Як захистити свої права, якщо ви їдете працювати в США

Кожен, хто збирається їхати в Америку за робочою візою, повинен знати свої права. Держдепартамент США підготував спеціальну пам'ятку російською мовою, в якій розповів, як працівникові захистити свої права і які державні або неурядові організації можуть прийти на допомогу у скрутну хвилину.

Фото: Depositphotos

Отже, будь-який іноземець, який приїхав в США по робочій візі, має право:

• отримувати гідне поводження та зарплату;
• припинити трудові відносини за своїм бажанням;
• тримати при собі свій паспорт та інші документи, що посвідчують особу;
• повідомляти про жорстоке поводження, не побоюючись дій у відповідь;
• звертатися за допомогою до профспілкових, імміграційні та трудові організації а також в інші об'єднання;
• звертатися за правосуддям до судів Сполучених Штатів.

Існує кілька способів захисту, в залежності від типу вашої візи. Вони вказані нижче і ранжовані за категоріями віз.

А-3, G-5 та В-1 — візи для заявників, які звертаються за візами для роботи як домашній обслуговуючий персонал

Якщо ви працюєте в якості домашнього обслуговуючого персоналу дипломатів (А-3) або представників міжнародних організацій (G-5), або власників віз В-1, ваш роботодавець зобов'язаний надати вам робочий контракт, який відповідає вимогам законів США.

Контракт повинен містити наступні пункти:

— відмова роботодавця від вилучення вашого паспорта, контракту та інших речей, що вам належать;

- згоду роботодавця на дотримання вимог усіх законів Сполучених Штатів;

- Роз'яснення щодо заробітної плати та періодично вироблених виплат;

— детальний опис ваших посадових обов'язків, кількість робочих годин на тиждень, а також інформацію про вихідні дні, лікарняні та відпустку.

Переконайтеся, що вам зрозумілі всі умови угоди. Якщо вам незрозумілий мову, на якому написаний контракт, попросіть кого-небудь, кому ви довіряєте, перевести контракт на зрозумілий вам мову. Не підписуйте нічого, що вам незрозуміло!

На співбесіді при зверненні за візою співробітник консульської служби упевниться, що ваш контракт відповідає вимогам американського законодавства. Не соромтеся задавати консулу будь-які виникаючі у вас питання. Ваш роботодавець не буде присутній на співбесіді з консулом.

У разі підписання контракту, що порушує ваші права, або в разі невиконання вашим роботодавцем умов контракту, негайно зателефонуйте на гарячі лінії служб з пам'ятки. Вам допоможуть знайти адвоката, який зможе роз'яснити ваші права в даній ситуації.

Візи Н1А і Н1В для висококваліфікованих фахівців

Якщо ви прямуєте в США для роботи висококваліфікованим фахівцем або для роботи в модельному бізнесі, будь ласка, ознайомтеся з інформацією про ваші права і про можливість зміни роботодавця, розміщеної на сайті travel.state.gov

Візи Н-2А для сезонних сільськогосподарських робітників

Якщо ви прямуєте в США в якості сезонного сільськогосподарського робітника, вам повинні надати письмове детальний опис умов роботи не пізніше, ніж в перший день роботи. Даний документ повинен містити детальну інформацію про компенсаційні виплати, заробітної плати, проживанні, тривалості роботи, а також транспорті для доставки до місця роботи.

Фото: Depositphotos

Вам повинні виплачувати зарплату в розмірі, встановленому урядом, або вище. Дана ставка використовується при погодинних виплати або відрядній оплаті праці.

Ви не повинні платити податки в США або робити виплати рекрутингової агенції в країні вашого постійного проживання.

Ваш роботодавець повинен надати вам безкоштовно чисте і безпечне житло.

Ваш роботодавець повинен відшкодувати вам транспортні витрати на проїзд з вашої країни до місця роботи в США, але тільки після того, як ви відпрацюєте половину обумовленого в контракті періоду; роботодавець повинен також сплатити вам транспортні витрати на проїзд з США в країну вашого постійного проживання після закінчення контракту.

Вам повинні гарантувати як мінімум ¾ від кількості робочих днів, зазначеного в контракті, якщо тільки ви не були замінені американським працівником протягом першої половини періоду дії контракту.

