Аризона компаниясы жұмыстан кеткен әрбір қызметкерге 5000 доллар ұсынады: бұл неде?

Америкалық Trainual компаниясының бас директоры Крис Ронцио жаңа қызметкерлерге екі аптадан кейін жұмыстан кетсе, 5000 мың доллар ұсынып отыр. Оның пайымдауынша, бұл қызметкерлердегі ең жақсы таланттарды сақтауға және корпоративтік мәдениетті сақтауға көмектеседі. MC.today.

Сурет: Shutterstock

Крис Ронцио Аризона штатында орналасқан Trainual бағдарламалық жасақтама компаниясын басқарады, ол шағын бизнеске қызметкерлерді ұстаудың жалпы ұлттық мәселесіне бірегей тәсілді қолдана отырып, командаларды жалдауға, оқытуға және масштабтауға көмектеседі.

«Бүгінгі жалдау топтары үміткерлерді жылдам бағалауы керек және жұмыс ұсынысы үшін сұхбаттасу арқылы өтуі керек, сондықтан 100% дұрыс болу мүмкін емес», - деді Ронзио.

Крис бұл жұмыстан кету тәжірибесі жаңадан келгендерге компанияда жұмыс істегенді ұнатпайтындарын айтудың оңай жолын береді деп санайды.

Ол өзінің көзқарасын АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының жақында жасаған есебінде қараша айында рекордтық 4,5 миллион американдық жұмысшы жұмыстан шығып, сегіз айлық өсу үрдісін жалғастырды деп түсіндірді. Бұл американдық жұмыс күшінің шамамен 3% құрады. Көптеген жұмысшылар пандемияны дәлел ретінде келтірді, өйткені кейбіреулер жақсы жұмыс алғысы келеді, ал басқалары COVID-19 немесе бала күтіміне қатысты мәселелерді атап өтті. FOX13 хабарлады.

Ронзио 2020 жылдың мамырында жұмыстан босатудың жаңа саясатын енгізді. Ол кезде компания қызметкерлері екі апта ішінде жұмыстан кетсе, 2,5 доллар ұсынатын. Бірақ осы уақытқа дейін бірде-бір қызметкер жұмыстан кеткен жоқ. Жақында компания ұсынысын 5000 долларға дейін көтерді.

Тақырып бойынша: Ер адам ештеңе істей алмайтын қабілетінің арқасында танымал болды: қазір ол ақша жасайды

«Біз мөлшерді өзгертуді қарастырған кезде орташа жалақыны қарастырдық. Нәтижесінде, егер біреу жылына 80000 100000 немесе 2,5 XNUMX доллар табыс тапса, XNUMX XNUMX доллар жеткіліксіз болуы мүмкін деп шешілді », - деп атап өтті Ронцио.
Крис бұл ереже қызметкерлерге қаржылық ынталандыру және «компанияны жұмыстан шығару» құқығын береді деп санайды.

Сондай-ақ, бұл тәсіл жұмысқа қабылдау тобын ынталандырады - олар бизнестің ақшасына жауапты және олардың міндеті - қызметкерді таңдауда қателеспеу.

Қалуды таңдаған қызметкерлер команда ретінде жұмысын жалғастыру үшін ешқандай қосымша ынталандыру алмайды. Ронзионың айтуынша, 5000 XNUMX доллардан бас тартқандар компаниямен ұзақ мерзімді перспективада әлдеқайда көп табыс табатынына сенімді.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Алма өмірі туралы пайдалы кеңестер - бәрін ForumDaily Нью -Йорктен оқыңыз.

Trainual өзінің веб-сайтына сәйкес 2018 жылдың қаңтарынан бастап 120-дан астам елде мыңдаған бизнеске қызмет көрсетті және «әрбір шағын бизнесті масштабтауға арналған құралдар жиынтығымен жабдықтауға тырысады».

Форум күнін де оқыңыз:

«Бұл адамгершілікке жатпайды»: Коннектикутта спорт жаттықтырушысы командасы тым ірі есеппен жеңіске жеткені үшін жұмыстан шеттетілді.

Арамшөп - бақытты ана болу рецепті: АҚШ-тағы әйелдер «ата-аналық» марихуана үшін қозғалыс құрды.

Менікі түсінбейді немесе түсінгісі келмейді: Ресей мен АҚШ арасындағы келіссөздер Женевада қалай аяқталды

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.