Фрилансерлер мен роботтар: жұмыстың болашақта қалай болатындығы туралы 101 қызықты деректер

Жұмыс әлемі түбегейлі өзгеруде. Бірақ адамдар бұл өзгерістерге дайын ба? Олардың кейбіреулері түбегейлі және айқын - жасанды интеллекттің дамуы, «кез келген жерден кез келген нәрсені жасауға» мүмкіндік беретін технологиялардың таралуы. Бұл туралы жазады BBC.

Сурет: Shutterstock

Гендерлік тепе-теңдік үшін мазмұнды бақылау немесе жаңа смарт кеңселер сияқты басқа идеялар енді ғана пайда бола бастады.

Мұның артында идеялар мен көзқарастар біздің өміріміздің келесі бөлігін құрайды.

Егер сіз жақында қай әлемде жұмыс істейтіндігіңізді білгіңіз келсе, сізге осы 101 идеяны, затты және адамды білу қажет.

1. 100 жылға дейінгі өмір

Тарихта бұрын-соңды болмағандай, біз 100 жасқа дейін өмір сүруге жақынбыз.

Бірақ бұл қоғам мен экономика үшін береке бола ала ма, немесе, керісінше, қарғыс бола ма, біз мұндай өмірге қалай дайындала аламыз.

2Г

Өздігінен жүретін көліктер, робототехника және ақылды қалалар барлығы 5G сымсыз желі арқылы жұмыс істейтін болады. Бұл мобильді интернеттегі келесі қадам - ​​және ол осында. Іс жүзінде.

Бейімделу коэффициенті (AQ)

Үнемі өзгеретін жұмыс жағдайында жетістік маркері IQ болмауы мүмкін, бірақ AQ, яғни тез бейімделу мүмкіндігі.

4. Алгоритмнің біржақтылығы

Бізді бұрынғыдан да көп автомобильдер тани алады. Бірақ автоматты тану нәсіліне, жынысына және басқа факторларға байланысты байқаусызда кемсітушілікке ұшырайды.

Белсенділер Джой Буоламвин және оның серіктестері бұл теріс пікірді түзетуге тырысуда.

5. Алаңдауға қарсы қосымшалар

Кез-келген жолмен, бірақ Интернет біздің назарымызды аударады. Мүмкін сайттарды бұғаттайтын бағдарлама назар аударуға көмектеседі.

6. Автотолтыру

Біз жасанды интеллектке өз электронды пошталарымызды жазу үшін сене бастаймыз. Бұл құрал уақытты үнемдейтінімен, біздің қарым-қатынасымызды өзгертеді.

7. Автоматты жалдау және жұмыстан шығару

Жасанды интеллект сіздің жұмыс өтінішіңізді қарастыруы мүмкін. Бірақ оған сіздің әлеуметтік желілерді сканерлеуге, мимиканы талдауға немесе тіпті сізді өртеуге рұқсат етіледі.

8. Биохакинг

Ораза ұстау, микродозалау, тағамдық қоспалар - бұл әдістердің тиімділігі дәлелденбеген болса да, адамдар өнімділікті арттыру үшін көп күш жұмсайды.

9. Биометриялық түйіндемелер

Біздің дене белсенділігіміз бен денсаулығымызды бақылайтын киілетін құрылғылар өте танымал. Бірақ олардың деректерін кандидаттарды таңдау немесе еңбек өнімділігін талдау процесінде пайдалануға бола ма, бұл үлкен сұрақ.

Тақырып бойынша: АҚШ-тың орташа жалақысы өмір сүруге жеткіліксіз 50 қала

10. Дем алатын кеңселер

Ғимараттарды жобалау, безендіру және пайдалану жағдайларын қайта қарастыру жұмысшылардың денсаулығын сақтауға және еңбек өнімділігін арттыруға мүмкіндік беретін жақсы еңбек жағдайларына ықпал етеді.

