Старые советы по поиску работы сейчас бесполезны: эксперты предлагают новые правила трудоустройства
Устроиться на работу сейчас действительно трудно. Работодатели почти не предлагают новые вакансии: экономика не в лучшем положении, а многие предпочитают вкладывать деньги в искусственный интеллект. ИИ, который ещё недавно рекламировали как способ быстрее найти работу, теперь только усложняет жизнь и кандидатам, и рекрутерам. О новых правилах поиска работы рассказывает CNBC.
Соискатели смотрят на ситуацию без оптимизма. Более половины — 55% — считают, что преимущество сейчас полностью на стороне работодателей. 67% готовы соглашаться на первое же предложение. Такие цифры получила компания ZipRecruiter в недавнем опросе более 1500 человек, который проходил с 25 июля по 12 августа.
«Привычные стратегии поиска работы сейчас работают заметно хуже по всем направлениям», — говорит Дэниел Чжао, главный экономист сайта с отзывами о компаниях Glassdoor.
По теме: Топ-20 навыков, которые работодатели хотят видеть в резюме
Многие советы, которые раньше помогали, сегодня либо устарели, либо дают куда меньший эффект. Вот что советуют эксперты по найму.
Перестаньте писать резюме с помощью ИИ
Примерно половина работников — 47% — признались, что использовали ИИ при написании резюме. Многие такие резюме теперь просто отправляются в корзину рекрутера.
Если вы делаете то же самое, что и все остальные, выделиться не получится, отмечает Чжао: «Резюме и сопроводительные материалы получаются очень похожими друг на друга, потому что люди используют одни и те же запросы».
«Никогда не пишите всё резюме с помощью ИИ», — говорит Сэм ДеМасе, эксперт по карьере сайта ZipRecruiter.
Пишите сами, используя обычные проверенные приёмы: ставьте релевантный опыт в начало, следите, чтобы формулировки совпадали с описанием вакансии, показывайте реальный результат своей работы.
ИИ лучше использовать иначе — чтобы найти пробелы. Загрузите описание вакансии и своё резюме и попросите инструмент указать, какого опыта или навыков не хватает. Потом дополните эти места примерами, о которых вы сами забыли, советует ДеМасе.
«Заявка, в которую человек действительно вложил усилия, сильно выделяется среди однотипных файлов», — говорит Бонни Дилбер, руководитель рекрутинга в компании Zapier. По её словам, резюме, просто скопированное из нейросети, может вызвать подозрения в мошенничестве, и рекрутеру придётся это дополнительно проверять.
«Когда человек сам написал текст — это сразу заметно», — добавляет она.
Откажитесь от сопроводительного письма… если только нет очень веской причины его написать
С сопроводительными письмами происходит то же самое: ИИ делает их одинаковыми.
Компании гораздо меньше обращают на них внимание и часто вообще не требуют, особенно если это молодая фирма или стартап, говорит Джулия Стиглиц, главный специалист по образованию и рынку труда платформы Handshake.
Чжао делает одну оговорку: короткое письмо всё-таки стоит написать, если вы приходите из совсем другой сферы, и нужно объяснить связь своего опыта с вакансией.
«Если вы не скажете: „Я решил не идти работать по профильному образованию, но за время подготовки получил вот такие навыки, которые вам подойдут“, работодатель может неправильно вас понять, — говорит Чжао. — Решит, что вы ищете работу всего на год или сами ещё не определились».
Не опирайтесь на ИИ, иначе текст получится шаблонным, предупреждает Чжао. Будьте конкретны и прямо говорите, почему именно вы лучше всего подходите.
«Ваша задача — показать менеджеру по найму, почему он должен рассматривать вас как одного из десяти или даже сотни лучших кандидатов», — говорит он.
Не пользуйтесь сервисами массовой рассылки откликов
Специалисты по найму единодушны: сейчас важнее качество, а не количество. Выберите конкретные роли, настройте на них уведомления, отправляйте отклик в первые 48 часов с хорошо отредактированным резюме и подключайте знакомых, которые могут поднять вашу заявку выше в списке, советует ДеМасе.
«Нужно быть специалистом, а не универсалом. Просто рассылать десятки одинаковых резюме – это сейчас не работает», — говорит она.
