13 помилок, які приведуть до провалу на співбесіді в США

Ви знайшли цікаву вакансію, подали онлайн-заявку, пройшли телефонне інтерв'ю — і тепер все, що вам потрібно, це зачарувати майбутнього боса на співбесіді. Але один неправильний хід може спричинити провал. Huffington Post опитали менеджерів по найму про основні помилки, які допускають кандидати на співбесідах.

Фото: Depositphotos

1. Прикидатися, що у вас немає недоліків

«Одна з найбільших помилок, які, як я вважаю, допускають люди в процесі працевлаштування - це відмова визнати, що вони недосконалі. Ніхто не ідеальний, жоден з кандидатів, жоден з членів команди, навіть я.

Коли я запитую: «Яка ваша найбільша слабкість?», я не намагаюся зловити вас і змусити розповісти про ваші найбільші недоліки. Я намагаюся зрозуміти, чи ви визнаєте, що у вас немає відповідей на всі питання, і ви дійсно готові бути чесними та відкритими», — каже Джон Хейс, маркетолог компанії Authority Hacker.

2. Поганий відгук про ваше минуле роботодавця

«Негативний відгук про попередні місця роботи, як правило, негативно описує кандидата. Рекрутер не може об'єктивно судити про суть розповіді, і тому схильний вважати, що кандидат говорить про своє негативне ставлення, а не розповідає про важку ситуацію, з якою зіткнувся.

У мене були кандидати, які говорили «це було помилкою піти туди працювати» або «я не ладив з моїм босом» або «не подобалася культура компанії» і більше нічого не пояснювали. Я рекомендую говорити про факти та залишати емоції. Наприклад, говорити: «у мене менеджер змінювався тричі протягом року, разом із ним змінювалися і вимоги до моєї роботи». Так, ваше невдоволення роботою в компанії звучить вагоміше», - каже Мікі Фельдман Саймон, засновник компанії IamBackatWork.

3. Не перевіряєте сайт компанії, куди подаєте резюме

«Я провів кілька інтерв'ю із людьми, які навіть не перевіряли сайт компанії. Це неприпустимо у наші дні. Я запитав їхню думку про наш сайт, і вони не змогли відповісти на це запитання. Я сказав би, що це базова навичка, перегляньте веб-сайт і сформулюйте свою думку про нього, навіть якщо ви не фахівець», — каже Марк Кренн, засновник Coastal Creative

4. Забули сказати «спасибі»

«У нас був кандидат на позицію початкового рівня, який чудово підходив по резюме – чудовий супровідний лист, гідний досвід. Але коли ми почали процес найму, і обмінювалися листами, а потім провели співбесіду, то помітили одну особливість. Кандидат ніколи нікого не дякував, він навіть у листах не вказував «дякую». Це послабило наш інтерес до розгляду цього кандидата у наше агентство», - каже Емі Хайд, операційний директор компанії Outspoken Media.

5. Перехід на неформальне спілкування

«Відео інтерв'ю стають все більш поширеними, і на мій досвід, кандидати часто не ставляться до нього серйозно – або забувають, що всі їхні дії видно на камері. Я інтерв'ював кандидата на технічну позицію, коли через половину інтерв'ю він підняв келих пива і зробив ковток, а потім відповів на моє запитання. Він поводився вкрай безтурботно. На моє запитання «Це пиво?» він відповів «Так, IPA». Так, інтерв'ю проходило о 16, але це не неформальна бесіда. Після цього я закінчив співбесіду», - розповів Елісон Дейлі, засновник Recruiting Innovation.

6. Вести спілкування, як новачок

«Один із кандидатів під час інтерв'ю запитав таке: «Я знаю, що під час телефонної розмови з рекрутерами вашої компанії я погодився на зарплату $70 тисяч. Але через мої рахунки, і майбутнє весілля, мені буде цього недостатньо. Ви могли б платити мені $85 тисяч, якщо вирішите найняти мене? Ця людина була досить молода і не знала, як вести переговори про зарплату. В ідеалі він міг би обговорити питання зарплати заздалегідь або сформулювати зустрічну пропозицію пізніше, і не пов'язувати її з особистими причинами необхідності отримання вищої зарплати», — каже Сухьот Басі, генеральний директор Bank Yogi.

7. Перехід межі між упевненістю і зарозумілістю

«У моїй практиці був кандидат, який не дав мені можливості поставити запитання, щоби перевірити його кваліфікацію. Замість цього, він розповів мені про компанію і моє минуле, довго розповідав про всі чудові речі, які він зробив і закінчив свій 15-хвилинний монолог питанням про те, коли він може приступити до роботи. Від нього прозирала зарозумілість, і я закінчив інтерв'ю, не намагаючись отримати додаткову інформацію про кандидата. Чи є кандидат упевненим у собі людиною чи ні, але він має здатися таким на інтерв'ю, щоб успішно його пройти. Але якщо ця грань переходить межу зарозумілості, то операцію буде провалено», — зазначає Кріс Хьюз, старший менеджер з контент маркетингу компанії ProjectManager.com.

