В США много вакансий на производстве, но американцы не хотят там работать

Американский производственный сектор переживает подъём после десятилетий упадка, но сталкивается с серьёзной проблемой — нехваткой рабочей силы. Издание NPR разбиралось, почему так происходит и как решить возникшую проблему.

Photo: Viorel Dudau | Dreamstime.com

По данным Бюро трудовой статистики, в отрасли открыто около 500 тысяч вакансий, и производители не могут их заполнить, поскольку американцы неохотно идут работать на заводы.

Кадровый дефицит: масштабы и причины

Опрос Института производства и Deloitte показал, что 65% из 200 опрошенных компаний считают подбор и удержание персонала главной проблемой. Аналитики прогнозируют, что к 2033 году потребуется 3,8 млн новых работников, а около 1,9 млн вакансий могут остаться незаполненными. Проблему усугубляет высокий средний возраст работников и грядущая волна выходов на пенсию.

Администрация Байдена вложила свыше $2 трлн в развитие промышленности через законы об инфраструктуре, полупроводниках и снижении инфляции. Это вызвало бум строительства новых заводов и увеличило спрос на рабочую силу. Пошлины, введённые Трампом, могут дополнительно стимулировать открытие заводов в США, что ещё больше повысит потребность в кадрах.

По теме: Экономика США пережила худший квартал за последние три года: эксперты винят Трампа, а он – Байдена

Почему американцы избегают работы на производстве

Экономист Гордон Хэнсон из Гарвардской школы управления называет текущий рост производства «хлыстовым эффектом» — резким и неравномерным подъёмом после десятилетий стагнации. Одной из главных причин нехватки работников он считает необходимость специализированных навыков. Современное производство далеко ушло от стереотипов о монотонной работе на конвейере. Сегодня лишь 40% производственных должностей связаны непосредственно с изготовлением продукции. Остальные включают исследования и разработки, инженерию, дизайн, финансы, маркетинг и продажи.

Примерно половина открытых вакансий требует как минимум степени бакалавра, что делает их недоступными для многих американцев без высшего образования. Однако даже на позиции, не требующие диплома (такие как техники по обслуживанию, операторы станков, грузчики или водители погрузчиков), желающих мало.

«Самые востребованные навыки связаны с обслуживанием и ремонтом сложной техники, — сказала Каролин Ли, президент Института производства. — Эти навыки не появляются сами по себе, их нужно развивать год или два, плюс ещё столько же времени для адаптации к конкретному производству».

Другая проблема — восприятие производства. Многие американцы, особенно молодёжь, ассоциируют заводы с грязной, опасной и низкооплачиваемой работой, как в романах Чарльза Диккенса. Однако, по словам Ли, современные фабрики — это чистые, высокотехнологичные пространства, где используются робототехника, автоматизация и сложные системы управления. Изменение этого устаревшего имиджа — ключ к привлечению новых кадров. Если отрасль будет восприниматься как динамичная и перспективная, а не как умирающая, это вдохновит больше молодых людей выбирать производственные профессии.

Зарплаты: решение или новая проблема

Орен Касс, главный экономист аналитического центра American Compass, предлагает классическое решение — повышение зарплат.

«У меня ноль сочувствия к работодателям, которые жалуются на нехватку кадров, — шутя заметил он и сравнил ситуацию с вымышленной биотехнологической компанией, которая ищет учёных за $10 в час. Касс считает, что если производители будут платить больше, они привлекут работников и мотивируют их осваивать нужные навыки.

Производственные компании уже начали повышать зарплаты, что помогло сократить число открытых вакансий с пикового 1 миллиона в апреле 2022 года, когда отрасль пострадала от пандемии, массовых увольнений и ранних выходов на пенсию. Однако высокие зарплаты, которых требуют американцы, создают новую проблему: они могут подорвать конкурентоспособность компаний на глобальном рынке. Именно из-за дорогой рабочей силы многие производители в прошлом переносили заводы в страны с более низкими зарплатами, такие как Китай или Мексика.

Касс полагает, что пошлины, введённые Трампом, могут уравнять условия конкуренции защитив американских производителей от дешёвого импорта. Но решающим фактором, по его мнению, является производительность.

«Если американский работник производит в 20 раз больше, чем его коллега в Китае, ему можно платить в 20 раз дороже, и компания останется конкурентоспособной», — пояснил он.

Проблема в том, что рост производительности в американской промышленности в последние годы замедлился, а это ограничивает возможности для повышения зарплат без потери прибыли.

Образование и ученичество: путь к решению проблемы

Эксперты сходятся во мнении, что для устранения кадрового дефицита необходима перестройка системы подготовки кадров. Современные производственные вакансии требуют знаний в области электрики, механики, гидравлики, робототехники и программируемых контроллеров.

«Фабрики сегодня не те, что были 25 лет назад», — подчеркнул Хэнсон уточнив, что в США недостаточно программ, которые могли бы быстро обучить людей этим навыкам.

По сравнению с Германией или Швейцарией, где 3,6% трудоспособного населения участвует в программах ученичества, в США эта цифра составляет всего 0,3%. Гарри Мозер, основатель Reshoring Initiative, считает, что Америка переоценила значение высшего образования пренебрегая профессиональным обучением. Программы ученичества, позволяющие молодым людям осваивать навыки на практике без дорогостоящего университетского диплома, могли бы стать решением.

Яркий пример — программа Федерации передового производственного образования (FAME), созданная Toyota в 2010 году для подготовки техников на заводе в Кентукки. FAME, сочетая учёбу в колледже (2 дня в неделю) с работой на производстве (3 дня), обучает студентов ремонту высокотехнологичного оборудования за 21 месяц. Выпускники программы не только получают востребованные навыки, но и не имеют долгов по кредитам за обучение. Исследование Института Брукингса показало, что через пять лет после выпуска участники FAME зарабатывают около $98 тысяч в год — почти вдвое больше, чем их сверстники без такой подготовки ($52,7 тысячи).

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York

Институт производства активно продвигает подобные инициативы создавая региональные партнёрства между компаниями, колледжами и местными властями.

«Лучшие модели подготовки кадров — это когда производители, колледжи и власти работают вместе, чтобы создать нужные каналы обучения», — заключила Ли. В 2019 году Toyota передала управление FAME Институту производства, чтобы масштабировать программу по всей стране.

В конце апреля 2025 года Дональд Трамп подписал указ, направленный на расширение программ ученичества с целью подготовки 1 миллиона новых специалистов к «высокооплачиваемым рабочим профессиям будущего». Указ призывает разработать конкретный план, но его успех будет зависеть от финансирования и реализации. Без значительных инвестиций в образование и популяризацию производственных профессий цель может остаться недостижимой.

Читайте также на ForumDaily:

Трамп поставил пошлины на паузу для всех стран, кроме Китая: КНР будет платить 125%

Разори соседа и себя: пошлины Трампа могут обернуться катастрофой для США

Какие проблемы Трамп пытается решить через пошлины, и почему это грозит экономическим кризисом

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.