11. Жану

Біз көп жұмыс істей аламыз және бәрінде жақсы бола аламыз деген идея осы жоғары үміттердің сәйкес келмеуінен шаршау мен мазасыздықты тудырады.

12. Көліксіз қалалар

Осло орталықты көліктерден толығымен босатқан соңғы қалалардың бірі. Кейбір жүргізушілер мен кәсіп иелері бұл бастамаға наразы болғанымен, оның пайдасы зор.

13. Қытайдың еңбек мәдениеті 996

Қытайлық жұмыс мәдениеті аптасына алты күн таңертеңгі тоғыздан кешкі тоғызға дейін жұмысты қарастырады. Жақында технологиялық жұмысшылар мұндай кестеге қарсы бүлік шығаруды бастады.

14. Қаптау

Дәстүрлі тұрғын үйдің орнына мыңжылдықтар қарапайым аудандардағы арзан және икемді өмірді таңдайды. Болашақта бұл қалалық өмір болар.

15. Жұптық теңсіздік

Ерлі-зайыптылардың балалары болған кезде әйелдер үйде, ал ер адамдар кеңседе пропорционалды емес көбірек уақыт өткізеді. Бұл сәйкессіздікті жою үшін барлық жағынан көп күш қажет.

16. Қаражатты жинау

Бастапқыда краудфандингтің мақсаты инновацияны және оған мұқтаж адамдарды қолдау болды. Бірақ қазір ол әлеуметтік желілердегі танымал тұлғалардың негізгі табыс көзіне айналды, бұл аралас көзқарасты тудырады.

17. Терең жұмыс

Үнемі «байланыс» болу бізге бір тапсырмаға терең көңіл бөлуге мүмкіндік бермейді. Бұл өз қызметкерлерінен жақсы нәтиже алуға ұмтылатын компаниялар үшін проблема.

18. Өсуге қарсы қозғалыс

Экономикалық өсу шамадан тыс тұтыну мен климаттың өзгеруіне әкеледі. Өсуге қарсы жақтаушылар экономиканың қысқаруы пайда әкеледі деп санайды.

19. Сандық Детокс

Егер сіз смартфонға тәуелділікті дамыдыңыз деп қорқатын болсаңыз, демалыңыз. Жаңа индустрия гаджеттерді ажырату және өмірден ләззат алу жолдарын ұсынады.

20. Сандық көшпенділер

Алғашында қашықтан жұмыс істеу арзан өмір салтын білдірсе, қазір көбірек компаниялар цифрлық көшпенділерге сәнді круиздерді немесе экзотикалық бағыттарға эксклюзивті сапарларды - әдемі тиынға ұсынып жатыр.

21. Әртүрлілікті бақылау

Кейбір ұйымдар гендерлік тепе-теңдік пен әртүрліліктің басқа көрсеткіштері үшін олардың мазмұнын бақылайды. Мәселенің ауқымын түсіну оны шешудің алғашқы қадамы болып табылады.

22. Электрондық азаматтық

Кішкентай ақыға сіз сандық эстондық бола аласыз. Технология біздің көпшілігімізге икемді жұмыс жағдайларын жасағандықтан, елдер электронды азаматтарды тарту үшін бәсекеге түсе ала ма?

23. Электрлік скутерлер

Тыныш екі доңғалақты көліктер кез келген жерде пайда болып, миллиондаған қала жұмысшылары үшін соңғы миль мәселесін шешуге көмектеседі.

24. Минимализм

Мари Кондо бізге ең маңыздыларын қалдырып, өз кеңістігімізді құруды үйретті. Оның ақылға қонымды минимализм философиясын кәсіби өмірде қолдануға бола ма?

25. Бетті тану

Бетті тану технологиясы қазірдің өзінде шекараны кесіп өтуге, телефон мен банктік шотқа қол жеткізуге және жақын арада кеңсеге кіруге мүмкіндік береді.

26. Қаржыгерлерге арналған сайт

Кеңсе сәні барған сайын артта қалады. Тіпті кейбір консервативті ұйымдар ресми костюмдерді ыңғайлы күнделікті киімдермен алмастырады.

