Комплиментті жұмыстағы жыныстық зорлық-зомбылықтан қалай ажыратуға болады

Сурет: depositphotos.com

Жыныстық зорлық-зомбылықтың құрбаны боламын деп үміткер болған әрбір бес адам үшін «не деген тозақ! Адамдар мадақтауды қалай қабылдау керектігін ұмытып кетті ме? »

Жыныстық қудалау Харви Вайнштейн сияқты әрдайым айқын бола бермейді. Сондықтан оны түсінбеушілік пен жанашырлық қоршайды. Мұндай нәрсені ешқашан бастан өткізбегендер қажетсіз мақтауларға тез араласады немесе «достықтың» көріністеріне жүгінеді. Бұл жағдай «еркек әңгімелесуші» немесе «шешіну бөлмесі туралы әңгіме», Американдықтар бұл деп атайды (сонымен қатар алдамшы сөз), ол жан дүниесінде болады, содан кейін киініп, әлемге шығады.

Реттелетін салаларда, мысалы, жұмыс, жыныстық зорлық-зомбылық проблемалары жоғары қарқынмен жүреді және бұл адамның жұмыс істейтініне байланысты болады. Бұл нақты заңды шахта. Жағдайды түсіндіру үшін осы материалдың авторлары Чикаго трибуна жұмыс орнында жыныстық зорлық-зомбылыққа жол бермеу үшін не қажет және не істеу мүмкін еместігі туралы мамандармен сөйлесті.

Қажет: «сұр аймақтарды» түсіну

Сонымен, жыныстық қудалау мен комплименттің айырмашылығы неде? «Бұл сұраққа жақсы жауап жоқ», - дейді Джеймс Ф.Ботан, Чикаго заң фирмасы кеңсесінің басқарушы серіктесі. Джексон льюис. «Техникалық тұрғыдан алғанда, жыныстық қысым көрсету - бұл басқа адам қорлайтын деп санайтын және кез-келген сау адам ренжіту ретінде қабылдайтын қалаусыз немесе шақырылмаған мінез-құлық». Ботанның пікірінше, мінез-құлықты қорлау ретінде құжаттау үшін ол тұрақты немесе қатал болуы керек, яғни біреуі де, өте жағымсыз жағдай немесе көптеген «соншалықты маңызды емес бұзушылықтар» жиналуы керек.

Болмайды: жұмыстағы дабылдарды елемеу

Жұмыстағы жыныстық қудалау әр түрлі жағдайларда көрінеді, бірақ Ботанның пікірінше жұмыс берушілер мен қызметкерлер назар аударуы керек бірнеше негізгі «кеңестер» бар. «Көбінесе олар нақты салдармен байланысты: қысым көрген адамды жұмыстан шығаруға, қызметінен босатуға немесе белгілі бір жеңілдіктерден айыруға болады» дейді ол. «Онымен күресу қиынға соғатын белгілер аз: құрбан мұндай мінез-құлыққа жол берілмейді деп айтты ма?»

Мүмкін емес: басқа адамның денесі туралы сөйлесуге болмайды

Ишена Робинсон Жұмыс істейтін әйелдерЧикагода орналасқан, жұмыс орнында гендерлік теңдікті қолдайтын ұйым, тіпті мұндай ұсақ бөлшектер де үлкен рөл атқарады. «Маған сіздің шалбарыңыз ұнайды» және «маған сол шалбардағы аяқтарыңыз ұнайды» деген сөздер арасында үлкен айырмашылық бар, - дейді ол. Робинсонның пікірінше, басқа адамның дене мүшелеріне мұндай қарсылық білдіру - бұл жыныстық қудалау.

Қажет: қызметкердің жынысын ескеру

Робинсон басқа қызметкерге осындай мақтау сөздер айтқаныңыз туралы ойлануыңыз керек дейді. Ол кез-келген адам жыныстық зорлық-зомбылықтың құрбанына айналуы мүмкін екенін мойындайды және ер қызметкер өзінің әйел әріптесін мақтайтын мысалды қолданады. «Ол өзіне сұрақ қоюы керек:« Ер әріптесіме осындай мақтау айтсам бола ма? Егер маған осындай мақтау айтылса, мен өзімді жайлы сезінетін болар едім? », - деп түсіндіреді ол.

Мүмкін емес: жағдайды өзіңіз қабылдауға мәжбүрлеу

Робинсон да, Ботан да жұмыстағы жыныстық зорлық-зомбылыққа қатысты ең үлкен қате түсінік - бұл сіздің әсеріңізден гөрі сіздің ниетіңіз маңызды деген сенім. «Жыныстық зорлық жасады деп айыпталған адамдар жиі:« Мен бұл туралы айтқан жоқпын. Мен ренжіткім келмеді. Мен әзіл айтқым келді »дейді Ботан. - Мұндай жағдайда, қудалау жасаған адам оның ойлау тәсілі анықталады деп санайды, бірақ олай емес. Бұл сіздің мінез-құлқыңыздың құрбаны болған адамдар туралы, бірақ сіз оларды ренжіткіңіз келмейді ».

Керек: кешірім сұраңыз, бірақ сізден бұл туралы сұралса ғана

Егер сізді жыныстық зорлық-зомбылық жасады деп айыптаған болса, сіздің алғашқы әсеріңіз жәбірленушіден кешірім сұрау болуы мүмкін. Робинсон мен Нердтің айтуы бойынша, өкіну - жазадан гөрі жақсы, бірақ зардап шеккен адам жағдайдың шамалы болып көрінсе де, одан әрі қалай сөйлесуді шешуі керек. Тағы да, мінез-құлықтың салдарын сіздің ниетіңізден жоғары қою маңызды. Егер сізде қысым көрсету ресми түрде рәсімделген болса, сіздің кадрлық менеджеріңіз мәселені шешу үшін бірқатар кездесулер өткізе алады, бірақ сізден сұралмаған жағдайда сізді кінәлайтын адаммен сөйлеспеуіңіз өте маңызды.

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.