Босс установил программу, шпионящую за компьютером сотрудницы: теперь от неё требуют вернуть зарплату, поскольку она мало работает - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Босс установил программу, шпионящую за компьютером сотрудницы: теперь от неё требуют вернуть зарплату, поскольку она мало работает

Канадскому бухгалтеру придется возместить своему работодателю «кражу времени». Причина довольно проста — программное обеспечение компании определило: сотрудница выполняла личные задачи в то время как утверждала, что работает. Постановление суда знаменует собой один из первых случаев, когда такую технологию применили с целью заставить служащего возместить ущерб работодателю за бездействие на рабочем месте. Подробнее рассказало издание CBS News.

Фото: IStock

Карли Бесс, сотрудница бухгалтерской фирмы Reach CPA с Ванкувера (Канада), утверждает, что ее уволили неправомерно, а работодатель задолжал ей $5000 в виде невыплаченной заработной платы и выходного пособия.

Работодатель же заявил, что уволил ее, потому что она занималась кражей времени. Владелец компании подал встречный иск и требует вернуть более $2600 заработной платы, выплаченной ей за время, когда сотрудница не работала, а также часть аванса, который она получила наперед.

Все больше компаний устанавливают на компьютеры своих сотрудников программное обеспечение для отслеживания рабочего времени. Такая программа следит за сотрудников и смотрит, чем он занимается на компьютере в рабочее время. По мнению работодателей, это должно заставить удаленных сотрудников работать более эффективно. Некоторые критики говорят, что подобная слежка приравнивается к шпионажу и нарушает основные права сотрудников.

По теме: Работа vs семья: люди каких профессий чаще всего разводятся в США

В октябре 2022 года Национальный совет по трудовым отношениям выразил озабоченность в связи с растущим электронным наблюдением работодателей за сотрудниками и его потенциальным вмешательством в их право на неприкосновенность частной жизни.

Генеральный юрисконсульт NLRB Дженнифер Абруццо объявила о своем намерении «в максимально возможной степени защитить сотрудников от навязчивого или оскорбительного электронного мониторинга и методов автоматизированного управления, которые имеют тенденцию нарушать права Раздела 7».

Раздел 7 защищает право работников сохранять конфиденциальность определенной деятельности от своего работодателя.

Бесс сказала, что в феврале 2022 года она инициировала встречи с персональным менеджером, чтобы повысить свою производительность. После этого работодатель установил на ее рабочий ноутбук программное обеспечение для учета времени под названием TimeCamp.

Через месяц в компании заявили, что обнаружили отставание Бесс от графика своей работы.

Было также замечено несоответствие между записью ее активности в программном обеспечении для отслеживания времени и тем, как она записывала свое время вручную. С 22 февраля по 25 марта фирма сообщила, что Бесс, согласно журналу программного обеспечения для отслеживания, записала в свои табели почти 51 час, в течение которых она не выполняла рабочие задачи.

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

По данным Трибунала по гражданским делам, первого онлайн-суда Канады, записи экрана с TimeCamp в конечном итоге доказали, что она занималась «кражей времени». Видео показывает, какие документы открывает пользователь и как долго он с ними взаимодействует, а программное обеспечение различает рабочие и нерабочие действия, такие как потоковое видео. Оно также классифицирует виды деятельности как «личные» и «рабочие».

Бесс утверждает, что она напечатала рассматриваемые документы и работала с бумажными копиями, но не сообщала об этом в компанию. Работодатель же сказал, что ее полиграфическая деятельность была ограничена, так что она не могла напечатать большой объем документов, необходимых для ее работы.

Суд отклонил претензии истцы и обязал ее выплатить Reach $1506,34.

Читайте также на ForumDaily:

На Airbnb можно арендовать стеклянный купол посреди пустыни и наслаждаться звездным небом не вставая с постели

Три способа сэкономить деньги при подаче налоговой декларации

Ученым удалось вернуть молодость старым мышам: на очереди омоложение людей

Аренда или ипотека: в каких городах США снимать жилье намного выгоднее, чем покупать

Секреты богатства от Уоррена Баффета: 10 привычек, которые ведут к бедности и финансовым проблемам

В Монтане есть своя ‘Великая Китайская стена’: откуда она там взялась, и как ее посетить

Канада суд работа Мир
Подписывайтесь на ForumDaily в Google News

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе. 



 
1068 запросов за 1,152 секунд.