Coronavirus- ը և աշխատանքը. Ինչպիսի՞ պետ կարող է և չի կարող ձեզ ստիպել անել

Նոր կորոնավիրուսի տարածումը 2019-nCoV տանում է գործատուների և աշխատողների միջև փոխհարաբերությունները նոր մակարդակի: Երկու կողմերն այժմ փորձում են պարզել իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները `այս վիրուսի տարածումը զսպելու համար, հայտնում է The Պատ Փողոց Հանդես.

Լուսանկարը ՝ Shutterstock

2019-nCoV վիրուսի տարածումն իրենց աշխատատեղերում կանխելու և բիզնեսի խափանումները նվազագույնի հասցնելու փորձերի միջև ընկած՝ գործատուները ամեն տեսակի պատվերներ են տալիս, ինչը աներևակայելի էր ընդամենը մի քանի շաբաթ առաջ: Աշխատողների համար կարանտիններից մինչև հեռավոր աշխատանքի անցում, նույնիսկ անձնական ճանապարհորդության մասին հաշվետվություն պահանջող պատվերներ:

Ին առարկայի: Բացվել է առցանց բար, որտեղ կարող եք խմել կարանտինի ընթացքում

Մինչդեռ, շատ աշխատակիցներ հետաքրքրում են, թե իրենց վերադասները որքանով կարող են գնալ ՝ փորձելով պաշտպանել նրանց 2019-nCoV վիրուսի տարածումից, և պահանջներից որո՞նք են ավելորդ:

Ավելի լավ հասկանալու համար, թե ինչն է ընդունելի և անհրաժեշտ ճգնաժամը հաղթահարելու համար, Wall Street Journal- ը խորհրդակցել է զբաղված փաստաբանների և այլ փորձագետների հետ: Պատասխանները հաճախ տեղ են գտել Հաշմանդամ ամերիկացիների մասին օրենքի կամ ADA- ի միջև, որը նպատակ ունի պաշտպանել մարդկանց գաղտնիությունը, և Աշխատանքի անվտանգության և առողջության կառավարման ստանդարտները, որոնք նախատեսված են աշխատողներին պաշտպանելու համար: Բայց, ըստ մասնագետների, աշխատանքային ստանդարտների և կանոնների մի շարք հուշում են, որ ողջամիտ է հետևել հետևյալ առաջարկություններին:

Ահա աշխատողների կողմից ամենատարածված հարցերի պատասխանները:

Անձնական ճանապարհորդություն

Կարո՞ղ է գործատուն դադարեցնել արձակուրդը և փոխարենը ստիպել ինձ աշխատել:

Շատ աշխատավայրերում, այո: Արձակուրդի ժամանակը երաշխավորված չէ դաշնային օրենքով, և գործատուների մեծ մասն իրավունք ունի չեղյալ հայտարարել արձակուրդը և աշխատողներից պահանջել վերադառնալ աշխատանքի, ասում է Բլումինգտոնի Ինդիանայի համալսարանի աշխատանքային իրավունքի պրոֆեսոր Քենեթ Դաու-Շմիդտը: Բացառություն է, երբ աշխատողի վրա արհմիութենական պայմանագրով կամ կոնկրետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է հանգստյան օրերի որոշակի քանակ, ասում է նա։

Այնուամենայնիվ, պետիներից շատերը հասկանում են, որ արձակուրդը չեղյալ համարելը անպայման բացասական արձագանք կառաջացնի, այնպես որ, եթե դա արտակարգ իրավիճակների պահանջով չի պահանջվում, նրանք չեն ընդունի:

Ինչ անել, եթե իմ ղեկավարը ասի ինձ չեղյալ հայտարարելու իմ անձնական ճանապարհորդությունները: Սա օրինական է:

«Գործատուները չեն կարող թելադրել, թե ինչպես եք ծախսում ձեր անձնական ժամանակը, նույնիսկ եթե նրանք խորհուրդներ են տալիս ճամփորդել որոշակի տարածաշրջաններ», - բացատրում է Ռոբերտա Մատուսոնը, գործադիր մարզիչ և Evergreen Talent.

