The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.

Как отвечать на 7 каверзных вопросов на собеседовании

Вы никогда не сможете быть слишком подготовленным к собеседованию. Как бы вы ни готовились, у интервьюеров всегда припрятано несколько хитрых вопросов, которые могут вывести соискателей работы из равновесия.

Фото: Depositphotos

В то время как некоторые менеджеры по найму предпочитают называть их «продвинутыми» вопросами, кандидаты на вакансию рассматривают их как «раздражающие», потому что они плохо сформулированы, не имеют правильного или неправильного ответа или просто кажутся неуместными, пишет CNBC.

Вот 7 примеров наиболее раздражающих и часто задаваемых на собеседовании вопросов, а также советы о том, как ответить на них легко и разумно.

1. «Какая ваша самая большая слабость?»

Настоящее значение вопроса: «Насколько вы самокритичны?».

Совет: никогда не говорите: «У меня нет слабостей». Вместо этого воспользуйтесь одним из сотен онлайн-инструментов для оценки личности (например, Meyers Briggs или DISC) для того, чтобы подготовить основанный на фактах ответ.

Как ответить: Обсудите результаты оценки своей личности с интервьюером. В своем ответе объясните, как вы работаете над усовершенствованием. Этот метод хорошо подходит и для подобных вопросов о ваших сильных сторонах, давая вам возможность изложить свои основные навыки, отталкиваясь от фактов.

2. «Скажите, что вам не нравится в вашем нынешнем (или предыдущем) менеджере?»

Настоящее значение вопроса: «Вы любите драматизировать или можете разумно работать через конфликт с менеджером?».

Совет: Во-первых, редко встречается «идеальный менеджер». Во-вторых, никогда не ругайте своего предыдущего работодателя. Это самый быстрый способ разрушить шансы получить работу.

Как ответить: Успешный ответ требует от вас критической (но справедливой) оценки того, как ваш начальник мог сделать работу немного более сложной для вас, и как вы пытались найти решение в этой ситуации. Всегда лучше вспомнить ситуацию, которую вы уже обсуждали со своим боссом в прошлом. Например, он мог признать необходимость улучшить свои навыки общения. И вы можете рассказать, как решили конфликтную ситуацию с боссом.

3. «Планируете ли вы иметь детей или жениться?»

Настоящее значение вопроса: «Сколько времени вы можете посвящать работе?».

Совет: Эти вопросы не только сложны, но и часто незаконны, если их задают в процессе собеседования при приеме на работу.

Как ответить: Если вы решите ответить, конечно, будьте прямыми и честными. Если вы решите не отвечать, переведите разговор на другую тему, сказав что-то сжатое и прямолинейное, например: «Сейчас моя карьера является моей основной целью» или «В настоящее время моя цель — получать степень MBA в свободное время».

4. «Если я попрошу вас продать мне эту ручку, как вы это сделаете?»

Настоящее значение вопроса: «Насколько вы креативны и логичны?».

Совет: Не пытайтесь ответить на гипотетический вопрос без фактов. Вместо этого сосредоточьтесь на процессе.

Как ответить: Эти вопросы абсолютно субъективны, и даже самые умные соискатели часто дают посредственные ответы, поэтому не настраивайте себя на неудачу. Используйте свой опыт и знания, чтобы провести интервьюера через процесс решения проблемы. Здесь нет необходимости в каких-либо реальных данных, поэтому постарайтесь разбить процесс на такие области, как цель, детали целевой аудитории, уникальные характеристики товара, конкуренция и метод подачи информации, который будет наилучшим образом резонировать с потребителем. Цель — продемонстрировать, насколько вы креативны и ориентированы на процесс.

5. «Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?»

Настоящее значение вопроса: «Насколько хорошо вы знаете свою отрасль?».

Совет: Не основывайте свой ответ на том, сколько, по вашему мнению, стоит ваша работа. Используйте для ответа факты и исследования.

Как ответить: Вместо того чтобы пытаться установить себе цену, поищите данные о зарплатах людей на сопоставимых должностях в этом регионе. Вы можете получить довольно хорошее представление о диапазоне, просмотрев похожие объявления о вакансиях, справочники по зарплате фирм-работодателей или такие сайты, как Glassdoor. И всегда отвечайте на вопрос, цитируя исследовательские данные: «Исходя из моего исследования, на сравнимых должностях кандидатам с таким же опытом, как у меня, платят от 50 000 до 60 000 долларов в год, поэтому мне бы хотелось, чтобы мне платили в рамках этого диапазона».

6. «Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с необычайной проблемой. Как вы справились с ней?»

Настоящее значение вопроса: «Вы тонете или плывете, когда выходите из своей зоны комфорта?».

Совет: Каждый раз, когда вопрос начинается с «расскажите мне о случае», используйте метод ответа S.T.A.R. (Situation, Task, Action, Result).

Как ответить: Был ли в вашем прошлом революционный проект, частью которого вы были? Вы когда-нибудь работали с командой со сложной межличностной динамикой? Разбейте ваш пример на следующие четыре шага:

  • Ситуация: объясните, когда и где это произошло.
  • Задача: расскажите, какова была ваша роль в этом проекте.
  • Действие: расскажите, какие шаги вы предприняли для решения проблемы.
  • Результат: опишите результат и то, что вы узнали из этого опыта.

7. «Почему мы должны нанять именно вас?»

Настоящее значение вопроса: «Можете ли вы доказать, что вы нам подходите?».

Совет: Никогда не сравнивайте себя с другими кандидатами. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и на том, как вы можете сделать команду эффективнее.

Как ответить: Расскажите о своем желании занять эту вакансию, о соответствии ваших личных целей с организационными и о том, как ваши навыки и личные качества соответствуют профилю работы и динамике команды.

Читайте также на ForumDaily:

15 недооцененных инструментов по поиску работы

Как найти компанию-спонсора визы и работу в Америке

Язык тела: 12 жестов, которых стоит избегать на собеседовании

Уважаемые читатели ForumDaily!

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние четыре года мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США, получить работу или образование, найти жилье или устроить ребенка в садик. Мы рады, что помогаем вам в период иммиграции, который может быть довольно сложным.

Сейчас мы хотим попросить ВАС о поддержке. Качественная журналистика достаточнo затратная. После резкого сокращения рекламных поступлений от Facebook, наши доходы не покрывают расходы на содержание редакции, что ставит под угрозу беспрерывную работу сайта. Мы не вводим платную подписку, как это делают многие американские СМИ, и предоставляем доступ ко всем нашим материалам бесплатно, поскольку понимаем, насколько важно для русскоязычных иммигрантов получать проверенную информацию на родном языке. $5, $10, $20 — любая сумма, которой вы сможете поделиться с нами, поможет выжить сайту, а значит, мы сможем и дальше предоставлять полезную информацию тысячам иммигрантов. Поддержите качественную журналистику! Мы верим в силу наших читателей!

Всегда ваш, ForumDaily!

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman — там вас ждет масса позитивной информации. 

работа в США собеседование Работа

НОВОСТИ ОТ Woman.ForumDaily.com



 
1072 запросов за 2,047 секунд.