The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Калифорнийские компании обязали брать на руководящие должности представителей меньшинств

Со следующего года компании со штаб-квартирой в Калифорнии будут по закону обязаны разнообразить свое правление по расовому, этническому и половому признакам. Об этом пишет CNN.

Фото: Shutterstock

Закон, подписанный губернатором Калифорнии Гэвином Ньюсомом в среду, 30 сентября, требует от компаний назначить как минимум одного члена совета директоров от недопредставленного сообщества к концу 2021 года и как минимум двух или трех ( в зависимости от количественного состава совета директоров) – к концу 2022-го.

Люди из недопредставленных сообществ определены в законопроекте как все, кто идентифицирует себя афроамериканцем, латиноамериканцем, азиатом, выходцем с островов Тихого океана, коренным американцем, коренным гавайцем, коренным жителем Аляски, а также те, кто идентифицирует себя как гей, лесбиянка, бисексуал или трансгендер.

«Этот новый закон представляет собой большой шаг вперед на пути к расовому равенству. Это беспроигрышный вариант, поскольку этнически разнородные советы директоров показали себя лучше тех, кому не хватает разнообразия», – сказал в своем выступлении член законодательного собрания штата Калифорния Крис Холден, соавтор законопроекта.

Эта законодательная инициатива, вполне вероятно, установит новый минимальный порог корпоративного разнообразия по всему штату, во многом аналогично закону штата 2018 года, требующему минимального числа женщин-директоров.

По теме: Калифорния запретит продажу новых автомобилей на бензиновых двигателях

Публичные компании не обязаны сообщать о расовом и этническом составе своих советов, но ряд анализов показал, что корпоративные советы остаются преимущественно белыми. И самый большой шаг, которого они добились в плане разнообразия, – это предоставить женщинам, в первую очередь белым, место за столом.

Ранее в этом месяце отчет ISS ESG, ответственного инвестиционного подразделения Institutional Shareholder Services, показал, что только 16,8% советов директоров компаний с большой капитализацией назначали директоров, различающихся по расовому или этническому признаку, против 13,6% в 2015 году. Сейчас женщины-директора составляют 27,4% таких советов по сравнению с 18,3% пять лет тому назад.

Хотя поддержка разнообразия в корпорациях сейчас является частью общенационального разговора, без действий ничего не получится.

Хотя латиноамериканцы составляют почти 40% населения Калифорнии, 86% базирующихся там компаний не берут в свои советы директоров латиноамериканцев.

В США Калифорния компании

Читайте также на ForumDaily:

Финансовые потери, которые может повлечь за собой переезд в другой штат

Неожиданно: самыми дорогими для покупки жилья оказались сельские районы США

Оранжевое небо над Сан-Франциско: пассажир снял невероятное видео полета самолета сквозь дым

2020 год – цветочки: эксперты говорят, что в будущем будет только хуже

Предвыборный календарь 2020 года: расписание самых важных дебатов осени

Родители в Калифорнии могут получить дополнительное пособие, если их ребенок учится онлайн

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию “Приоритет в показе” –  и читайте нас первыми. И не забудьте подписаться на ForumDaily Woman и на ForumDaily New York – там вас ждет масса интересной и позитивной информации. 



 
1053 запросов за 1,891 секунд.