The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.

5 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании в США

Искать работу трудно. Охота на идеальную вакансию — напряженный, отнимающий много времени и сил процесс, успех которого зависит от миллиона различных переменных. Чем больше вы репетируете свою речь накануне собеседования, «гуглите» отзывы об интервью у этого работодателя, гадаете, как очаровать эйчар-менеджера, тем скорее ускользает столь желанная вакансия. Может, пора изменить подход?

Фото: Depositphotos

Разумеется, вы хотите быть готовым к собеседованию. Но вместо того чтобы перебирать в голове каждый риторический (или эзотерический) вопрос, который в теории может задать интервьюер, не лучше ли сосредоточиться на тех, ответы на которые вы уже знаете? Мэри Аббаджай, автор книги Managing Up и президент компании Careerstone Group, рассказала Time, как правильно отвечать на самые распространенные вопросы эйчаров.

По словам Аббаджай, есть всего лишь 5-10 стандартных вопросов, но задать их могут сотней разных способов. Учитесь распознавать, о чем именно вас спрашивают, и использовать заготовленную заранее информацию.

«Расскажите о себе»

С этого вопроса обычно все начинается, и он не так прост, как может показаться. Недостаточно просто показать резюме — раз. Второе — они, определенно, не хотят слышать о вашей личной жизни. Вместо этого лучше отрепетировать рассказ, в котором вы соедините весь свой опыт, приведший вас на это интервью, с ответом на вопрос — для чего вы здесь и чего ждете от новой работы. Заранее соберите информацию о компании, о должности.

Люди, создающие «убедительные истории», всегда производят более выгодное впечатление, чем отвечающие по шаблону. Не забывайте связывать конечную цель с достижениями, которые вы хотели бы получить именно в этой компании, но постарайтесь не звучать неестественно, слишком восторженно или так, будто вы зазубрили речь, как экзамен.

«Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Легко! Вы хотите двигаться дальше и достичь большего в том типе работы, на котором специализируется эта самая компания. Все. Готово. Больше ничего не надо. Не вздумайте топтать свою предыдущую компанию или начальника перед потенциальным работодателем — это всегда оценивается негативно.

«Что вы делали на своей последней работе?»

Хорошее собеседование, как и хорошее резюме, концентрируется на специфике. Продумайте заранее несколько «историй успеха» с предыдущих 2-3 мест работы, историй, в которых вы принимали хоть какое-то участие и получили измеримые результаты. Абстрактные размышления здесь не сработают. Возможно, вы увеличили доход компании, удвоили производительность, подписали много контрактов и получили премию. Как бы то ни было, убедитесь, что вы не просто зубрите речь, а действительно рассказываете.

«В чем ваша самая большая слабость?»

Да, менеджеры по найму действительно спрашивают об этом. Вопрос необходим для того, чтобы понять, насколько спокойно и комфортно вы на него отвечаете, начинаете ли нахваливать себя, смущаться, или наоборот, слишком явно признаете свои недостатки. И то, и другое может говорить о потенциальных проблемах с таким соискателем в будущем, считают эйчары. Фактический же ответ не столь важен.

Как правильно ответить? Скажите о чем-то, что можно «подтянуть» и без особого труда исправить. Слабость обязательно должна быть названа, поэтому заранее убедитесь в том, что она у вас есть. Однако не забывайте, что она должна быть незначительной.

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Да, да и еще раз да! Эксперты сходятся во мнении, что менеджерам по персоналу важно, чтобы соискатели и сами задавали хорошие вопросы. Лучше всего спросить о том, что ищет работодатель в кандидате, чего ждет от него, вне зависимости от перечня повседневных обязанностей и задач. Например, руководителям нравится, когда потенциальный кандидат спрашивает о культуре и ценностях компании, о том, как его роль будет способствовать движению всей команды вперед.

Читайте также на ForumDaily:

Как заработать деньги, не работая

Бизнес в эмиграции: русские ассистенты для предпринимателей в США

10 профессий, для которых не нужно учиться четыре года

Как создать успешный стартап и переехать в Кремниевую долину: советы от инвестора

Уважаемые читатели ForumDaily!

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние четыре года мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США, получить работу или образование, найти жилье или устроить ребенка в садик. Мы рады, что помогаем вам в период иммиграции, который может быть довольно сложным.

Сейчас мы хотим попросить ВАС о поддержке. Качественная журналистика достаточнo затратная. После резкого сокращения рекламных поступлений от Facebook, наши доходы не покрывают расходы на содержание редакции, что ставит под угрозу беспрерывную работу сайта. Мы не вводим платную подписку, как это делают многие американские СМИ, и предоставляем доступ ко всем нашим материалам бесплатно, поскольку понимаем, насколько важно для русскоязычных иммигрантов получать проверенную информацию на родном языке. $5, $10, $20 — любая сумма, которой вы сможете поделиться с нами, поможет выжить сайту, а значит, мы сможем и дальше предоставлять полезную информацию тысячам иммигрантов. Поддержите качественную журналистику! Мы верим в силу наших читателей!

Всегда ваш, ForumDaily!

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman — там вас ждет масса позитивной информации. 

Разное поиск работы Ликбез собеседование трудоустройство в сша

НОВОСТИ ОТ Woman.ForumDaily.com



 
1074 запросов за 2,197 секунд.