COVID-19 эмдөөдөн баш тарткандыгы үчүн, жумуштан айдалууга болот: эмнени билиш керек

Бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссиянын юридикалык көрсөтмөсүнө ылайык, өлкө боюнча жумуш берүүчүлөргө жумушка орношууда кызматкерлерди COVID-19ка каршы эмдөөнү талап кылуу боюнча мыйзамдуу ыйгарым укуктар берилди. Бул жөнүндө жазат Батыш Journal.

Сүрөт: Shutterstock

Жаңы колдонмодо, жумуш берүүчүлөр "адам жумуш ордунда башкалардын ден-соолугуна же коопсуздугуна түздөн-түз коркунуч келтирбеши керек" болгон коопсуз жумуш ордун камсыз кылууга укуктуу жана жоопкерчиликтүү болгондуктан, компания өз кызматкерлеринен эмдөөнү талап кылышы мүмкүн.

Иш берүүчү өз кызматкерлерин эмдөөнү талап кыла алабы же жокпу, бир нече факторлор таасир этиши мүмкүн.

Жумуш берүүчү бул жумуш үчүн, адатта, тобокелдиги жогору чөйрөдө иштеген адамдар үчүн же "түздөн-түз коркунуч" болгон жерде керек экендигин көрсөтүшү керек, - дейт Коомдук Юридикалык Кызматтын Рианнон ДиКлементи.

Айрым штаттарда бул талаптарга карата чектөөлөр бар, бул иш берүүчүлөр эмдөөнү талап кыла алабы же жокпу, таасир этет.

Эгер кызматкерлер диний себептерден улам же майыптыгынан улам эмдөөдөн баш тартышса, анда жумуштан кетирилгенге чейин суранычты кабыл алуу үчүн бир нече кадамдар бар.

тема боюнча: Джо Байденге COVID-19 түз эфиринде эмдөө берилди

Эмгекчилерден эмдөөлөрдү талап кылуу мүмкүнчүлүгү чектелген америкалыктар үчүн мыйзам бузуу эмес, анткени адамдар жумуш ордунда басмырлоого каршы мыйзамдарды ишке ашырган EEOCтун айтымында, эмдөөдөн өтүү үчүн медициналык текшерүүдөн өтүшпөйт.

Эгерде кызматкерлерде майыптык болсо же эмдөөгө тоскоол болгон "чын жүрөктөн ишенген" болсо, бул эрежеден тышкары учурлар бар.

Адвокат Хелен Релла: "Эгер алар чындап суранышса, кызматкер Мүмкүнчүлүгү чектелген америкалыктар жөнүндө мыйзамга же VII титулга ылайык обочолонгон жумуш мейкиндигине өтүнүч бере алат" деди.

Бул чечим кызматкерлерге үйдө иштөөгө мүмкүнчүлүк берүүнү камтыйт.

Эгерде мындай адамды обочолонтуу мүмкүн болбосо, анда жумуш берүүчүлөр эмдөө алына элек коркунуч туудурган адамды жумуш ордуна киргизбеши мүмкүн, "бирок бул жумуш берүүчү кызматкерди автоматтык түрдө жумуштан кетирүүгө укуктуу дегенди билдирбейт".

Мындай учурларда, кызматкерге эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү же федералдык, штаттык же жергиликтүү мыйзамдарга ылайык башка укуктар берилет.

Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - анын бардыгын ForumDaily New Yorkтан окуңуз

«Эгерде адамдар жумуш ордун сактап, акы төлөнбөгөн өргүүдө болсо, кийинчерээк ашыкча кыйынчылыктар болушу мүмкүн. Бирок бул ар бир учурга жараша болот”, - деп түшүндүрдү адвокат Шарон Маслинг.

Эгерде кызматкер өзүнүн милдеттерин аралыктан аткара албаса жана вакцинациядан баш тартуунун себебин эске алуу мүмкүн болбосо, жумуш берүүчү аны кызматтан бошотууга укуктуу.

"Логикалык тыянак, эгерде кызматкер өзүнүн иштеген жеринде физикалык жактан болушу керек болгон жумуш чөйрөсүн жайгаштыруу мүмкүн болбосо, бирок башкалардын коопсуздугуна түздөн-түз коркунуч келтирсе, анда ооба, ал иштен бошотулушу мүмкүн" Релла тастыктады.

