Американец работал одновременно в IBM, Meta и Tinder и зарабатывал около $1 млн в год

IT-специалист из США зарабатывал $820 000 в год, работая одновременно в IBM, Meta и Tinder. И он такой не один — многие сейчас поддерживают тренд к оверемплойменту, сообщает AIN.

Фото: IStock

Оверемплоймент – это когда человек одновременно работает удаленно на нескольких фултайм-роботах, чтобы зарабатывать больше. Один из таких случаев – Брайан Роке, программист, объединявший сразу три работы в крупных американских IT-компаниях. Он зарабатывает почти миллион долларов в год. Это многое даже для США.

Но Брайан – не уникальная история, многие сегодня таким образом достигли вожделенной финансовой независимости, и количество таких людей растет.

История Брайана Роке

В начале пандемии Брайан Роке потерял работу программиста в Amazon. С одной стороны, он почувствовал облегчение, ведь в последнее время работал с утра до вечера и сильно выгорел. Но это было тяжелое время: компания фактически выбросила его на худший рынок труда со времен Великой депрессии. Брайан отказался от своего жилья и переехал обратно к родителям.

По теме: Финансисты прогнозируют новый мировой экономический кризис: не последнюю роль в его развитии сыграла война в Украине

В конце концов он нашел новую удаленную работу в IBM, но тревога не оставляла его.

«Я чувствовал, что ничего не контролирую. Мне не нравилось, что то, трудоустроен ли я или нет, полностью зависит от капризов компании», — говорит он.

Итак, когда менее чем через год работы в IBM ему позвонил рекрутер из Meta, Роке решил принять новое предложение удаленной работы, но не уходить со старой работы. Так он смог удвоить свой доход, а еще гарантировать трудоустройство хотя бы на одном месте.

Вскоре он получил предложение от Tinder. Роке начал торговаться с Meta и Tinder за более высокую зарплату – а затем принял оба офера в дополнение к работе в IBM.

15 месяцев назад Роке был безработным. Теперь же он получил три работы с суммарной зарплатой более $820 000 в год.

Как люди совмещают несколько работ

Первое правило оверемплоймента – не рассказывать об оверемплойменте. Как в «Бойцовском клубе». Ибо работодатели обычно не в восторге, если узнают об этом.

Жонглировать несколькими должностями бывает трудно, и люди делают это по-разному. Однако самая лучшая тактика не попасться – хорошо работать на всех работах.

Нравится статья? Поддержите ForumDaily!?

«Основная причина, по которой людей разоблачают – они халтурят. Меня никогда не ловили. Я действительно выполняю свою работу», — рассказал Джордж (имя изменено), инженер-программист, работавший на четырех работах одновременно.

Конечно, это приводит к выгоранию. Но в большинстве своем такие люди умудряются работать не более 50 часов в неделю, и даже ближе к 40. Секрет прост – они обычно очень крутые специалисты, соответственно, выполняют свои обязанности гораздо быстрее, чем люди, профессиональный уровень которых ниже.

«Я сейчас на вершине. И когда я устраивалась на вторую работу, я убедилась, что мои обязанности там будут четко соответствовать моим навыкам», – говорит Элисон (имя изменено), за плечами которой 16 лет опыта работы. Она работала на двух работах проджект-менеджером и бизнес-аналитиком и зарабатывала до $260 000 в год.

Трудности, конечно, случаются. Например, в Meta Брайану Роке попросили время от времени появляться в офисе. Иногда это приводило к напряженным звонкам по работе в Tinder и IBM, которые он вынужден был делать прямо в опенспейсе Meta. Однажды Брайан ошибочно подключил к корпоративному WiFi в Meta свой ноутбук для Tinder, и в компании это заметили. Когда у Tinder спросили, почему он в офисе Meta, Роке на ходу придумал историю о том, что работает из офиса друга.

«Они мне сказали, что не рекомендуют так делать. На что я ответил: конечно, я понимаю», – рассказал Роке.

Оверемплоймент: причины и последствия

Оверемплоймент – довольно распространенная вещь в США. Этот тренд стал возможен благодаря пандемии коронавируса, поскольку многие IT-гиганты перешли на отдаленную работу. Именно с пандемии начались и приключения Роке. При этом его три работы почти на миллион долларов – не рекорд.

Один из таких людей под псевдонимом Исаак еще в 2021 году основал сайт Overemployed, где он делится секретами, как совмещать несколько работ и максимизировать прибыль. Сам он зарабатывает $600 000 в год, совмещая две работы.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York.

Тематические комьюнити в Discord и Reddit, где люди хвастаются своими успехами и делятся кейсами, насчитывает уже более 300 000 пользователей. Один из них рассказал, что имеет 9 работ одновременно, которые приносят ему $2 млн в год. Хотя эти данные не удалось подтвердить.

Интересно, что преимущественно такие люди не тратят деньги на «красивый» образ жизни – деньги они откладывают. Многие готовы много работать сейчас, чтобы как можно раньше выйти на пенсию или как можно быстрее рассчитаться с долгами по студенческим кредитам или выплатить ипотеку.

Для Роке три его работы были, прежде всего, возможностью не волноваться из-за потенциальных сокращений. И спокойствие, которое это приносило, нивелировало рабочую нагрузку из-за оверемплоймента.

«Я не волновался из-за зависимости от одной компании. Я сам определял, зарабатываю я или нет», – признается Роке.

Однако в конце концов он уволился со всех трех работ ради одной новой, чтобы иметь время на другие увлечения.

Возникает логичный вопрос: почему люди устраиваются на несколько работ, вместо того, чтобы просто взять на себя больше ответственности на текущей, если у них остается время? В таком случае получается очень маленькое повышение зарплаты. Лояльность не окупается.

«Мои родители говорили мне: «Не меняй компании – расти в одной, будь лоялен к ней, и она будет лояльна к тебе». Возможно, когда-то это работало, но не сейчас», – говорит Джордж, ныне зарабатывающий $600 000 в год.

Элисон столкнулась с ситуацией, когда ее босс постепенно заваливал ее дополнительной работой, пока она не оказалась в точке, когда руководит целой командой сотрудников без повышения. Просила она дополнительно $10 000 в год, что считала справедливой компенсацией – однако босс отказал. Если бы это была единственная ее работа, Элисон бы терпела. Но у нее была подстраховка в виде дополнительной работы, так что она уволилась без лишних колебаний.

Работодатели, в свою очередь, заменяют фултайм-сотрудников контракторами, работающими на проект, а не компанию. Конечно, ни о какой лояльности здесь речь не может. Так что тренд, как всегда, имеет две стороны медали.

Читайте также на ForumDaily:

Тысячи людей в Вашингтоне прошли маршем в поддержку Израиля: полиция приняла беспрецедентные меры безопасности

Русскоязычного жителя Калифорнии обвиняют в диверсии против электрических сетей в США

2023 год может стать самым жарким за последние 125 тысяч лет: температура на Земле преодолела критическую отметку

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.