Сверхурочная работа в США: в каких случаях работодатель обязан ее оплатить, а когда может этого не делать

Федеральные законы и законы штата требуют от большинства работодателей оплаты сверхурочных часов работы. Надбавка за сверхурочную работу составляет 50% от обычной почасовой оплаты труда работника. Это означает, что сотруднику, который работает сверхурочно, должно быть выплачено «полтора времени» — обычная почасовая оплата работника плюс 50% надбавки за сверхурочную работу — за каждый отработанный сверхурочный час. В каких случаях работодатели должны платить сверхурочные и что нужно знать, рассказало издание Nolo.

Фото: Shutterstock

Законы содержат множество исключений, поэтому не все сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы.

Что считается сверхурочной работой: еженедельная или дневная работа

Федеральные законы и законы большинства штатов устанавливают еженедельный стандарт сверхурочной работы, а это означает, что работники имеют право на оплату за каждый час сверх 40, в течение которого они трудятся в рабочую неделю, независимо от того, сколько часов они работают в день. Например, Алекс — штатный сотрудник, который работает 12 часов в понедельник и 6 во вторник, и не нарабатывает дополнительных часов в неделю. Поскольку его общее количество часов в неделю не превышает 40, он не имеет права на оплату сверхурочных часов работы по недельной норме.

В Калифорнии и некоторых других штатах среди прочего действует стандартная суточная сверхурочная работа. Это означает, что сотрудники имеют право на оплату за каждый час сверх восьми, который они работают в день. Возьмем Алекса из приведенного выше примера. В таком случае он будет иметь право на сверхурочную оплату за четыре дополнительных часа, которые он проработал в понедельник, даже если он не приблизился к тому, чтобы работать более 40 часов в неделю.

Работодатели, которые должны платить сверхурочные

Хотя подавляющее большинство работодателей должна оплачивать сверхурочные, не все обязаны. Чтобы выяснить, должна ли ваша компания оплачивать сверхурочную работу, сначала определите, подпадает ли она под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), федерального закона о заработной плате и часах, который устанавливает правила сверхурочной работы.

По теме: Почему иммигрант отказался от работы в США и вернулся в Казахстан

Как правило, компания покрывается FLSA, если годовой объем продаж составляет $500 000 или больше. Однако даже если бизнес меньше, работодатели должны оплачивать сверхурочные, если сотрудники работают в сфере, которую Конгресс называет «междуштатной торговлей», то есть они ведут дела между штатами. Это включает в себя больше, чем вы думаете, в том числе телефонные звонки в другой штат или из другого штата, отправку почты за пределы штата или обработку товаров, которые прибыли из другого штата или будут отправляться в него.

Даже если компания настолько маленькая или местная, что на нее не распространяется действие закона FLSA (а это довольно редкое явлением), она может подпадать под действие закона штата о сверхурочной работе. Свяжитесь с местным департаментом труда для получения подробной информации.

Какие сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы

Если компания подпадает под действие закона FLSA или закона о сверхурочной работе штата, то все сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы, если они не подпадают под исключение. Следующие работники «освобождены» от федерального закона о сверхурочной работе (это означает, что они подпадают под исключение и, следовательно, не имеют права на оплату сверхурочной работы):

• исполнительные и административные сотрудники, получающие заработную плату;
• независимые подрядчики;
• волонтеры (это исключение редко применяется к коммерческим компаниям);
• удаленные продавцы (то есть сотрудники, которые обычно и регулярно работают вдали от компании, продавая или принимая заказы на продажу товаров и услуг);
• определенные компьютерные специалисты (например, системные аналитики, программисты и инженеры-программисты), которые зарабатывают не менее $27,63 в час;
• сотрудники сезонных развлекательных предприятий, таких как горнолыжные курорты или ярмарки;
• сотрудники организованных лагерей, религиозных или некоммерческих образовательных конференц-центров, которые работают менее семи месяцев в году;
• сотрудники некоторых небольших газет;
• распространители газет;
• работники, занятые в рыболовстве;
• моряки;
• сотрудники, которые работают на небольших фермах;
• некоторые операторы распределительных щитов;
• следователи по уголовным делам;
• няни и люди, которые сопровождают тех, кто не может заботиться о себе (это исключение не распространяется на тех, кто обеспечивает уход, или на помощников по личному и домашнему уходу, которые выполняют различные домашние услуги).