«Когда откликнуться стало совсем легко, гораздо важнее показать настоящее намерение», — отмечает Стиглиц.
К тому же массовые отклики быстрее приводят к выгоранию, особенно если поиск затягивается. Примерно каждый четвёртый соискатель остаётся без работы шесть месяцев или дольше, показывают данные Бюро трудовой статистики.
Ищите по навыкам, а не по названию должности
Большинство людей ищут работу по названию позиции. ДеМасе предлагает делать наоборот — искать по навыкам: анализ данных, выстраивание отношений, руководство командой, копирайтинг или технические умения вроде работы с Figma, Jira и Salesforce.Так можно «найти возможности, которые раньше упускали, и понять: „Оказывается, я подхожу для большего, чем думал“».
Например, поиск на ZipRecruiter по навыку «ведение переговоров» выдаёт вакансии представителя по продажам медиа, специалиста по закупкам и менеджера по работе с клиентами.
Выбирайте те навыки, которые вам нравятся больше всего, которыми вы гордитесь или которые окружающие считают вашими сильными сторонами, советует ДеМасе.
Не выплёскивайте эмоции в LinkedIn
Рекрутинг — второй по популярности способ найти работу. Поэтому профиль в LinkedIn должен выглядеть аккуратно и профессионально, говорит Дилбер. И не стоит превращать его в площадку для жалоб.
Из-за большого количества заявок, написанных ИИ, рекрутеры теперь чаще заходят на страницы кандидатов, чтобы проверить, нет ли мошенничества.«Если я вижу, что последние три поста человека — ругань в адрес компаний, которые используют ИИ, и жалобы, что рекрутеры его игнорируют, у меня сразу появляются сомнения, — говорит Дилбер. — Представьте: у вас выдался плохой день на работе. Вы побежите рассказывать об этом в LinkedIn?»
Это не значит, что нельзя писать ничего личного. Сама Дилбер иногда высказывается довольно прямо. Но всё, что вы публикуете, становится частью вашего образа. Посты должны быть такими, чтобы они привлекали внимание тех, на кого вы хотите работать.
Простое правило: «Если вы не сказали бы это своему руководителю на работе, то, скорее всего, не стоит писать об этом и в LinkedIn».
Подключайте свой обычный круг общения
LinkedIn, сообщества выпускникови профессиональные площадки — очевидные места. Но Дилбер советует идти дальше: спросить в соседской группе в Facebook, у друзей из спортзала или других знакомых, нет ли у них подходящих вариантов.
«Стоит выходить за пределы чисто профессиональных пространств и общаться там, где у вас уже есть живая связь с людьми», — говорит она.
Смену карьеры лучше отложить
При нынешнем низком уровне найма эксперты считают, что сейчас не лучшее время менять профессию или претендовать на вышестоящую должность.
Во многих сферах у компаний есть достаточно кандидатов с очень релевантным опытом. Поэтому «работодатели не будут рассматривать тех, кто как бы тянется до роли», говорит Дилбер.
«Для большинства людей это просто трата времени — крутить педали в сторону того, что сейчас точно не сработает. Лучше сохранить силы на те вакансии, для которых вы подходите на 95–100 процентов».
«Откликаться на должности, для которых вы объективно очень хорошо подходите, — вот что сейчас действительно имеет смысл», — говорит она.
Не пытайтесь угадать «правильный» момент
Когда люди спрашивают, хорошее ли сейчас время искать работу, Чжао вспоминает классический совет: лучше быть на рынке, чем пытаться поймать идеальный момент.
Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York
«Вывод простой: лучшее время — прямо сейчас. Можно потренироваться проходить собеседования, понять, какие роли вам реально интересны, и обновить связи», — говорит он.
Если всё-таки нужен какой-то ориентир по срокам, ДеМасе отмечает: сейчас особенно удобно рассматривать контрактную или временную работу. Руководители стараются закрыть такие срочные вакансии до конца года.
Читайте также на ForumDaily:
6 способов сократить расходы на лечение в США и избежать медицинских долгов
Роботов все чаще используют на стройках в США, но людей они заменить пока не могут
Подписывайтесь на ForumDaily в Google NewsХотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» — и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе.
Выбор редакции
