The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Как в США дискриминируют по половому признаку: истории сотрудников 8 крупных компаний

Даже в странах, где существуют антидискриминационные законы, женщины на работе часто подвергаются дискриминации по признаку пола. Причем эта ситуация не зависит от размера бизнеса, такая проблема есть и в малых компаниях, и в глобальных корпорациях, пишет издание ZZA!

Фото: Depositphotos

Женщин не продвигают по карьерной лестнице, потому что они “могут забеременеть”. Их чаще оценивают по внешнему виду, чем коллег-мужчин. Иногда на работу могут принять менее квалифицированного кандидата-мужчину только потому, что он мужчина.

Мужчины получают более выгодные компенсационные пакеты, могут рассчитывать на более свободный рабочий график или другие преимущества, основанные на гендерном неравенстве, хотя все это считается незаконным. Однако иногда встречаются случаи гендерной дискриминации сотрудников-мужчин. И если примеры из малого бизнеса не получают большой огласки, то случаи дискриминации во всемирно известных глобальных корпорациях становятся достоянием общественности.

Восемь известных прецедентов дискриминации по половому признаку на работе

Microsoft

С 2010 по 2016 год женщины, работавшие в Microsoft, подали 238 жалоб в отдел по управлению персоналом, в том числе 108 жалоб на сексуальные домогательства и 119 — о дискриминации по признаку пола. Также было подано восемь жалоб о репрессиях и три жалобы о дискриминации в отношении беременности.

В 2015 году Кэтрин Мусурис, работавшая исследователем компьютерной безопасности с 2007 по 2014 годы, подала судебный иск о дискриминации по признаку пола, в котором указала на то, что ей препятствовали в продвижении по службе, в то время как менее квалифицированных мужчин-коллег повышали. Позже к ней присоединились еще две сотрудницы компании — Холли Муенхов и Дана Пиермарини. В июне 2018 года суд отклонил ходатайство истцов, и в ответ они подали апелляцию и сейчас ожидают дальнейшего рассмотрения дела.

Computer Sciences Corporation

CSC уволили женщину, занимавшую довольно высокую должность, за то, что она часто подавала жалобы о дискриминации по признаку пола и сексуальных домогательствах. Компания вынесла ей предупреждение о прекращении подачи жалоб, на что она ответила отказом. В 2012 году ее уволили.

Walmart

В 2011 году компания “вышла сухой из воды” благодаря тому, что Верховный суд отменил решение, которое привлекло бы Walmart к ответственности по групповому иску. Судьи постановили, что “женщины не предоставили достаточных данных для того, чтобы ситуация могла классифицироваться как групповая и стала бы самым крупным в мире актом дискриминации”. Однако отдельные иски против Walmart продолжают подаваться до сих пор.

В 2011 году ситуация 1,6 млн сотрудниц сети гипермаркетов Walmart обвинили своего работодателя в половой дискриминации и обратились в суд.

Женщины утверждали, что их коллеги противоположного пола быстрее получали повышения и прибавки к зарплате. Так, 70% всех сотрудников Walmart — женщины, однако среди менеджеров женщин – меньше трети. Одновременно, если менеджеры-мужчины в Walmart зарабатывают в среднем $105 700 в год, то женщины – всего $89 300.

Walmart, со своей стороны, боролся не с обвинениями в дискриминации, а с возможностью подачи коллективного иска в принципе. Компания утверждала, что общий иск в этом случае подать невозможно и дело каждой женщины следует рассматривать отдельно. Суд в итоге встал на сторону ритейл-гиганта.

Quest Diagnostics и AmeriPath

Две лаборатории были привлечены к суду за широкомасштабную и систематическую дискриминационную практику в отношении женщин. Не признав вины, в 2012 году компания согласилась выплатить $152 млн более чем 5 000 нынешним и бывшим сотрудницам-женщинам. Компания также согласилась потратить $22,5 млн на разработку новой политики и процедур в области человеческих ресурсов.

Дискриминация женщин по признаку пола имеет глобальные масштабы, но есть случаи и гендерной дискриминации мужчин.

Ventura Corporation

Компания занимается оптовой поставкой косметических продуктов. Однажды Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) подала на компанию в суд за дискриминацию в отношении мужчин, потому что Ventura отказалась нанимать мужчин в качестве торговых представителей. EEOC обвинил Ventura в том, что она отказывается нанимать мужчин на позиции региональных менеджеров и менеджеров по поддержке клиентов. Согласно условиям соглашения об урегулировании иска от 2014 года, Ventura заплатила $354 250.

Lawry’s

Один из самых известных случаев дискриминации мужчин — это групповой иск против адвокатских лабораторий Lawry’s, работающих в нескольких городах США. У Lawry’s была практика нанимать в качестве обслуживающего персонала только женщин. Единственная причина такого подхода — сложившаяся традиция. В 2016 году против компаний был подан групповой иск от мужчин о дискриминации по половому признаку, который обошелся Lawry’s более чем в $1 млн.

Yahoo

Грегори Андерсон работал в медиа-подразделении Yahoo до своего увольнения в 2014 году. Он подал иск против технического гиганта, утверждая, что система управления производительностью компании была несправедливой. В соответствии с иском, Yahoo использует цифровую систему ранжирования для оценки производительности сотрудников, на основе которой могут проводиться увольнения за самые низкие баллы. В жалобе говорится о том, что когда мужчины и женщины получают одинаково низкие баллы, компания предпочитает оставлять на работе женщин, а увольнять — мужчин.

Разное домогательства корпорации Культура

Читайте также на ForumDaily:

Одна из главных жертв Вайнштейна оказалась сама замешана в домогательствах

Как защитить свои права, если вы едете работать в США

Как в Израиле менялось отношение к сексуальным домогательствам

Моника Левински рассказала о сексуальных домогательствах

Давайте вместе противостоять кризису и поддерживать друг друга

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние 5 лет мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США. У нас большие планы, мы не хотим останавливаться или замедлять темп работы. Даже сейчас…

Пандемия COVID-19 негативно повлияла на наши доходы, и чтобы продолжать оставаться на плаву, мы вынуждены просить ВАС о поддержке. Мы будем благодарны за любую сумму и приложим максимум усилий, чтобы продолжать так же оперативно публиковать новости и много полезной информации.

Спасибо, что вы с нами!

Всегда ваш, ForumDaily! WomanForumDaily, NewYork, ForumDaily!

Безопасность взносов гарантируется использованием надежно защищенной системы Stripe.

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию “Приоритет в показе” –  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman и на ForumDaily New York – там вас ждет масса интересной и позитивной информации. 



 
1059 запросов за 2,775 секунд.