The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Готовимся к собеседованию на английском: советы преподавателей

Recruiter and male candidate during a job interview

Фото depositfiles.com by racorn

Среди вещей и событий, связанных с переездом в США, есть такие, которые остаются в памяти на много лет: первый день в новой стране, первое жилье, первая машина, и, конечно, первое собеседование. Проходить интервью на английском – задача повышенной сложности, поскольку стресс от самого факта собеседования отягощается страхом совершить какой-нибудь непростительный грамматический ляп, забыть необходимое слово, не понять вопрос менеджера по персоналу… В общем, все может пойти не так десятком разных способов. При этом существует только один способ предотвратить языковой провал на собеседовании: подготовка. Школа английского языка ABA English (American and British English) поделилась с ForumDaily самыми полезными словами и выражениями, которые надо повторить перед интервью в Америке.

Не секрет, что у менеджеров по персоналу есть стандартные вопросы, которые они задают кандидатам на любые позиции, вне зависимости от уровня квалификации и сферы деятельности компании. Эти вопросы могут прозвучать в госпитале, ресторане, консалтинговой компании или туристической фирме, и ответы на них должны быть тщательно продуманы и выучены.

What are your strengths and weaknesses? – Какие у вас сильные и слабые стороны?

Единственного правильного ответа на этот вопрос не существует. Составлять его придется на основе того, что вам известно о позиции. С сильными сторонами все сравнительно просто – берете то из требований в тексте вакансии, которое вы готовы подкрепить примером из своего прежнего опыта работы или учебы – вас почти наверняка попросят поделиться какой-то историей. Начать рассказ можно со слов “One of my strengths is my ability to…” – и дальше может следовать что угодно: “find creative solutions” (находить нестандартные решения), “effectively communicate with difficult customers” (успешно общаться с трудными клиентами), “work under pressure and with deadlines” (работать под давлением и со сжатыми сроками).

Еще шесть вариантов сильных качеств:

Proactive – под словом “проактивный” понимается целый комплекс качеств, которые хочет видеть в сотруднике любой работодатель. Проактивный человек предупреждает проблемы, а не реагирует на них, и часто делает больше, чем ему поручили.

Hard-working – ближайший аналог русского “работоспособный”, без комментариев.

Organized – не стоит характеризовать себя как “организованного”, если это неправда. Вас обязательно выдаст какая-нибудь мелочь, которая не ускользнет от наметанного глаза интервьюера.

Team player – “командный игрок”. Если в тексте вакансии упоминается команда и командные ценности, упоминание о том, что вы отлично работаете с другими, будет уместным на собеседовании.

pair_job

Multitasking – “многозадачный”. С этим словом нужно быть очень осторожными. В наши дни авторы книг по личной эффективности все больше говорят о вреде многозадачности и необходимости сохранять осознанность. Надежнее будет сказать, что вы “able to stay focused while juggling multiple tasks” – способны оставаться сфокусированным, “жонглируя” многочисленными задачами.

Open-minded – “непредвзятый”, способный к восприятию нового. Хорошо подходит для кандидатов в творческой сфере. Они же могут описывать себя как “able to think outside of the box” – способными к нестандартному мышлению.

Вопрос про слабые стороны более тонкий. Стандартная рекомендация, которую вы найдете на сайтах с советами по поиску работы, – рассказывайте про такие недостатки, которые легко можно принять за достоинства. Следовать этому совету надо опять же с оглядкой на требования к соискателю. К примеру, если работодатель хочет, чтобы сотрудник тщательно выполнял работу, требующую концентрации внимания, но не упоминает о “fast-paced work environment” (динамичной обстановке), можно сообщить, что вы склонны “double-check everything” (все перепроверять).

What are your expectations in terms of salary? – Каковы ваши зарплатные ожидания?

Вне зависимости от формулировки, вопрос о сумме ожидаемой зарплаты коварен и может застать врасплох. Лучше всего не отвечать на него, сославшись на то, что вы “need more information about the position” (нуждаетесь в дополнительной информации о позиции). В идеале вы не должны озвучивать никаких сумм, не услышав первого предложения работодателя. Тем не менее, стоит проверить, сколько в среднем платят профессионалам на этой позиции и каков уровень зарплат в данной компании – для этого надо до собеседования посетить сайты PayScale и GlassDoor. Если отвечать все-таки приходится, имеет смысл сказать “I am focusing on the jobs in … to … range” (“я концентрируюсь на предложениях в таком-то диапазоне”), а не сообщать конкретную сумму.

