ABŞ-da iş tapmaq haqqında 7 mif

İndi işsizliyin səviyyəsi aşağı olduğu və yüz minlərlə işin yarımçıq qaldığı üçün ətrafa baxmaq vaxtı gəldi. ABŞ-da iş və onun axtarışı ilə bağlı səhv qəbul edilə bilən bir çox ümumi rəy var.

Şəkil: Depositphotos

Başlamaq üçün müdirinizi iki həftədən sonra tərk etməyiniz barədə xəbərdar etməlisiniz.

Bu tanış görünsə də, keçidi tənzimləyən heç bir qanun yoxdur, Jennifer Ward, Arizona İşəgötürənlər Şurasının prezidenti, bir iş yeri və insan resurslarına dair hüquq təşkilatı deyir.

"Həmçinin yanlış fikir var ki, işəgötürən sizə son iki həftə işləməyinizə və onların haqqını ödəməyə icazə verməlidir" dedi.

Bəzən iki həftə qalmaq belə pis fikirdir.

Mövzu haqqında: ABŞ-da rusdilli bir insanı harada və necə tapmaq olar

Nəşr USA Today oxşar miflərdən nümunələr verir:

1. Səninlə iş münasibətlərini tez bir zamanda kəsə bilmirlər

Əslində, işəgötürən, xüsusən işçi müştəriləri cəlb edə, iş sirlərini oğurlaya, digər işçiləri pisləşdirə bilər və ya iş keyfiyyətini pisləşdirə bilərsə, sizinlə işgüzar münasibətləri tez bir zamanda kəsmək hüququna malikdir.

Şəkil: Depositphotos

"Bu işçi bu iki həftə ərzində nə qədər məhsuldar olacaq?" Uord soruşur.

Bu vaxt, müxtəlif səbəblərə görə, istefaya gedən işçi bir komandada qalmaqda özlərini narahat hiss edə bilər və ya yeni bir işəgötürənə kömək etmək üçün işlərini tez dəyişdirməyi məqsədəuyğun hesab edə bilər.

Digər tərəfdən, iki həftədən çox qalmağınızın səbəbləri ola bilər, xüsusən də uzunmüddətli bir layihənin mərkəzində olsanız və ya şirkət əvəz yerini tapmaqda problemlərlə üzləşə bilər.

"Hər iki tərəfdə qarşılıqlı anlaşma varsa, daha çox qala bilərsiniz" dedi Ward.

2. İş müraciəti tez-tez iş tapmaq üçün ilk addımdır

İş axtarış saytları son onilliklərdə məşğulluqda inqilab yaratdı. Bir konsaltinq firması olan Challenger, Gray & Christmas-ın vitse-prezidenti Andrew Challenger, onlayn nəşrlərə və e-tərcümələrə güvənərək bir çox işin onlayn elan edilmədiyi üçün digər imkanları əldən verə biləcəyini söylədi.

Şəkil: Depositphotos

Rəqəmsal dövrdə belə, bir çox iş hələ də tavsiye, şəbəkə və ya digər şəxsi qarşılıqlı əlaqə ilə doldurulur.

"İçəri girmək və kömək istəmək alçaldıcı, yorucu bir prosesdir" dedi Challenger, lakin səy öz bəhrəsini verə bilər.

Xüsusi və yüksək maaşlı yazıların həmişə onlayn olaraq yayımlanmadığı qeyd olunur.

Digər tərəfdən, onlayn mesajlara və CV göndərməyə çox etibar edirsinizsə, o zaman sosial şəbəkələrdən kifayət qədər istifadə etmirsiniz. Bəzi iş axtaranlar, xüsusən yüksək vəzifələrdə iş təcrübəsi olanlar, bir çox tanınmış sosial şəbəkələrdə hesablara ehtiyac duymadıqlarını düşünürlər.

"Onlar öz nüfuzlarının və tərcümeyi-hallarının kömək edəcəyini düşünürlər" dedi Challenger.

Mövzu haqqında: Bir həftə ərzində ABŞ-da qanuni bir iş tapmağın yolları

Bununla birlikdə işə götürən menecerlər mütəmadi olaraq LinkedIn.com və digər onlayn saytlarda müraciət edənləri izləyirlər.

"Sosial mediada, xüsusən də LinkedIn-də ifşa edilməməsi namizədliyinizə həqiqətən zərər verə bilər" dedi. “Kənardan baxanda müasir texnologiya ilə ayaqlaşa bilməyəcəyiniz görünə bilər.”

The Challenger, LinkedIn profilini "ən yaxşı ictimai rezyumunuz" olaraq xarakterizə edir və ənənəvi bir davam olaraq hazırlamağa çox vaxt sərf etməyi təklif edir.

Bunu edərkən, təhqiramiz və ya ziddiyyətli məzmunu minimuma endirməyə çalışaraq, Facebook, Twitter və digər onlayn hesablarınıza diqqətlə baxın.

Peşə dəyişdirmək demək olar ki, mümkün deyil

Artan ixtisaslaşma dövründə yeni bir sahədə iş tapmaq asan deyil. Ancaq bunu tez-tez edə bilərsiniz. Əsas istək!

Şəkil: Depositphotos

Ot qəribə bir həyətdə yaşıl görünür. Yeni bir peşə düşündüyünüz qədər cəlbedici, əyləncəli və qazanclı olmaya bilər. Və müəyyən bir sahədə bir başlanğıc olaraq, çox kiçik başlamaq lazımdır.