27. ОТ қозғалысы

FIRE «Қаржылық тәуелсіздік және ерте зейнетке шығу» дегенді білдіреді. Бұл қозғалысты жақтаушылар, әдетте, 20-30 жаста, экстремалды үнемдеу әдістеріне жүгінеді және мүмкіндігінше тезірек зейнетке шығып, қаржылық тәуелсіз болу үшін көп жұмыс істейді.

28. Әуе сапарында ұялу (flygskam)

Немесе ұшу ұят. Бұл планетаның экологиясына едәуір зиян келтіретіндіктен әуе көлігін пайдаланудан бас тартуға арналған жаңа қозғалыс.

Өткен жылы, мысалы, шведтер ішкі рейстердегі рейстер санын едәуір қысқартып, пойыздарда қайта отырды. Егер ұшу ұятына айналса, іскерлік саяхаттың ұғымы түбегейлі өзгереді.

29. Жұмыс 4 күн

4 күндік жұмыс аптасының идеясы танымал бола бастады. Жұмыс берушілер оның нәтижелерін бақытты, дені сау және жемісті жұмысшылардан көреді. Мүмкін бұл шынымен де жеңіске жететін нұсқа шығар?

30. Фред Суаникер

Ганадан келген кәсіпкер және көшбасшы сарапшы 2035 жылға дейін Африкаға сәтті көшбасшылар мен жұмыс орындарын әкелетін білім беру моделін ұсынды.

31. Фредди Вега

Испандық колледж жасындағы студенттердің жартысы ғана оқиды. Фредди Вега, кәсіпкер және Платцидің онлайн-білім беру платформасының негізін қалаушы, оны өзгертуге үміттенеді.

32. Елестердің жұмысы

Сіздің әрбір Google іздеуіңіздің немесе YouTube бейнеңіздің артында мыңдаған көрінбейтін жұмысшылардың жұмысы жатыр, мүмкін басқа континенттен. Бұл «елестердің» жұмысы жетекші технологиялық компаниялар үшін өте маңызды болғанымен, олардың емделу және жұмыс жағдайлары көбінесе заманауи стандарттарға сәйкес келмейді.

33. Жұмыста хостинг

Ghosting - бұл желідегі қарым-қатынасты ешқандай түсініктемесіз немесе байланыссыз тоқтату әрекеті. Бірақ қазір бұл термин басшылыққа ескертусіз жұмыстан жай жоғалып кеткен жұмысшылардың мінез-құлқына да қатысты.

34. Джиг экономикасы

Тұрақты жұмыс орнына емес, фрилансерлермен қысқа мерзімді келісімшарттарға негізделген еңбек қатынастарының жаңа моделі.

Өзіңіздің басшы болу мүмкіндігіңіз тартымды болғанымен, жаңа жұмыс нарығында қателіктер жеткілікті.

35. Глоботика

Қашықтықтан жұмыс жасаудың өсуімен күрделі машиналық оқытуды біріктіріп, глоботиктерге ие болыңыз. Алайда, ақ жағалылар мен қызмет көрсетушілер жұмыс істемеуі мүмкін.

36. Табандылық

Бір теория табыстың сыры туа біткен дарын немесе шеберлік емес дейді. Тіпті іс жүзінде емес. Бірақ берілмеу қабілетінде ғана.

37. Ләззат бапкерлері

Үндістанда мазасыздық пен депрессияның салыстырмалы түрде жоғары деңгейі бар, оның басты факторларының бірі бұл жұмыс стрессі. Кейбір корпорациялар өздерінің корпоративті мәдениетін өзгертуге тырысып, бақытты болу үшін жаттықтырушыларға жүгінеді.

38. Жұқа кемшіліктер

Дүние жүзіндегі 700 миллионға жуық адам дислексиядан (оқу дағдыларын меңгерудегі қиындықтар) зардап шегеді.

