Добровольная безработица: американцы рекордными темпами увольняются с работы

4 миллиона американских рабочих уволились в августе. Это 5-й месяц подряд рекордных увольнений. Пандемия заставляет людей переосмыслить то, чего они хотят от работы и жизни, сообщает Business Insider.

Фото: Shutterstock

Число людей, бросивших работу в августе, достигло еще одного рекордного уровня в августе: около 4,3 миллиона американцев оставили свои рабочие места. Особенно много людей уволились из сфер розничной торговле, общественного питания и гостеприимства.

Это означает, что почти 3% рабочей силы США уволились в августе, согласно обнародованным 12 октября данным, опубликованным Бюро статистики труда. Это пятый месяц подряд, устанавливающий рекорды уровня увольнений — наибольшее количество увольнений с тех пор, как BLS начало сбор этих данных в 2001 году.

Работодатели, изо всех сил пытающиеся нанять персонал и сетующие на нехватку рабочей силы, скорее всего, не увидят облегчения, поскольку рабочие не демонстрируют никаких признаков того, что они остановят одну из крупнейших тенденций пандемии: увольнение.

Несмотря на то, что в августе страна добавила 366 000 рабочих мест, что намного ниже ожиданий экономистов, и 194 000 рабочих мест в сентябре, рабочие, похоже, не стеснялись оставлять рабочие места, которые у них уже были.

Это было обусловлено распространением варианта «Дельта», поскольку пандемия продолжала сдерживать экономику и занятость, увеличивая количество пациентов. Но они также сигнализируют о том, что работники все активнее используют свою власть и чувствуют себя комфортно, увольняясь, что с экономической точки зрения неплохо.

Это связано с тем, кто увольняется: похоже, что низкооплачиваемые работники, сотрудники, у которых нет возможности работать удаленно, составляли наибольшее количество увольняемых работников.

Например, увольнение было вызвано тем, что работники покидали жилье и общепит, где количество уволившихся работников достигло своего собственного максимума; уровень увольнения в этой отрасли составил 6,8%, что вдвое превышает средний показатель по всем отраслям.

Розничная торговля также показала высокий уровень: показатель увольнений составил 4,7%. Обе отрасли в значительной степени полагаются на личное обслуживание, которое резко упало во время пандемии.

Многие работники требуют большего — будь то льготы, более высокая заработная плата или лучшие условия труда — чтобы поставить свою жизнь на карту ради выполнения этой работы, сказали в интервью Insider экономисты.

По теме: Маркетинговые секреты: как магазины заставляют вас тратить больше

В ходе опроса 2099 человек, проведенного сайтом вакансий Joblist, почти три четверти респондентов заявили, что думают об уходе с работы в июле, августе или сентябре, сообщили Грейс Дин и Мэдисон Хофф из Insider. Это число было самым высоким для работников сферы обслуживания: 77% думали о том, чтобы бросить работу.

Увольнение рабочих также может привести к циклической нехватке персонала и, в свою очередь, вызвать выгорание среди оставшихся рабочих.

В сентябрьском докладе исследователей Bank of America говорится, что некоторые работодатели решают проблему нехватки рабочей силы, просто больше полагаясь на имеющихся у них рабочих. Но, как писали авторы отчета, «это не рационально: беговую дорожку можно ускорять только на определенное время».

Так почему все уходят

Фото: Shutterstock

Нет однозначного ответа на вопрос, почему рабочие увольняются.

Опубликованные 12 октября данные не охватывают людей, которые переходят из одной отрасли в другую или на более высокооплачиваемые должности, сказал в Twitter экономист Indeed Ник Банкер.

Число людей, не работающих из-за того, что они восстанавливаются сами или ухаживают за кем-то, кто болеет коронавирусом, за лето резко возросло. Что еще хуже, детские сады снова закрываются из-за увеличения количества обращений.

В августе Даниэль Чжао, старший экономист Glassdoor, сказал Insider, что еще 3,7 миллиона человек уволились бы, если бы не было пандемии — эти «пропущенные увольнения» постоянно сокращались, поскольку рабочие уходили толпами и наверстывали потерянное время.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York.

И тогда есть более экзистенциальный ответ. Энтони Клотц, организационный психолог, придумавший фразу «Великая отставка» («Great Resignation»), ранее сказал Insider, что люди останавливаются и задают экзистенциальные вопросы, когда они вступают в тесный контакт со смертью и болезнью — нечто трагическое сопровождает всю пандемию.

Это может привести к новому осмыслению и «изменениям в жизни».

«Надеюсь, что луч света пробьется сквозь эту ужасную пандемию, и ситуация с рынком труда перейдет в более здоровое и устойчивое положение для благополучия всех работников», — сказал Клотц.

Читайте также на ForumDaily:

Шесть новых законов Калифорнии, которые стоит знать каждому

Гордость США: Нобелевские премии все чаще завоевывают иммигранты

Ресторан в Калифорнии запретил вход подросткам без родителей: они шумят и мусорят

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.