Компанія платить співробітникам по $76 000 за народження дитини

Корейська будівельна компанія платить своїм працівникам $76 за кожного новонародженого. Роботодавець сподівається, що це допоможе вирішити демографічну проблему у Південній Кореї. євроньюз.

Фото: iStock.com/aCZhou

Компанія з 2021 року загалом виплатила своїм співробітникам $5 млн, у тому числі двом сім'ям за двох дітей: на початку лютого на новорічному корпоративі вони отримали $162 000.

"Якщо тенденція низької народжуваності збережеться, ми зіткнемося з національною кризою: відбудеться скорочення робочої сили, армія недоотримає військових, необхідних для національної безпеки", - сказав Чжун Гін Лі, засновник Booyoung Group.

Критично низький рівень народжуваності

У Південній Кореї найнижчий у світі демографічний показник: близько 0,7 народжень на фертильну жінку.

Експерти серед причини називають зміну поглядів на сім'ю, висококонкурентне суспільство, непомірну вартість утримання та виховання дітей та низьку залученість чоловіків догляду за дітьми.

За темою: Найвищий чоловік у світі зустрівся з найменшою жінкою

«Люди мають два різні інстинкти: один — зберегти свій вигляд, а інший — вижити. Зараз виживати надто складно, і ми не можемо дозволити собі дбати про збереження», - сказала Інсілл Йі, президент Інституту населення Південної Кореї.

«Найважливішим фактором є те, що важко планувати майбутнє, а це необхідно, якщо ви хочете дітей. Життя зараз дуже складне і конкурентне, і майбутнє з дітьми стає другорядним», — зауважила вона.

Експерти передбачають, що з такими ініціативами виступатиме дедалі більше компаній.

«Одна з найважливіших складових для компаній – це робоча сила. Вони можуть мати труднощі з набором співробітників, але є й інша проблема — споживачі зникають, — сказала Йі. — Через скорочення населення роботодавці переживають кризу і замислюються над тим, що робити. Вірю, що незабаром до таких ініціатив приєднається ще більше компаній».

Думки про другу дитину, яку насправді не планували

Одна із співробітниць Booyoung Group, яка отримала виплати від компанії за першу дитину, зізналася, що гроші дали їй душевний спокій.

«Якщо наша дитина захоче щось зробити в майбутньому, ми можемо підтримати її, не турбуючись про фінанси», — зізналася Семі Хонг, менеджер з персоналу.

Вона з оптимізмом дивиться на те, як стимули мотивуватимуть її колег.

«Навіть я задумалася про другу дитину, яку ми насправді не планували, оскільки це нетрадиційна політика стимулювання. Мабуть, тепер багато співробітників переглядають планування своєї сім'ї», – припустила Хонг.

Така велика виплата за дитину — це безпрецедентно, хоча кілька південнокорейських компаній уже використовують нові схеми для заохочення народжуваності та забезпечення добробуту співробітників.

Вони вважають, що взаємодія з державою потрібна для надання більшої підтримки їхнім співробітникам.

Booyoung запропонувала державі запровадити нову систему податкових вирахувань, щоб скасувати корпоративний та прибутковий податки. У такому разі співробітники отримуватиму всі переваги батьківських пільг, а цей приклад наслідуватимуть ще більше компаній.

Разовий бонус не може вирішити всі проблеми

Експерти кажуть, що культура праці та справедливий поділ батьківських обов'язків між жінками та чоловіками теж мають визначальне значення.

«Вихування дитини — завдання та відповідальність не на день, а до повноліття. Мінімальні витрати, включаючи репетиторство, становлять від 145 000 до 210 000 доларів на дитину», — констатувала Йі.

Вам може бути цікаво: головні новини Нью-Йорка, історії наших іммігрантів і корисні поради про життя в Великому яблуці - Читайте все це на ForumDaily Нові Йорк

За словами експерта, зараз у Південній Кореї вихованням дітей переважно займаються жінки, а частка чоловіків, які допомагають їм у цьому, одна з найнижчих у світі.

Країна, яка мала найдовший робочий день серед країн-членів ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку), сповільнила темпи зростання, і молоді люди прагнуть досягти балансу між роботою та особистим життям.

Йі з оптимізмом дивиться на те, що у Південній Кореї відбудеться зміна демографічних тенденцій:

«Європейці, які погано розуміють Корею, дивуються, як може існувати така країна? Я економіст і скажу: Корея завжди була такою. Наша країна за короткий час досягла багато чого. Впевнена, що те саме станеться і з проблемами населення. Ми разом з урядом докладаємо багато зусиль у всіх сферах життя».

Читайте також на ForumDaily:

Історія, що хвилює розум про подорожі в часі: у них багато хто повірив, а вони виявилися брехнею

Що означають цифрові коди, які IRS надає нашим податковим деклараціям: з них можна багато дізнатися

Відсутність концентрації та хвора спина: як технології руйнують наше життя

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.