Как улучшить шансы получить работу: 20 действенных способов

Недостаточно просто придти на собеседование, нужно еще произвести незабываемое и хорошее впечатление. Даже маленький незначительный жест может стать роковой ошибкой и лишить вас желаемой должности. Издание GOBankingRates подготовило 20 советов, которые помогут вам получить работу.

Фото: Depositphotos

1. Хорошо оденьтесь

Безупречная внешность придаст вам уверенности, считает Венди Грин, автор книги «50 вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы повысить свою уверенность». Подготовьте одежду к интервью за несколько дней.

Оденьтесь так, чтобы соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Сократите количество украшений, видимых татуировок и пирсинга до минимума.

2. Изучите компанию и должность

Какого человека ищет компания? Какими навыками должен обладать этот человек? Оцените существующий персонал и корпоративную культуру, выполнив исследование о компании и должности, на которую вы претендуете. Это поможет вам подобрать вопросы, которые нужно задать во время собеседования.

3. Подготовьте вопросы к собеседованию

Чтобы показать свой интерес и знания к работе в компании, подготовьте вопросы, которые зададите своему интервьюеру. Но вам также не следует задавать вопросы, ответы на которые можно легко найти. Например, спрашивать о цели организации не очень хорошая идея, если эта информация размещена на веб-сайте компании.

По теме: Что делать, если на работе отказали в повышении зарплаты

Вместо этого проявите интерес к интервьюеру, задав такие вопросы, как «Какой участок работы в компании для вас наиболее привлекателен?», или «Какие особенности повседневного дресс -кода компании ?»

4. Приходите вовремя

Хотя опоздания в значительной степени можно избежать, это все еще распространенная жалоба среди работодателей. Гари МакКракен, автор «Советов и методов успешного собеседования и соискателей», предлагает: «Сначала проведите разведку, чтобы вы знали, где находится компания, как туда добраться, где припарковаться или каким общественным транспортом добраться».

Если вы по какой-либо причине задерживаетесь и опаздываете как минимум на семь минут, проявите уважение, позвонив в компанию и спросив, следует ли вам приезжать на встречу или стоит перенести ее.

5. Узнайте своего работодателя

Узнайте имена ваших интервьюеров заблаговременно и изучите их. Чтобы действительно ошарашить своих работодателей, при ответе на вопросы обращайтесь к ним по имени. Например, «Следовательно моему ответу, Кэрол…» — это хороший способ повысить свой шанс. Запоминание имен может вызвать определенные трудности, но это оставляет неизгладимое впечатление.

6. Улыбайтесь и будьте вежливы

Менеджеры по найму говорят, что неспособность установить зрительный контакт — ошибка, допущенная 68 процентами соискателей. Отсутствие зрительного контакта во время интервью может означать, что вы не заинтересованы в должности. Кроме того, почти 40 процентов кандидатов не улыбаются во время собеседования.

Невербальное поведение может быть важнее того, что вы говорите, и улыбка открывает двери. Чтобы быть открытым во время собеседования, тренируйтесь пожимать руки, улыбаться и смотреть в глаза.

7. Будьте осторожны с тем, что вы говорите и делаете во время ожидания

Если вы ждете в вестибюле перед собеседованием, может возникнуть соблазн направить свою нервную энергию на то, чтобы возиться с телефоном или листать журналы. Тем не менее, вы никогда не знаете, кто и когда в компании смотрит за тем, что вы делаете. Невинная прокрутка вашего iPhone, чтобы убить время, может фактически передать потенциальному работодателю, что вам скучно, вы не серьезно относитесь к этой должности или вы чрезмерно уверены в себе.

По теме: Существенная разница: как пол, возраст и раса влияют на зарплату в США

Компания, которая специализируется на кадровых решениях, советует кандидатам подумать о важных навыках, которые они хотят передать, и вспомнить несколько анекдотов.

Не забывайте также быть вежливыми к регистратору и всем, кого вы встречаете во время ожидания — плохие навыки работы в коллективе могут стоить вам работы.

8. Попросите работу

Лори Беренсон, главный автор резюме Sterling Career Concepts, сказала: «Не бойтесь просить о работе… Скажите интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности, что вы в хорошей форме и хотели бы работать здесь».

По словам Беренсон, прямолинейность может помочь вам опередить других кандидатов.

«Вы не оставите их в догадках относительно уровня вашего интереса и можете просто оказаться на вершине списков кандидатов, даже более квалифицированных», — сказала она.

9. Приготовьте ответы на «слабые» темы

Принимая решение о том, как подготовиться к собеседованию и предсказать возникшие вопросы, попытайтесь определить, какие на самом деле вопросы вы можете услышать. Поэтому, когда вас попросят описать вашу самую большую слабость, помните, что интервьюер хочет посмотреть, сможете ли вы продемонстрировать приверженность личностному росту.

«Секрет того, как ответить на этот вопрос, состоит в том, чтобы дать честный ответ, а затем объяснить, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость», — говорит Дори Кларк, консультант по маркетинговой стратегии.

10. Поговорите о ценности, которую вы добавите в компанию

Вот не секретный совет для соискателей: большинство работодателей хотят услышать, что вы быстро и эффективно ассимилируетесь в компании и начнете работать для ее развития.

