За відмову робити щеплення від COVID-19 вас можуть звільнити: що потрібно знати

Відповідно до юридичними вказівками Комісії з рівних можливостей, при працевлаштуванні роботодавці по всій країні отримали юридичні повноваження вимагати від співробітників наявність щеплення від COVID-19. Про це пише Western Journal.

Фото: Shutterstock

У нових керівних принципах йдеться, що оскільки роботодавці мають право і зобов'язані забезпечувати безпечне робоче місце, на якому «людина не повинна представляти прямої загрози здоров'ю чи безпеці інших на робочому місці», компанія може зажадати щеплення від своїх співробітників.

Існує кілька факторів, які можуть вплинути на те, чи може роботодавець вимагати від своїх співробітників зробити щеплення.

Роботодавець повинен показати, що це необхідно для роботи: зазвичай для людей, які працюють в умовах підвищеного ризику або якщо існує «пряма загроза», вважає Рианнон ДіКлементе з Community Legal Services.

У деяких штатах теж є обмеження на подібні вимоги, що вплине на те, чи можуть роботодавці вимагати вакцинацію.

Якщо співробітники не хочуть робити щеплення з релігійних мотивів або через інвалідність, необхідно зробити декілька кроків, щоб задовольнити запит, перш ніж їх зможуть звільнити.

За темою: Джо Байден вакцинувалася від COVID-19 в прямому ефірі

Вимога вакцинації співробітників не є порушенням для американців з обмеженими можливостями, оскільки людям не потрібно медичний огляд для вакцинації, згідно EEOC, який забезпечує дотримання законів проти дискримінації на робочому місці.

З цього правила є винятки, якщо співробітники мають інвалідність або «щиро дотримуються» переконань, які не дозволяють їм зробити щеплення.

"Якщо вони справді цього вимагають, співробітник може подати запит на надання ізольованого робочого місця відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями або Розділу VII", - сказала адвокат Хелен Релла.

Таке рішення включає надання співробітникам можливості працювати з дому.

Якщо ізоляція такої людини неможлива, роботодавці можуть виключити нещепленої людини, який представляє потенційну загрозу, від входу на робоче місце, «але це не означає, що роботодавець має право автоматично звільнити працівника».

У цих випадках працівникові покладаються неоплачувану відпустку або інші права відповідно до федеральними законами, законами штату або місцевими законами.

Вам може бути цікаво: головні новини Нью-Йорка, історії наших іммігрантів і корисні поради про життя в Великому яблуці - читайте все це на ForumDaily New York

«Якщо люди перебувають у неоплачуваній відпустці із збереженням роботи, то згодом можуть виникнути надмірні труднощі. Але це відбуватиметься в індивідуальному порядку», – пояснив адвокат Шарон Маслінг.

Якщо працівника не може виконувати свої обов'язки віддалено і немає можливості врахувати причину відмови співробітника від вакцинації, роботодавець має право звільнити його.

"Логічний висновок полягає в тому, що якщо неможливо пристосуватися до умов роботи, коли співробітнику необхідно перебувати фізично на своєму робочому місці, але він становить пряму загрозу безпеці інших осіб, то в такому разі так його можуть звільнити", - підтвердила Релла.

Що робити, якщо я не хочу чи не можу зробити щеплення

Ваш роботодавець може подати в суд і вимагати, щоб ви вакцинувалися. Але якщо ви не хочете або не можете зробити щеплення, то ваш роботодавець, можливо, повинен прийняти це в залежності від ваших мотивів, пише Запитувач.

Якщо ви не можете вакцинуватися за релігійними або медичних причин, ваш роботодавець юридично зобов'язаний надати вам ізольоване робоче місце або дозволити працювати з дому. Але якщо ви не хочете робити щеплення через політичні переконання (скажімо, ви принципово проти щеплень), то ваш роботодавець не зобов'язаний йти вам назустріч.

Чи можу я бути звільнений за те, що не зробив щеплення, якщо цього вимагає мій роботодавець

Цілком ймовірно. Ваш роботодавець може звільнити вас за будь-якої причини в будь-який час, за винятком певних ситуацій (наприклад, вас не можна звільнити за те, що ви жінка). Однак члени профспілок зазвичай захищаються положеннями про «справедливої ​​причини», в яких йдеться про те, що робітники можуть бути звільнені тільки з поважної причини.

За темою: Як вакцини змінили світ: історія щеплень від XVIII століття і до наших днів

Чи потребують роботодавці, щоб працівники робили щеплення

Роботодавці, яким це потрібно, повинні бути готові до ряду проблем, включаючи роботу з співробітниками в індивідуальному порядку. Готовність роботодавця звільнити робітників з-за вакцинації буде частково залежати від того, наскільки легко вони зможуть найняти нових робітників у своїй галузі.

У найближчі місяці, коли вакцина стане більш доступною, певні типи роботодавців, такі як музичні заклади або закриті спортивні арени, можуть розглянути це питання.

А якщо щось трапиться зі мною, коли я зроблю щеплення, тому що її вимагали на роботі

Якщо у вас є побічний ефект, наприклад жар, і вам потрібно піти з роботи, це залежить від політики вашого керівника. Деякі роботодавці в сфері охорони здоров'я заявили, що працівникам потрібно буде використовувати свій особистий час.

Що стосується відповідальності роботодавця, то в аналогічних випадках, які розглядали в судовому порядку, ці ситуації часто фігурували як виробнича травма.

Як бути, якщо щеплення вимагають на роботі, але зробити її складно

Зараз мало відомо про те, як будуть впроваджувати вакцину. Чи доведеться людям платити за неї? За словами ДіКлементе, якщо ваш роботодавець вимагає, щоб ви пройшли вакцинацію, а зробити щеплення складно, то, швидше за все, не буде ніякого закону, що захищає ваше робоче місце, якщо роботодавець спробує звільнити вас за те, що ви не вакциновані.

Читайте також на ForumDaily:

Джо Байден вакцинувалася від COVID-19 в прямому ефірі

Як вакцини змінили світ: історія щеплень від XVIII століття і до наших днів

Вакцина від COVID-19: відповіді на головні питання

Pfizer опублікувала звіт про побічні ефекти вакцини від COVID-19

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.