цель и ценность человеческой жизни. И делиться заработком ни с кем не надо.

Кстати, согласно Washington Post, Айн Рэнд – любимая писательница Дональда Трампа, бывшего госсекретаря Рекса Тиллерсона и еще нескольких членов его новой администрации.

По теме: В США количество вакансий рекордно превысило число безработных американцев

Много работают не только банкиры и юристы

Слишком много работают не только высокооплачиваемые профессионалы. Писательница Барбара Ерейнрег в качестве эксперимента для книги на собственной шкуре почувствовала жизнь работников низкоквалифицированного труда.

Для того чтобы платить минимум за жилье и еду, пишет она, необходимо работать на двух работах или сверхурочно на одной, и ни в коем случае нельзя болеть, бить машины, рожать детей и попадать в любые неприятности.

Сегодня в США рынок труда, в первую очередь этой категории, определенно меняется, что имеет огромные последствия и для семейной, и для политической жизни Америки.

ForumDaily не несет ответственности за содержание блогов и может не разделять точку зрения автора. Если вы хотите стать автором колонки, присылайте свои материалы на kolonka@forumdaily.com

Читайте также на ForumDaily:

Сколько стоит питание в США и почему трудно привыкнуть к американским продуктам

Преимущества и недостатки американского гражданства

Бедность по-американски: как живут низкоквалифицированные рабочие в США

JP Morgan: для роста экономики США нужно больше иммигрантов

Уважаемые читатели ForumDaily!

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние четыре года мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США, получить работу или образование, найти жилье или устроить ребенка в садик. Мы рады, что помогаем вам в период иммиграции, который может быть довольно сложным.

Сейчас мы хотим попросить ВАС о поддержке. Качественная журналистика достаточнo затратная. После резкого сокращения рекламных поступлений от Facebook, наши доходы не покрывают расходы на содержание редакции, что ставит под угрозу беспрерывную работу сайта. Мы не вводим платную подписку, как это делают многие американские СМИ, и предоставляем доступ ко всем нашим материалам бесплатно, поскольку понимаем, насколько важно для русскоязычных иммигрантов получать проверенную информацию на родном языке. $5, $10, $20 — любая сумма, которой вы сможете поделиться с нами, поможет выжить сайту, а значит, мы сможем и дальше предоставлять полезную информацию тысячам иммигрантов. Поддержите качественную журналистику! Мы верим в силу наших читателей!

Всегда ваш, ForumDaily!

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman — там вас ждет масса позитивной информации. 

Разное американцы работа в США Колонки жизнь в США


 
1076 запросов за 2,322 секунд.