По теме: Лучшие места для жизни на зарплату в $50 000 в год

11. Оставайтесь сосредоточенными

Во время интервью важно сосредоточиться на вопросах, которые задает интервьюер. Другими словами, не болтайте. Когда задают вопрос, найдите время подумать о том, как вы планируете ответить. Ваш ответ должен быть коротким и конкретным, и не позволяйте вашему примеру или анекдоту длиться слишком долго. Оставаясь в теме, вы доказываете интервьюеру, что вы можете оставаться сосредоточенным, спокойным и четко выражать свои мысли в ситуации высокого давления.

12. Звучите уверенно

Подготовка — это ключ к уверенности. Повысьте уровень уверенности, вооружившись лучшими боеприпасами — надежными, отрепетированными и соответствующими ответами. Поймите свою предполагаемую должность и предоставьте краткие примеры, подтверждающие вашу пригодность. Использование количественных показателей в ваших ответах также может помочь вам чувствовать себя уверенно. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Моя последняя маркетинговая кампания увеличила продажи на 36 процентов».

13. Не волнуйтесь и не кусайте ногти

Нервные, отвлекающие движения не передают уверенности. «Однажды у меня был собеседник, который проводил рукой по столу в течение всего интервью, — сказала Кэтрин Хансен из Quintessential Careers, сайта по развитию карьеры. — Еще один громко и нервно вздыхал на протяжении всего разговора. Оба не знали, что они это делают. Некоторые примеры типичного неадекватного поведения — постукивание, дрожание ног, ерзание и кружение в вращающемся кресле».

14. Обратите внимание на ваш голос и тон

Используйте сильный голос, если вы говорите тихо. Избегайте пауз и фраз, таких как «эээ», «ах», «гм», «как», «вы знаете». Вместо этого будьте точны в своих ответах и ​​избегайте повышения голоса, задавая вопросы.

15. Объясните, почему вы меняете работу в позитивном ключе

Скорее всего, вас спросят: «Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?». Поэтому важно подготовить положительный ответ на этот вопрос, даже если вы ненавидите свою нынешнюю работу. Соискателям советуют не переходить на личности: «Независимо от вашей мотивации, оставьте любые обиды дома. … Избегайте болтовни о том, насколько неубедительна индустрия, насколько ужасен ваш начальник, как мрачно выглядит будущее».

А что, если реальная причина, по которой вы меняете работу, в том, что вы хотите более высокую зарплату? Потенциальный работодатель хочет знать, что вы заинтересованы в вакансии по причинам, не связанным с оплатой. Хорошая стратегия — сказать, что ваша последняя работа не давала возможности для дальнейшего роста.

Что бы вы ни делали, не жалуйтесь на своего работодателя, коллег или обязанности.

16. Докажите, что вы подходите культуре компании

Работодатели просто не могут рисковать репутацией, принимая на работу того, кто не вписывается в существующую команду, не разделяет общих целей со своими коллегами и не согласен с миссией компании.

По теме: 10 рабочих мест с лучшими и худшими зарплатами в США

В процессе собеседования задайте проницательные вопросы, чтобы определить, хорошо ли вы подходите к культуре компании. Если вы считаете, что соответствуете культуре, убедитесь, что интервьюер знает это, проявив энтузиазм и интерес.

17. Общайтесь с интервьюером

Установите связь с вашим интервьюером, чтобы увеличить ваши шансы быть выбранным. Найдите своего интервьюера в LinkedIn и Google, чтобы найти общий фактор, который вы можете упомянуть в начале интервью. Например, возможно, вы живете в одном районе или интересуетесь каким-либо видом спорта. При необходимости упомяните об этом во время собеседования.

18. Проявляйте интерес к работодателю

Очарование может творить чудеса в собеседовании. Постарайтесь задавать проницательные вопросы не только о должности, но и о самом интервьюере. Спрашивая о траектории карьеры человека, о том, как долго он работает в компании, и что ему больше всего нравится в ней, вы можете получить представление о компании и установить ценный контакт — независимо от того, получили ли вы работу.

«Во время поиска работы я связался с рекрутером, который изначально не мог рекомендовать меня в качестве кандидата своим клиентам, поскольку у меня не было опыта работы, — сказал автор книги «Построить сеть своей мечты: установление прочных отношений в Hyper-Connected World», Келли Хоуи. — Мы поддерживали связь, ежегодно обедая в январе каждого года, и в течение нескольких месяцев она передавала новости отрасли — от вакансий до бюджетов департаментов, а также зарплаты в фирмах-конкурентах».

По теме: 20 профессий в США с самыми быстрорастущими зарплатами

19. Говорите «спасибо» вашим интервьюерам

Скажите «спасибо» каждому интервьюеру с улыбкой и сильным рукопожатием. После собеседования отправьте отдельную благодарственную записку каждому интервьюеру по электронной почте или по почте, в зависимости от культуры фирмы.

20. Следите за решением

У вас есть некоторый контроль над решением о найме после интервью. Если после обещанного ответа прошло несколько дней, свяжитесь с компанией и спросите, почему с вами не связались. Если вы не получите ответ в течение нескольких дней, вы должны попытаться снова.

Да, вы можете иногда раздражать измученного менеджера по найму. Но пока ваши сообщения вежливы и кратки, большинство интервьюеров будут впечатлены вашей настойчивостью, навыками общения и интересом к работе.

Читайте также на ForumDaily:

Что делать, если на работе отказали в повышении зарплаты

15 недооцененных инструментов по поиску работы

15 лучших компаний, которые нанимают удаленных сотрудников

20 финансовых ошибок: как американцы выбрасывают деньги на ветер

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.