Коронавірус і робота: що начальник може і не може змусити вас робити

Поширення нового коронавируса 2019 nCoV переводить відносини між роботодавцями і працівниками на новий рівень. Обидві сторони зараз намагаються розібратися в своїх правах і обов'язках щодо стримування поширення цього вірусу, повідомляє Команда Стіна вулиця Журнал.

Фото: Shutterstock

Опинившись між спробою не допустити поширення вірусу 2019-nCoV на своїх робочих місцях і звести до мінімуму збої у функціонуванні бізнесу, роботодавці видають усілякі накази — немислимі лише кілька тижнів тому. Починаючи від карантину для працівників до переходу на віддалену роботу, навіть розпорядження, які вимагають звіту про особисті поїздки.

За темою: Відкрився онлайн-бар, в якому можна випити під час карантину

Тим часом багато співробітників задаються питанням, як далеко може зайти їх начальство в спробі захистити їх від поширення вірусу 2019 nCoV, і які з вимог є надмірними.

Щоб краще зрозуміти, що допустимо і необхідно для подолання кризи, The Wall Street Journal консультувався з юристами з працевлаштування та іншими експертами. Відповіді часто знаходяться десь посередині між Законом про американців-інвалідів або ADA, який спрямований на захист приватного життя людей, і стандартами Управління з безпеки та гігієни праці, розробленими для захисту працівників. Але, на думку експертів, сукупність трудових норм і правил передбачає, що розумно дотримуватися наступних рекомендацій.

Ось відповіді на деякі з найбільш поширених питань від співробітників.

приватне подорож

Чи може роботодавець скасувати моя відпустка і замість цього змусити мене працювати?

На більшості робочих місць – так. Час відпустки не гарантується федеральним законом, і більшість роботодавців мають право скасувати відпустку та вимагати, щоб працівники повернулися на роботу, каже Кеннет Дау-Шмідт, професор трудового права в Університеті Індіани у Блумінгтоні. Винятком є ​​випадки, коли на працівника поширюється профспілковий договір або конкретна трудова угода, яка передбачає певну кількість вихідних днів, говорить він.

Тим не менше, більшість начальників розуміють, що скасування відпустки обов'язково викличе негативну реакцію, тому якщо цього не вимагає надзвичайна ситуація, вони цього не робитимуть.

Що якщо мій начальник скаже мені скасувати особисті плани на поїздку. Це законно?

«Роботодавці не можуть диктувати, як ви проводите свій особистий час, навіть якщо вони дають рекомендації щодо поїздок у певні регіони», — пояснить Роберта Матусон, виконавчий тренер та автор книги «Вічнозелені таланти: керівництво з найму та розвитку стійкої робочої сили».

Чи повинна компанія платити за скасовану поїздку?

Якщо начальник наполягає на тому, щоб співробітник скасував поїздку, попросіть компенсацію. Деякі роботодавці порахують це прохання цілком розумною. Але якщо в трудовому договорі це не вказано, то юридично вони не зобов'язані платити, каже пан Дау-Шмідт.

Робота віддалено

Я дійсно відчуваю себе некомфортно через поїздок на роботу і збільшення ризику контакту з хворими. Чи маю я право працювати з дому?

За словами Мітча Боярський, юриста з праці та зайнятості в Nelson Mullins Riley & Scarborough LLP, роботодавці, як правило, не зобов'язані дозволяти працювати віддалено. Винятком є ​​співробітник, який відповідає вимогам ADA для віддаленої роботи з урахуванням інвалідності. Виняток становить, якщо уряд наказує карантин, кажуть інші юристи. Тоді у роботодавця може бути більше приводів, щоб дозволити віддалену роботу.

Я прекрасно себе почуваю і не думаю, що я чимось заражений, але мій начальник наполягає, щоб я працював вдома. Чи правомірно це?

Так. Роботодавці мають право просити співробітників працювати віддалено, каже Анджела Б. Корнелл, професор клінічної практики в юридичній школі Корнелла.

