Жылына 200 доллардан 600 миң долларга чейин: америкалыктар бир нече алыскы жумуштарды кантип бириктирет

Алыскы жумушчулар эмгек акыларын эки эсе жогорулатуунун тапкыч ыкмасын ойлоп табышты. Алар бир эле учурда эки компанияда иштешет, бул тууралуу эч кимге айтышпайт жана эреже катары көп күч жумшашпайт. Кызматкерлер параллелдүү түрдө эки видео жолугушууга катышуу үчүн бир убакта эки ноутбукту колдонушат. Экинчиден чоң долбоорду бүтүрүү үчүн бир компания менен эс алууга кетишет. Басылма кененирээк айтып берди VC.RU.

Сүрөт: Shutterstock

Бул жумушчулардын көбү эки жумушта тең жумасына 40 сааттан ашык иштешпейт. Алар өзүлөрүнүн артыкчылыктарын пайдаланды деп эсептеген жумуш системасынын артыкчылыгын колдонуу үчүн өзүн күнөөлүү сезишпейт.

29 жаштагы программист-инженер 2021-жылдын июнь айынан бери медиа компанияда жана иш-чараларды уюштурууда иштегенин айтты. Ал бир гана жумушка ээ болгондо, аптасына 3төн 10 саатка чейин чындап пайдалуу иш менен алектенгенин мойнуна алат.

«Калган убакта мен жөн гана жолугушууларга барып, бир нерсе кылып жаткандай түр көрсөттүм», - дейт ал.

Эмне үчүн эки жумуш туура

Инфляциянын өсүшү менен кеңсе кызматкерлери карьерасын курууга убакыт коротуунун кажети жок деп ойлошот.

«Канчалык көп иштесең, кирешең ошончолук аз болот. Дагы жоопкерчиликтер бар, бирок менин айлыгым ошол бойдон калат », - дейт кызматкерлердин бири.

Адаттан тыш трендди көргөндөн кийин, эки техник 2021 -жылдын жазында Overployed веб -сайтын иштеп чыгышкан. Бул идея негиздөөчүлөрдүн бирине кызматтан көтөрүлбөгөндөн кийин жаралган. Кийинчерээк компания толугу менен кыскара баштады.

Ал жакында кирешесинен айрыларына ишенип, бош орундарды издей баштады жана сунуш түштү. Бирок, ал эски ишин таштоонун ордуна, эки жумушту бир убакта бириктирүүгө аракет кылууну чечкен.

тема боюнча: 85 $ чейин саатына чейин төлөм: эч жерде иш убактысынын 4 түрү

Андан кийин, иштеп киреше булактарын кантип диверсификациялоо керектигин айткан веб -сайтты түздү. «Бизде эркин базар бар деп айтышат. Мен ага тиешелүү болгон нерселердин бардыгын тартып алам », - деди ал.

Алар бул карьеранын стагнациясын бузат жана жумушчуларга көбүрөөк финансылык эркиндик берет деп ишенишет. Долбоор окурмандарга жетекчилер менен кантип баарлашууну жана LinkedIn эсебин жүргүзүүнү түшүндүрөт. Ошондой эле Discord коомчулугунда колдонуучулар ар кандай компанияларда иштөө боюнча кеңештерди алмашышат.

Бир нече жумушту бириктирген кызматкерлердин көбү бонустарды кошкондо жылына 200 миң доллардан 600 миң долларга чейин алууну пландап жатканын айтышат. Алар насыяны төлөп, каалоолор тизмесинен көп нерсени сатып алышты.

Пандемияда жумуштан эс алуу оңой болуп калды

Алыстан иштөөдө, жетекчилер мындан ары кызматкерлерди офистегидей көзөмөлдөй алышпайт. Мисалы, техниктердин бири алардын компаниясында пландалган жолугушууларга туташууну токтотту. Бийлик буга эч кандай реакция кылган жок. "Алыстан иштөөнүн кооздугу - бул чынында тандоо мүмкүнчүлүгүң", - дейт ал.