Візи Н-2В для тимчасових робітників, не зайнятих в сільському господарстві

Якщо ви прямуєте в США як тимчасовий, не зайнятий в сільському господарстві робочий, вам повинні виплачувати заробітну плату в розмірі найбільш поширеною, законодавчо встановленої мінімальної зарплати федерального рівня, штату або місцевої, або перевищує мінімальний рівень. Дана ставка використовується при погодинних виплати або відрядній оплаті праці.

Ваш роботодавець повинен відшкодувати вам транспортні витрати на проїзд з США в країну вашого постійного проживання, якщо ваша робота закінчена, або якщо ви звільнені з економічних причин, не пов'язаних з виконанням вашої роботи, до закінчення контракту.

Зазвичай вам повинні надати умови контракту і режим роботи, які надаються американським працівникам на даній посаді в даній частині країни.

Ви не повинні оплачувати послуги рекрутингової компанії в країні вашого постійного проживання.

Віза J1 для учасників програм обміну

Мінімальний термін тривалості програм обміну - 3 тижні, за винятком програм, що спонсоруються Федеральним урядом. Форма DS-2019 є основним документом, що підтверджує необхідність звернення за візою J. У цій формі зазначено вид та термін проведення програми обміну. Залежно від виду програми, можуть знадобитися додаткові документи та/або контракт із зазначенням умов програми обміну, в якій ви берете участь.

Ваш спонсор зобов'язаний надати вам чітку інформацію щодо вартості, умов і обмежень програми обміну, а також надати ознайомчу інформацію за наступними пунктами:

— загальна інформація про візу J-1, а також опис специфіки та правил конкретної програми, в якій ви берете участь;

- Поїздка в США;

- Проживання;

- вартість та грошові витрати, включаючи проживання, медичне обслуговування, страховку;

— життя та звичаї у Сполучених Штатах;

- місцеві установи;

- адреса вашого спонсора, а також ім'я та контактний телефон конкретної людини, відповідальної за вас;

- Контактна інформація Сервісного Центру для учасників програм обміну при Державному Департаменті США;

– брошура Державного Департаменту для учасників програм обміну.

Якщо ви є учасником програми «Робота та відпочинок в США» і не маєте попередньо обумовленого місця роботи, ваш спонсор повинен надати вам сприяння в знаходженні такого, якщо ви не змогли знайти роботу самостійно протягом першого тижня перебування в США. Ваш спонсор також повинен простежити за тим, щоб вам виплачувалася заробітна плата і додаткові виплати в розмірі, відповідному заробітної плати і виплат американських співробітників.

Якщо ви прямуєте в США за візою J-1 для проходження стажування або практики:

- Ваш спонсор зобов'язаний провести з вами особисту співбесіду за телефоном або за допомогою веб-камери;

— Ваш спонсор повинен мати готовий план проведення стажування/практики (DS-7002), перш ніж ви звернетеся за візою. Дана форма містить офіційне підтвердження про виплачувану стипендію, а також узагальнюючу інформацію про цілі та завдання даної програми обміну;

— Ваш спонсор зобов'язаний надати вам письмове підтвердження вартості та грошових витрат, які ви нестимете, а також приблизну вартість проживання у Сполучених Штатах;

— Ваше стажування/практика має тривати не менше 32 годин на тиждень;

- Якщо ви проходите стажування/практику в галузі сільського господарства, умови вашої роботи та заробітна плата повинні суворо відповідати федеральним вимогам для працівників сільського господарства.

Хоча ваш спонсор не повинен надавати або оплачувати вам медичну страховку, він зобов'язаний переконатися в наявності у вас медичної страховки, яка покриває термін Вашого візиту в США.

Якщо ви працюєте в США, вам необхідно звернутися за отриманням Номери соціального страхування (Social Security Number), який буде використовуватися вашим роботодавцем при сплаті податків.

Якщо ваш / ваша чоловік / дружина і неповнолітня дитина направляються з вами в США за візою J-2, вони можуть звернутися за дозволом на роботу тільки в тому випадку, якщо це робиться не для надання вам фінансової підтримки. Додаткова інформація про категорії віз і процедуру в'їзду в США розміщена на сайті Державного департаменту США.

