Американские компании отказываются от ежегодных бонусов к зарплатам

Фото: Depositphotos

Компании в США постепенно отказываются от ежегодного повышения зарплаты, поскольку оно продемонстрировало свою неэффективность в достижении основных задач, которые перед ним ставились: мотивация сотрудников и удерживание их от перехода в другую компанию, пишет Сhicago Тribune.

По словам директора исследовательских программ Общества по управлению человеческими ресурсами Иврона Эсена, ежегодное поднятие зарплаты на 1-2% никак не влияет на мотивацию или лояльность сотрудников к компании, поскольку является слишком незначительным.

Исследования показывают, что лучший способ получить больше денег — это карьерный рост или переход в другую компанию, и сотрудники это уже усвоили. Кроме того, поощрение сотрудников раз в год не имеет смысла, поскольку оценить труд работника за целый год, запомнить все его достижения и промахи за этот период при большом штате сотрудников — выше сил любого менеджера.

Поэтому компании ищут другие способы поощрения сотрудников и постепенно отказываются от ежегодных бонусов.

Одним из новых вариантов поощрений являются премии, частоту и размер которых компания может регулировать на свое усмотрение.

На данный момент, в некоторых компаниях подобные премии достигают 12,7% от годового дохода сотрудников, успехи которых, по мнению их работодателей, заслуживают премии.

Кроме того, такой способ награждения сотрудников выгоден компаниям, ведь они не могут отказаться от ежегодного повышения зарплаты, которые должны были выдать всем сотрудникам, а в случае с премиями их сумма, частота и получатели остаются на усмотрение менеджмента. И в случает тяжелого года, компания может и вовсе не выплачивать никаких премий.

По данным специалистов по управлению человеческими ресурсами, премии — один из вариантов замены ежегодного повышения зарплаты. Компании сейчас ищут другие способы поощрения сотрудников, но в любом случае работникам стоит расчитывать на более частые и гибкие виды поощрений.

Читайте также на ForumDaily:

Лучшие бонусы для сотрудников в компаниях США

Как нанимают и увольняют в Airbnb, Facebook, Google и Zappos

10 компаний Кремниевой долины с лучшими окладами для новичков

Заходите на страницу ForumDaily в «Фейсбуке», чтобы быть в курсе последних новостей и комментировать материалы.