The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Двойная оплата, бесплатная учеба, айфон в подарок: как компании в США привлекают новых работников

Поскольку дефицит рабочей силы продолжает поражать отрасли от образования и здравоохранения до сферы гостеприимства и приложений для поездок, компании по всем США пытаются найти творческие способы привлечь новых сотрудников, пишет Business Insider.

Фото: Shutterstock

Некоторые предлагают сотрудникам бесплатное жилье и обучение в колледже, другие повышают заработную плату. Есть компании, которые предоставляют кандидатам вознаграждение в виде бесплатной еды и 50 долларов только за то, что они явились на собеседование.

В Торговой палате США заявили, что нехватка рабочей силы сдерживает восстановление после пандемии, назвав это «чрезвычайной ситуацией в экономике страны», в то время как в Федеральном резерве сказали, что это вынуждает некоторые компании ограничивать производство, сокращать часы работы и повышать цены.

«Все нанимают в одно и то же время» , – сказал Дэнни Мейер, председатель NYC Economic Development Corporation.

Некоторые компании повышают заработную плату или предлагают образовательные льготы, чтобы привлечь больше сотрудников, другие обратились к разовым платежам, таким как бонусы за вход и бесплатные iPhone, потому что они дешевле для компаний в долгосрочной перспективе.

Помощь с образованием

Некоторые компании вводят образовательные льготы как для привлечения новых сотрудников, так и для повышения уровня удержания.

Chipotle расширяет возможности получения диплома без долгов для сотрудников, включая программы в области сельского хозяйства, кулинарии и гостеприимства.

По теме: Как искать работу в США, чтобы ее найти: личный опыт и советы

Waste Management, которая уже оплачивала сотрудникам степень бакалавра и младшего специалиста наряду с квалификацией в области анализа данных и управления бизнесом, расширяет эти стипендии на супругов и детей работников. В сообщении The New York Times говорилось, что это будет стоить компании от 5 до 10 миллионов долларов только в первый год.

Meatpacker JBS USA также предлагает оплатить получение диплома о высшем образовании для рабочих, а также одного ребенка на одного сотрудника.

Бесплатное проживание

Omni Hotels and Resorts сообщили The New York Times, что предлагают бесплатное проживание в отелях для некоторых летних сотрудников в период их работы. В более широком смысле, он дает новым сотрудникам три бесплатных ночи в выбранном ими отеле Omni.

Сеть также предоставляет членам своей кулинарной команды бесплатный набор ножей и еженедельно проводит встречи с шеф-поварами.

«Нам нужно было что-то сделать, чтобы привлечь внимание студентов-кулинаров, – сказала Джой Ротшильд, директор по персоналу компании. – Я видела много людей, предлагающих денежные стимулы, но мы не чувствовали, что этого было достаточно. Студенты хотят чего-то большего, чем зарплата».

Бесплатные айфоны

Один из ресторанов McDonald’s в Альтамонте, штат Иллинойс, раздает iPhone новичкам, если они останутся работать на шесть месяцев.

Бонусы за трудоустройство и удержание

Опрос, проведенный Korn Ferry в конце апреля, показал, что из более чем 50 крупных розничных торговцев США 29% заявили, что они ввели бонус за трудоустройство для привлечения новых сотрудников на фоне нехватки рабочей силы, согласно CNN.

Сети супермаркетов, включая Ollie’s Bargain Outlet, Sheetz и Tops Markets, предлагают новым сотрудникам бонусы при вступлении в должность в размере до 2000 долларов. Между тем, Omni Hotels and Resource предлагает бонус за трудоустройство в размере 250 долларов плюс бонус за удержание в размере 500 долларов, если они останутся до конца сезона.

Jersey Mike’s в Санта-Круз, Калифорния, предлагает 10 000 долларов в качестве бонуса новому помощнику менеджера, 5000 долларов для новых руководителей смен и 500 долларов для новых сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.

Amazon также использует бонусы за подписание контрактов в размере до 1000 долларов, поскольку работает над наймом более 75 000 складских и транспортных рабочих в США и Канаде. Новые сотрудники получают дополнительно 100 долларов, если они докажут, что были вакцинированы.

По теме: Минимальная зарплата в каждом штате США в 2021 году

Повышение заработной платы

Некоторые компании повышают заработную плату, чтобы привлечь больше рабочих.

Низкая заработная плата может быть одной из причин нехватки рабочей силы, при этом в Goldman Sachs заявляют, что с осени минимальная заработная плата работников с низкими доходами, которых готовы принять на новую работу, увеличилась на 21%.