Ваші права незалежно від візового статусу

У вас також існує ряд прав незалежно від вашого візового статусу. Якщо якесь із цих прав порушено, ви можете повідомити про порушення в відповідне урядове агентство. У більшості випадків ви також можете подати судовий позов з метою компенсації нанесеного вам шкоди без загрози покарання за це.

1. Ваше право на непритягнення до відповідальності

Всі дії вашого роботодавця, спрямовані на те, щоб покарати вас за спробу відстоювання своїх прав, як, наприклад, загроза повідомити про вас в імміграційну службу або поліцію, є протизаконними. Якщо ваш роботодавець постійно загрожує вам, негайно зверніться за допомогою. Пам'ятайте, ваша безпека на першому місці!

2. Право на оплату праці

• Ви маєте право отримувати оплату за всю виконану вами роботу в такій же мірі, як і американські працівники;
• Ви маєте право на отримання, принаймні, мінімально встановленого розміру оплати праці з розрахунку $ 7,25 на годину в такій же мірі, як і американські працівники.

Також перевірте:

— Мінімально встановлений розмір оплати праці у штаті, де ви працюєте. Якщо цей рівень вищий, ви маєте право на отримання саме цього рівня оплати.

— Ваш контракт із роботодавцем, який може зобов'язати вашого роботодавця платити вищу суму.

Більшість працюючих в США має право на отримання оплати за понаднормову роботу з розрахунку 1,5 ставки за кожний наступний після 40 годин роботи в тиждень годину. Наприклад, якщо ваша звичайна ставка $ 10 за годину, роботодавець повинен заплатити вам $ 15 за кожну годину роботи, що перевищує 40-годинний робочий тиждень.

Якщо ваш роботодавець вилучає частину грошей з вашої зарплати - це називається утримання або відрахування. Такі відрахування є незаконними, якщо вони ведуть до зменшення встановленого законом рівня зарплати. Наприклад, зазвичай роботодавець не може утримувати частину зарплати за забезпечення житлом (за деякими візовим категоріям житло має надаватися безкоштовно), за уніформу, захисну екіпіровку або за сам факт найму.

3. Ваше право на захист від дискримінації

Як працівник, ви маєте право на рівне ставлення до вас з боку роботодавця, незалежно від вашого статі, раси, національності, кольору шкіри, релігії або інвалідності.

Ваш роботодавець повинен платити одну і ту ж зарплату кожного працівника за одну і ту ж роботу і надавати кожному працівникові рівні можливості для кар'єрного зростання, незалежно від статі цього працівника, його раси, національності, кольору шкіри, релігії або інвалідності.

Ваш роботодавець не може змусити вас говорити на роботі тільки англійською мовою, якщо не існує важливою причини для цього, пов'язаної із здійсненням даного бізнесу.

4. Ваші права, якщо ви працююча жінка

Ваш работодетель НЕ МАЄ ПРАВА звертатися з вами погано або не так як з іншими працівниками через те, що ви жінка, або через вашу вагітності - це є дискримінацією за статевою ознакою. Незалежно від того, жінка ви чи чоловік, ваш роботодавець НЕ МАЄ ПРАВА на сексуальні домагання по відношенню до вас.

Фото: Depositphotos

Ваш роботодавець ніколи не повинен:

- Вимагати від вас статевої близькості;

— чіплятися до вас чи

— казати «сальності» чи ображати вас.

5. Ваше право на здорове і безпечне робоче місце

Всі працівники мають право на відповідні санітарним нормам і безпечні умови праці:

- житло: Якщо ваш роботодавець надає житло, то воно повинно бути чистим і безпечним для проживання.

- вбиральні: Туалети повинні бути чистими і доступними.

- Питна вода: Якщо ви працюєте в сільському господарстві, то в більшості випадків маєте право на отримання чистої питної води і води для миття рук.

- Хвороби або травми на робочому місці: Якщо ви отримали травму або відчули нездужання на роботі, ви маєте право на отримання медичної допомоги. У більшості випадків ви отримаєте безкоштовну медичну допомогу і ту частину заробітної плати, яку втратите під час лікування.

