Егер сіз пандемия кезінде кеңсеге оралудан бас тартсаңыз, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш бере аламын ба?

Мемлекеттер үйде болу туралы бұйрықтардан бас тарта бастағанда, кейбір кәсіпорындар екі айлық үзілістен кейін есіктерін қайта ашады, деп еске алады CNBC. Бөлшек сауда, мейрамханалар, қонақжайлылық, қызмет көрсету және ет өңдеу саласындағы жұмысшылар жұмыс берушілерден жұмысқа оралу уақыты келді деген қоңыраулар алады.

Сурет: Shutterstock

Бірақ Америка Құрама Штаттарында коронавирус ауруы өсіп келе жатқандығына байланысты, бәрі бірдей қалпына келуге дайын емес. The Washington Post және Мэриленд университетінің сауалнамасына сәйкес, американдықтардың 67% -ы дүкенге бару ыңғайсыздықты айтады, ал 78% -ы мейрамханада ыңғайсыз болады дейді.

Наурыздың ортасынан бастап 33 миллионнан астам американдықтар жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш білдірді, оның ішінде жұмыстан шеттетілген, бірақ компанияның персоналында қалады және жұмыс уақыты қысқарып, қызметкерді жартылай жұмыссыз етеді.

Бұл адамдарға Коронавирус Федералды көмек туралы заңы бойынша жұмыссыздық бойынша жәрдемақылардың жоғарылауына құқығы бар, онда 600 шілдеге дейін аптасына қосымша 31 доллар федералдық жәрдемақы және 39 аптаға дейін мемлекеттік көмек қарастырылған. New York Times газетінің хабарлауынша, штаттардың жартысынан көбі жұмысшыларға жалақыларынан гөрі жұмыссыздық бойынша жәрдемақы түрінде көбірек жәрдемақы алады.

Енді адамдар жұмысқа оралсын деп бұйырды, мұны істеу керек пе? Бұл шешім олардың жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығына қалай әсер етеді?

Жұмысқа оралғанға дейін жұмыс беруші не ұсынуы керек

Кәсіпорындар ашылған кезде жұмыс берушілер қызметкерлерді қорғауға арналған Ауруларды бақылау және профилактика орталықтарының нұсқауларын орындауы керек. Жұмыс берушілер қол жуудың тиісті құралдарымен, қосымша санитарлық-гигиеналық құралдармен, сондай-ақ жеке қорғанумен (маска немесе қолғаппен) қамтамасыз ету және әлеуметтік қашықтыққа қатысты ұсыныстарды орындау үшін негізгі жауапкершілікте болады.

Кейбір мемлекеттер сонымен қатар жүктемелердің азаюы немесе қызметкерлердің температураны өлшеу талабы сияқты қатаң стандарттарды қолдана алады. Бұл шаралар әр түрлі жерде орналасады, сондықтан жұмысшылар толық ақпарат алу үшін өздерінің мемлекеттік еңбек бөліміне хабарласуы керек.

Федералды, штаттық және жергілікті қауіпсіздік ережелерін ұстанатын және жұмысшыларды бұрынғы жұмыс орындарына жалдаған жұмыс берушілер бизнесті бастау үшін «қолайлы» болып саналады.

Жұмысшылар «қолайлы» жұмыстан бас тарта алмайды және жұмыссыздық бойынша кез-келген жәрдемақы ала алмайды, дейді «Жұмыспен қамту туралы» ұлттық заңның аға саяси сарапшысы Мишель Эвермор. Олар сонымен қатар жәрдемақыларды төлей алмайды, өйткені бұл төлемдер жұмысқа оралғаннан кейінгі жалақыдан асады.

Еңбек департаментінің жұмыспен қамту және оқыту бөлімі сонымен қатар вирустың қорқынышы жұмыстан кетуден немесе одан кетуден бас тарту үшін жеткіліксіз екенін анық көрсетеді.

Тақырып бойынша: Дағдарыс және иммигранттар: жұмыссыздықтың пайдасы Грин-карта мен АҚШ азаматтығына әсер ете ме?

Егер жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етпесе

Егер біреу жұмыс беруші қауіпсіз ортаны қамтамасыз етпейді деп ойласа, «жұмысшылар жағдай бұдан әрі қауіпсіз емес деп сене алады және өз міндеттерін орындаудан бас тартуға тырысады» дейді Эвермор.

Сондай-ақ, жұмыс беруші қызметкердің қауіпті жұмыстан бас тарту құқығын анықтайтын еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау басқармасының (OSHA) нұсқауларын басшылыққа алуы керек.