Дегенмен, сайттар мен құрылғыларды, мысалы, ақылды қаламдарды жобалаудағы инновациялар осы проблемасы бар адамдар үшін жұмыс орындарын қол жетімді етеді.

39. Жасырын «ұнатулар»

Әлеуметтік желілердің экономикасы оқырмандар мен ұнайтындардың арқасында дамуда. Егер сіз оларды жасырсаңыз не болады?

Тақырып бойынша: Жұмыс орындары, жалақысы және тұрғын үйі өсетін АҚШ-тың 10 қаласы

40. Асханадағы ұйқы

Қоғамдық орындарда ұйықтап жатқан жапондықтар баяғыда елдің еңселі еңбегінің символына айналған. Бұған жол бермеу үшін компаниялар гирун деп аталатын түскі үзіліс уақытын енгізе бастады.

41. Адамгершілік

Жасанды интеллект дамыған сайын көбірек жұмыс орындары автоматтандырылады.

Жұмыссыз қалмау үшін сізге үздіксіз жаттығу философиясын қолдану керек, сонымен қатар техникалық білімді әлеуметтік дағдылармен біріктіру қажет.

42. Кішіпейіл көшбасшылар

Бастықтар жетекшілік етуді ұнатады, бірақ егер сіз үнемі сөйлесетін болсаңыз, маңызды бір нәрсені сағынып қалуыңыз мүмкін. Басқа көзқарасты тыңдай білу - бұл өте пайдалы шеберлік.

43. Гипер қорғаныс

Кейбір компаниялар қазірдің өзінде қызметкерлердің жұмысын бақылау үшін ең жаңа технологияларды қолданады. Бірақ мұндай бақылау қаншалықты мүмкін? Бұл жұмысшылардың әл-ауқатына қалай әсер етеді?

44. Жұмыс күндері

Қашықтан жұмыс істеу керемет. Ал кейде кеңсеге кіре алу тіпті жақсы.

45. Қосу бойынша семинарлар

Бірнеше ірі компаниялар дискриминация туралы, атап айтқанда, жасырын дискриминация туралы хабарламалар алғаннан кейін, фирмалар өз қызметкерлеріне оқыту жүргізе бастады.

Инклюзивті семинарлардың мақсаты - кез келген нысандағы біржақтылықтың алдын алу.

46. ​​Виртуалды әсер етушілер

Көптеген жапондық компаниялар виртуалды влоггерлерді - нақты YouTube әсер етушілерінің анимациялық нұсқаларын насихаттайды.

47. JOMO (бір нәрсені сағыну)

Бұл FOMO-ның қарама-қарсы идеясы - жіберіп алу қорқынышы. Ол әлеуметтік желілерді обсессивті қараумен қатар жүретін барлық оқиғалардан хабардар болу ниетімен байланысты тұрақты күйзелістен бас тартудан тұрады.

48. Кароши

Тынымсыз еңбек Жапонияда жоғары бағаланады. Бірақ ол үшін қандай баға төлеуге тура келеді? Жапон тіліндегі «Кароши» шамадан тыс жұмыс пен стресстен кенеттен қайтыс болуды білдіреді.

49. Ккондай

Қазіргі жұмыс орнында пайда болатын әртүрлі ұрпақтардың қарым-қатынасындағы шиеленісті білдіретін корей сөзі.

50. #KuToo

Юми Ишикава күтпеген жерден белсенді болып, өзінің жұмыста киюі керек биік өкшемен қалай ауыратыны туралы твиттер жариялады.

51. Лизмизм

Жұмыстағы артық жұмыспен байланысты тағы бір үрдіс, қызметкерлер жұмыс уақытында демалыста немесе жұмыста демалыста болған кезде, олар кеңседе жұмыс істеуге уақыттары жоқ.

52 Таразы

Facebook cryptocurrency алғашқы шынымен халықаралық валюта бола ма?

53. Ынтымақтастық 2.0

Кәсіби біліктілігі мен дағдылары бірдей адаммен бір лауазымда жұмыс істеу үшін күш біріктіріңіз.