Արդյո՞ք ընկերությունը պարտավոր է վճարել չեղյալ հայտարարված ուղևորության համար:

Եթե ​​վերահսկիչը պնդում է, որ աշխատողը հետաձգի ուղևորությունը, փոխհատուցում խնդրեք: Որոշ գործատուներ այդ խնդրանքը համարում են բավականին ողջամիտ: Բայց եթե դա աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ, ապա նրանց օրինական պահանջ չի ներկայացվում վճարել, ասում է պարոն Դո-Շմիդտը:

Աշխատեք հեռակա

Ես իսկապես անհարմար եմ զգում աշխատանքի մեկնելու և հիվանդ մարդկանց հետ շփման մեծ ռիսկի պատճառով: Ես իրավունք ունեմ տնից աշխատել:

Nelson Mullins Riley & Scarborough LLP- ի աշխատանքի և աշխատանքի փաստաբան Միթչ Բոյարսկիի խոսքով ՝ գործատուներից սովորաբար պահանջվում է թույլ չտալ հեռահաղորդակցություն: Բացառություն է կազմում մի աշխատող, որը համապատասխանում է Հաշմանդամություն ունեցող հաշմանդամություն ունեցող հեռահաղորդակցման ADA- ի պահանջներին: Բացառություն է, եթե կառավարությունը կարանտին նշանակի, ասում են այլ փաստաբաններ: Այդ դեպքում գործատուն կարող է ավելի շատ պատճառներ ունենալ հեռակա աշխատանքը թույլատրելու համար:

Ես ինձ շատ լավ եմ զգում և չեմ կարծում, որ ինչ-որ բանով վարակված եմ, բայց իմ ղեկավարը պնդում է, որ ես աշխատում եմ տանը: Արդյո՞ք սա իրավացի է:

Այո Գործատուներն իրավունք ունեն աշխատողներին խնդրելու հեռակա կարգով աշխատել, ասում է Կորնելի իրավաբանական դպրոցի կլինիկական պրակտիկայի պրոֆեսոր Անժելա Բ Կորնելը:

Օրինակ, կարող եք հարցնել այն աշխատողներին, ովքեր վերջերս ճանապարհորդել են Չինաստան, Իտալիա, Իրան կամ այլ երկիր, որը հատկապես ազդել է 2019-nCoV- ի կորոնավիրուսային բռնկման վրա, որպեսզի նրանք աշխատեն տանը մի ժամանակահատված: Բայց ավելի ճիշտ չէ 70-ից բարձր աշխատողներին խնդրել տնից աշխատել, նույնիսկ եթե դա լավ մտադրություններ է, քանի որ ծերության մարդիկ դաշնային օրենքին համապատասխան պաշտպանված դաս են:

Գործատունս խնդրեց, որ ես տնից աշխատեմ: Սա նշանակում է, որ նրանք կարող են ինձ կարգադրել, որ ես չգնամ գործի, կամ չգնամ եկեղեցի:

Չնայած ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ խնդրել գրասենյակ չմտնել, նա չի կարող խանգարել ձեզ այլ տեղեր գնալու կամ, ասենք, մետրոյից: Այնուամենայնիվ, ձեր գործատուն կարող է պարզապես խորհուրդ տալ, որ դուք տանը մնաք, ասում է Հեյթեր Բուսինգը, Կալիֆոռնիայի Սոնոմա նահանգի աշխատանքային իրավաբան Rybicki & Associated PC- ի հետ:

«Դուք կարող եք վերապատրաստել և պարգևատրել աշխատակիցներին, բայց չեք կարող վերահսկել նրանց», - ասաց նա գործատուներին:

Աշխատանքի մեջ

Իմ աշխատանքը պահանջում է, որ ես սերտ կապ ունենամ մեծ թվով հաճախորդների հետ: Արդյո՞ք իրավունք ունեմ ասելու, որ ես չեմ կարողանա իմ գործը կատարել ՝ կապված coronavirus 2019-nCoV- ի բռնկման հետ:

Բանվորները պաշտպանված են գործատուի պատժամիջոցներից, եթե նրանք հրաժարվում են իրենց համար անվնաս աշխատանքից, ասում է Հովարդ Մավիթին աշխատավայրերի անվտանգության Fisher & Phillips LLP իրավաբանական գրասենյակից: Նա գործատուներին խորհուրդ է տալիս ուշադիր լսել աշխատողների մտահոգությունները:

«Դուք չեք կարող պատժել մեկին անվտանգության բողոքի համար», - ասում է նա:

Եթե, օրինակ, հյուրանոցում տնային տնտեսուհին անցել է անհրաժեշտ դասընթացներ Covid-19- ի դեմ պաշտպանության համար և ապահովված է պատշաճ ձեռնոցներով և սարքավորումներով, ապա գուցե անտեղի կլինի հրաժարվել հյուրանոցային սենյակը մաքրելուց: Բայց եթե հայտնի դարձավ, որ հյուրանոցը հյուրերին սպասարկում է COVID-19- ով, սա այլ պատմություն է: Ըստ նրա, աշխատակիցները կարող են հրաժարվել այդ հանձնարարությունից:

Պետք է գործուղման գնամ:

Մինեսոտայի զբաղվածության փաստաբան Քեյթ Բիշոֆը ասում է, որ ձեր ղեկավարն իրավունք ունի պահանջել, որ դուք գնաք գործուղման:

