Аризона компаниясы жумуштан кеткен ар бир кызматкерге 5000 доллар сунуш кылат: бул эмне

Америкалык Trainual компаниясынын башкы директору Крис Ронцио жаңы кызматкерлерге эки жумадан кийин кетсе 5000 доллар сунуш кылууда. Бул кызматкерлерде мыкты таланттарды сактап калууга жана корпоративдик маданиятты сактоого жардам берет деп эсептейт. MC.today.

Сүрөт: Shutterstock

Крис Ронцио Аризона штатында жайгашкан Trainual программалык камсыздоо компаниясын башкарат, ал чакан ишканаларга кызматкерлерди кармап калуу боюнча улуттук көйгөйгө уникалдуу мамиле жасап, командаларды тартууга, окутууга жана масштабын кеңейтүүгө жардам берет.

"Бүгүнкү жумушка алуу топтору талапкерлерди тез баалап, жумуш сунушу үчүн интервьюлардан өтүшү керек, андыктан 100% туура болушу мүмкүн эмес" деди Ронзио.

Кристин ою боюнча, бул таштоо тажрыйбасы жаңы келгендерге компанияда иштөөнү жактырбай турганын айтуунун оңой жолун берет.

Ал өзүнүн мамилесин АКШнын Эмгек статистикасы бюросунун акыркы отчету сегиз айлык өсүү тенденциясын улантып, ноябрда 4,5 миллион америкалык жумушчунун рекорддук көрсөткүчүн көрсөткөнү менен түшүндүрдү. Бул америкалык жумушчу күчүнүн болжол менен 3% түзөт. Көптөгөн жумушчулар пандемияны аргумент катары келтиришти, анткени айрымдары жакшыраак жумушту каалашат, ал эми башкалары COVID-19 же бала багуу менен байланышкан маселелерди санап чыгышты. Бул тууралуу FOX13 билдирди.

Ронцио 2020-жылдын май айында жумуштан бошотуунун жаңы саясатын киргизген. Ал кезде компания кызматкерлерине эки жуманын ичинде иштен кетсе 2,5 доллар сунуштаган. Бирок азырынча бир дагы кызматкер иштен чыга элек. Жакында компания өзүнүн сунушун 5000 миң долларга чейин көтөргөн.

тема боюнча: Ал киши эч нерсе кыла албагандыгы үчүн атактуу болуп калды: азыр ал ошону менен акча табат

«Биз сумманы өзгөртүүнү карап жатканда орточо эмгек акыны карадык. Натыйжада, эгерде кимдир бирөө жылына 80000 100000 же 2,5 XNUMX доллар тапса, анда XNUMX XNUMX доллар жетиштүү мааниге ээ болбошу мүмкүн ", - деп белгилейт Ронзио.
Крис бул эреже кызматкерлерге материалдык жактан стимул жана "компанияны иштен кетирүү" укугун берет деп эсептейт.

Ошондой эле, бул ыкма жалдоо командасын стимулдайт - алар бизнестин акча үчүн жооптуу жана алардын милдети кызматкерди тандоодо ката кетирбөө болуп саналат.

Калууну тандаган кызматкерлер команда катары иштөөнү улантуу үчүн эч кандай кошумча стимул алышпайт. Ронционун айтымында, 5000 доллардан баш тарткандар компания менен узак мөөнөттүү келечекте алда канча көп киреше табат деп ишенишет.

Сизди кызыктырышы мүмкүн: Нью-Йорктун негизги жаңылыктары, иммигранттарыбыздын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - мунун баарын ForumDaily Нью -Йорктон окуңуз.

Trainual өзүнүн веб-сайтына ылайык, 2018-жылдын январь айынан бери 120дан ашуун өлкөдө миңдеген ишканаларды тейлеп келет жана "ар бир чакан бизнести масштабдуу инструменттердин топтому менен жабдууга умтулат".

Оку: ForumDaily да:

"Бул адамгерчиликсиз": Коннектикутта спорт машыктыруучусу анын командасы өтө чоң упай менен жеңишке жеткени үчүн жумуштан четтетилди

Отоо - бактылуу эне болуу үчүн рецепт: АКШда аялдар "ата-энелик" марихуана үчүн кыймыл түзүштү

Меники түшүнбөйт же түшүнгүсү келбейт: Женевада Орусия менен АКШнын ортосундагы сүйлөшүүлөр кандай аяктаган

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.