54. Лиз Джонсон

Паралимпиада чемпионы, жұмыс орнында тең құқықты белсенді түрде қолдайтын алтын жүлдегер.

55. Ұзақ өмір сүру экономикасы

«Кәрілік» идеясы іскерлік ойлауға қайшы келеді. Бірақ егде жастағы адамдарды жас ұрпақпен бірге тарту «демографиялық бомбаны» еңсеруге мүмкіндік береді.

56. Мари Джамме

Сенегалдық тектегі британдық кәсіпкер он жыл ішінде миллион әйелді кодтауға үйретпек.

57. Масайоши әні

Жапонияның екінші ірі компаниясы SoftBank-тің бас директоры Силикон алқабындағы ең өршіл және ең көп ақша жұмсайтын инвесторға айналды.

58. Мен де

Бұл жаһандық қозғалыс өзгерді және жұмыс атмосферасын өзгертуді жалғастыруда.

59. Миа Пердомо және Андреа де ла Пьедра

Aequales, гендерлік теңдікке негізделген латынамерикалық компанияның негізін қалаушылар.

60. Микро үзілістер

Қарқынды жұмыстан тұрақты, қысқа үзіліс жасау (тіпті бірнеше секунд болса да) үлкен пайда әкелуі мүмкін.

61. Микродоздар

Кейбір IT қызметкерлері психикандық дәрі-дәрмектердің аз мөлшері өнімділік пен шығармашылық қабілетті арттыратындығына сенімді. Ғалымдар бұл болжамды сынап жатыр.

62. Микроэлектрлік желі

Шағын, оңай орнатылатын электр желілері дамушы елдердегі электр қуатын өшіру мәселесін шеше алады.

63. Наноинфлюцерлер

Танымал блогерлер, әлеуметтік желілердің жұлдыздары миллиондаған оқырмандарымен бір басылымда сөйлесе алады.

Бірақ брендтер жергілікті әйгілі адамдарды көбірек таңдайды. Олардың бірнеше мыңдаған ізбасарлары болуы мүмкін, бірақ олар оларға жақын.

64. Нейродиверттілік

Әртүрлі адамдардың миы бірдей жұмыс істемейді, бірақ жұмыс таңдау және кеңсе өмірі негізінен «норманы» басшылыққа алады. Жағдай жақын арада өзгереді.

65. Гендердің өзгеруі

Кәсіби салада гендерлік әртүрлілікті түсіну және қабылдау біртіндеп пайда болады. Бұл еңбек нарығындағы атмосфераны неғұрлым төзімді және біркелкі етеді.

66. Шудың ластануы

Бүгінгі таңда кеңселердің көпшілігі ашық кеңістікте орналасқан. Бірақ тұрақты фондық шу қызметкерлерді алаңдатады және шаршауды арттырады. Алайда, таңқаларлық жағдай, сіз одан да көп дыбыстарды қосу арқылы жағдайды жақсартуға болады, мысалы, ақ шуды тыңдау.

67. Кеңсе бақшасы

Дәл сол жерде түскі асқа көкөністер өсіру арқылы кеңсеңізді экологиялық таза ете аласыз.

68. Қызығушылықты пайдалану

Тәжірибе үшін жұмыс жасау, яғни төлемсіз, барған сайын танымал бола бастайды. Бұл тәжірибе, ең алдымен, бұқаралық ақпарат құралдары немесе музыка индустриясы сияқты шығармашылық салаларда жиі кездеседі.

69. Ашық жалақы

Әріптестерінен жалақысын сұрау бұрын тыйым болатын. Бірақ қазір бұл өзгеруі мүмкін. Мөлдір жалақы – гендерлік, этникалық немесе кез келген басқа теңсіздікпен күресудің жақсы тәсілі.

70. Халық талдауы

Жұмысқа қабылдау әрдайым объективті емес, элитаризм немесе алалаушылық арқылы жүзеге асырылады. Егер алгоритмдер бизнеске кіріссе, жағдай өзгере ме?