8. Поєднання декількох робіт

«Ми шукали інженера з інформаційних технологій для великого проекту. Ми знайшли блискучого кандидата, котрий був буквально генієм. Він пройшов чотири раунди інтерв'ю, вирішив кілька складних завдань, пройшов чотиригодинний тест, випивши лише дві чашки кави та з'ївши пачку Cheetos, весь цей час за його рухами стежили інші чотири особи. Він був блискучим кандидатом із усіма необхідними навичками. Але на фінальному інтерв'ю з нашим клієнтом він оголосив, що хоче залишитись працювати на поточній роботі та розраховує на повну ставку в нашій компанії. Він абсолютно впевнений, що чотири години сну для нього буде достатньо, щоб поєднувати дві роботи. Він думав, що це гарна ідея, щоб швидше погасити іпотеку. Я просив його не говорити про це на зустрічі з клієнтом, ми б вигадали зручний для всіх спосіб після зустрічі. Але він вирішив розповісти про свою схему на зустрічі з клієнтом», — розповідає Ігор Щербінін, директор з набору персоналу компанії DistantJob Remote Placement Agency.

9. Брати на співбесіду одного (або вашу маму)

«Не варто брати із собою на співбесіду батьків чи близьких людей. Я був здивований, коли один із кандидатів прийшов на співбесіду зі своєю мамою. І це не був випускник коледжу, який претендує на джуніор-позицію, але навіть якби і був, це все одно виглядало б дивно. Якщо хтось, з якоїсь причини, хоче вас супроводжувати, то попросіть їх почекати на вулиці або в найближчому кафе, поки ви не закінчите», — каже Джон Бродський, менеджер компанії Finder.com.

10. Не ставити запитань

«Наприкінці співбесіди більшість роботодавців запитують співрозмовника, чи має він питання. Якщо вони відповідають «ні», це говорить мені про те, що вони не зацікавлені в можливості працевлаштування. Це також говорить мені, що вони не витратили час на дослідження, перш ніж влаштовуватися до нас. Відсутність дослідження передбачає, що кандидат потенційно лінивий. Більшість компаній мають сайти та сторінки в соціальних мережах. Отримати інформацію та сформулювати кілька зразкових питань зовсім не важко. Роботодавцю важливо побачити зацікавленість кандидата у компанії та вакансії. Ніхто не хоче наймати співробітника, який планує звільнитися протягом першого року роботи», - говорить Джейсон Карні, директор з персоналу WorkSmart Systems.

11. Брехати про свої знайомства

«Якось я брав інтерв'ю у кандидата, яка розповіла, що добре товаришує з колегою і розповідала багато про свою сім'ю і про те, як сильно вона їх любить. Але коли я запитав працівника про рекомендацію, він відповів, що вони просто знайомі. Потім я уточнив інформацію у попереднього роботодавця, який відповів, що кандидат часто бреше, і це одна з її негативних рис», — розповів Шарон Касаслі, керівник піар-відділу в Blonde 2.0.

12. Грубити співробітнику ресепшена

«Я люблю цікавитись думкою молодших членів команди про кандидатів, яких розглядаю на позицію. Деякі кандидати не розуміють, що спілкування із молодшими представниками персоналу є частиною процесу найму. Я завжди хочу знати, як кандидат поводиться при більш розслабленому, неформальному спілкуванні. Чи належить він до молодших співробітників, як до несуттєвих чи з повагою?», — розповідає Олександр Лоурі, професор фінансів у Gordon College.

13. Переслідування персоналу

«У мене був кандидат, який дзвонив на стійку ресепшену дюжину разів, намагаючись добитися розмови з іншими співробітниками компанії. Коли він не отримав того чого хотів, то він продовжував дзвонити знову і знову. Іноді він вішав слухавку, коли йому відповідала людина, з якою раніше розмовляв, ніби намагався обдурити працівника ресепшена. Природно, ми не взяли його на роботу», — каже Бріанна Руні, засновник і головний виконавчий директор Techees.

Читайте також на ForumDaily:

П'ять типових причин відхилення заявки на натуралізацію

5 питань, які вам можуть задати на співбесіді в США

Білоруська з Сієтла — про роботу в Boeing, освіту за рахунок компанії та допомоги земляків

Гід для іммігранта в Нью-Йорку: де вам допоможуть отримати нову спеціальність і вивчити мову

Американська ярмарок вакансій: чи є сенс ходити на Job Fair

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.