Три способи потрапити на роботу до американців

Продакт-менеджер, два дизайнера і розробник розповіли, як опинилися в США або почали працювати на американські компанії, навіщо це їм і чи завжди переїзд - це професійний апгрейд.

Фото: Depositphotos

Ми вирішили розібратися, що мотивує людей шукати роботу в Штатах, поспілкувалися з крутими хлопцями - продакт-менеджером, дизайнерами і розробником - і вивели три основні сценарії, як влаштуватися в американську компанію, пише Vc.ru з посиланням на 6designers.com.

1. Влаштуватися на віддалену роботу в американській компанії

Це не вимагає відчайдушних рішень, термінової візової чехарди. Якщо відзначитися, то велика ймовірність, що випробуваного і показав свою ефективність співробітника запросять працювати на місці - в тісній взаємодії з командою. Крім того, це варіант для тих, хто не хоче бути прив'язаний до одного місця або кому не вдалося отримати американську візу.

Микита Зімін, Senior Designer в Fantasy (Сан-Франциско, Нью-Йорк): «Це не страшно»

Уже майже два роки Микита працює в Fantasy, чи не найвідомішому дизайн-агентстві, а живе в Барселоні. До цього десять років займався дизайном: починав з поліграфії, працював Моушн-дизайнером на телеканалах RU.TV, «Коммерсант-ТВ», де згодом став займатися інтерфейсами.

У великому російському стартапі NPTV і на фрілансі сильно прокачав навички і заснував свою студію, але швидко зрозумів, що хороші гроші приносять тільки держпроекти, а бажання займатися ними не було. Зате було бажання відчувати себе глобальним, а не локальним гравцем. Тому цілеспрямовано почав шукати варіанти роботи в провідних зарубіжних студіях. Актуалізував свої портфоліо і LinkedIn.

Збір портфоліо, приведення в порядок LinkedIn, Behance, Dribbble - це повноцінна робота, але це також і інвестиція, яка дає конверсію. А якщо нічого не робити - нічого і не буде.

На платформі AngelList зацікавилися одне одним Микита і невелике голландське агентство 100грами. Агентству сподобалося портфоліо, вони надіслали листа і тестове, а вже через день отримали виконане завдання і відразу запропонували почати працювати.

Для російськомовного назву агентства звучить смішно - «стограмм». Я зрозумів, що не можна від такого відмовлятися.

Паралельно з цією роботою Микита вів переговори з Fantasy, де були відкриті вилучені вакансії. У нього був знайомий, вже працює там, через якого він і відгукнувся на вакансію. Це не давало ніяких преференцій, але сильно полегшувало комунікацію.

З портфоліо ознайомилися і запропонували виконати тестове завдання, за результатами якого взяли в штат. У великі компанії простіше потрапити «через чорний хід», тому варто перебрати в розумі колег і знайомих, котрі влаштувалися в успішні проекти. Рекомендації допомагають сильно прискорити процес найму.

Микита не ставив мети перебратися в Америку, навпаки, не хотів бути прив'язаним до місця. До того ж давно хотів пожити в Барселоні, для цього і потрібна була надійна віддалена робота.

Фото: особистий архів

Головна відмінність роботи в американській компанії від попереднього досвіду - рівень професіоналізму колег.

Тут люди знають, чого хочуть, дружелюбно ставляться один до одного, це створює комфортні умови для роботи. Раніше доводилося часто відчувати вертикаль підпорядкування. Вона, звичайно, є і в штатах, але тут вдається створити атмосферу повної довіри і відкритості. Це дуже важливо. Ну і в Fantasy працюють професіонали високого рівня, тут постійно вчишся чомусь новому.

Переваги, які дає робота у всесвітньо відомих компаніях, за великим рахунком очевидні, але кожного потрібен свій останній поштовх. Важливо тільки зрозуміти, що це не страшно.

Багатьох зупиняє внутрішній страх, мовляв, в офісі розмовляють англійською, і забиті після радянських шкіл люди бояться говорити іноземною мовою. Насправді, якщо є хоч якийсь англійський, тебе зрозуміють. Неможливо собі уявити, що хтось скаже «фу», «ха-ха-ха».

Для тих, хто бореться з внутрішнім страхом, Микита навів приклад свого колегу, який прийшов у Fantasy з дуже слабкою англійською. Він завжди просив пояснити, перекласти завдання, не брав участі у дзвонах. Якоїсь миті сталося так, що Микита та інші більше не могли йому допомагати, були переведені на інший проект, і він залишився один, без підтримки російськомовних хлопців. Минуло два місяці — і ось він уже й листується, і телефонує колегам.

