В будущем о профессиях можно забыть

Когда Жан-Филипп Мишель, инструктор по вопросам карьерного роста, общается с учениками средней школы, он не использует слово «профессия». Он даже не фокусируется на том, чтобы помочь юным клиентам понять, кем они хотят стать, когда вырастут, по крайней мере, не напрямую, пишет BBC.

Фото: Depositphotos

Для него на самом деле нет такого понятия, как решить, «кем мне быть, когда я вырасту».

Вместо того чтобы подталкивать людей к выбору будущей профессии, он работает в обратном направлении, исходя из тех навыков, которые каждый ученик хочет приобрести. Таким образом, вместо того чтобы сказать: «Я хочу быть врачом», он будет стремиться заставить учеников говорить о цели, в данном случае это «помощь и сопереживание в медицинских учреждениях».

Это может показаться немного эзотерическим, но разговор помогает достигать реальных целей.

«Они должны перейти от мыслей о работе и карьере к мыслям о проблемах и задачах», — говорит Мишель.

Работа над конкретными целями помогает подростку планировать то, что многие называют «портфолио карьеры». Этот тип карьеры состоит из нескольких проектов или ролей и будет более распространен в следующем десятилетии, говорит Мишель.

Распад традиционных ценностей

Футуристы и руководители кадровых ресурсов говорят, что наша работа будет состоять из выполнения нескольких долгосрочных проектов или задач одновременно.

«Вместо того чтобы идентифицировать свою роль работы, вы будете постоянно добавлять навыки на основе того, что сделает вас более трудоспособными», — говорит Джоан Майстер из Нью-Йорка, соавтор The Future Workplace Experience.

Если вы моложе, это, вероятно, означает гибкость в более традиционной роли, скажем, в области бухгалтерского учета, маркетинга, или финансов.

Все чаще люди берут на себя различные роли, даже в пределах одной компании, говорит Эстер Роджерс, которая помогает издавать ежеквартальный журнал о проницательности и предвидения на рабочем месте, в дополнение к работе с клиентами, как часть ее роли в Idea Couture.

Происходит «реальное смешивание задач в рамках роли. Уже трудно подобрать название этой работе», — говорит Роджерс.

Внутренний фрилансер?

Идея создания «портфолио карьеры» была в ходу примерно с конца 1980-х годов. Но до недавнего времени была лишь теорией, так как из-за отсутствия технологий изучение новых возможностей занимало бы много времени, говорит Майстер.

Фото: Depositphotos

Теперь же благодаря технологическому прогрессу, микро-работа становится более реальной.

Более традиционные компании предлагают внештатные подобные возможности проекта для своих сотрудников, говорит Майстер. Например, ИТ-гигант Cisco и MasterCard тестируют так называемые «внутренние платформы мобильности», которые позволяют сотрудникам выбирать проекты, чтобы заполнить конкретные пробелы для компании, а не оставаться в более структурированной роли, говорит Майстер. Вместо того чтобы продолжать работать в одном отделе под одним руководителем, работники могут выбирать свои следующие проекты на основе их навыков или навыков, которые они хотят развить.

Майкл Сталл, старший вице-президент Manpower Group, глобальной консалтинговой фирмы в американском штате Висконсин, говорит, что все больше фирм требуют подобных установок.

Компании выигрывают, когда работники имеют меньше шансов переходить из одной компании в другую, говорит футуролог Джакоб Морган, автор The Employee Experience Advantage из штата Калифорния. Микро-работа может внушать чувство предпринимательского духа и автономии внутри компании.

Выбирать, где и как вам работать, кажется заданием веселым, правда? Но когда дело доходит до долгосрочной карьеры, видны недостатки «портфолио работ», говорят эксперты.

Если вы постоянно прыгаете от одного проекта к другому, резкие изменения могут повлиять на осознание четкого пути к успеху.

Читайте также на ForumDaily:

Обживаемся в США: как найти первую работу

Где и как найти работу в США русскоязычному человеку

Как бегло заговорить на английском: четыре важных совета

7 советов по составлению резюме для американского работодателя

10 должностей для тех, кто хочет путешествовать по миру

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.