Компания платит сотрудникам по $76 000 за рождение ребенка

Корейская строительная компания платит своим работникам $76 000 за каждого новорожденного. Работодатель надеется, что это поможет решить демографическую проблему в Южной Корее, сообщает EuroNews.

Фото: iStock.com/aCZhou

Компания с 2021 года в общей сложности выплатила своим сотрудникам $5 млн, в том числе двум семьям за двоих детей: в начале февраля на новогоднем корпоративе они получили по $162 000.

«Если тенденция низкой рождаемости сохранится, мы столкнемся с национальным кризисом: произойдет сокращение рабочей силы, армия недополучит военных, необходимых для национальной безопасности», — сказал Чжун Гын Ли, основатель Booyoung Group.

Критически низкий уровень рождаемости

В Южной Корее самый низкий в мире демографический показатель: около 0,7 рождений на одну фертильную женщину.

Эксперты среди причины называют изменение взглядов на семью, высококонкурентное общество, непомерную стоимость содержания и воспитания детей и низкую вовлеченность мужчин в уход за детьми.

По теме: Самый высокий мужчина в мире встретился с самой маленькой женщиной

«У людей есть два разных инстинкта: один — сохранить свой вид, а другой — выжить. Сейчас выживать слишком сложно, и мы не можем позволить себе заботиться о сохранении», — сказала Инсилл Йи, президент Института народонаселения Южной Кореи.

«Самый важный фактор — то, что трудно планировать будущее, а это необходимо, если вы хотите детей. Жизнь сейчас очень сложна и конкурентна, и будущее с детьми становится второстепенным», — заметила она.

Эксперты предвидят, что с такими инициативами будет выступать все больше и больше компаний.

«Одна из самых важных составляющих для компаний — это рабочая сила. Они могут испытывать трудности с набором сотрудников, но есть и другая проблема — потребители исчезают, — сказала Йи. — Из-за сокращения населения работодатели переживают кризис и задумываются над тем, что им делать. Верю, что в скором времени к таким инициативам присоединится еще больше компаний».

Мысли о втором ребенке, которого на самом деле не планировали

Одна из сотрудниц Booyoung Group, получившая выплаты от компании за первого ребенка, призналась, что деньги дали ей душевное спокойствие.

«Если наш ребенок захочет что-то сделать в будущем, мы можем поддержать его не беспокоясь о финансах», — призналась Семи Хонг, менеджер по персоналу.

Она с оптимизмом смотрит на то, как стимулы будут мотивировать ее коллег.

«Даже я задумалась о втором ребенке, которого мы на самом деле не планировали, поскольку это нетрадиционная политика стимулирования. Пожалуй, теперь многие сотрудники пересматривают планирование своей семьи», — предположила Хонг.

Такая большая выплата за ребенка — это беспрецедентно, хотя несколько южнокорейских компаний уже применяют новые схемы для поощрения рождаемости и обеспечения благосостояния сотрудников.

Они считают, что взаимодействие с государством необходимо для оказания большей поддержки их сотрудникам.

Booyoung предложила государству ввести новую систему налоговых вычетов, чтобы отменить корпоративный и подоходный налоги. В таком случае сотрудники буду получать все преимущества родительских льгот, а этому примеру последуют еще больше компаний.

Разовый бонус не может решить все проблемы

Эксперты говорят, что культура труда и справедливое разделение родительских обязанностей между женщинами и мужчинами тоже имеют определяющее значение.

«Воспитание ребенка — задача и ответственность не на день, а до его совершеннолетия. Минимальные расходы, включая репетиторство, составляют от $145 000 до $210 000 на ребенка», — констатировала Йи.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

По словам эксперта, сейчас в Южной Корее воспитанием детей в основном занимаются женщины, а доля мужчин, помогающих им в этом, одна из наиболее низких в мире.

Страна, у которой был самый длинный рабочий день среди стран-членов ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития), замедлила темпы роста, и молодые люди стремятся достичь баланса между работой и личной жизнью.

Йи с оптимизмом смотрит на то, что в Южной Корее произойдет изменение демографических тенденций:

«Европейцы, плохо понимающие Корею, удивляются, как может существовать такая страна? Я экономист и скажу: Корея всегда была такой. Наша страна за короткое время добилась многого. Уверена, что то же самое произойдет и с проблемами народонаселения. Мы вместе с правительством прилагаем массу усилий во всех сферах жизни».

Читайте также на ForumDaily:

Будоражащие ум истории о путешествиях во времени: в них многие поверили, а они оказались ложью

Что означают цифровые коды, которые IRS присваивает нашим налоговым декларациям: из них можно многое узнать

Отсутствие концентрации и больная спина: как технологии разрушают нашу жизнь

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.