Микита підкреслює, що гладко і швидко не буває, потрібно це розуміти. До голландців і Fantasy сам він довго готувався, було багато неуспішних співбесід, неадекватних роботодавців, часто люди пропадали, не відповідали. У такі моменти може взяти гору невпевненість в собі, бо не розумієш причини відмови. Серед цих ситуацій потрібно лавірувати і не впадати у відчай.

Тут бізнес кипить, весь дизайн і ІТ в першу чергу розвиваються тут. А робота в Fantasy в якійсь мірі навіть відкрила мені очі на те, як влаштовані світ і бізнес.

Фото: особистий архів

2. Влаштуватися в російський офіс американської компанії

Цей варіант дає шанс бути переведеним в американський офіс або як мінімум корисну рядок в резюме, яка допоможе влаштуватися в американську компанію після.

Іскандер Самерханов, full-stack розробник в Reddit, (Сан-Франциско): «Я подумав, прикольно, можна спробувати»

Іскандер з Казані, рік тому з дружиною переїхав до Сан-Франциско. Працює в Reddit і для друзів веде telegram-канал iskan francisco про кумедні моменти заокеанського життя. Наприклад, про те, як в якості річного корпоративу Reddit «озброїв», розділив співробітників на дві команди і влаштував в місті перестрілку.

Пам'ятаю, стежив я за колегою, стоячи на парковці і періодично стріляючи, один водій вийшов з машини і запитав, чи все гаразд. Я кажу, так, в шпигунські ігри граємо. Якщо він вловив у мене російський акцент, не думаю, що моє пояснення його заспокоїло.

Фото з Telegram-каналу iskan francisco

Ще під час навчання Іскандер почав працювати в Akvelon - американської аутсорсингової компанії, яка займається розробкою ПЗ для Microsoft, T-Mobile, Disney, Starbucks, Reddit і ін. Штаб-квартира Akvelon базується в Белвью (Вашингтон), а офіси відкриті в Казані, Іваново, Ярославлі і Харкові. Від одногрупника Іскандер почув про Akvelon і можливості поїхати працювати в штати, яку надавала компанія. Тут він вирішив, «а чого б не спробувати», і змінив російську компанію, в якій працював, на американський Akvelon.

У Akvelon його впровадили в уже існуючі віддалені проекти без будь-яких співбесід із замовниками, які на той момент всі були з Сіетла, як наприклад, Microsoft. Паралельно Іскандер готувався до потенційного проекту з переїздом в офіс замовника в Америку: вирішував завдання на алгоритми, прокачивал технічну частину - мови, технології, тренував англійський.

Фото з Telegram-каналу iskan francisco

Через дев'ять місяців компанія призначила перші інтерв'ю, одне з яких він пройшов. Але на стороні клієнта виникли бюрократичні труднощі і вони згорнули процес. Після цього ще півроку не було відкритих позицій, зате був час грунтовно підготуватися. Нове інтерв'ю виявилося з Reddit, Сан-Франциско.

Я взагалі надихнувся, тому що мріяв побувати там, а з'явилася можливість жити і працювати. Ну і якимось дивом я пройшов інтерв'ю з одним з найголовніших там в Reddit людей - з CTO (chief technology officer). Мені зробили робочу візу, і ось я живу в Сан-Франциско і працюю як контрактор в Reddit. Час від часу літаю в Сіетл в головний офіс Akvelon. Ну і тут у мене дочка народилася.

Фото з Telegram-каналу iskan francisco

3. Влаштуватися в американську компанію безпосередньо

Процес працевлаштування нешвидкий, доведеться витратити багато нервів і, ймовірно, грошей.

Анна Наумова, продакт-менеджер в блокчейн-стартапі BitClave (Сан-Хосе, Каліфорнія): «Можна сказати, це була мрія чоловіка, яку я поїхала виконувати»

Аня переїхала в США два роки тому. Дев'ять років чоловік грав в лотерею і нарешті виграв - отримав грін-карту. До цього Аня пропрацювала в Одноклассниках і Mail.Ru Group десять років, останні три з яких - на позиції продакт-менеджера. Ніколи не страждала «американською мрією», їй завжди класно жилося і на батьківщині. У штати вона з чоловіком і донькою переїхала без офера: накопичили $ 20 тисяч і поїхали.

Фото: особистий архів

Сумна статистика: перша робота в Штатах шукається довго, середній термін - шість місяців, тому варто запастися терпінням. Ще потрібно розпрощатися з погордою і прийняти факт «обнулення»: ви тут ніхто. Досвід не в США мало кого цікавить. Мене часто запитували, чи була я оунером Mail.ru, тобто навіть найбільшу ІТ-компанію Європи багато хто не знає.

Всі свої роботи тут Аня знайшла через знайомих. Вона відгукувалася на сотні вакансій, але, як показує практика, в рази підвищують шанси бути найнятим тільки реферальная програма і знайомства. Першу роботу в Бостоні в райдшерінг-додатку Швидкий знайшла за місцевими мірками дуже швидко - через два місяці після переїзду. З співзасновником Fasten команда Однокласників робила проект, ще коли Аня працювала там.