Сотрудник кадровой компании сказал, что отказал потенциальным клиентам, предлагавшим начальную заработную плату менее 13 долларов в час, потому что он не сможет найти работников с такой зарплатой.

«Единственный способ привлечь не только людей, которые покинули индустрию, но и новичков, – это изменить отрасль, – сказала Аманда Коэн, владелица нью-йоркского ресторана Dirt Candy. – Мы должны платить больше, мы должны сделать эту профессию жизнеспособной».

Более половины предприятий в районе Кливленда, которые ответили на опрос Федерального резерва, заявили, что они повысили заработную плату за последние два месяца, а 72% местных аптек увеличили зарплату для привлечения нового персонала.

В опросе владельцев малого бизнеса, проведенном Alignable, половина владельцев ресторанов заявили, что они платят работникам больше, чем в разгар пандемии, в основном для привлечения новых сотрудников.

Но этого не всегда достаточно. Производитель в районе Далласа сказал, что даже с начальной почасовой заработной платой в размере 14 долларов их компания не смогла заполнить более 20 открытых позиций. Техас использует федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Но для некоторых повышение заработной платы работает. Производитель мороженого в Питтсбурге сообщил, что получил «более 1000 заявлений от соискателей» после того, как более чем удвоил зарплату, до 15 долларов в час. Владельцы обнаружили, что обслуживание клиентов улучшилось, и этот шаг не повлиял на прибыль.

Whataburger повысил зарплату до 100 000 долларов всем менеджерам и дал им статус «операционного партнера», в то время как JBS сообщила New York Times, что за последний год почасовая оплата увеличилась более чем на 30%.

Некоторым компаниям легче платить персоналу больше, чем другим. Дэвид Блум, директор по развитию и операциям в Wing Zone and Capriotti’s, сказал Insider, что сети fast-casual могут позволить себе поднять заработную плату, поскольку они являются брендами премиум-класса, и их клиенты все равно вернутся, даже если они компенсируют более высокую зарплату ростом цен.

Райан Стэнсбери, вице-президент по развитию франшизы в PJ’s Coffee, сказал Insider, что нехватка рабочей силы была «проблемой» для сети, но хорошая заработная плата “на руки” помогла привлечь сотрудников. Он сказал, что большинство бариста зарабатывают больше, чем минимальная заработная плата в их штате, наряду с чаевыми от 3 до 5 долларов.

Нехватка рабочей силы возникает из-за того, что некоторые компании, в том числе Costco, Target и Amazon, уже повысили зарплату из-за стремления к федеральной минимальной заработной плате в размере 15 долларов.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Некоторые компании дают льготы людям, которые просто приходят на собеседования.

Один McDonald’s в Тампе, штат Флорида, предлагал 50 долларов каждому, кто приходил на собеседование. Но владелец заведения сказал Insider, что этого все еще недостаточно, чтобы привлечь много людей для подачи заявок – и вместо этого он рассматривает возможность повышения заработной платы.

А во время национального дня приема на работу в мае Applebee’s предложила бесплатные закуски всем, кто пришел на собеседование, поскольку компания пыталась заполнить 10 000 должностей. Как сообщил New York Times президент сети, собралось около 40 000 человек .

Что вызывает нехватку рабочей силы?

В департаменте труда заявили, что около 4 миллионов рабочих в США уволились в апреле – это 20-летний рекорд.

Айне Каин из Insider сообщила, что из-за долгого рабочего дня, непослушных клиентов и низкой заработной платы работники с минимальной зарплатой массово бросают работу. Другие отчеты предполагают, что пособия по безработице, проблемы со здоровьем, связанные с COVID-19, и обязанности по уходу за членами семьи также сыграли свою роль.

В Федеральной резервной системе говорят, что кризис может длиться месяцами, но Bank of America ожидает, что рынок труда восстановится к началу 2022 года.

Читайте также на ForumDaily:

Четыре простых способа существенно сэкономить на продуктах

Десять секретных трюков, о которых должен знать каждый покупатель Amazon

Бесполезные и токсичные: 6 товаров, которые не стоит покупать в супермаркетах США

Штат покроет половину стоимости нового дома для покупателей жилья в Калифорнии: детали программы

Разное В США бесплатно работа в США поиск работы Работа
Подписывайтесь на ForumDaily в Google News

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию “Приоритет в показе” –  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram – там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily Woman и ForumDaily New York – там вас ждет масса интересной и позитивной информации. 



 
1068 запросов за 2,360 секунд.