Наприклад, можна попросити робітників, які нещодавно їздили до Китаю, Італії, Іран або іншу країну, особливо сильно постраждала від спалаху коронавируса 2019 nCoV, працювати на дому протягом певного періоду. Але не зовсім правильно просити працівників старше 70 років працювати з дому, навіть якщо це благі наміри, тому що люди в похилому віці, є захищеним класом відповідно до федеральним законом.

Мій роботодавець попросив мене працювати з дому. Чи означає це, що вони можуть наказати мені не ходити у справах або не ходити до церкви?

Хоча ваш начальник може попросити вас не заходити в офіс, він не може заборонити вам ходити в інші місця або, скажімо, користуватися метро. Проте, ваш роботодавець може просто порекомендувати вам залишатися вдома, говорить Хізер Буссінг, юрист з працевлаштування в окрузі Сонома, штат Каліфорнія, з Rybicki & Associates PC.

"Ви можете навчати та заохочувати співробітників, але не можете їх контролювати", - сказала вона роботодавцям.

На роботі

Моя робота вимагає від мене тісного контакту з великою кількістю клієнтів. Чи маю я право сказати, що не зможу виконувати свою роботу через спалах коронавируса 2019 nCoV?

Працівники захищені від санкцій з боку роботодавця, якщо вони відмовляються від завдань, які вони вважають небезпечними, каже Говард Мавіт з юридичної фірми Fisher & Phillips LLP, яка забезпечує безпеку на робочому місці. Він радить роботодавцям уважно прислухатися до проблем працівників.

"Ви не можете карати когось за скаргу на безпеку", - говорить він.

Якщо, наприклад, економка в готелі пройшла необхідну підготовку щодо захисту від Covid-19 і забезпечена належними рукавичками і спорядженням, то може бути недоцільно відмовлятися від прибирання готельного номера. Але якщо стало відомо, що готель обслуговує гостей з COVID-19, це інша історія. Співробітники можуть відмовитися від цього завдання, каже він.

Чи повинен я їхати у відрядження?

Юрист з працевлаштування в Міннесоті Кейт Бишофф каже, що ваш начальник має право вимагати від вас відправитися у відрядження.

"Там може бути ультиматум: або ви їдете, або втратите роботу", - зауважила вона.

Її рада для працівників: приведіть переконливі аргументи на користь того, що за допомогою технологій зустріч можна провести онлайн не менш ефективно. Також вона закликає роботодавців до обережності в заявах.

«Якщо ви поставите такий ультиматум, про це швидко дізнаються всі співробітники компанії, і згодом вони можуть переосмислити необхідність роботи саме у вас. Це стратегічна помилка», – пояснила юрист.

Залежно від обставин це може стати і юридичною помилкою, говорить Даніель Шварц, партнер юридичної фірми Shipman & Goodwin, яка в основному представляє роботодавців Коннектикуту. Він нагадав випадок в Коннектикуті, коли суд ухвалив, що незаконно вимагати від працівника поїздки в небезпечне місце.

Чи може роботодавець вимірювати мою температуру на роботі?

Комісія по забезпеченню рівних можливостей в сфері зайнятості каже, що відповідно до Закону про американців-інвалідів, вимір температури працівника вважається медичним обстеженням, і зазвичай це виходить за рамки того, що роботодавець може зробити або зажадати. Але при особливо серйозною або широко поширеною спалаху грипу така перевірка допустима. Це правило, ймовірно, може бути застосовано і до епідемії коронавируса 2019 nCoV.

Але навіть якщо законно вимірювати температуру співробітника, багато юристів і експертів в області охорони здоров'я не радять цього робити.

"Можливо, у них просто грип", - припускає Шварц.

Представники охорони здоров'я підтвердили, що у багатьох людей з коронавірусів 2019 nCoV не було лихоманки.

Що якщо я захворію COVID-19 на роботі? Мій роботодавець понесе відповідальність?