Якщо ви працюєте з / або в безпосередній близькості до пестицидів або небезпечним хімікатів:

- Ви маєте право на миття рук чистою водою після роботи з пестицидами чи хімікатами. Ви повинні пройти інструктаж з техніки безпеки під час роботи з пестицидами протягом перших 5 днів роботи;

— ваш роботодавець повинен проінформувати вас про те, де і коли були розбризкані пестициди, щоб уникнути випадкового отруєння. Робочі та інші особи не повинні перебувати у місці, де відбувається обробка пестицидами;

— Якщо ви змішуєте або розбризкуєте пестициди, потрібне використання захисних засобів (таких, як комбінезони, маски, респіратори), які мають бути надані вашим роботодавцем і перебувати в чистому та придатному для роботи стані.

УВАГА! Ваш роботодавець не може примушувати вас робити щось або змушувати вас їхати кудись, навіть назад у країну вашого постійного місця проживання, шляхом утримання вашої заробітної плати.

• Випадки, потребують термінової медичної допомоги: при виникненні ситуації, що вимагає термінового медичного втручання, телефонуйте 911 і викликайте машину швидкої допомоги.

— Ваші витрати можуть бути оплачені, тому вам необхідно якнайшвидше повідомити про те, що сталося вашому роботодавцю, щоб він зміг заповнити на вас усі необхідні документи.

— Під час візиту до лікаря або перебування у лікарні просіть копії всіх документів, пов'язаних із вашою хворобою чи травмою.

6. Ваше право на членство в профспілці і колективне відстоювання своїх інтересів

Відповідно до законодавства, за деякими винятками, всі, хто працює в США мають право на організацію і членство в профспілці, незалежно від свого імміграційного статусу. Ваш роботодавець не може перешкоджати вам в цьому. Це означає, що ви маєте право:

— об'єднуватися з іншими робітниками з метою підвищення заробітної плати та покращення умов праці;

— відвідувати мітинги, марші та демонстрації;

— Стати членом профспілки чи інших робітничих організацій.

7. Ваше право на отримання більшого захисту згідно з державним законодавством

Телефонуйте на телефони гарячих ліній, зазначені в пам'ятці, для отримання інформації про організації, які зможуть розповісти про ваші права в тому штаті, де ви працюєте.

Фото: Depositphotos

8. Ваше право покинути роботу, на якій порушуються ваші права

Ви не повинні залишатися на роботі, якщо ваш роботодавець погано поводиться з вами.

Якщо ви приїхали в США по робочій візі і звільнилися з цього місця роботи, то ваш візовий статус більше не є дійсним. Однак, в залежності від типу вашої візи, ви можете або змінити її категорію, або поміняти роботодавця. Ви також можете залишатися в США на легальній основі для відстоювання своїх прав в суді.

Ви можете також подати офіційну скаргу або судовий позов щодо свого роботодавця, продовжуючи працювати на нього. Існують жорсткі санкції щодо тих роботодавців, які намагаються карати своїх працівників за те, що вони відстоюють свої права.

Якщо ви відчуваєте проблеми зі своїм нинішнім роботодавцем, зателефонуйте за телефонами гарячих ліній, зазначених в пам'ятці. Вони зв'яжуть вас з місцевою організацією, яка розповість про ваші права і можливі дії.

Торгівля людьми

Торгівля людьми - одне з найтяжчих порушень трудового законодавства, з яким може зіткнутися людина в Сполучених Штатах. Торгівля людьми має на увазі ситуації, коли людину наймають на роботу, перевозять або утримують проти його / її волі з метою експлуатації. Нижче наведені деякі насторожуючі ознаки, які можуть свідчити про торгівлю людьми:

Загрози і залякування:

Роботодавці та люди, що допомагають роботодавцям, можуть використовувати загрози або інші методи залякування, щоб ви або інші працівники боялися піти від роботодавця. наприклад:

• Побиття, фізичне або сексуальне насильство;
• Загрози побиття, фізичного насильства або сексуального насильства;
• Працівника зачиняють в приміщенні або іншим чином обмежують його свободу;
• Загрози завдати шкоди працівнику або його сім'ї, якщо працівник намагається піти від роботодавця, подати скаргу / позов на погане поводження, повідомити владі або домагатися допомоги;
• Загрози домогтися депортації або арешту, або ж видати поліції за спробу звільнитися, подати скаргу / позов, повідомити владі або домагатися допомоги в своєму становищі;
• Роботодавець або особа, яка працює на роботодавця, заподіяли шкоду або загрожували іншим працівникам, які намагаються піти, поскаржитися, повідомити владі або звернутися за допомогою; або висловлювали погрози, що в разі, якщо який-небудь з працівників спробує втекти, то буде знайдено і повернено назад.