Эки жумушту ийгиликтүү айкалыштыруу жана аны жашыруу үчүн кызматкерлер:

• Алар кайсы терезеде кандай тапшырмаларды аткарып жатканын айырмалоо үчүн браузердин терезелерин ар кандай түстөр менен белгилешет.
• Камтылган үнсүз баскычы бар тышкы микрофондорду колдонуңуз. Ошентип, Zoomдо үндү өчүрүүнүн кажети жок - маектештин активдүү эмес экенин эч ким байкабайт.
• Чалууларга бир убакта эки түзмөктөн туташыңыз. Мисалы, компьютерден жана смартфондон.
• Кызматкерге бир эле убакта эки жолугушууда байланышканда, ал чалуулардын бирин таштап, интернет менен көйгөй болгонун айтат.

Жумушчулар мүмкүн болушунча жолугушуудан баш тартууну кеңеш кылышат. Бир кызматкер кесиптештеринин бардык көйгөйлөрүн Slackте гана чечерин мойнуна алат. "Эл аны жакшы көрөт. Алар мени жумушумду жасап жаткан жана бардык жолугушууларга убакыт коротпогон жигит деп ойлошот », - дейт ал.

Экспозиция алдында

Жетекчилик кол алдындагылардын "жашыруун" жарым-жартылай жумуштары жөнүндө дээрлик божомолдогон мисалдар да бар.

Мисалы, бир жолу инженер башка ноутбуктун үнүн өчүрүүдөн мурун динамикти өтө тез күйгүзгөн. Болжол менен беш секунддун ичинде эки видео чалуунун катышуучулары бири -бирин уга алышты. Бул уят эле, бирок эч ким байкаган жок.

Дагы бирөө эмгек акы боюнча ката көрүп, аны менеджерге көрсөтүүнү чечти.

Мен бир кесиптешиме телефон чалып, айлык акынын маалыматын көрсөтчүмүн жана ошол замат башка жумуштан алган эмгек акысы ошол жерде көрсөтүлгөнүн көрүп, чалууну үздүм. Ал менеджерге "айлыгыңды көрсөтүү ыңгайсыз" деп жооп берди.

Ал эми маалымат илимпозу бир күнү экинчи жашыруун жумушунда иштеп чыгуу боюнча сабак берип жаткан кезде кожоюнунан күтүүсүз чалуу болгон. Пандемияда ал жалпысынан дагы үч компанияга жардам бере баштады. Натыйжада, негизги жумушунун менеджери ага процесстерге активдүү катышуу убактысы келгенин айтты.

«Башында ойлодум, ал муну кантип айтат? Мен катуу иштеп жатам. Бирок мен түшүнүп турам, мен анын колунан эч нерсе кылбай жаткандай сезилдим ”, - деди адис.

Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - анын бардыгын ForumDaily New Yorkтан окуңуз.

Бир убакта эки компанияда иштегендер ачыкка чыгат деп дайыма тынчсызданышат. Ошол эле учурда, алар акыры аларга көзөмөл сезимин берди деп эсептешет. Алар азыр рынокто кандай варианттар бар экенин түшүнүшөт жана эмнени тандай аларын билишет.

Бир аял, ал тургай, жеке жардамчысын жалдаганын айтты: ал бош эмес кезде жолугушууларга келет жана анын катышуусу зарыл болсо, ага эскертет.

«Мен эң мыкты кызматкер болууга аракет кылып жатамбы? Жок эле. Мен жумуштан кетпеш үчүн эле иштейм », - дейт ал.