Робота в Bitclave знайшлася схожим чином: роком раніше в Нью-Йорку, в акселератор Starta Аня познайомилася з співзасновником. Влаштуватися в стартапи з російським корінням по знайомству зазвичай набагато простіше, ніж в класичні американські корпорації: там схожий процес інтерв'ю, легко зібрати референс на кандидата в російських компаніях.

Пошук роботи в США - це така м'ясорубка і така конкуренція, що погано і роботодавцям, і здобувачам. У великих компаніях доходить до декількох тисяч кандидатів на вакансію. Тому найбільш ефективний спосіб - влаштовуватися через рекомендації. Відкривайте LinkedIn і знайомтеся з людьми з різних компаній. Російське ком'юніті в США дуже велика.

Чоловік Ані працює QA (quality assurance) в Toast - бостонської компанії з розробки ПЗ для замовлень в ресторані. Він шукав роботу майже рік: не займався нетворкінгу, а англійський був на більш низькому рівні.

Аня радить підтягувати рівень англійської ще в Росії, а мінімум за рік до переїзду краще перейти на фільми, подкасти, інтерв'ю, шоу, ЗМІ та книги тільки на англійській мові. Крім занять з англомовним викладачем, можна писати або дзвонити в будь-яку іноземну службу підтримки і обговорювати вигадані проблеми. Аня звертає на це особливу увагу, тому що головною помилкою вважає те, що сама майже не готувалася. Займалася англійською по скайпу, але, приїхавши в штати зрозуміла, наскільки не готова.

Менеджер по продукту - це професія, яка на 80% складається з комунікацій. Ніхто не захоче працювати з людиною, яка не може висловити свої думки, нечітко говорить, постійно перепитує, неграмотно і грубо пише.

Тут доводиться конкурувати з місцевими хлопцями з Стенфорда. Якщо англійська поганий, ніякі інші Скіл не врятують (якщо це не російська стартап в Долині). Це відрізняє пошук роботи продакт-менеджера від розробників, до рівня англійської яких не такі високі вимоги.

Фото: особистий архів

Переїзд в США сильно зміцнив мене як особистість. Тепер я, здається, вже нічого не боюся. Навчилася вирішувати питання, відкривати будь-які двері, отримувати будь-яку інформацію. Я покращила свою англійську, можу без проблем комунікувати з ким завгодно. Поки не можу сказати, що дав мені переїзд в професійному плані.

З точки зору кар'єри я начебто скотилася назад. Працювала в топової компанії над крутим проектом з багатомільйонною аудиторією, а стала працювати в маленьких стартапи. Але часто треба зробити крок назад, щоб потім два вперед - я в це вірю!

Євген Гущин, бренд-дизайнер в Siegel + Gale (Сан-Франциско): «Робота, яку ти тут займаєшся, - це найсучасніші продукти, технології і принципи менеджменту»

Євген навчався у Вищій школі економіки, ще на третьому курсі почав поєднувати навчання з роботою асистента декана. У цій ролі він виконував не тільки адміністративну роботу, а й багато дизайнерської - від значків до презентацій для різних заходів, які в вузі проходили постійно.

Під час навчання в магістратурі отримав пропозицію від Газпрому, в компанії займався експортом і транспортуванням газу за кордон. У перші місяці все було в порядку, багато чому доводилося вчитися. Але вже незабаром робота стала безглуздою і механічною: переговори, бухгалтерія, відстеження. Платили дуже добре, але швидко стало зрозуміло, що в компанії все вирішують влада і вплив, а не талант і старанність.

Через півроку постало питання про те, чим би він насправді хотів займатися. Відповідь не довелося вигадувати - дизайн. Після роботи він почав відвідувати курси, а в решту часу читав книги по дизайну. Однією з них стала книга генерального директора IDEO Девіда Келлі «Change by Design».

Найбільше мене вразило те, що в IDEO наймали людей як з дизайнерським освітою, так і з досвідом роботи в абсолютно інших областях - від охорони здоров'я до економіки. Це дозволило IDEO вирішувати складні завдання - від розробки першого маніпулятора графічного інтерфейсу (комп'ютерної миші для Apple) до системи зрошення в Нігерії. Я просто відчував, що повинен працювати на IDEO, в той момент здавалося, що все зійшлося.

У тій же книзі Женя прочитав, що кращою програмою для дизайнерів була програма Академії Університету мистецтв у Сан-Франциско. А через рік він приземлився в Сан-Франциско, щоб вчитися в магістратурі з графічного дизайну.

