Фрілансери і роботи: 101 цікавий факт про те, якою буде робота в майбутньому

Світ праці кардинально змінюється. Але чи готові люди до цих змін? Деякі їх радикальні і очевидні — розвиток штучного інтелекту, поширення технологій, дозволяють «робити щось звідки завгодно». Про це пише BBC.

Фото: Shutterstock

Інші ідеї тільки починають з'являтися, наприклад, моніторинг контенту щодо гендерного балансу або нові «розумні» офіси.

За всім цим стоять люди, чиї ідеї та погляди формують наступний розділ нашого життя.

Якщо ви хочете дізнатися, в якому світі ви будете працювати вже незабаром, вам потрібно знати цю 101 ідею, річ і людини.

1. Життя до 100 років

Ми більше, ніж будь-коли в історії, наблизилися до можливості дожити до 100 років.

Але чи стане це благословенням для суспільства і економіки або, навпаки, прокляттям, залежить від того, як ми зможемо підготуватися до такої тривалості життя.

2. 5 г

Машини з автопілотом, робототехніка та розумні міста працюватимуть через бездротову мережу 5G. Це наступний крок у мобільному інтернеті – і він уже тут. Майже.

3. Коефіцієнт адаптивності (AQ)

У постійно мінливій робочої середовищі маркером успіху може бути не IQ, а AQ, тобто здатність швидко пристосовуватися.

4. Упередженість алгоритмів

Більше машин, ніж будь-коли, здатні розпізнавати нас. Але автоматичне розпізнавання схильне ненавмисної дискримінації за расою, статтю та іншими факторами.

Активіст Джой Буоламвін і його однодумці намагаються виправити ці упередження.

5. Додатки проти відволікання

Так чи інакше, але інтернет сильно відволікає нашу увагу. Можливо, додаток, яке блокує сайти, допоможе зосередитися.

6. Заповнити форму

Ми починаємо довіряти штучному інтелекту писати замість нас електронні листи. Хоча цей інструмент безсумнівно економить час, він змінює наше спілкування.

7. Автоматизований прийом на роботу і звільнення

Штучний інтелект може розглянути вашу заявку на роботу. Але йому також можуть дозволити сканувати ваші соцмережі, аналізувати міміку або навіть звільняти вас.

8. Біохакінг

Голодування, мікродозування, харчові добавки — на що тільки не йдуть люди, щоби підвищити продуктивність роботи, навіть якщо ефективність цих методів не доведена.

9. Біометричні резюме

Портативні пристрої, що відстежують нашу фізичну активність та стан здоров'я, надзвичайно популярні. Але чи можна скористатися їхніми даними у процесі відбору кандидатів чи аналізу ефективності праці — велике питання.

За темою: 50 міст США, де середньої зарплати недостатньо для життя

10. Офіси, які дихають

Переосмислення дизайну, обробки і експлуатації будівель сприятиме кращих умов роботи, які збережуть здоров'я працівників і підвищать продуктивність.

11. Вигорання

Думка про те, що ми можемо працювати більше і бути краще у всьому, створює відчуття виснаження і тривоги через невідповідність цим високим очікуванням.

12. Міста без автомобілів

Осло — одне з останніх міст, яке повністю звільнило центр від автотранспорту. Хоча деякі водії та власники бізнесу незадоволені цією ініціативою, її переваги суттєві.

13. Китайська культура праці 996

Китайська культура праці передбачає роботу з дев'ятої ранку до дев'ятої вечора шість днів в тиждень. Працівники технологічної сфери останнім часом почали бунтувати проти такого графіка.

14. Колівінг

Замість традиційного житла мілленіали вибирають дешеву і гнучку життя в загальних приміщеннях. Можливо, таким і буде міське життя в майбутньому.

15. Нерівність в парі

Коли у пари народжуються діти, жінки проводять непропорційно більше часу вдома, а чоловіки – в офісі. Щоб вирівняти цю розбіжність, знадобиться багато зусиль з усіх боків.

16. краудфандінгом

Спочатку метою краудфандінг було підтримати інновації та людей, які цього потребують. Але тепер він став основним джерелом доходу для популярних в соцмережах особистостей, що викликає досить неоднозначне ставлення.