İşsizlik nisbəti rekord həddə çatdıqda peşədə kəskin dəyişiklik addımına qərar vermək daha asandır.

Qocalıq sevinc deyil

Yaşlı insanlar iş tapmaqda daha çox çətinlik çəkirlər. İşəgötürənlər gənc işçilər qədər texnoloji cəhətdən inkişaf etmədiklərini və ya bir neçə il sonra təqaüdə çıxmağı planlaşdırdıqlarını təklif edirlər. Bundan əlavə, təcrübəli işçilər daha çox qazanmağa meyl edirlər ki, bu da onları rəqabət əlverişsiz vəziyyətə salır.

Şəkil: Depositphotos

Özlərinə qarşı ayrıseçkilik etdiyinə inanan yaşlı iş axtaranlar, potensial bir işəgötürəni məhkəməyə verə bilər, ancaq qərəzli bir ifadəni dəstəkləmək üçün əsaslı dəlillərə ehtiyac duyacaqlarını söylədi.

Challenger, köhnə namizədlərin təcrübələrinin onlara inkişafına kömək etdikləri nümunələr və keçmiş işəgötürənlərə necə kömək etdikləri haqqında hekayələrlə görüşməyə gəldiyini təklif edir. Ümumi düşüncə, etibarlılıq və dəqiqlik kimi rəqabət üstünlüklərini vurğulamalıdırlar.

Mövzu haqqında: Şəxsi təcrübə: ABŞ-da ilk iş yerinizi necə tapmaq olar

Peşəkar bacarıqlar, təhsil, təcrübə və münasibət, bir insanın yaşından asılı olmayaraq vacibdir.

Hər halda, 4 və daha yuxarı 10 amerikalıdan təxminən 55-ü hələ də işləyir, 65 və daha yuxarı yaşda işləyənlərin nisbəti son onilliklərdə iki dəfə artdı və hazırda 20% səviyyəsindədir. Gəlir.

Hər 10 dollar maaş üçün bir iş tapmaq təxminən bir ay çəkir.

Bu qayda illər keçdikcə populyarlaşdı. Daha yüksək maaşlı işlərin daha uzun çəkəcəyi gözlənilir - məsələn, 80 dollar qazanan biri üçün orta hesabla səkkiz ay, 000 dollar qazanan biri üçün isə cəmi dörd ay.

Şəkil: Depositphotos

Ancaq bu, sadəcə ümumiləşdirmədir və asanlıqla təkzib edilə bilər. Məsələn, "Tibb bacılarına o qədər tələbat var ki, onlar tez bir zamanda yaxşı maaşlı iş tapa bilirlər" dedi Ward. Amma bu, digər peşələrə aid deyil.

Challenger, 200 dollar qazana biləcək proqramçıların bir həftədə yeni bir vəzifə əldə etməsi üçün tələb olunan bacarıqlara sahib olduğunu qeyd edərək, yüksək səviyyəli bir rəhbər bir ildən çox müddət axtarmalı ola bilər.

“Söhbət kompensasiyadan getmir, söhbət regionda müəyyən bir vəzifə üçün vakant yerlərin sayından gedir” dedi.

Şirkət məni podratçı adlandırarsa

Bir çox müəssisə qismən tibbi sığorta və digər faydaları ödəməmək üçün işçilərdən çox müstəqil podratçıları işə götürməyi üstün tuturlar. Ancaq podratçının bir işçi və ya bir işçi olub olmadığını müəyyən edən hüquqi testlər var.

Şəkil: Depositphotos

"Bu, insan üzərində nə qədər nəzarətə sahib olduğunuzdan və onların biznesinizə nə qədər inteqrasiya olunduğundan asılıdır" dedi Ward.

İşəgötürənlər podratçılara nisbətən işçilərə daha çox nəzarət edirlər və işçilərinə işlərinin ayrılmaz hissəsi olan vəzifələr verirlər.

Faydalara gəldikdə, ümumi bir səhv bir fikir, işçilərin ödənişli məzuniyyət hüququna sahib olmasıdır, dedi. Bir çox ştatlarda şirkətlər minimum ödənişli xəstəlik məzuniyyəti və digər müavinətlər verməlidirlər, lakin ödənişli məzuniyyət ümumiyyətlə qanuni tələb kimi deyil, könüllü olaraq verilir, dedi.

Forum günündə də oxuyun:

ABŞ müsahibələrində və hazırlıqda 8 səhv səhvlər

Yalnız Cənubi Kaliforniya sakinlərinin sahib olduğu 7 qəribə vərdiş

Amerikalıların ən çox və ən az vergi ödədikləri ştatlar

ABŞ-dakı həyat və Amerikaya immiqrasiya haqqında daha vacib və maraqlı xəbərlər istəyirsiniz? — bizə dəstək olun bağışlayın! Siz də səhifəmizə abunə olun Facebook. "Ekranda prioritet" seçimini seçin və əvvəlcə bizi oxuyun. Həmçinin kanalımıza abunə olmağı unutmayın Telegram kanalı  və Instagram- Orada çox maraqlı şeylər var. Və minlərlə oxucuya qoşulun Forum Gündəlik New York — orada siz metropol həyatı haqqında çoxlu maraqlı və müsbət məlumatlar tapa bilərsiniz.