Негизги сабаттуулук кампаниясы Адаты, үй-бүлө: эмне Кошмо Штаттарда teleworking жайылышын алдын

The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.

Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.

Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Адаты, үй-бүлө: эмне Кошмо Штаттарда teleworking жайылышын алдын

17.06.2018, 10:00 EST Source: Inc. Google News'тагы ForumDaily каналына жазылыңыз

АКШ-жылы, 2016-жылы алардын убакыт жок дегенде жарым-жартылай иштеп үйдөн кызматкерлердин дээрлик 43%. "Udalonka" кызматтык чыгымдарын, мыкты кызматкерлерге жана убакыт зоналарында айырмасын колдонуу менен, үзгүлтүксүз иштөөсүн куруу жалдап азайтат. Бирок, албетте, бардык кызматкерлери (же бербей) болот үйдөн ишине эмес, бардык кардарлар жана өнөктөштөр кызматка жок компанияларды ишеним менен эмес, бардык жетекчилери алыстан башкаруу алат. АКШда практикасын teleworking жана аларды жоюу боюнча кандай жайылышы тузактар кандай бербейт адабиятты билдирди Inc.

Сүрөт: Depositphotos

ылайык билдирүү БУУнун Эл аралык эмгек уюму, ар бир өлкөнүн алыскы иш айдоочулар ар түрдүү. АКШ-жылы алыскы иши таланттуу кызматкерлерди тартуу үчүн жана башкаруу чыгымдарда үнөмдөөгө мүмкүндүк бизнес үлгүсү катары негизинен менен прогресске бара жатат. Бразилияда - айлана-чөйрөгө транспорттун зыяндуу кесепеттерин азайтуу жолу катары эсептейт. Японияда - жаңы адам ресурстарын тартуу (жаш балдар менен аялдар) калк болсо улгайып шарттарды мүмкүнчүлүгү катары. Орусия - наркынын төмөндөшү 90 жана мүмкүнчүлүгүн аткарылбаган күтүүдө калкынын кесепеттеринен арылууга мүмкүнчүлүк катары.

ишин уюштуруу алыстан тез масштабдуу, бизнес мыкты жалдаш үчүн мүмкүндүк берет, эч бир маселе, алар күтүлбөгөн мүмкүнчүлүктөрдү ачат бар - мисалы, ар кандай убакыт зоналарында алыскы кызматкерлердин пайдалануу, бул арзан саат кардар колдоосуна уюштурууга мүмкүндүк берет. бөлүштүрүлгөн командасы менен бизнес улам олуттуу белгиленген чыгымдардын жоктугу экономикалык ар кандай түрлөрүнө туруктуу келет. Ал эми алыскы иш жашыруун эки жөнүндө эмне көп учурда көз жаздымда калып жатат?

ар бир кызматкер эмес, үйдө иштеген алат

Балким, кызматкерлердин айрым бюросу иштеп чыгуу үчүн жумасына бир нече күн эмес, ошону менен - көптөгөн ири компаниялар буга чейин ушундай баалуу мүмкүнчүлүк алкактарды камсыз кылат. бир учурда жана анын бүт үй-чыгарманын баштады жабуу үчүн болсо, анда эч кандай жакшы, ал жок болуп кетпейт. Менин тажрыйба, жаңы, толугу менен алыскы иш режими үчүн орточо көнүү, ал иштөө режимин өз алдынча тууралоо жана кармап туруу зарыл, башкача айтканда, бир жыл алты айга чейинки каалаган алат. жалпы кызматкерлердин айрым ар кандай себептер менен ылайыкташууга жөндөмсүздүгү эч качан - үйдөн психологиялык (алыстан иш максаттарына жетишүү боюнча маанилүү багыт болуп саналат) үчүн (батирге бир нормалдуу жумуш ордунда жок болуп).

Сүрөт: Depositphotos

Көптөгөн кызматкерлер үй тарабынан билбей туш. Бир нече жолу жана жалданган кызматкерлердин, ошондой эле бизнес-ээлеринен, мен бир эле окшош окуяны уктум: жубайлардын бири кызмат иштерин улантуу үчүн чыгат +, ал эми башка үйдөн алыстан иштөөгө аракет кылып жатат - бул иш кошуу жок: ал калып адамдар деп болжолдонот үй, дагы, өмүр жолу керек. Ал эми "udalonku" бардык үй жумуштарын кийин гана бир нече саат болот, жана кызматтан кечинде кайтып күйөөсү, "кээ бир", чынында эле чарчап каршы, ал анын бир нерсе деп ойлойм. Улгайган адамдар көп учурда олуттуу үйдүн "орун", кабылдаган жана жок, дайыма сунуш "олуттуу" ишине байланыштуу деп ойлойм.

ал тургай, бул менен бөлүгүнө ээ, жана жаңы команда тартуу - Кээде кызматкерлери өздөрү үйдөн ишке кызматка өзгөртүүгө даяр эмес.

Эмне кылуу керек:

буга чейин бир жылдан кем эмес ийгиликтүү тажрыйбасы "udalenke" болгон адамдар алыс формат аскерге жаңы алынган адам бир жаңы иш баштоо үчүн.
аракет кылып жаткандар үйдөн иштөө үчүн, зарыл жардам. Кээ бир компаниялардын үйдө кинотеатрларга ижара орунун жабдуу coworking, же бир жолку жардам мейкиндик. Бирок жардам олуттуу болушу мүмкүн: Башкармасынын уюштуруу жана пландаштыруу түрүндө, психологиялык колдоо жана өзүн-өзү уюштуруу боюнча кыска окутуу түрүндө.
Алыскы иш үчүн жеке кызмат жана кадам кызматкерлерин жабылып ниетинде болсо, анда бул жаңы командасын терүү керек болушу мүмкүн экенин үчүн даярдалган болот.

