The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Пять законов о трудоустройстве в США, которые нужно знать каждому

Миллионы молодых людей ежегодно посещают колледжи. Большинство студентов в перспективе надеются получить больше возможностей для трудоустройства. К тому же миллионы иммигрантов приезжают в США в поисках лучшей жизни. И всем им необходимо одно – работа. Что нужно знать о трудоустройстве и законах, которые его регулируют, рассказало издание CNBC.

Фото: Shutterstock

Если вы один из недавних выпускников или ищете новую работу, полезно иметь некоторое представление о законах и функционированию системы. Отчасти рынок труда регулируется законами, призванными защитить вас, работников, от различных видов хищнического или оскорбительного поведения, с которым вы можете столкнуться. Законы закрепляют то, на что вы имеете право.

«В Соединенных Штатах у рабочих меньше прав, чем во многих других странах, — говорит Кимберли Филлипс-Фейн, профессор истории Нью-Йоркского университета. — Но даже те, что у них есть, очень важны».

В зависимости от того, где вы находитесь в стране, разные штаты и города выдвигают к работодателям разные требования. Но на федеральном уровне есть законы, которые должны соблюдать практически все работодатели. Эти законы имеют нюансы и сложны с точки зрения того, к кому они применяются: например, некоторые работодатели студентов дневного отделения или людей с ограниченными возможностями могут быть освобождены от выплаты им полной минимальной заработной платы.

Вот обзор нескольких федеральных законов о труде и занятости, о которых вы должны знать.

Закон устанавливает минимальную заработную плату

Одной из крупнейших национальных политик в области занятости является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который был подписан президентом Франклином Рузвельтом в 1938 году. С тех пор в него неоднократно вносили изменения и обновления. По данным Департамента труда, более 143 миллионов американских рабочих защищены FLSA.

По теме: Мы все переезжаем в США с идеальным планом, но он никогда не работает: что обычно идёт не так в иммиграции

Во-первых, с 2009 года закон устанавливает минимальную заработную плату в размере $7,25 в час. Штаты и города по всей стране устанавливают свою минимальную заработную плату. Например, минимальная зарплата в Делавэре составляет $10,50 в час, а в штате Вашингтон — $14,49 в час. Но в национальном масштабе большинству работодателей не разрешается платить вам менее $7,25 в час.

Работники, получающие чаевые, освобождаются от этого, как и многие официанты и бармены. Вместо этого на них распространяется федеральная минимальная заработная плата в размере $2,13 в час.

Закон среди прочего предусматривает, что некоторым работникам, отработавшим более 40 часов в течение семидневного периода, должна быть предоставлена ​​оплата за сверхурочную работу в размере полуторакратной их обычной ставки за любые дополнительные часы.

Почасовые рабочие получают оплату в соответствии с отработанными часами, в то время как наемным работникам выплачивают постоянную сумму как штатным работникам.

В соответствии с FLSA, говорит Филлипс-Фейн, работодатели обязаны вести учет рабочего времени и заработной платы сотрудников, «дабы убедиться, что ваши права соблюдены». Закон также устанавливает правила в отношении детского труда для любых работников в возрасте до 18 лет.

Хотя FLSA распространяется на многих работников, независимо от того, работают ли они в частном или государственном секторе, он по-прежнему не распространяется на всех. Например, независимые подрядчики не подпадают под действие закона.

Законы охватывают безопасность, объединение в профсоюзы, отпуск и дискриминацию

Федеральная политика распространяется на здоровье и безопасность на рабочем месте, отпуск по болезни и дискриминацию. Вот еще несколько важных законов, о которых нужно знать:

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), по данным Управления по охране труда, требует, чтобы работодатели «обеспечивали своим работникам безопасные условия труда». Права работников в соответствии с законом включают в себя обучение положениям о безопасности на рабочем месте и применимым к нему стандартам OSHA.

По словам Филлипс-Фейн, Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) «дает людям право создавать профсоюзы» в частном секторе. Это дает вам «право говорить о проблемах на работе», а также делиться размером своей зарплаты с коллегами по работе.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет определенным работникам (например, компаний частного сектора с 50 или более сотрудниками, государственных или местных органов власти) 12 недель «неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места» в связи с рождением ребенка, уходом за супругом с тяжелым состоянием здоровья или тяжелым состоянием здоровья самого работника.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Закон о гражданских правах (CRA) 1964 года, говорит Наджа Фарли, старший юрист в Национальном проекте закона о занятости, вероисповеданию и национальному происхождению, «запрещает дискриминацию по признаку расы, пола, ориентации».

Законы «помогают сбалансировать неравные отношения»

Департамент труда обеспечивает соблюдение FLSA, OSHA и FMLA, Национальный совет по трудовым отношениям следит за соблюдением NLRA, а Комиссия по равным возможностям трудоустройства блюдет Закон о гражданских правах. На сайте каждого ведомства есть инструкции о том, как подать жалобу, если вы считаете, что ваши права были нарушены.

В дополнение к этому 10 штатов (Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон) и округ Колумбия предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни; 16 штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон) и округ Колумбия требуют оплачиваемый отпуск по болезни; а семь городов и штат Орегон применяют определенные методы планирования для рабочих мест, например в сфере услуг. Никакие федеральные законы не регулируют, будет ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.

Когда вы выходите на рынок труда, отношения между работодателем и работником иногда могут показаться пугающими.

«Эти законы в некотором роде направлены на то, чтобы найти способ помочь сбалансировать неравные отношения», — резюмировал Филлипс-Фейн.

Читайте также на ForumDaily:

В США разработали лекарство от рака, на которое ученые возлагают большие надежды: его создавали более 25 лет

Шесть идей для бизнеса, которые быстро приносят доход при малых вложениях

Если вы переболели COVID-19, то получили иммунитет от коронавируса на всю жизнь: новое исследование

Хищник по соседству: 6 видов диких кошек в США, которых можно встретить во время прогулки

законы работа в США Ликбез Работа
Подписывайтесь на ForumDaily в Google News

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию “Приоритет в показе” –  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram – там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily Woman и ForumDaily New York – там вас ждет масса интересной и позитивной информации. 



 
1169 запросов за 2,102 секунд.