Навряд чи, тому що таке зазвичай важко довести. За словами Корнелл, якщо працівник отримує травму на роботі, наприклад, сковзається або падає, він має право на компенсацію, яка може покривати вартість медичної допомоги і втрату заробітної плати.

Але з коронавірусів 2019 nCoV може бути складно точно визначити, де людина заразилася їм, що утруднить залучення роботодавця до відповідальності за медичні витрати. Як правило, співробітник повинен довести, що захворювання було викликано «умовами, характерними для роботи» і не було ніяких інших умов, де він міг захворіти, згідно керівництву Fisher & Phillips для роботодавців.

Конфіденційність

Мій роботодавець знав, що його колега заразився вірусом, але не відразу повідомив про це іншим співробітникам. Хіба вони не зобов'язані це робити?

Взагалі-то так. За словами Корнелл, компанії зобов'язані попереджати тих, хто міг вступити в контакт із кимось, у кого діагностовано COVID-19. Місцеві органи охорони здоров'я також можуть порадити, щоб громадськість про це знала.

Але дуже малоймовірно, що компанія назве ім'я людини, що заразилася співробітника. Це може порушити вимоги конфіденційності відповідно до ADA, каже Мавіт.

Замість цього роботодавці кажуть, що співробітник на певному поверсі або в частині будівлі заразився вірусом.

"Усім знадобиться близько 1,5 секунди, щоб зрозуміти, що ви говорите про Джо, не називаючи його імені", - каже Мавіті.

За темою: Наслідки карантину в Нью-Йорку стають хворобливими: що відбувається в місті

Якщо я прийду з на роботу, вболіваючи COVID-19, чи зобов'язаний я сказати про це свого роботодавця? Хіба не можу не можу обмежитися проханням про лікарняному без особливих пояснень?

За словами Матусон, тут не може бути юридичної вимоги, але є етичне. Якщо ви працюєте в офісі або особисто спілкуєтеся з колегами, рекомендується попередити вашу компанію про свій діагноз, щоб менеджери могли попередити інших.

Якщо ви працюєте віддалено і не маєте прямого контакту з колегами, клієнтами або іншими людьми по вашій роботі, розкривати свій діагноз необов'язково.

«Можна просто сказати: я погано почуваюся», — радить Матусон.

Як повідомляв ForumDaily:

• Новий вірус виявили в китайському місті Ухань в грудні 2019 року. У 2020-му він охопив усі континенти, крім Антарктиди. 11 березня президент США Дональд Трамп ввів заборону на в'їзд до Сполучених Штатів з країн ЄС. Заборона почала діяти в п'ятницю, 13 березня, і триватиме як мінімум 30 днів. Зокрема він торкнеться людей, які відвідували Шенгенську зону за останні 14 днів.
• 13 березня Трамп через коронавируса ввів в США загальнонаціональний режим надзвичайної ситуації.
• 11 березня ВООЗ визнала ситуацію з коронавірусів пандемією, яка охопила вже понад 110 країн. З симптомами захворювання COVID-19, що викликається коронавірусів, можна ознайомитися тут.
• Поради вірусолога про те, як уберегтися від зараження, - за посиланням.
• Користуючись панікою в суспільстві через епідемію, шахраї придумали кілька схем виманювання у жертв особистих даних і грошей. З найпоширенішими з них можна ознайомитися тут.
• Піддавшись паніці через надзвичайного стану, американці масово скуповують туалетний папір, Але не можуть пояснити, навіщо вона їм під час епідемії.
• Трамп підписав закон про надання оплачуваних відпусток через коронавируса. Хто може розраховувати на оплачувану відпустку, читайте тут.
• Всі новини про коронавіруси читайте в нашому спецпроекті.

Читайте також на ForumDaily:

Фінансова допомога уряду постраждалим через карантин: хто і скільки зможе отримати

Walmart найме 150 тисяч нових співробітників через коронавируса

Ізраїль оголосив про перший померлого від коронавируса

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.