71. Тұрақтылық

Штаттан тыс фрилансер компанияда толық жұмыс істей бастайтын жағдай, бірақ тұрақты позицияның барлық артықшылықтары жоқ.

72. Кооперативті алаңдар

Uber және Deliveroo сияқты технологиялық алыптар тәуелсіз мердігерлер есебінен жұмыс істейді, олар кез-келген тәуекел үшін жауапкершілікті өз мойнына алады.

Жаңа жаһандық қозғалыс платформа моделін жұмысшылардың қолына берумен үйлестіретін балама компанияларды құруға тырысады.

73. Бұлтты кеңселер

Қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі коворкингтің тез өсуіне себеп болды. Бірақ енді таңдамалы кеңсе кез-келген жерде, тіпті әуежайда немесе сауда орталығында пайда бола алады.

74. Мансап портфолиосы

Жақын болашақта дәстүрлі мансаптық жол күрт өзгеруі мүмкін. Әр түрлі салалардағы, мысалы, дизайнер / аниматор / влогердің кәсіптік дағдыларының жиынтығы үйреншікті болады.

75. Посткеңестер қоғамы

Автоматтандыру, біздің өмірімізді жеңілдетеді және ыңғайлы етеді, бірақ олар бізді барлық жұмысты жоғалтпайды ма?

Философтар мен футуристер жұмыс жоғалып кететін әлемнің қандай болатынын елестетуге тырысады.

76. Презентация

Бұл құбылыс физикалық немесе психикалық ауруды сезінетін қызметкер әлі күнге дейін жұмысқа келеді, бірақ оның өнімі өте төмен болғандықтан тек формальды түрде қатысады.

77. Қойшыларға арналған күтуші

Сізге жұмыс жасау керек, ал смартфон ызылдауды тоқтатпайды ма? Кішігірім ақыға шоғырлану жаттықтырушысы сізге кешіктіруді жеңуге көмектеседі.

78. Орындауға арналған ойнату тізімі

Жұмыс кезінде музыка тыңдау дұрыс ырғақты орнатып, жылдамдық пен концентрацияны арттырады.

79. Сыпайы адалдық

1980 ж. Басқарудың қатал тіке түсінігінен гөрі жұмыстағы кері байланыс, бірақ ХХІ ғасырдың жанашыр өтіріктерінен гөрі шыншыл.

80. Қашықтағы жұмыс күші

Кейбір қалалар қаржыны адамдарды өздеріне көшуге итермелейді. Олар қашықтағы жұмыс күші жергілікті экономика мен халыққа өз үлесін қосады деп үміттенеді.

81. Кері тәлімгерлік

Аға буын жас әріптестерінен көп нәрсені үйренеді. Бірақ кейбір мәдениеттерді қабылдау қиынға соғады.

82. «Жөндеу құқығы» қозғалысы

Заманауи технологиялардың көптеген өндірушілерінің саясаты сынған гаджетті тек жөндеуге емес, ауыстыруға болатындығын болжайды. Кейбір белсенділер бұл бағытқа қарсы.

83. Орныңнан тұрып, жұмыс жаса

Қазіргі жалған позитивті жұмысахолизм табынуы, мыңжылдықтардың жұмыссыздығы мен күйзеліс проблемасына назар аудармайды.

84. Спутниктік Интернет

Әлем халқының жартысына жуығы әлі де желіде емес. Бұл жұмыс күшіне спутниктік Интернет арқылы қосылу әлемдік еңбек нарығын түбегейлі өзгерте алады.

85. Shopify

Бүгінгі таңда интернет-дүкенді ашу бұрынғыдан да оңай.

86 Саңылау

Нақты уақыттағы чат көптеген компанияларға өнімділікті арттыруға және электрондық поштаның сөйлесулерін азайтуға көмектесті.

87. Ақылды кеңселер

Жақын арада біз автоматтандырылған, жекелендірілген және орталықтандырылған кеңселерде жұмыс істейтін боламыз.