«Կարող է լինել վերջնագիր՝ կա՛մ գնա, կա՛մ կկորցնես աշխատանքը»,- նշել է նա։

Նրա խորհուրդը աշխատակիցներին. Համոզիչ փաստարկներ տրամադրեք այն փաստի համար, որ տեխնոլոգիայի միջոցով հանդիպումը կարող է անցկացվել առցանց ոչ պակաս արդյունավետ: Նա նաև խրախուսում է գործատուներին զգույշ լինել իրենց հայտարարություններում:

«Եթե դուք նման վերջնագիր տաք, ընկերության բոլոր աշխատակիցներն արագ կիմանան այդ մասին, և հետագայում նրանք կարող են վերանայել ձեր փոխարեն աշխատելու անհրաժեշտությունը: Սա ռազմավարական սխալ է»,- պարզաբանեց փաստաբանը։

Դա կարող է լինել իրավական սխալ ՝ կախված հանգամանքներից, ասում է Դանիել Շվարցը ՝ Shipman & Goodwin իրավաբանական ընկերության գործընկեր, որը հիմնականում ներկայացնում է Կոնեկտիկուտի գործատուներին: Նա հիշեց Կոնեկտիկուտում մի դեպք, երբ դատարանը վճռեց, որ անօրինական է աշխատողից պահանջել անապահով վայր:

Կարո՞ղ է գործատունը չափել իմ ջերմաստիճանը աշխատավայրում:

Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հարցերով հանձնաժողովն ասում է, որ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքի համաձայն, աշխատողի ջերմաստիճանը չափելը համարվում է բժշկական փորձաքննություն և սովորաբար գերազանցում է այն, ինչ գործատուն կարող է անել կամ պահանջել: Բայց գրիպի առանձնահատուկ լուրջ կամ տարածված բռնկման դեպքում նման ստուգումն ընդունելի է: Այս կանոնը, հավանաբար, կիրառելի է նաև 2019-nCoV կորոնավիրուսային համաճարակի համար:

Բայց նույնիսկ եթե օրինական է աշխատողի ջերմաստիճանը չափելը, շատ իրավաբաններ և առողջապահական փորձագետներ խորհուրդ չեն տալիս դա անել:

«Միգուցե նրանք պարզապես գրիպ ունեն», - խոստովանում է Շվարցը:

Առողջապահության պաշտոնյաները հաստատել են, որ 2019-nCoV կորոնավիրուսով տառապող շատ մարդիկ տենդ չեն ունեցել:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատավայրում ստանում եմ COVID-19: Իմ գործատուն պատասխանատվություն կրի՞:

Դա քիչ հավանական է, քանի որ դա սովորաբար դժվար է ապացուցել: Ըստ Քորնելի, եթե աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի ժամանակ, օրինակ ՝ սայթաքել կամ ընկնել, նա իրավունք ունի փոխհատուցում, որը կարող է ծածկել բժշկական օգնության և աշխատավարձի կորստի ծախսերը:

Բայց 2019-nCoV կորոնավիրուսի դեպքում դժվար է ճշգրիտ որոշել այն վայրը, որտեղ անձը պայմանագրով է պայմանագրվել, ինչը դժվարացնում է գործատուին բժշկական ծախսերի համար պատասխանատվության ենթարկելը: Սովորաբար, աշխատողը պետք է ապացուցի, որ հիվանդությունն առաջացել է «աշխատանքի հատուկ պայմանների» պատճառով և որևէ այլ պայման չկա, որտեղ հիվանդությունը կարող էր առաջանալ, համաձայն Fisher & Phillips- ի գործատուի ուղեցույցների:

Գաղտնիություն

Իմ գործատուն գիտեր, որ իր գործընկերը վիրուսավորվել է վիրուսով, բայց անմիջապես չի տեղեկացրել մնացած աշխատակազմի մասին: Արդյո՞ք նրանք պարտավոր չեն դա անել:

Իրականում, այո։ Ընկերությունները պարտավոր են նախազգուշացնել նրանց, ովքեր կարող են շփվել COVID-19-ով ախտորոշված ​​մեկի հետ, ասել է Քորնելը: Տեղական առողջապահական իշխանությունները կարող են նաև խորհուրդ տալ, որ հանրությունը տեղյակ լինի այս մասին:

Բայց շատ քիչ հավանական է, որ ընկերությունը տա վարակված աշխատողի անունը: Դա կարող է խախտել ADA գաղտնիության պահանջները, ասում է Մավիտին:

Փոխարենը, գործատուները ասում են, որ որոշակի հարկում կամ շենքի մի մասում գտնվող աշխատողը վարակվել է:

«Մոտ 1,5 վայրկյան է պահանջվում, որպեսզի բոլորը հասկանան, որ դուք խոսում եք Ջոյի մասին՝ առանց նրա անունը ասելու», - ասում է Մավիթին:

Ին առարկայի: Նյու Յորքում կարանտինի հետևանքները դառնում են ցավալի. Ինչ է կատարվում քաղաքում