Иногда вопрос о зарплате задается более хитрым способом – вас спрашивают о сумме, которую вам платил предыдущий работодатель. Особенно неприятно себя чувствуют в такой ситуации люди, которые ищут первую американскую работу и до недавнего времени получали зарплату в рублях или гривнах. Лучший способ уйти от ответа – вежливо, но твердо сослаться на конфиденциальность этой информации.

Why should we hire you? – Почему мы должны нанять именно вас?

Еще один вопрос, который ставит в тупик тех, кто не придумал ответ заранее. Общая формула ответа такая: прошлое (сослаться на свой опыт) плюс будущее (описать свой потенциальный вклад в успехи компании, которая вас наймет). На практике это может звучать так:

  • I have been working in …. for N years, which is how I could develop expertise in… (Я проработал в сфере … N лет, и таким образом я сформировался как профессионал в …)
  • I think my skills set is an ideal fit for your company and I can contribute by… (Я считаю, что набор навыков, которыми я обладаю, идеально подходит для вашей компании, и я могу внести вклад тем, что…)
  • Although I have no former experience in…, I’m a fast learner and adapt quickly to new situations, especially when I’m enthusiastic about something. (Хотя у меня нет опыта в …, я быстро учусь и легко адаптируюсь к новым ситуациям, особенно когда я чем-то увлечен).

Для хорошего ответа на этот вопрос стоит поискать, как сформулированы цели компании – зачастую эта информация есть на корпоративном сайте, но большинство кандидатов на вакансию не обращает на нее внимания.

Распространенная ошибка в ответе на этот вопрос – начать сравнивать себя с другими. Никто не может выглядеть хорошо, заочно сражаясь с воображаемыми конкурентами.

Do you have any questions for us? – Есть ли у вас вопросы к нам?

Финальный аккорд любого собеседования – стадия, на которой вопросы должен задавать кандидат. Лучше всего, чтобы они были: когда интервьюер рассказывает вам о позиции (обычно это происходит в самом начале), можно записать вопросы в блокнот – навык делать заметки обычно расценивается как положительная черта кандидата. А вот фиксировать вопросы в мобильном телефоне не стоит: поскольку менеджер не видит, что именно вы делаете, у него может сложиться впечатление, что вы отвлекаетесь от интервью – и это очень плохо. Вопросы должны показывать вашу заинтересованность в вакансии, еще лучше – демонстрировать, что вы готовились к интервью и ознакомились с доступной информацией о компании.

laptop_job

Собеседование – не та ситуация, где от вас ожидают употребления замысловатых грамматических конструкций. Достаточно знать основы, но знать настолько хорошо, чтобы отвечать на вопросы быстро и уверенно. На сайте школы ABA English доступны 144 грамматических урока – их нужно смотреть и пересматривать много раз, пока правила не осядут на подкорке. В бесплатной версии можно посмотреть 6 из 144 мини-фильмов. Преподаватели ABA English считают, что сценки с повседневными ситуациями наиболее эффективны в плане подготовки к общению в реальном мире – в том числе и к собеседованию.

И последнее: одна из самых распространенных причин для беспокойства кандидатов перед собеседованием – акцент. Но в реальности существует довольно мало вакансий, где акцент может стать препятствием к найму хорошего профессионала. Очень многие люди в Америке разговаривают на английском с тем или иным акцентом. Важно быть спокойным и уверенным в себе, говорить не слишком быстро и не слишком медленно, поменьше запинаться и побольше улыбаться, а типичные восточноевропейские ошибки – приглушение звуков на конце слова и неидеальное произнесение звука “th” – вам простят.

Материал подготовлен в партнерстве с
American&British Academy

Читайте также:

Как бесплатно или почти бесплатно выучить английский

Учим английский язык по песням

8 детских YouTube-каналов для изучения английского

Как избавиться от акцента в английском языке

английский язык поиск работы Ликбез собеседование учим английский

Давайте вместе противостоять кризису и поддерживать друг друга

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние 5 лет мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США. У нас большие планы, мы не хотим останавливаться или замедлять темп работы. Даже сейчас…

Пандемия COVID-19 негативно повлияла на наши доходы, и чтобы продолжать оставаться на плаву, мы вынуждены просить ВАС о поддержке. Мы будем благодарны за любую сумму и приложим максимум усилий, чтобы продолжать так же оперативно публиковать новости и много полезной информации.

Спасибо, что вы с нами!

Всегда ваш, ForumDaily! WomanForumDaily, NewYork, ForumDaily!

Безопасность взносов гарантируется использованием надежно защищенной системы Stripe.

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию “Приоритет в показе” –  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman и на ForumDaily New York – там вас ждет масса интересной и позитивной информации. 



 
1057 запросов за 2,248 секунд.