The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.

Почему в США вас могут уволить в любой момент

В Соединенных Штатах взаимоотношения между работодателем и работником законодательно практически никак не регулируются, поэтому вы вполне можете утром узнать о своем увольнении — и уже до обеда будете вынуждены вынести все свои вещи с рабочего места. Пользователь сообщества «Пикабушники Северной Америки» под ником Diaver рассказал о трудовом кодексе в США, а, вернее, о его отсутствии.

Фото: Depositphotos

США — это страна, в которой главный подход в области законотворчества — минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях, в которых без этих ограничений нельзя (вроде медицины, армии и т.д.). Такой подход, в том числе сказывается и на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником. Законодательных ограничений очень и очень мало.

Самые важные их этих ограничений:

— Зарплата должна быть не ниже минимальной. В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю.

— 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней. В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска — ты идешь в отпуск, на сколько дней тебе нужно.

— Никакой дискриминации по каким-либо признакам. Любая дискриминация жестко карается, в том числе и через судебную систему. Если, например, вас уволили из-за того, что вы гей и открыто в этом признаетесь, то это будет большой подарок для любого юриста и очень большие финансовые и репутационные потери для компании.

Все прочие правила взаимодействия описываются в отдельном соглашении между работником и работодателем.

Поскольку законодательных ограничений почти нет, то работодатель может, например, попросить поработать в выходные, и, скорее всего, вам ничего сверху не заплатят. Вы, конечно, можете отказаться и поставить тем самым свою должность под угрозу, а быть уволенным в штатах — это значит еще и лишиться медстраховки от работодателя, без которой дешевле умереть.

Фото: Depositphotos

At will

Как правило, в этих соглашениях стоит пометка «at will» — это значит, что соглашение может быть прервано в любой момент любой из сторон. То есть тебя могут уволить в любой момент, по любой причине. Это приводит к тому, что люди, особенно на низкоквалифицированных работах, весьма сильно беспокоятся о том, чтобы не потерять свое место. Эта одна из причин, почему в штатах невозможно или почти невозможно встретить хамство/грубость среди работников сферы обслуживания, в том числе и в государственных компаниях.

Например, если вы попросили помощи у консультанта магазина, а он вам не помог и отмахнулся, то этого вполне достаточно, чтобы данный работник был уволен.

Пример из жизни.

Один мой товарищ в Чикаго покупал машину. После покупки ему позвонили из головного офиса с вопросом, как все прошло и доволен ли он. Он ответил, что менеджер так себе, и ему не очень понравилось с ним работать. Через некоторое время ему перезвонили и радостным голосом сообщили, что менеджер, который продал ему машину, уволен, и ему назначен новый персональный менеджер.

Этот же пункт «at will» работает и в другую сторону: любой может уволиться в любой момент. Например, если вас достал шеф, то вы просто сообщаете, что увольняетесь — и уже завтра на работе вас не будет. Заставить вас отработать еще две недели никто не сможет.

Фото: Depositphotos

Декретный отпуск

Опять же, если этот пункт отдельно не описан в индивидуальном соглашении, то никакого особенного декретного отпуска нет. Обычно женщинам дают пару месяцев только после родов, чтобы прийти в себя и выйти на работу. В таких случаях в американских семьях либо находят няню, которая будет сидеть с ребенком, либо (если зарплата женщины не покрывает расходы на няню) женщина становится домохозяйкой. Государственных детских садиков нет, яслей тоже. Частные ясли стоят 1000-1500 баксов в месяц на одного малыша, няня примерно столько же. У моих коллег, как правило, в семье двое-трое детей, и женщина не работает.

Все так плохо?

Такой подход в сфере трудовых взаимоотношений сформировался очень давно и имеет как свои негативные стороны в виде малой социальной защищённости населения, так и положительные — в виде качества и производительности труда, потому что если работник не будет стараться делать свою работу максимально качественно и эффективно, то его могут уволить в любой момент.

Читайте также на ForumDaily:

Как россиянин добровольно отказался от работы в США

Как выйти на пенсию в США в 33 года, имея трех маленьких детей и $1,3 млн сбережений

Как один необдуманный пост в соцсети может разрушить успешную карьеру

13 ошибок, которые приведут к провалу на собеседовании в США

Уважаемые читатели ForumDaily!

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние четыре года мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США, получить работу или образование, найти жилье или устроить ребенка в садик. Мы рады, что помогаем вам в период иммиграции, который может быть довольно сложным.

Сейчас мы хотим попросить ВАС о поддержке. Качественная журналистика достаточнo затратная. После резкого сокращения рекламных поступлений от Facebook, наши доходы не покрывают расходы на содержание редакции, что ставит под угрозу беспрерывную работу сайта. Мы не вводим платную подписку, как это делают многие американские СМИ, и предоставляем доступ ко всем нашим материалам бесплатно, поскольку понимаем, насколько важно для русскоязычных иммигрантов получать проверенную информацию на родном языке. $5, $10, $20 — любая сумма, которой вы сможете поделиться с нами, поможет выжить сайту, а значит, мы сможем и дальше предоставлять полезную информацию тысячам иммигрантов. Поддержите качественную журналистику! Мы верим в силу наших читателей!

Всегда ваш, ForumDaily!

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman — там вас ждет масса позитивной информации. 

Разное В США работа в США


 
1076 запросов за 2,321 секунд.