Meta набирает на работу новичков почти без опыта и предлагает зарплаты в сотни тысяч долларов

Meta нанимает сотрудников начального уровня с окладом до $290 000 в год и минимальными требованиями к опыту, пишет Fortune. Многолетний стаж не нужен. Достаточно диплома бакалавра по информатике, компьютерной инженерии или прикладным наукам.

Недавние выпускники выходят на рынок труда, и найти первую работу становится всё труднее. Количество вакансий начального уровня сокращается, работодатели не спешат нанимать представителей поколения Z, а искусственный интеллект продолжает автоматизировать всё больше профессий. Однако компания Meta активно ищет молодых специалистов и готова щедро платить за талантливые умы.

Технологический гигант с капитализацией $1,8 трлн открыл несколько вакансий начального уровня: инженер полного цикла и несколько позиций инженеров-программистов. К счастью для молодых специалистов, делающих первые шаги в IT, десятилетний опыт здесь не требуется. Достаточно диплома бакалавра по одной из смежных специальностей — информатике, компьютерной инженерии или прикладным наукам.

По теме: IT больше не в тренде: программист потерял крутую работу из-за ИИ: он отправил 800 резюме, но безрезультатно

Кандидаты на должности инженера полного цикла и одного из инженеров-программистов должны иметь завершённый университетский курс, стажировку, дипломную работу или 12 месяцев практического опыта в одной из областей: PHP и Hack, C++, Python, фреймворк React, отладка кода или системы хранения данных крупного масштаба. Для позиции инженера iOS требуется год опыта в объектно-ориентированном программировании, многопоточности и работе с Linux или Unix.

Эти должности в Meta привлекают не только перспективами, но и впечатляющими зарплатами: от $176 000 до $290 000 в год — это без премий, акций и других льгот. Однако кандидатам, предпочитающим работать из дома, придётся отказаться от этого удобства — все вакансии предполагают очное присутствие в офисах компании в Вашингтоне или Калифорнии.

Чего Марк Цукерберг ждёт от лучших специалистов

Тем, кто хочет получить одну из престижных позиций, стоит обратить внимание на то, как сам глава Meta Марк Цукерберг описывает свои критерии отбора.

Технический предприниматель и бывший студент Гарварда не раз говорил, что для него умения важнее блестящего диплома, хотя в данном случае степень бакалавра всё же требуется. Цукерберг ищет сотрудников, которые овладели конкретными навыками и способны применять его в разных сферах деятельности компании. То, что человек изучал в университете, по его словам, менее важно, чем изобретательность и способность получить результат.

«Если человек показал, что может глубоко вникнуть в тему и довести одно дело до совершенства, значит, он освоил искусство обучения и доведения навыка до высокого уровня, а это умение, как правило, применимо и в других областях», — сказал Цукерберг в одном из интервью.

Вакансии для выпускников с шестизначными зарплатами — редкость на нынешнем рынке труда

Появление таких вакансий Meta стало глотком свежего воздуха для поколения Z, которому всё труднее найти первую работу. Ещё недавно выпускникам говорили, что выбор специальностей вроде программирования или инженерии гарантирует им шестизначную зарплату сразу после вуза. Но теперь автоматизация, основанная на ИИ, изменила правила игры. В этом году занятость программистов в США упала до самого низкого уровня с 1980-х годов — эта профессия пострадала особенно сильно.

Надо сказать, что трудности касаются не только программистов. С 2023 года технологические компании массово сокращают молодых сотрудников. Согласно исследованию Pave, доля работников поколения Z в возрасте от 21 года до 25 лет в технокомпаниях за последние два года сократилась наполовину. В январе 2023-го они составляли 15% штата крупных публичных технологических компаний, таких как Meta, а к августу 2025 года — лишь 6,8%. Похожая ситуация наблюдается и в крупных частных компаниях: за тот же период доля молодых специалистов сократилась с 9,3% до 6,8%. (В данном контексте под публичными и частными компаниями подразумеваются разные формы собственности и статуса на рынке:

Публичные компании — это те, чьи акции обращаются на фондовой бирже и доступны для покупки любому инвестору. Они обязаны публиковать финансовую отчетность, раскрывать сведения о руководстве, акционерах и деятельности. Примеры: Meta, Microsoft, Apple.

Частные — это компании, не размещающие свои акции на бирже. Их владельцы — ограниченный круг лиц, инвесторов или фондов. Они не обязаны публично раскрывать финансовые данные. Примеры: SpaceX, OpenAI, Epic Games. – Прим.)

Главная причина, по которой Силиконовая долина «седеет», очевидна: компании вынуждены делать больше при меньших ресурсах и всё чаще заменяют людей автоматизированными системами. Прежде всего это затрагивает те должности, где задачи проще всего автоматизировать, а значит, страдают именно молодые специалисты, только начинающие карьеру.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Генеральный директор Pave Мэтт Шульман, начавший карьеру в Facebook (ныне Meta) и Microsoft, наблюдает эту тенденцию изнутри. По его словам, хотя Meta и привлекает внимание крупными бонусами за переманивание сотрудников OpenAI и Google DeepMind (до $100 млн за подписание контракта), в основе кадровой стратегии компании по-прежнему остаётся ставка на молодые таланты.

«Большинство публичных компаний имеют развитые программы обучения, ориентированные на выпускников и университетский набор, — пояснил Шульман. — Meta всегда делала ставку на университеты: находила 21-летних умников и обучала их внутри компании».

Читайте также на ForumDaily:

Найти работу в США очень сложно, но две отрасли даже сейчас активно нанимают сотрудников

Как найти удаленную работу в США: 16 сайтов с лучшими вакансиями

Топ-15 специальностей, которые практически гарантируют высокооплачиваемую работу

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.