88. Жұмсақ дағдылар

Бүгінгі таңда ең маңыздысы автоматтандырылған жүйелерде жоқ қабілеттер, мысалы, шығармашылық, икемділік және сендіру қабілеті. Алайда, мұндай мамандарды табу оңай емес екендігі белгілі болды.

89. Бірліктер

Spotify музыкалық алпауытымен енгізілген жұмысты ұйымдастырудың жаңа әдісі басқаруды кеңседегі мамандандырылған топтардың қолына тапсырады.

90. Супер қосымшалар

Азияда өте танымал, сіз үшін барлығын жасайтын қолданбалар – саяхатқа тапсырыс беруден бастап заттар сатып алуға дейін – адамдардың өмір сүру тәсілі мен бизнесін түбегейлі өзгертеді.

91. Супербот

Егер сіз бір уақытта үш жұмыста жұмыс істеп жатқаныңызды сезінсеңіз, болашақта бұл жұмыс болатынын біліңіз.

92. Телепрессия

Роботтарды ақылмен тапсырмаларды өз бетінше орындауға мүмкіндік берудің орнына, оларды біреуден алыстан басқаруға мүмкіндік беру оңай. Бірақ бұл, әрине, тапсырманы кім, қайда және қашан орындайтынын бүкіл жүйеге төңкереді.

93. Термостаттар

Ғалымдар көп ұзамай мәңгілік сүрінген кедергінің жауабын табатын сияқты - біз қай температурада жақсы жұмыс істейміз?

Тақырып бойынша: «Қаржылық тәуелсіздік» қозғалысы: жалақының 70% қалай үнемдеуге болады және 30-да зейнеткерлікке шығады

94. ТикТок

Бейнеконтент тез дамитын әлеуметтік желі YouTube немесе Instagram емес. TikTok-тан көп ақша табуға болады.

95. Санасыз түсінік

Кейбір пайымдаулар біздің қабылдаған шешімдерімізге әсер етпейді. Нәтижесінде біз кемсітушілікке бейім бола бастаймыз.

96. Әмбебап негізгі кіріс

Томастың утопиялық идеясы, мемлекет өз азаматтарына бере алатын «ақысыз» ақша туралы бұдан былай керемет емес сияқты.

Ең алдымен, жұмыс күшін автоматтандыру көпшілігімізді жұмыссыз етсе.

97. Шексіз демалыс

Шектеусіз ақылы демалыс - әрбір жұмысшының арманы, бірақ бұл шын мәнінде өте құрғауы мүмкін.

98. Зейнетке шығу

Зейнеткерлер жиі жұмысқа қайтады - кейбіреулері өз еркімен, ал басқаларында басқа таңдау жоқ. Бірақ олар жұмыс таба ма?

99. Америка Құрама Штаттарының әйелдер құрамасы

Жеңістер саны мен көрермендер саны бойынша рекордтар қойыңыз. Алайда, олар ерлер футболшыларына қарағанда төмен жалақы алады және жұмыс жағдайлары нашар. Сондықтан олар сотқа жүгінді.

100. Біз серіктестік

Коворкингпен айналысатын әлем алыбы сіздің жұмысыңыз бен жеке өміріңіздің сызығын көбірек анықтауға тырысады. Олардың болашағы соған байланысты.

101. Әйелдерге арналған коворкинг

Әйелдерге ғана арналған жұмыс орындары - бұл жабық ерлер клубтарының танымалдығы мен технологиялық компаниялардың ерлер мәдениеті.

Форум күнін де оқыңыз:

Қабылдауға тұрарлық бес американдық жинақ құпиясы

4 АҚШ-тың әлеуметтік қауіпсіздік тұзақтары және олардан қалай сақтану керек

Жұмыс істеу үшін тамаша орын: Қызметкерлердің пікірі бойынша АҚШ-тағы 5 үздік компания

Арнайы тіл, ұшуды бақылау және қарғысқа тыйым: әуе қозғалысының диспетчерлерінің 13 құпиясы

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.