17. Глибока робота (deep work)

Постійне перебування «на зв'язку» не дозволяє нам глибоко зосередитись на якомусь одному завданні. Це проблема для компаній, які прагнуть отримати максимум від своїх працівників.

18. Рух Антіріо

Економічне зростання веде до надмірного споживання і зміни клімату. Прихильники Антіріо стверджують, що скорочення економіки піде на користь.

19. Цифровий детокс

Якщо ви побоюєтеся, що у вас розвинулася залежність від смартфона, розслабтеся. Ціла нова індустрія пропонує способи, як відключитися від гаджетів і почати насолоджуватися життям.

20. Цифрові кочівники

Якщо віддалена робота спочатку передбачала дешевий спосіб життя, то тепер все більше компаній пропонують цифровим кочівникам розкішні круїзи або ексклюзивні поїздки в екзотичні місця за «кругленьку» суму.

21. Моніторинг різноманітності

Деякі організації відстежують свій контент щодо гендерного балансу та інших показників різноманітності. Розуміння масштабів проблеми – перший крок до її вирішення.

22. Електронне громадянство

За невелику плату ви можете стати цифровим естонцем. Оскільки технології створили гнучкі умови праці для більшості з нас, країни можуть конкурувати за залучення електронних громадян?

23. Електроскутери

Безшумний двоколісний транспорт стає повсюдним, допомагаючи вирішити проблему останньої милі для мільйонів міських працівників.

24. Мінімалізм

Марі Кондо навчила нас влаштовувати власний простір, залишаючи лише найважливіше. Але чи можна застосувати її філософію розумного мінімалізму і до професійного життя?

25. Розпізнавання обличчя

Технологія розпізнавання обличчя вже дозволяє нам перетинати кордони, отримувати доступ до свого телефону і банківського рахунку, а незабаром і офісу.

26. пайти для фінансистів

Офісна мода стає все більш невимушеною. Навіть деякі з найбільш консервативних організацій замінюють строгі костюми на комфортну повсякденний одяг.

27. Рух FIRE

FIRE – це «фінансова незалежність та ранній вихід на пенсію». Прихильники цього руху, зазвичай 20-30-річні люди, вдаються до екстремальних способів заощаджень і більше працюють, щоб якнайшвидше вийти на пенсію та бути фінансово незалежними.

28. Ганьба за авіаперельоти (flygskam)

Або flight shame. Це новий рух за відмову від користування авіатранспортом через те, що він завдає значної шкоди екології планети.

За останній рік, наприклад, шведи істотно зменшили кількість перельотів на внутрішніх рейсах, пересівши на потяги. Якщо flight shame стане нормою, сама концепція ділових подорожей кардинально зміниться.

29. Робота 4 дня

Ідея 4-денного робочого тижня стає все більш популярною. Роботодавці бачать її результати в щасливих, здорових і продуктивних працівників. Можливо, це дійсно безпрограшний варіант?

30. Фред Сванікер

Підприємець і експерт з лідерства з Гани запропонував модель освіти, в результаті якої вже до 2035 року в Африці з'являться мільйони успішних лідерів і робочих місць.

31. Фредді Вега

Лише половина латиноамериканців студентського віку здобувають вищу освіту. Підприємець і співзасновник платформ для онлайн-освіти Platzi Фредді Вега сподівається змінити цю ситуацію.

32. Робота привидів

За кожним вашим пошуком у Google або відео на YouTube стоїть робота тисяч невидимих ​​працівників, швидше за все, з іншого континенту. Хоча робота цих «примар» є критично важливою для провідних технологічних компаній, ставлення до них та умови праці часто далекі від сучасних стандартів.

33. Хостінг на роботі

Гостинг - це припинення відносин онлайн без будь-яких пояснень чи спілкування. Але тепер цим терміном називають і поведінку працівників, які просто зникають із роботи, не попередивши керівництво.

34. Гиг-економіка

Нова модель трудових відносин, яка грунтується на короткострокових контрактах з фрілансерами замість постійних робочих місць.

Хоча можливість бути «босом самому собі» виглядає привабливою, новий ринок праці має чимало підводного каміння.

35. Глоботіка

Зіставте складне машинне навчання з ростом віддаленої роботи і отримаєте глоботіку. Втім, білих комірців і працівникам сфери послуг місця в ній може не залишитися.