Եթե ​​ես գալիս եմ COVID-19- ի հետ աշխատելու, պետք է ասեմ իմ գործատուին այդ մասին: Չեմ կարող սահմանափակվել `առանց շատ բացատրությունների, հիվանդության արձակուրդ խնդրելու համար:

Ըստ Մաթուսոնի, որևէ իրավական պահանջ չի կարող լինել, բայց կա էթիկական պահանջ: Եթե ​​դուք աշխատում եք գրասենյակում կամ անձամբ շփվում եք գործընկերների հետ, ապա խորհուրդ է տրվում ձեր ընկերությանը տեղեկացնել ձեր ախտորոշման մասին, որպեսզի ղեկավարները կարողանան նախազգուշացնել ուրիշներին:

Եթե ​​դուք աշխատում եք հեռակա կարգով և չունեք անմիջական կապ ձեր գործընկերների, հաճախորդների կամ այլ անձանց հետ ձեր աշխատանքի վերաբերյալ, ձեր ախտորոշումը բացահայտելը պարտադիր չէ:

«Դուք պարզապես կարող եք ասել՝ ես ինձ լավ չեմ զգում», - ասում է Մատուսոնը:

Ինչպես հայտնում է ForumDaily- ն:

• 2019 թվականի դեկտեմբերին Չինաստանի Վուհան քաղաքում հայտնաբերվել է նոր վիրուս: 2020-ին այն ընդգրկեց բոլոր մայրցամաքները, բացառությամբ Անտարկտիկայի: Մարտի 11-ին ԱՄՆ նախագահ Դոնալդ Թրամփը արգելք է դրել ԵՄ երկրներից Միացյալ Նահանգներ մուտք գործելու մասին: Արգելքն ուժի մեջ է մտել ուրբաթ, մարտի 13-ին և կտևի առնվազն 30 օր: Մասնավորապես, դա վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր այցելել են Շենգեն տարածք վերջին 14 օրվա ընթացքում:
• Մարտի 13-ին Թրամփը կորոնավիրուսի պատճառով ներմուծեց համապետական ​​արտակարգ ռեժիմ ԱՄՆ-ում.
• Մարտի 11-ին ԱՀԿ-ն ճանաչեց իրավիճակը կորոնավիրուսային համաճարակի հետ, որը ընդգրկում էր ավելի քան 110 երկիր: Coronavirus COVID-19- ի հիվանդության ախտանիշները մատչելի են այստեղ.
• Վիրաբույժի խորհուրդներ այն մասին, թե ինչպես պաշտպանվել ինֆեկցիաներից по ссылке.
• Օգտվելով համաճարակի պատճառով հասարակության մեջ խուճապի մատնելուց ՝ խարդախները եկել են մի քանի սխեմայի ՝ տուժածներից անձնական տվյալներ և փող շորթելու համար: Ամենատարածվածները կարելի է գտնել այստեղ.
• Արտակարգ դրության պատճառով խուճապի մատնվելով ՝ Ամերիկացիները զանգվածաբար գնում են զուգարանի թուղթբայց նրանք չեն կարող բացատրել, թե ինչու է դա անհրաժեշտ համաճարակի ժամանակ:
• Թրամփը օրենք է ստորագրել կորոնավիրուսի պատճառով վճարովի արձակուրդի մասին: Ով կարող է հույս ունենալ վճարովի արձակուրդի վրա, կարդա այստեղ.
• Կարդացեք coronavirus- ի մասին բոլոր նորությունները in մեր հատուկ նախագիծը.

Կարդացեք նաև Ֆորումում ամեն օր.

Կառավարության կողմից ֆինանսական օգնություն կարանտինացված տուժածներին. Ովքեր և ինչքան հնարավորություն կստանան

Վալմարտը կորոնավիրուսի պատճառով վարձելու է 150 հազար նոր աշխատող

Իսրայելը հայտարարում է առաջին կորոնավիրուսի մահվան մասին

Ցանկանու՞մ եք ավելի կարևոր և հետաքրքիր նորություններ ԱՄՆ-ում կյանքի և Ամերիկա ներգաղթի մասին: — աջակցել մեզ նվիրաբերել! Բաժանորդագրվեք նաև մեր էջին Facebook: Ընտրեք «Առաջնահերթություն ցուցադրման» տարբերակը և նախ կարդացեք մեզ: Նաև մի մոռացեք բաժանորդագրվել մեր Telegram ալիք  իսկ Instagram-Այնտեղ շատ հետաքրքիր բաներ կան։ Եվ միացեք հազարավոր ընթերցողների Ֆորում Օրեկան Նյու Յորք — այնտեղ դուք կգտնեք շատ հետաքրքիր և դրական տեղեկություններ մետրոպոլիայի կյանքի մասին: