АҚШ компаниялары жыл сайынғы жалақы бонустарынан бас тартады

Сурет: Депозитфоталар

Америка Құрама Штаттарындағы компаниялар жалақының жыл сайынғы өсуінен біртіндеп бас тартып жатыр, өйткені ол өзінің алдына қойылған негізгі міндеттерге қол жеткізудің тиімсіздігін көрсетті: қызметкерлерді ынталандыру және оларды басқа компанияға ауысуға жол бермеу, деп жазады Чикаго трибюнасы.

Адам ресурстарын басқару қоғамының ғылыми-зерттеу бағдарламаларының директоры Иврон Эсеннің айтуынша, жыл сайынғы жалақы мөлшерінің 1-2% -ға өсуі қызметкерлердің ынтасы мен компанияға деген адалдығына ешқандай әсер етпейді, өйткені ол шамалы.

Зерттеулер көрсеткендей, көбірек ақша табудың ең жақсы жолы - мансапты көтеру немесе басқа компанияға ауысу және қызметкерлер мұны бұрыннан білген. Сонымен қатар, қызметкерлерді жылына бір рет марапаттау мағынасы жоқ, өйткені қызметкердің бір жылдағы жұмысын бағалау, оның осы кезеңдегі барлық жетістіктері мен сәтсіздіктерін көптеген қызметкерлер құрамымен есте сақтау кез келген басшының қолынан келмейді.

Сондықтан компаниялар қызметкерлерді марапаттаудың басқа тәсілдерін іздейді және біртіндеп жылдық бонустардан бас тартады.

Марапаттаудың жаңа нұсқаларының бірі - бұл сыйлық, оның жиілігі мен мөлшерін компания өз қалауы бойынша өзгерте алады.

Қазіргі уақытта кейбір компанияларда мұндай бонустар қызметкерлердің жылдық табысының 12,7% құрайды, олардың жетістіктері жұмыс берушілердің пікірінше бонустарға лайық.

Сонымен қатар, қызметкерлерді марапаттаудың бұл әдісі компаниялар үшін тиімді, өйткені олар барлық қызметкерлерге төленуге тиісті жалақылардың жыл сайынғы өсуінен бас тарта алмайды, ал бонустар болған кезде олардың мөлшері, жиілігі және алушылар басшылықтың қалауына байланысты. Ал қиын жыл болған жағдайда компания ешқандай бонустар төлемеуі мүмкін.

Адам ресурстарын басқару сарапшыларының пікірінше, бонустар – жыл сайынғы жалақының өсуін алмастыратын нұсқалардың бірі. Компаниялар қазір қызметкерлерді марапаттаудың басқа жолдарын іздейді, бірақ кез келген жағдайда қызметкерлер сыйақылардың жиірек және икемді түрлеріне сенуі керек.

Форум күнін де оқыңыз:

АҚШ компаниялары қызметкерлеріне арналған ең жақсы бонустар

Airbnb, Facebook, Google және Zappos-қа қалай жалдануға және өртеуге болады

Жаңадан бастаушылар үшін ең жақсы жалақы алатын 10 Силикон алқабы

Параққа өтіңіз Форум күні соңғы жаңалықтардан хабардар болу және материалдарға түсініктеме беру үшін Facebook-те.