36. Наполегливість

Одна теорія свідчить, що секрет успіху над уроджених талантах чи майстерності. І навіть не у практиці. А тільки — вміти не здаватися.

37. Коучі на щастя

Індія має відносно високий рівень тривожності і депресії, одним з головних чинників яких є робочий стрес. Деякі корпорації звертаються до коуча по щастя, намагаючись змінити корпоративну культуру.

38. Непомітні недоліки

Близько 700 млн людей у ​​світі страждають від дислексії (труднощі в оволодінні навичок читання).

Втім, інновації в дизайні сайтів і пристроях, наприклад, розумні ручки, зроблять робочі місця більш доступними для людей з цією проблемою.

39. Приховані «лайки»

Економіка соцмереж процвітає завдяки читачам і «лайкам». А що станеться, якщо їх приховати?

За темою: 10 міст США, де росте число робочих місць, зарплати і ринок житла

40. Обідня сон

Японці, які засинають у громадських місцях, давно стали символом виснажливої ​​праці країни. Щоб запобігти цьому, компанії почали вводити обідню перерву в сон — «гірун».

41. Гуманіка

З розвитком штучного інтелекту все більше робочих місць буде автоматизовано.

Щоб не залишитися без роботи, вам доведеться скористатися філософією постійного навчання, а також об'єднати технічні знання з соціальними навичками.

42. Скромні лідери

Боси люблять керувати, але якщо ви постійно говорите, ви можете втратити щось важливе. Уміння прислухатися до іншої точки зору є надзвичайно корисним навичкою.

43. Гіперпрісмотр

Деякі компанії вже застосовують новітні технології для спостереження за роботою співробітників. Але як далеко може зайти таке спостереження? І як воно позначиться на добробуті працівників?

44. Офісні дні

Віддалена робота – це чудово. А можливість іноді приходити в офіс ще краще.

45. Семінари по інклюзії

Після того, як кілька великих компаній отримали звинувачення в дискримінації, зокрема, прихованої дискримінації, фірми почали проводити тренінги для своїх співробітників.

Мета семінарів з інклюзії – запобігати будь-яким формам упередженості.

46. ​​Віртуальні інфлюенсери

Багато японських компаній займаються розкручуванням віртуальних логеров - анімаційних версій справжніх інфлюєнсеров YouTube.

47. JOMO (радість-то пропустити)

Це протилежна ідея FOMO - fear of missing out "страху пропустити щось важливе". Вона полягає у відмові від постійного стресу, пов'язаного з бажанням бути в курсі всіх подій, що супроводжується нав'язливим переглядом соцмереж.

48. Кароші

Старанний труд високо цінують в Японії. Але яку ціну доводиться за нього платити? «Кароші» на японському означає раптову смерть в результаті переробки і стресу.

49. Kkondae

Корейське слово, яке означає напругу в стосунках різних поколінь, яка виникає на сучасному робочому місці.

50. #KuToo

Юмі Ішикава несподівано стала активісткою, опублікувавши твіт про те, як вона страждає від високих каблуків, які вона повинна носити на роботі.

51. Leaveism

Ще один тренд, пов'язаний з перевантаженням на роботі, коли працівники беруть лікарняний або відпустку, щоб наздогнати роботу, яку не встигають зробити в офісі.

52. Терези

Чи стане криптовалюта Facebook першої дійсно інтернаціональною валютою?

53. Співпраця 2.0

Об'єднати свої зусилля з кимось, хто має схожу професійну кваліфікацію і навички, щоб працювати на одній посаді.

54. Ліз Джонсон

Паралімпійська чемпіонка, золотий призер, яка активно виступає за рівні права на робочому місці.

55. Економіка довголіття

Ідея «старості» суперечить діловому мисленню. Але залучення людей похилого віку разом із молодим поколінням дозволяє подолати «демографічну бомбу сповільненої дії».

56. Марієм Джамме

Британська підприємниця сенегальського походження збирається за десть років навчити кодування один мільйон жінок.

57. Масайосі Сон

Гендиректор SoftBank - другий за величиною компанії в Японії - став найбільш амбітним інвестором з найбільшими витратами в Кремнієвій долині.

58. MeToo

Це глобальний рух змінило і продовжує змінювати робочу атмосферу.