Женя хотів займатися творчою роботою, вирішувати складні завдання, щоб робити світ кращим. Тому питання було не в тому відправлятися на навчання в Академію чи ні, а в тому, як це зробити. Магістерська програма в Академії мистецтв коштувала дорого - $ 56 тисяч, але сім'я підтримала ідею і продала частину власності, щоб покрити витрати.

Магістратура була найважчим випробуванням у моєму житті. Це був час, коли я вперше був такий близький до того, щоб здатися, але не зробив цього.

Фото: особистий архів

Навчання було надзвичайно важким, а в 2014 році впав рубль, у мене швидко закінчилися гроші. Я працював офіціантом після занять, займався вночі, йшов на навчання після трьох годин сну. У вихідні проводив два повних дні за кермом Uber. Для мене це був дуже важкий період в Штатах.

Під час навчання почав працювати в невеликій дизайн-студії, де в тому числі займався запуском бізнесу по онлайн продажу дизайнерських постерів. Ця робота дала самий різний досвід і зняла необхідність судорожно шукати місце для працевлаштування після випуску з магістратури: за правилами студентської візи на пошук роботи за фахом дається 90 днів.

Бренд-студія Siegel + Gale сама зв'язалася з Євгеном і запросила на інтерв'ю. Крім онлайн портфоліо у студентів збирається традиційне портфоліо в фізичному вигляді - книжка з роботами. Всі вони, як правило, схожі один на одного і не сильно цікавлять роботодавця.

Женя підійшов до оформлення портфоліо творчо, витратив час, щоб отримати гідний результат. Він упевнений, такий якісний «дизайн-артефакт» - великий бонус при влаштуванні на першу роботу. А в його користь зіграв ще й досвід роботи - він міг розповісти про реальні, а не учнівських проектах.

Крім того, Siegel + Gale потрібні були руки, тому що був укладений контракт з Wells Fargo, четвертий за величиною банком в США. Знаючи це, коли мова в переговорах зайшла про зарплатних очікуваннях, Женя дозволив собі назвати сміливу цифру. Роботодавець запропонував значно меншу, на що Женя аргументовано пояснив, чому він заслуговує позиції Senior Designer і такої зарплати. Siegel + Gale не відповідали тиждень.

До всього процесу я підходив досить спокійно. Паралельно у мене було кілька співбесід в Facebook, Google і Airbnb, і у мене все ще була попередня робота. Загалом, через тиждень Siegel + Gale запропонували мені позицію синьйор дизайнера і відповідну зарплату.

Після довелося нелегко. Коли просиш хороші гроші і позицію частково авансом, потім потрібно на це працювати, а реакцією на результат праці перших порах практично неминуче буде - «А ми очікуємо більшого». Дружині потрібно більше півроку, щоб усім довести, що компанія зробила правильний вибір. Тепер робота цілком комфортна, але по завершенні гучного проекту з Wells Fargo Євген подумує змінити роботу, щоб займатися більше UX і UI, ніж бренд-дизайном.

Що стосується роботи і життя в Америці в цілому, незважаючи на багатонаціональність Долини, по відчуттю Жені ти все одно тут чужий: мова, акцент, нерозуміння культурних аспектів - все це нікуди не діти.

Один з фідбек, який мені дали на performance review, зводився до того, що я «argumentative», тобто сперечаюся і намагаюся доводити точку зору. А американці говорять те ж саме, але наділяють це в іншу оболонку, і всіх це влаштовує. Ці культурні особливості далеко не відразу починаєш відчувати, потім розуміти і тільки після використовувати.

Женя впевнений, що попрацювати тут варто хоча б для того, щоб побачити зовсім інший підхід до роботи: всередині команди правильна комунікація, що допомагає спільно швидко справлятися з труднощами, все дуже прозоро, немає довлеющей ієрархічності.

Я розумію, що якщо повернуся в Росію або буду працювати в Європі, то зможу привнести в ці компанії щось таке, що допоможе робити речі швидше, якісніше або думати по-іншому. Це інвестиція в себе. Ну і плюс тут набагато більше грошей. Якщо захочеш відкрити свою компанію - завжди можна знайти фінансування. Ну і дуже хороші зарплати: різниця між доходами і витратами значно більше.

Фото: особистий архів

Тут я знайшов те поєднання творчої та аналітичної роботи, яке шукав. Я можу твердо сказати, що люблю ходити на роботу і робити те, що роблю; це змушує мене прекрасно себе почувати. Зрештою, пристрасть до дизайну - це головне, що рухає мене вперед.

Читайте також на ForumDaily:

24 способи заробити додаткові гроші

10 міст США, які найсильніше постраждають від занепаду IT-сектора

5 вакансій зі знанням російської мови від престижних компаній

Скільки коштує імміграція: тарифи на життя в Сіетлі

Як російський екс-банкір зізнався в аферах заради громадянства США

Що потрібно знати для навчання в США і як підтягти свою англійську перед надходженням

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.