АКШ ошондой эле гендердик басмырлоого жатат: ири компаниялардын 8 кызматкерлердин тарыхы

Басмырлоого каршы мыйзамдар бар өлкөлөрдө дагы, иштеген аялдар көбүнчө жынысы боюнча дискриминацияланат. Андан тышкары, мындай абал бизнестин көлөмүнө көз каранды эмес, мындай көйгөй чакан компанияларда да, глобалдык корпорацияларда да бар, деп жазат гезит. ZZA!

Сүрөт: Depositphotos

Аялдар "кош бойлуу болуп калышы мүмкүн" деп көтөрүлүшпөйт. Алар көбүнчө эркек кесиптештерине караганда сырткы көрүнүшү боюнча бааланат. Кээде квалификациясы төмөн эркек талапкер жөн гана эркек болгондуктан жумушка алынышы мүмкүн.

Эркектер кыйла жагымдуу компенсациялык пакеттерди алышат, жумуш убактысынын графигине же гендердик теңсиздикке негизделген башка жеңилдиктерге ишенсе болот, бирок мунун бардыгы мыйзамсыз деп эсептелет. Бирок, кээде эркек кызматкерлерди гендердик басмырлоо учурлары кездешет. Эгерде чакан бизнестин мисалдары кеңири жайылтылбаса, дүйнөлүк атактуу глобалдык корпорацияларда дискриминация учурлары ачыкка чыгат.

Жумушта гендердик басмырлоонун сегиз белгилүү учурлары

Microsoft

2010-жылдан 2016-жылга чейин Microsoft корпорациясында аялдар кадрлар бөлүмүнө 238 арыз, анын ичинде сексуалдык асылууга 108 арыз жана жынысы боюнча дискриминацияга байланыштуу 119 арыз берген. Репрессиянын сегиз даттануусу жана кош бойлуулукту дискриминациялоо боюнча үч арыз берилген.

2015-жылы 2007-жылдан 2014-жылга чейин компьютер коопсуздугун изилдөөчү болуп иштеген Катерина Мусурис жыныстык белгилери боюнча дискриминация үчүн сот ишин козгоп, анын жумушун жылдырууга жол берилбестигин, ал эми эркек кесиптештеринин анча квалификациясы жок экендигин билдирген. Кийинчерээк ага компаниянын дагы эки кызматкери кошулду - Холли Муенхов жана Дана Пиермарини. 2018-жылдын июнь айында сот доогерлердин өтүнүчүн канааттандырган жок жана алар жооп катары апелляция беришип, ишти мындан ары кароону күтүп жатышат.

ЭЭМ үчүн Sciences Corporation

ЖКК аялды гендердик басмырлоого жана сексуалдык асылууга байланыштуу арыздар менен кайрылгандыгы үчүн бир топ жогорку кызмат ордунан бошотту. Компания ага арызданууну токтотуу жөнүндө эскертүү берген, бирок ал баш тарткан. 2012-жылы жумуштан бошотулган.

Walmart

2011-жылы Жогорку Сот Уолмартты класстык доо боюнча жоопкерчиликке тарта турган чечимди жокко чыгаргандан кийин компания кутулуп кеткен. Судьялар "аялдар кырдаалды топтук маселе катары классификациялоо үчүн жетиштүү далилдерди келтирген жок жана дүйнөдөгү эң чоң дискриминация актысы" деп чечти. Бирок, Уолмартка каршы жеке доо арыздар ушул күнгө чейин уланууда.

2011-жылы Walmart гипермаркетинин чынжырчасынын 1,6 миллион кызматкери жумуш берүүчүсүн сексуалдык дискриминация үчүн айыптап, сотко кайрылышкан.

Аялдар карама-каршы жыныстагы кесиптештери көтөрүлүп, тезирээк көтөрүлөт деп ырасташкан. Ошентип, Уолмарттын бардык кызматкерлеринин 70% аялдар, бирок менеджерлердин үчтөн биринен азы аялдар. Ошол эле учурда Уолмарттын эркек менеджерлери жылына орточо 105 700 доллар алса, аялдар 89 300 доллар гана алышат.

Уолмарт өз кезегинде дискриминация жөнүндө айыптоолор менен эмес, негизинен класстык сотко доо арыз берүү мүмкүнчүлүгү менен күрөшкөн. Компания бул учурда жалпы доо коюуга болбойт деп ырастады жана ар бир аялдын иши өзүнчө каралышы керек. Акыры сот чекене гигантты колдоду.

Тапшырма диагностикасы жана AmeriPath

Аялдарга карата кеңири жайылган жана системалуу түрдө дискриминациялоо үчүн эки лаборатория текшерилген. Күнөөсүн мойнуна албастан, 2012-жылы компания учурдагы жана мурунку аял кызматкерлерине 152 миллион доллар төлөп берүүгө макул болгон. Компания ошондой эле кадрдык саясаттын жаңы жол-жоболорун иштеп чыгууга 5 миллион доллар сарптоого макул болду.

Аялдарга карата гендердик басмырлоо дүйнөлүк мүнөзгө ээ, бирок эркектерге карата гендердик басмырлоо учурлары кездешет.

Ventura корпорациясы

Компания косметикалык буюмдарды дүң жеткирүү менен алектенет. Америка Кошмо Штаттарынын Жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүнүн тең укуктуу комиссиясы (EEOC) бир жолу компанияны эркектерди дискриминациялоо үчүн сотко берген, анткени Ventura эркектерди соода өкүлү катары жалдоодон баш тарткан. EEOC Вентураны аймактык жана кардарларды тейлөө башкармалыгына эркектерди жалдоодон баш тартты деп айыптады. 2014-жылдагы сот ишин жөнгө салуу жөнүндө макулдашуунун шарттарына ылайык, Вентура 354 250 доллар төлөгөн.

Lawry's

Эркектерди басмырлоонун эң белгилүү учурларынын бири - АКШнын бир катар шаарларындагы Лоуринин юридикалык лабораторияларына каршы сот иши. Лоуристе аялдарды гана кызматкер катары жалдоо практикасы болгон. Мындай ыкманын бирден-бир себеби - бул калыптанган салт. 2016-жылы компанияларга каршы эркек жыныстык кодулоо боюнча сот иши козголуп, Лоуриге 1 миллион доллардан ашык чыгым келтирилген.

Yahoo

Грегори Андерсон 2014-жылы кызматтан кеткенге чейин Yahoo Media компаниясында иштеген. Ал технологиялык гигантты компаниянын ишин башкаруу тутумунун адилетсиздигин айтып, сотко берген. Сот ишине ылайык, Yahoo кызматкердин ишинин натыйжалуулугун баалоо үчүн санариптик рейтинг системасын колдонот, анын негизинде эң төмөнкү упайларды алуу мүмкүн. Арызда айтылгандай, эркектер менен аялдар бирдей упай алышканда, компания аялдарды жумушта калтырып, эркектерди иштен кетирүүнү артык көрөт.

Оку: ForumDaily да:

Weinstein негизги курмандыктарынын бири өзү куугунтукка аткыланды болду

Эгер сиз АКШда ишине келе турган болсо, өз укуктарын кантип коргоо керек

Ысрайыл, сексуалдык асылуу көзкараштын өзгөрүшү эле

Monica Lewinsky жыныстык асылуу жөнүндө сөз

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.