байланыш көйгөйлөр

жогорку сапаттагы жана ырааттуу жазуу көндүмдөрүн өздөштүрүү үчүн зарыл болгон аралыкта натыйжалуу байланыш боюнча жетекчиси. кызмат болгондо, бетме бет, сен бат эле анда интернет нерсенин жайыраак жана кыйын жатат аркылуу кызматкерлеринин "манжалар" жана дароо кабыл көрүп, атүгүл сезип маселесин, түшүндүрө албайт. Убакыт алкактарынын айырмасы, сөз менен эмес байланыш каражаттарын, техникалык тоскоолдуктарды кыйыны байланыш мүмкүн.

Эмне кылуу керек

Эгер мүмкүн болсо, ар бир алты айда бир жолу, жок дегенде ички командасын чогултуп алып, бир нече күн кызматкерлердин эс алуу, биз иштеп жана бири-бири менен байланышкан. Изилдөөгө ылайык, кызматкерлери түрткү 1,2% туура келет да, ал 52 айдан бери АКШнын 6 компанияларга 85 млн кызматкерлеринин арасында жүргүзүлөт. Ички Жолугушууга ошондой эле кызматкерлердин келечекте, жана жардам бейтааныш кесиптештери менен таанышып, тез эле стили жана жумуш маданиятын "соруп" ортосундагы байланышты тездетүү.
жазуу түрүндө өз оюн билдирип, кантип, же маанилүү стратегиялык маалыматты жиберүүгө, пайдалануу окуяларды жана сүрөттөрдү көргүлө. окутуу үчүн блог баштоо, кесипкөй редактор менен бир нече макала, ишин жазганга аракет кылышат.
гана ыкчам маселелерди эмес, талкуулап, кызматкерлери менен үзгүлтүксүз көргөзмө чалууларды жүргүзүү, ошондой эле жөн эле сөз. Кээ бир компаниялар да жумуш күн ичинде Video аркылуу жасалма кофе тыныгуу кой.

бардык өнөктөштөр жана кардарлар эмес, алыстан кызматташууга даяр

Көптөгөн ири кардарлар ал адам менен жолугуп, сүйлөшүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат, бирок ал да чын, бирок, жана компания бир кызмат бар экенин "көрсөтөт" үчүн. Ал эми мындан ары бөлүштүрүлгөн команданын тан жаткандарды да, аны менен дагы бир нече кызматкерлерин отуруп деп аталган атайын бир жерге, катышуусу, дагы ийгиликтүү бизнестин бир белгиси катары кабыл айланат. Build ишеним үчүн өнөктөштөр көп кат алышуу же тел чалуулар аркылуу байланышуу үчүн жетиштүү эмес, алар жашыруун маалымат бөлүшүүгө тартынып калышты.

Эмне кылуу керек

"Udalenku" кичинекей кызмат кылууга түрткү берген жана кардарлар менен катчысы кардарлар менен иш үчүн гана менеджерлерди сол өтүү кийин коомдун кээ бир барып турган жер болчу.
More дароо эле ачык, анын жоктугун жарыя - бул мүмкүн болуучу кардарлардын жана өнөктөштөрдүн санын азайтат, бирок, ошол эле учурда, тез эле өздөрүн бул ыкманы колдонуу менен бирге, аларды табуу үчүн жардам берет.

төшөгүн таштап, жок, ири бизнес куруу үчүн эмес,

жагдайларды карап чыгабыз: ири компания толугу менен "udalonke" курулган эч кандай иши жок. Ооба, көптөр, алардын бизнесин өстүрүү жаткан ишкерлер, экзотикалык өлкөгө барып же кандайдыр бир айылда жашаган жок, - бирок, эреже катары, ал кичи жана чакан бизнести, өзүн-өзү иш менен камсыз кылуу. көп миллиард долларлык компанияга куруу жана анын тез арада иштеп чыгуу дагы менен бетме-бет байланышкан - менен кардарлар, кызматкерлер, өнөктөштөр, атап айтканда, өз кезегинде, шаарда кызмат катышуусун талап кылат, рынокто кесиптештер. Гана чакан курорт айылдан алыстатылып иштеген, ири бизнес куруу түш? аны унутпа.

Эмне кылуу керек

Сиз ошондой эле шаарда жашаган бардык учурда каалаган эмес ишкер болсо, мүмкүн болгон убактылуу тандоосу: тартиби жыйындарда, иш-чаралар, чогулуштар жана аларды шаарга дайыма саякат үчүн. Балким, биз сүйлөшө турган адамдар менен бир, сиз жакшы жана жакшы жерге отурукташып болсо да, силерге кайра келем.
Эгер сиз мурда алыстан компанияны чыктым, бирок, бир кичинекей шаарда жашаган, үзгүлтүксүз жүрүүнүн жалпы наркын баалоо керек. талдоонун жыйынтыгы боюнча болушу мүмкүн, ал зарыл болгон иш-чараларды жана кардарлардын жөө аралыкта метрополияга бир жакшы жана кымбат аймакта жашоо үчүн пайдалуу болмок.

Оку: ForumDaily да:

түрткү катары көчүүсү: АКШ менен Орусия өз бизнес үчүн акча табуу

Эмне үчүн АКШда жашоо Россияда артык

Кошмо Штаттарда ийгиликтүү кичи бизнес ачуу үчүн кандай. "Россия" тарыхы

Америка Кошмо Штаттарынын кантип ийгиликтүү бизнес кура: бүчүр ишкерлерге насаат

Кошмо Штаттарда болгон аялдар: 5 ийгилик окуялары

Разное ишкердик сабаттуулук кампаниясы алыскы иш

Google News'тагы ForumDaily каналына жазылыңыз

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.

жаңылык