59. Міа Пердомо і Андреа де ла Пьедра

Засновниці компанії Aequales, яка складає рейтинг латиноамериканських компаній з гендерної рівності.

60. Мікроперериви

Регулярні короткі паузи в інтенсивній роботі, навіть на кілька секунд, можуть принести величезну користь.

61. Мікродози

Деякі працівники IT-галузі переконані, що невелика кількість психоделічних речовин підвищують продуктивність і творчість. Вчені поки перевіряють цю гіпотезу.

62. Мікроелектросеть

Невеликі, прості в монтажі електромережі можуть вирішити проблему відключень електроенергії в країнах, що розвиваються.

63. Наноінфлюенсери

Відомі блогери, зірки соцмереж, можуть однієї публікацією спілкуватися з мільйонами своїх читачів.

Але бренди все частіше віддають перевагу локальним знаменитостям. У них може бути тільки дві-три тисячі фоловерів, але вони ближче до них.

64. Нейроразнообразіе

Мозок різних людей працює не однаково, але відбір на вакансію та офісне життя переважно керуються «нормою». Незабаром ситуація зміниться.

65. Гендерна варіативність

У професійній області також поступово приходить усвідомлення і прийняття гендерної різноманітності. Це робить атмосферу на ринку праці більш толерантною і рівною.

66. Забруднення шумом

Сьогодні більшість офісів влаштовані за принципом опенспейса. Але постійний фоновий шум змушує працівників відволікатися і підвищує втому. Втім, як не дивно, поліпшити ситуацію можна додавши ще більше звуків, наприклад, слухати білий шум.

67. Офісний город

Ви можете зробити свій офіс більш екологічним, якщо прямо в ньому вирощувати овочі для обіду.

68. Експлуатація захоплень

Робота заради досвіду, тобто без оплати, стає все більш популярною. Ця практика, перш за все, часто трапляється в креативних галузях, наприклад медіа або музична індустрія.

69. Прозорі зарплати

Розпитувати колег про їхні зарплати раніше було табу. Але тепер це може змінитись. Прозорі зарплати — добрий спосіб боротися з гендерною, етнічною чи будь-якою іншою нерівністю.

70. Народна аналітика

Процес найму на роботу далеко не завжди є об'єктивним через елітарність або упередженість. Чи зміниться ситуація, якщо за справу візьмуться алгоритми?

71. Пермалентність

Ситуація коли позаштатний співробітник-фрілансер починає працювати на компанію повний робочий день, але не має всіх переваг постійної посади.

72. Кооперативні платформи

Технологічні гіганти, наприклад Uber і Deliveroo, існують за рахунок незалежних підрядників, на яких вони перекладають відповідальність за будь-які ризики.

Нове світове рух намагається створити альтернативні компанії, об'єднають модель платформи з передачею власності в руки працівників.

73. Хмарні офіси

Можливість працювати віддалено викликала швидке зростання коворкінгу. Але тепер імпровізований офіс може з'явитися в будь-якому місці, навіть в аеропорту або торговому центрі.

74. Кар'єра-портфоліо

В недалекому майбутньому традиційний шлях кар'єрного зростання може радикально змінитися. Поширеним стане поєднання професійних навичок з різних галузей, наприклад, дизайнер / аніматор / влогер.

75. Пост-робоче суспільство

Автоматизація, очевидно, зробить наше життя легше і зручніше, але не віднімуть машини у нас всю роботу?

Філософи і футуристи намагаються представити, яким буде світ, в якому зникне робота.

76. Презентеізм

Це явище, коли співробітник, який відчуває себе погано фізично або морально, все одно приходить на роботу, але присутній на ній лише формально, оскільки має дуже низьку продуктивність.

77. Няня для прокрастинаторів

Вам потрібно працювати, а смартфон не припиняє дзижчати? За невелику плату коуч по зосередженню допоможе вам подолати прокрастинація.

78. Плейлист для продуктивності

Прослуховування музики під час роботи може задати правильний ритм, підвищити швидкість і концентрацію.

79. Ввічлива чесність

Відгук про роботу, який виражається м'якше, ніж жорстока прямолінійність менеджменту 1980, але чесніше, ніж співчутлива брехня XXI століття.