Эгер мен каалабасам же эмделе албай калсам эмне болот

Жумуш берүүчүңүз сотко кайрылып, сизден эмдөө алууну талап кыла алат. Бирок сиз эмдөөнү каалабасаңыз же ала албасаңыз, анда жумуш берүүчүңүз мотивине жараша кабыл алышы мүмкүн. Бейтааныш.

Эгерде сиз диний же медициналык себептерден улам эмдөөдөн өтө албасаңыз, анда жумуш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө сизге өзүнчө жумуш менен камсыз кылууга же үйдө иштөөгө уруксат берүүгө милдеттүү. Эгерде сиз саясий ишенимден улам эмдөөдөн өтүүнү каалабасаңыз (мисалы, сиз эмдөөгө караманча каршы болсоңуз), анда жумуш берүүчүңүз сиз менен жарым жолдо жолугушу керек эмес.

Жумуш берүүчүмдүн суранычы менен эмдөөдөн өтпөгөнүм үчүн жумуштан айдалсам болобу?

Абдан мүмкүн. Жумуш берүүчү сизди кандайдыр бир себептерден улам каалаган убакта жумуштан айдай алат, айрым учурлардан тышкары (мисалы, сиз аял болгонуңуз үчүн жумуштан айдалбайсыз). Бирок, кесиптик бирликтин мүчөлөрү адатта "жөнөкөй себеп" беренелери менен корголот, анда жумушчулар жүйөлүү себептер менен гана жумуштан айдалат.

тема боюнча: Вакциналар дүйнөнү кандайча өзгөрттү: эмдөөлөрдүн тарыхы XNUMX-кылымдан бүгүнкү күнгө чейин

Иш берүүчүлөр жумушчуларды эмдөөдөн өткөрүүнү талап кылышабы

Муну талап кылган жумуш берүүчүлөр бир катар кыйынчылыктарга, анын ичинде кызматкерлер менен жекече иштөөгө даяр болушу керек. Вакцинациядан улам жумушчуларды жумуштан бошотууга жумуш берүүчүнүн даярдыгы, алардын тармагында жаңы жумушчуларды канчалык оңой жалдашы мүмкүн экендигине байланыштуу болот.

Жакынкы айларда, вакцина тезирээк жеткиликтүү болгондуктан, жумуш берүүчүлөрдүн айрым түрлөрү, мисалы, музыкалык жайлар же жабык спорттук ареналар ушул маселени карашы мүмкүн.

Ошондой эле вакцина алганда мага бир нерсе болуп калса, анткени ал жумушта талап кылынган

Эгер ысытма сыяктуу терс таасирлериңиз болсо жана жумуштан кетишиңиз керек болсо, анда бул менеджериңиздин саясатына байланыштуу. Кээ бир саламаттыкты сактоо иш берүүчүлөрү жумушчулар өз убактысын туура колдонушу керек деп билдиришти.

Иш берүүчүнүн жоопкерчилигине токтолсок, сотто каралган ушул сыяктуу учурларда, бул жагдайлар көбүнесе өндүрүштүк жаракат катары кабыл алынган.

Эгер вакцина жумушта талап кылынса, бирок аны алуу кыйын болсо, эмне кылуу керек

Вакцинанын кандайча киргизилери жөнүндө азырынча белгилүү эмес. Элдер аны төлөшү керекпи? ДиКлементенин айтымында, эгерде жумуш берүүчү сизден эмдөөнү талап кылса жана эмдөөдөн өтүү кыйын болсо, анда жумуш берүүчү эмдөөдөн өтпөгөндүгүңүз үчүн жумуштан кетирүүгө аракет кылса, сиздин жумуш ордуңузду коргогон мыйзам жок болушу мүмкүн.

Оку: ForumDaily да:

Джо Байденге COVID-19 түз эфиринде эмдөө берилди

Вакциналар дүйнөнү кандайча өзгөрттү: эмдөөлөрдүн тарыхы XNUMX-кылымдан бүгүнкү күнгө чейин

COVID-19 вакцинасы: негизги суроолорго жооптор

Pfizer COVID-19 вакцинасынын терс таасирлери жөнүндө отчетун жарыялады

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.