Юридикалык жактан бир нече чыгармаларды айкалыштырууга болобу

Юрист Ричард Гринберг эки жумушта иштөө мыйзам менен тыюу салынбаганын жүйө келтирет: «Бул көбүрөөк келишим кантип түзүлгөндүгү жөнүндө. Бул жерде сиз жумушту тобокелге саласыз. Өтө сейрек учурларда кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн. "

Эгерде кызматкер башка фирмада иштөө менен атаандаштыкка каршы келишимди бузса, жетекчиси аны сотко бере алат. Компания ошондой эле жашыруун маалыматтын ачыкталышы үчүн кызматкерди жоопкерчиликке тарта алат.

Бирок соттор коомчулуктун көңүлүн өтө көп бурат, андыктан кызматкер жөн эле иштен алынышы мүмкүн.

«Чынын айталы. Кармаш үчүн такыр калп айта албашыңыз керек ”дейт Гринберг.

Эмне үчүн ишканаларга мындай кызматкерлер керек

Жетекчилер өздөрү кээде өндүрүмсүз кызматкерлерди да коё бергиси келбейт. Кээ бир уюмдарда штаттарды кыскартуу бийликти жоготууга барабар: башкара турган адамдар калбайт.

Мисалы, технология менеджери Крис Хансен иштеп чыгуучунун кызыктай жүрүм -турумун байкады, ал өзүнүн командасына жардам берүү үчүн мурунку жумушун таштадым деп ырастады. Ал жолугушууларга келбей калды жана начар иштей баштады.

Кийин белгилүү болгондой, ал мурунку иштеген жеринен кеткен эмес.

тема боюнча: 15 Эгер сен жакшылык жана пайдалуу таба аласыз ишмердиктери,

«Мен аны кызматтан кетире алмакмын, бирок бул менин өзүмдү начарлатат. Командада жок дегенде кимдир бирөө болгону жакшы болчу ”, - дейт Хансен.

Дагы бир инженердин айтымында, башында ал эки жумушту узак убакыт бою айкалыштырууну пландаштырган эмес. Бирок бир жылдан ашык убакыттан бери ал жумасына 100 саат иштеп, жылына дээрлик 500 миң доллар киреше табат.

«Бул, албетте, абдан стресс, жана менин жубайым мен бул сыяктуу иштей берсем болот деп сурап жатат. Бирок, айлыгым келген сайын улантууга шыктанам», - дейт ал.

Эки жумушту кантип айкалыштыруу керек - ашыкча жумушсуздардын кеңештери:

• Стартаптардан алыс болуңуз. Жасала турган жумуш өтө көп.
• Сиз үчүн жаңы болгон эки жумушту бир убакта кабыл албаңыз. Ошентип, сиз бир эле учурда жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө аракет кылып жаткан кырдаалга туш боло албайсыз.
• Катышууңуз талап кылынмайынча жолугушууларга келбеңиз.
• Эгерде сиз видео чалууга туташкан болсоңуз, анда бул тууралуу баардыгы билиши керек. Тиешеси жок суроолорду бериңиз, башка катышуучулардын айткандарын кайталаңыз, бирок башка сөздөр менен.
• Бир окуя менен келиңиз. Жыйындарга бара албасаңыз, шылтоо жана түшүндүрмөлөрдү даярдаңыз.
• Көлөкөдө кал. Профилиңизди жана байланыштарыңызды издөө системаларынан жашыруу үчүн LinkedIn купуялык жөндөөлөрүңүздү колдонуңуз.
• Ашыкча иштебеңиз. Сиз ар дайым бир жумушту таштап, башка жумуш таап, же жөн эле эс алууга кете аласыз.

Оку: ForumDaily да:

кошумча акча табуу үчүн 24 жолу

Алыстан иштөө сунушу алдамчылык экенин көрсөтүп турат

АКШда кайда жакшы иштеш керек: бактылуу кызматкерлери менен мыкты компаниялар

Алыста иштей турган 9 кесип жана бир жылда 61 доллар табууга болот

Жай мезгилинде 8 укмуштуу кирешелүү жумуш жолдору

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.