Егер компания осы қағидаларды сақтамаса және бұл қауіпті еңбек жағдайларын тудырса, қызметкерлер жақсы себептермен кете алады. Егер қызметкер қауіпсіз жағдайларға байланысты OSHA қағидаттарына сәйкес кетсе, ол жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала алады. Эвермордың айтуынша, көптеген штаттарда бұл ереже жұмыссыздықты сақтандыру туралы заңдарда бар, сондықтан мемлекеттік еңбек департаментінің веб-сайтында бұл ақпарат болуы керек.

Жұмыстан шығарудың жақсы себептерін көрсету үшін жұмысшылар өздерінің жұмыс орындарының қауіпті орта болуының нақты себептерін құжаттап, қауіпті жою қажеттілігі туралы жұмыс берушіні хабардар етуі керек. Егер жұмыс беруші ешқандай әрекет жасамаса, қызметкерлер OSHA-ға ресми шағым бере алады.

Егер жұмыс беруші сіздің жұмысыңыздың шарттарын өзгерткен болса

Егер сіз жұмыс берушіңіз сіздің келісіміңізсіз еңбек жағдайларын түбегейлі өзгертетін болса, сіз жұмыс істеуден бас тарта аласыз және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала аласыз. Мысалы, ол жалақыны күрт азайтты, ауысымды сіздің келісіміңізсіз үнемі өзгертеді немесе сізді ұзақ уақыт жұмыс істеуді қажет ететін мекемеге ауыстырады. Мысалы, Айова штатында жалақының 25-30% қысқаруы, егер ол кетуге шешім қабылдаса, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алатын қызметкерді ақтай алады.

Жалпы алғанда, мұндай өзгеріс әр жағдайға байланысты өзгереді. Ауысымға қосымша сағат қосу немесе оқу орнының басқа бөлігіне ауыстыру сияқты кішігірім өзгерістер ескерілмейді.

Сыйақы табысының едәуір бөлігін алатын жұмысшылар жалақыларының төмендетілгенін талап ете ме, жоқ па белгісіз. Егер сіздің жұмыс берушіңіздің жалақысы мен тапқан мөлшері федералды ең төменгі жалақыдан немесе штаттағы ең төменгі жалақыдан аз болса, жұмыс беруші бұл айырманы өтеуі керек.

Сарапшылардың пікірінше, әр штаттағы еңбек департаменті қызметкер себепсіз жұмысынан кететінін анықтайды.

Тақырып бойынша: «Алда ең жаман»: АҚШ-тың қаржы министрі одан әрі жұмыссыздықтың өсуін күтуде

Пандемиялық жұмыссыздыққа көмек

Жаңа жұмыссыздықтың пандемияға қарсы жұмыс бағдарламасы (PUA) жәрдемақы ала алатын жұмысшылардың, оның ішінде жұмыс орны ашық болса да, пандемияның белгілі бір медициналық немесе экономикалық салдарына байланысты жұмыс істей алмайтындардың санын айтарлықтай кеңейтеді.

Мысалы, сіз PUA-ға ие бола аласыз, егер болса:

* диагноз қойылған коронавирусқа байланысты жұмыс істей алмайды

* Денсаулық сақтау басқармасы сізді карантинге жібереді

* сіз ауру отбасы мүшесіне көмектесесіз

* сіз пандемияға байланысты мектеп немесе балалар үйі жабылған кезде сіз үйде балаға қамқорлық жасауыңыз керек

* сізде жұмыс істеуге кедергі келтіретін негізгі ауруыңыз бар және т.б.

Эвермордың айтуынша, бұдан былай жұмыссыздық бойынша дәстүрлі жәрдемақыны ала алмайтын және PUA алуға құқылы жұмысшылар өтініш бере алады. Мұндай жағдайларда жұмысшыларға жұмыссыздық бойынша жәрдемақы тағайындау туралы жаңа өтініш беру керек немесе олардың штаты жұмыссыздық жөніндегі бөлім қолданыстағы төлемдерді қайта қарауы мүмкін.

PUA жәрдемақыларына құқығы бар адамдарға 39 апта бойы көмек көрсетіледі және 600 шілдеге дейін аптасына қосымша 31 доллар алады. Коронавирусқа байланысты көмек туралы федералды заңға сәйкес кеңейтілген жұмыссыздық көмегі жыл соңына дейін қолданылады.

Форум күнін де оқыңыз:

Әлемдік экономика Ұлы Депрессиядан гөрі дағдарысқа тап болды

Дағдарыс кезіндегі медициналық сақтандыру: жұмысынан айрылып, ауырып жатқан КОВИД-19ға не істеу керек

Пандемияға қарамастан: Трамп Obamacare-ны жоюды талап етеді

Коронавирустық дағдарыс: АҚШ-тағы жұмыссыздық деңгейі тарихи жоғары деңгейге жетеді

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.