Правила і способи управління: Роботодавці та люди, що допомагають роботодавцям, можуть використовувати правила і способи управління, щоб перешкоджати відходу від них працівників, подання скарги / позову про погане поводження, або пошуку допомоги. наприклад:

• Правила, які забороняють залишати робоче місце, або строгі правила щодо того, де ви можете перебувати у позаробочий час;
• Правила, які забороняють мати при собі свій власний паспорт, візу, свідоцтво про народження або інші документи, що посвідчують особу;
• Обмеження в харчуванні, сні або медичної допомоги; або
• Перешкоджання або обмеження на ваше вільне спілкування з сім'єю, іншими працівниками або іншими людьми за межами робочого місця.

обман: Роботодавці та люди, що допомагають роботодавцям, можуть також використовувати різні форми обману і брехні. наприклад:

• Брехливі обіцянки щодо умов роботи, проживання чи зарплати;
• Вам кажуть, що у вас немає ніяких прав;
• Вам кажуть, що вам не повірять, якщо ви будете намагатися просити про допомогу;
• Вас інструктують надавати неправдиву інформацію про роботодавців.

Що мені слід робити, якщо подібне відбувається зі мною?

Якщо будь-який з перерахованих вище пунктів відноситься до вас, або ви перебуваєте в небезпечній ситуації, негайно зверніться за допомогою по телефону 911, до Національного центру із запобігання торгівлі людьми (1-888-373-7888), або на Гарячу лінію для повідомлень про торгівлю людьми і експлуатації на робочому місці (1-888-428-7581). Там вам зможуть допомогти, направивши в найближчу організацію з надання допомоги жертвам торгівлі людьми в даному регіоні.

Якщо вам загрожує фізична небезпека, слід звернутися в поліцію по телефону 911.

Якщо ви викликали поліцію, розкажіть їм про погане поводження, якому ви зазнали.

Депортують мене, якщо я повідомлю про порушення?

Існують програми щодо захисту людей, які повідомили владі про подібні порушення. Ви не повинні боятися звертатися за допомогою, навіть якщо у вас існують побоювання з приводу свого імміграційного статусу. Вам слід проконсультуватися з юристом з імміграційних питань, який не працює на вашого роботодавця. За телефонами «Гарячої лінії» вам зможуть допомогти знайти такого юриста.

Якщо ви вважаєте, що стали жертвою торгівлі людьми або іншого серйозного злочину, включаючи сексуальне насильство, вам може бути надано право на іншу неімміграційну візу, таку як Т-віза (для жертв торгівлі людьми) або U-віза (для жертв інших тяжких злочинів) . Дані візи призначені для того, щоб забезпечити захист певним особам, які постраждали від злочинів, які стурбовані своїм імміграційним статусом. Багато людей не знають про існування цих віз, і ви можете поставити про них до відома людей, що надають вам допомогу.

На які види допомоги можуть розраховувати жертви торгівлі людьми?

Якщо ви стали жертвою торгівлі людьми в Сполучених Штатах, то можете отримати допомогу, соціальні пільги та захист з боку імміграціоннго законодавства, згідно з федеральним або державним програмам.

Багато організацій можуть допомогти вам отримати дані послуги, включаючи медичне обслуговування, психологічну підтримку, надання житла, стоматологічну допомогу, послуги адвоката в імміграційних і інших правових питань, допомога з працевлаштування та отримання допомоги по соціальному забезпеченню.

Читайте також на ForumDaily:

5 питань, які вам можуть задати на співбесіді в США

Скільки отримують програмісти і менеджери Google: 17 найбільш високооплачуваних позицій

Як і за скільки харчуються студенти в американських вузах

10 важливих питань про вищу освіту в США

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.