Административные, исполнительные и профессиональные сотрудники

Вероятно, наиболее распространенные, и сбивающие с толку, — исключения из законов о сверхурочной работе предназначены для так называемых белых воротничков. Сотрудникам, которых закон определяет как «административных, исполнительных и профессиональных», не нужно оплачивать сверхурочную работу.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Чтобы считаться освобожденными в соответствии с FLSA, административные, исполнительные или профессиональные сотрудники должны получать заработную плату и проводить большую часть своего времени выполняя должностные обязанности, требующие осмотрительности и независимого суждения. Некоторые штаты ввели дополнительные требования, которые затрудняют попадание в эти исключения, поэтому следует свериться с законодательством штата, прежде чем классифицировать сотрудника как освобожденного.

Основа заработной платы

Сотрудник, получающий зарплату, должен зарабатывать не менее $684 в неделю. Он обязан получать одинаковую зарплату каждую неделю, независимо от того, сколько часов он работает, а также от количества или качества работы, которую выполняет.

Однако есть несколько обстоятельств, при которых работодатель может платить освобожденному работнику меньше его или ее полной заработной платы за неделю без ущерба для статуса освобожденного работника. Сюда входит закрепление заработной платы сотрудника за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня в соответствии с политикой работодателя в отношении оплачиваемых отпусков по болезни либо в течение первой или последней недели работы сотрудника.

Должностные обязанности

Помимо вышеуказанных требований к заработной плате сотрудник также должен выполнять определенные виды работы — как правило, работу, которая напрямую связана с бизнес-операциями компании, требует ученой степени либо носит управленческий или надзорный характер. Во всех случаях сотрудник должен быть уполномочен принимать бизнес-решения на относительно высоком уровне. Вот основные требования для административных, исполнительных и профессиональных исключений:

• Административные сотрудники. Они должны выполнять офисную или другую нефизическую работу, которая напрямую связана с управлением или бизнес-операциями работодателя или его клиентов, обязаны проявлять осмотрительность и независимое суждение по важным вопросам.
• Исполнительные сотрудники. Их основная обязанность должна заключаться в управлении предприятием работодателя либо признанным подразделением или отделом этого предприятия; они обязаны регулярно контролировать как минимум двух сотрудников, работающих полный рабочий день (или эквивалент сотрудников, работающих неполный рабочий день); эти работники должны иметь право нанимать и увольнять или вносить значительный вклад в принятие решений о найме и увольнении.
• Профессиональные сотрудники. Основная их обязанность должна заключаться в выполнении работы, требующей передовых знаний в области науки или обучения, которые обычно достигаются посредством продвинутого курса обучения; или выполнение работы, требующей изобретения, воображения, оригинальности или таланта в признанной творческой или художественной сфере.

Когда обращаться к адвокату

Если вы не получаете сверхурочную оплату, на которую имеете законное право, сообщите об этом своему руководителю или отделу кадров. Если это не сработает, вы вправе связаться с юристом, чтобы изучить ваши юридические возможности.

Читайте также на ForumDaily:

Стюардессы в самолетах были не всегда: когда их стали нанимать, и как менялись требования к ним

24 способа заработать дополнительные деньги

Признаки того, что предложение дистанционной работы — мошенничество

Где в США работать хорошо: топ компаний с самыми счастливыми сотрудниками

9 профессий, где можно работать удаленно и получать от $61 000 в год

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.