Американку не взяли на роботу тому, що вона прийшла на співбесіду без макіяжу

Хоча американка Мелісса Уівер проявила себе на співбесіді якнайкраще і підходила компанії за всіма параметрами, вона роботу не отримала. Її не взяли через зовнішність. Інсайдер.

Фото: iStock.com/GaudiLab

Мелісса попросила компанію залишити відгук про свою співбесіду і була приголомшена відповіддю. Їй сказали, що вона не доклала достатньо зусиль до своєї зовнішності.

Рекрутер зауважила, що на претендентці не було макіяжу.

Як підготуватися до співбесіди англійською мовою, читайте у нас статті.

Забобони щодо зовнішності

Експерти з кадрів кажуть, що це упередження надто поширене: людей вважають негідними роботи через несправедливі гендерні чи соціальні очікування.

За темою: Кар'єра, пошук роботи, саморозвиток, вивчення англійської: на кого варто передплатити TikTok

«Це відбувається частіше, ніж нам хотілося б, особливо щодо жінок, — зауважила Даніела Еррера, експерт з талантів та підбору персоналу, а також партнер-засновник Allies in Recruiting. — Забобони щодо краси та зовнішнього вигляду відіграють величезну роль у тому, як жінок сприймають на робочому місці».

Читайте у нашому матеріалі про те, чого краще не говорити рекрутеру на співбесіді.

Уівер поділилася своєю історією у TikTok. Відео набрало понад 600 тисяч переглядів. За її словами, маючи досвід роботи у сфері підбору персоналу, вона знала, що ідеально підходить для посади у технологічній компанії. До того ж Уівер відповіла на всі запитання на співбесіді. Тому відмова стала для неї несподіванкою.

Відповідь компанії

«Шкода, звісно, ​​— зізналася вона у відео. — Я хотіла отримати цю роботу, але була дуже розгублена. Тому зробила те, чого ніколи не робила, — відправила електронний лист у відповідь з проханням дати відгук про мою співбесіду».

Рекрутер сказав, що її досвід роботи «саме той, що вони шукали». Але їх «стурбувало» те, що Уівер не доклала достатньо зусиль до своєї зовнішності «з огляду на рівень посади», на яку вона претендувала.

«Я проходила співбесіду на посаду віце-президента, – пояснила вона. — А тепер про мій зовнішній вигляд: я зробила зачіску, на мені був гарний топ, блейзер, сережки. Але з макіяжу — лише помада, бо я особливо не наношу багато макіяжу».

«Не віриться, що у 2024 році це все ще відбувається. У мене був великий ентузіазм щодо компанії, і я знала, що підходжу для цієї ролі. Тому прикро, що через недостатній макіяж я виявилася менш кваліфікованою», — зауважила претендентка.

Яке значення має зовнішній вигляд

Уівер запитала передплатників: чи не створює помірний макіяж на співбесіді враження, ніби вас не турбує робота?

Реакція у коментарях була бурхливою. Деякі впевнені, що зовнішній вигляд, включаючи макіяж, зачіску, колір нігтів та одяг, має значення під час співбесіди. Але інші визнали незаконним надавати таке велике значення зовнішності кандидата. Користувачі запропонували Уівер подати до суду на компанію та рекрутера за дискримінацію.

Багато хто висловив розчарування з приводу несправедливих очікувань, з якими досі стикаються жінки.

Вам може бути цікаво: головні новини Нью-Йорка, історії наших іммігрантів і корисні поради про життя в Великому яблуці - читайте все це на ForumDaily Нові Йорк

«Вони ніколи не подумали б і не сказали такого про чоловіка», — підкреслив один із коментаторів.

«Я бачила, як менеджери з найму відхиляли кандидатів на підставі одягу, який ті одягали на співбесіду, а також кольору волосся кандидата, татуювань чи його фізичних якостей», — підтримала його інша користувачка.

Ці старомодні цінності можуть потім проникнути у внутрішню практику та політику компанії, включаючи рішення про те, кого наймати, просувати по службі та кому призначати вищу зарплату, вважають експерти.

Причина таких застарілих поглядів зазвичай полягає у нестачі підготовки з питань справедливого найму. Це означає, що проблема лише посилюється, сказала Еррера.

«Коли мікроагресія, упередження та стереотипи не розглядаються, не зводяться до мінімуму та не перевіряються на системному, процесному та практичному рівні, вони стають частиною культури на робочому місці», — наголосила вона.

«Серйозний червоний прапор»

Мішель Енджолі, тренер і спікер розвитку кар'єри, припустила, що зовнішність Уівер, можливо, взагалі не була проблемою.

За її словами, більшість вакансій у компаніях розподіляються на основі нетворкінгу. Тобто значна кількість менеджерів із найму вже мають на увазі когось на цю посаду ще до початку процесу співбесіди.

"У даному конкретному випадку я припускаю, що менеджер з найму хотів когось іншого на цю вакансію, але не мав такту, щоб дати чесну відповідь кандидату", - пояснила вона.

Вона вважає, що недостатня кількість макіяжу не є «розумною причиною» відмови у прийнятті на роботу.

Це слід розглядати як «серйозний червоний прапор» щодо керівництва та культури компанії.

За словами Еррери, компаніям час регулярно переглядати свої процеси найму, оскільки це єдиний спосіб уникнути подібних ситуацій у майбутньому.

Вона вважає, що всі кандидати «мають пройти справедливий, доступний та інклюзивний процес співбесіди», і єдиний спосіб змінити цю культуру – це підвищити обізнаність.

«Я настійно рекомендую навчати, перевіряти та підтримувати всіх, хто займається наймом та проведенням співбесід, щоб вони більше не робили цих помилок», — резюмувала вона.

Читайте також на ForumDaily:

Вчений опитав сотні довгожителів та вивів дев'ять несподіваних правил довголіття

Етикет чатів: як не треба писати, щоб не розлютити співрозмовника

Несподівані речі, в які варто інвестувати в США

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.