80. Дистанційна робоча сила

Деякі міста фінансово заохочують людей переїхати до них. Вони сподіваються, що віддалена робоча сила буде сприяти місцевій економіці і населенню.

81. Зворотне наставництво

Старше покоління може багато чому навчитися у своїх молодших колег. Але деяким культурам важко прийняти це.

82. Рух "право на ремонт"

Політика багатьох виробників сучасної техніки передбачає, що поламаний гаджет можна тільки замінити, а не відремонтувати. Деякі активісти виступають проти цієї тенденції.

83. Вставай і працюй

Сучасний культ трудоголізму, помилкова позитивність якого закриває очі на проблему вигорання і безробіття мілленіалов.

84. Супутниковий інтернет

Приблизно половина земної населення досі перебуває в оффлайн. Зв'язок з цієї робочої силою за допомогою супутникового інтернету може радикально змінити глобальний ринок праці.

85. Shopify

Сьогодні відкрити онлайн-магазин стало простіше, ніж коли-небудь.

86 Слабка

Цей чат для роботи в режимі реального часу допоміг багатьом компаніям підвищити продуктивність і скоротити електронне листування.

87. Розумні офіси

Уже в недалекому майбутньому ми будемо працювати в автоматизованих, персоналізованих і централізованих офісах.

88. М'які навички

Сьогодні найважливішими є здібності, яких не мають автоматизовані системи, наприклад креативність, гнучкість, вміння переконувати. Однак знайти таких фахівців, виявляється, нелегко.

89. Загони

Новий метод організації роботи, який першим ввів музичний гігант Spotify, передає контроль в руки спеціалізованих команд в офісі.

90. Супер додатки

Шалено популярні в Азії програми, які роблять для вас все - від бронювання подорожей до покупки чогось - радикально змінюють спосіб життя людей і ведення справ.

91. суперробота

Якщо ви вже відчуваєте, що працюєте на трьох роботах одночасно, знайте, що саме такий і буде робота в майбутньому.

92. телеприсутності

Замість того, щоб наділити роботів розумом самостійно виконувати завдання, простіше дозволити комусь управляти ними на відстані. Але це, звичайно, переверне догори дном всю систему того, хто, де і коли виконує завдання.

93. Термостати

Схоже, вчені незабаром знайдуть відповідь до вічного каменю спотикання — за якої температури ми працюємо найкраще?

За темою: Рух 'Фінансова незалежність': як економити 70% від зарплати і вийти на пенсію в 30 років

94. Тік Ток

Соцмережа, де швидко розвиватиметься відеоконтент, — це не YouTube чи Instagram. На TikTok зароблять чимало грошей.

95. Несвідоме упередження

Деякі судження впливають на наші рішення більше, ніж ми усвідомлюємо. В результаті ми стаємо більш схильними до дискримінації.

96. Універсальний базовий дохід

Утопічна ідея Томаса Мора про «безкоштовних» грошах, які має видавати своїм громадянам держава, вже не здається такою фантастичною.

Вона стане насамперед актуальною, якщо автоматизація праці зробить більшість з нас безробітними.

97. Безлімітний відпочинок

Нескінченна оплачувана відпустка — мрія будь-якого працівника, але насправді вона може добре виснажити.

98. Повернення з пенсії

Пенсіонери нерідко повертаються до роботи — хтось за власним бажанням, а хтось просто не має іншого виходу. Але чи знайдуть вони робочі місця?

99. Жіноча збірна США з футболу

Встановила рекорди за кількістю перемог і обсягом аудиторії. Однак вони все ще отримують меншу зарплату і мають гірші умови праці, ніж футболісти-чоловіки. Ось чому вони подали в суд.

100. Компанія We

Світовий гігант з коворкінгу прагне все більше розмити межу між вашою роботою та особистим життям. Від цього залежить їхнє майбутнє.

101. Коворкінг для жінок

Простору для роботи, передбачені виключно для жінок, є відповіддю на популярність закритих чоловічих клубів і маскулінної культури технологічних компаній.

Читайте також на ForumDaily:

П'ять секретів економії від американців, які варто взяти на озброєння

4 пастки соціального забезпечення в США і як їх уникнути

Відмінне місце для роботи: 5 кращий компаній в США на думку співробітників

Особливий мову, спостереження за НЛО і заборона на лайки: 13 секретів авіадиспетчерів

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.