10 ошибок на собеседовании, которые могут стоить вам работы

Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Иногда уже кажется, осталось совсем немного, чтобы получить желаемую работу, но в последний момент что-то идет не так. Издание «Лайфхакер» рассказало о возможных ошибках на собеседовании и о том, как их избежать.

Фото: Depositphotos

Ошибка 1. Вы опаздываете

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

• Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
• Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
• Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

Если точнее, то не уделили внимание своему внешнему виду, а это первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более, если это HR‑менеджер. Обычно человеку достаточно 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутёр, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

По теме: 10 американских компаний с самыми высокими зарплатами

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, идя на собеседование в компанию, где существует дресс‑код, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутёров это важно: если соискатель не побеспокоился о своём внешнем виде, то он либо не замотивирован, либо просто поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутёр пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Что делать

Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать

Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию.

На что следует обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

• Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Убедитесь в существовании контактных данных: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
• Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
• Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе или простые вопросы:

• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
• Почему должны взять именно вас?
• Кем вы видите себе через пять и более лет?
• На какую зарплату вы претендуете?

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь быть немногословным.

По теме: Существенная разница: как пол, возраст и раса влияют на зарплату в США

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если же вы вы в лицах готовы рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет далеко не сочувствие. Такого рода критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорите об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование — это своего рода стресс. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.

Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить несколькими звонками или беглым просмотром ваших соцсетей.

По теме: 20 профессий с самыми быстрорастущими зарплатами

Что делать

Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на предыдущем месте работы, заметьте, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя активность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить. Это редко бывает уместным. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутёром противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Что делать

Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься, или вы совсем не представляете, куда пришли.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы не получили на них ответы во время беседы.

• Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
• С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
• Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
• Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
• Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?

Читайте также на ForumDaily:

12 профессий, на которые не повлияет экономический кризис

Сколько нужно зарабатывать для комфортной жизни в разных штатах США

‘Как на курорте, но надо трудиться’: иммигрант из Беларуси рассказал о работе в Google

15 мифов о поиске работы, в которые все верят

10 американских компаний с самыми высокими зарплатами

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.