Работа на один день: новые тенденции в экономике США

В США распространяется тенденция «рабочих по вызову», которая помогает компаниям экономить на сверхурочных, медстраховке и налогах.

Фото: Depositphotos

Аарон Сталлингс рассказал, что ему неинтересна работа на полный рабочий день. В прошлом году он поменял 50 компаний, работая иногда по 60 часов в неделю. В основном он работал в ресторанах в Ричмонде, штат Вирджиния. В этом есть очевидные недостатки, такие как отсутствие льгот по медицинскому страхованию и проблема оплаты налогов работодателем. Но он говорит, что эта договоренность отражает новую реальность, в которой гибкость превосходит стабильность. Плюс, говорит он, его часто лечат лучше, чем штатных сотрудников.

«Это определенно нелегко почти каждый раз иметь свой первый рабочий день, — сказал 25-летний Сталлинг. — Но, по крайней мере, я не чувствую себя несчастным, что застрял на работе».

Несмотря на низкий уровень безработицы, низкая зарплата, постоянная неполная занятость и растущее неравенство заставляет все больше американцев браться за «работу на стороне». Некоторые из них таким образом хотят увеличить уже имеющийся доход, другие просто пытаются выжить.

По данным исследовательского центра Pew, почти каждый четвертый американец зарабатывает «на стороне» дополнительный доход. Большая часть этой работы связана с домом — это уборка или ремонт, или вождение авто для таких компаний, как Uber.

В последнее время новый класс работодателей предпочитают так называемых «рабочих по вызову».

По данным Бюро статистики труда, на долю розничной и гостиничной деятельности 20% позиций в США. Но сектор имеет острые проблемы с ростом минимальной заработной платы и расходами на здравоохранения, поэтому работодатели ищут более гибкий подход, который соответствует наплывам и затишью в их бизнесе.

Эксперты в области труда говорят, что такие компании, как Snag Work, могут создать опасный прецедент. Работодатели уже опасаются нанимать штатных сотрудников из-за сверхурочных и расходов на здравоохранение.

«Мы видим здесь только одну тенденцию, которая заключается в том, что компании будут делать что угодно, чтобы не нанимать штатных сотрудников. Добавьте к этому тот факт, что больше нет службы занятости, и рабочие все больше осознают, что им нужно работать по-другому, если они хотят создать для себя какую-то стабильность», — сказала Дайан Мулкахи, преподаватель в колледже Babson и автор книги «The Gig Economy».

Snag Work и другие новые платформы — это посредники, позволяющие нанимать работников на несколько дней, если ожидается сбой в графике или приплыв клиентов.

Snag Work, которая расположена в Ричмонде и Вашингтоне, округ Колумбия, планирует расширить свои возможности в других городах США. По словам представителя компании, эти договоренности являются взаимовыгодными для работников с ограниченными возможностями и недоукомплектованных предприятий.

«У рабочих теперь есть много вариантов, чтобы подобрать смены — Instacart, TaskRabbit, Postmates, Lyft, — сказал Питер Харрисон, исполнительный директор Snag, материнской компании Snag Work, в которой говорится, что у нее 2,1 миллиона активных пользователей. «Но для малого бизнеса нет возможности участвовать, так как они наоборот страдают от этого, потому что теряют рабочих на этих платформах».

Вот как это работает

Заинтересованные рабочие регистрируются в Интернете и проверяются Snag Work посредством опросов в Skype. Они могут искать доступные работы, за которые обычно платят от $10 до $15 в час, в приложении компании и подписываются на те, которые их интересуют. (Средняя почасовая оплата за розничную торговлю в Соединенных Штатах составляет $13,20, согласно Бюро статистики труда.) Они работают в режиме ожидания и оплачиваются через онлайн-платформу Snag Work. Пресс-секретарь компании Snag Work сообщила, что компания предоставляет компенсацию всем работникам.

Однако это вызывает озабоченность у некоторых людей.

«Если в ресторане есть официанты, повара, бармены, уборщицы — эти люди являются сотрудниками, у них есть достаточное количество мер защиты по трудовому законодательству, включая минимальную заработную плату, оплату сверхурочных и семейный отпуск, — сказала Кэтрин Фиск, преподаватель права в UC Berkeley. — Для всех этих работников в Snag существует опасность того, что они потенциально не имеют права ни на что, если они рассматриваются как независимые подрядчики».

Временные работники также имеют меньше прав: они не имеют такой же правовой защиты от преследований на рабочем месте, что и обычные сотрудники, по словам Эрин Йоханссон, директора по исследованиям в Job With Justice, некоммерческой организации, которая защищает права трудящихся.

«Это очень проблематичная тенденция, которая имеет тенденцию к снижению уровня работодателей, — сказала она. — Кто собирается встать и говорить о сексуальных домогательствах, если им кажется, что их просто заменит рабочий, который не имеет прав на это?».

Такие компании, как Snag Work, могут усугубить эти проблемы, упростив замену работников в низкооплачиваемых отраслях труда временными работниками.

Читайте также на ForumDaily:

Почему российские программисты-чемпионы не хотят в Кремниевую долину

Наши в США: как казах стал американским полицейским

Наши в США: как фотограф после Чечни попал в Америку и получил всемирную славу

Россиянка в США — о жизни в кредит, освоении бюджета и больших чаевых

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.