Сұхбат соңында қойылатын 18 сұрақ

Сұхбаттасу кезінде адам жиі бастан кешеді, бұл әңгіме сапасына әсер етуі мүмкін. Бірақ сізде бос орынға деген қызығушылығыңызды білдіретін, жұмыс беруші туралы көбірек білуге ​​және басқа үміткерлерді бөліп көрсетуге көмектесетін тіркестер бар. Бұл туралы жазады Көтергіш.

Сурет: Депозитфоталар

1. Мен сіздің барлық сұрақтарыңызға жауап бердім бе?

Сұрақтарыңызды қоюды бастамас бұрын, олардың басқа адамдарда бар-жоғын біліңіз. Сіз бірдеңе айтуға болады: «Ия, сіздерге бірнеше сұрақтарым бар, бірақ алдымен сіздердің сұрақтарыңызға жауап бергенімді қалаймын. Мүмкін сіз маған бірдеңе түсіндіргім немесе мысал келтіргім келетін шығар? » Егер ол: «Жоқ, менің сұрақтарым қалмады» десе, бұл сіздің дұрыс жолда екеніңізді білдіреді. Егер ол нақтылауды шешсе: «Сіз маған көбірек айта аласыз ба ...» немесе «Сіз не айтқаныңызды түсіндіріп берсеңіз ...» - бұл сіздің дұрыс әсер ету үшін екінші мүмкіндігіңіз.

Сіздің сұхбаттасыңыз мұндай ұсынысты сөзсіз бағалайды және сіз оның сіздің кандидатураңызға қаншалықты қызығушылық танытатынын түсінуге болады.

«Осыған ұқсас сұрақ қоймас бұрын жағдайды бағалауды ұмытпаңыз. Ия, бір жағынан, сондықтан үміткер ретінде сізге деген қызығушылықты түсінуге болады. Екінші жағынан, егер сіз бұған дейін өте белсенді сұхбаттасқан болсаңыз, онда сіз минутына алты рет сұрақтарға жауап берсеңіз, мұндай үндеу орынсыз әзіл немесе тіпті мазақ сияқты көрінуі мүмкін », - дейді жетекші Алёна Владимирская, ірі сарапшылардың бірі. жалдау аудандары.

2. Компанияның миссиясы мен құндылықтары қандай? Сіз өзіңіздің корпоративті мәдениетіңізді қалай сипаттайсыз?

Бұл сұрақтар сізге компанияның философиясы туралы жалпы түсінік береді және сіз оның қағидаларын ұстануға дайынсыз ба. Сондай-ақ, ұйымның жалпы құндылық жүйесінде қызметкерлердің қанағаттанушылығы қаншалықты маңызды екенін түсінуге болады.

3. Сіз өзіңіздің негізгі бәсекелестеріңізді кім деп санайсыз? Олардың сізден артықшылығы неде?

Бұл сұрақ сіздің нарықтың жалпы көрінісін және сыни тұрғыдан ойлау қабілетіңізді көрсетеді.

4. Сіз мені қалай бағалайсыз?

«Сіз қызметке идеалды үміткердің критерийлерін жақсы білетіндігіңізді ескере отырып, жалдаушының жауабына сәйкес сіз оның лайықты үміткер деп санайтынын немесе білмейтінін біле аласыз. Сізді мадақтауға асығыңыз деп күтпеңіз. Сын айту бәрібір болуы мүмкін. Алайда, оны қалай беру керектігін және жалпы бағалау арқылы сіз жалдаушыға ақылды сұрақтар қоюды жалғастыру керек пе немесе әңгімені ертерек аяқтау керектігін түсінесіз », - дейді Алена Владимирская.

5. Менің кандидатурама қатысты күмәніңіз бар ма?

Егер сіз жұмыс берушінің тартынғанын сезсеңіз, батылдық танытып, осы сұрақты қойыңыз. Ол сізді әлсіз жағдайға қояды, бірақ сіз өзіңізге жеткілікті сенімді екеніңізді және әлсіз жақтарыңызды ашық талқылауға дайын екеніңізді көрсетесіз. Сіз қазіргі жағдайды бағалай аласыз және жалдаушы туындауы мүмкін қарсылықтарды шеше аласыз, сонымен бірге сіз оның назарын әлі толықтай иеленесіз.

6. Осы компанияда жұмыс істегенде сізге не ұнайды?

Бұл сұрақ сұхбаттасушымен жақынырақ танысуға мүмкіндік береді, өйткені ол, барлық адамдар сияқты, өзі туралы және ол жақсы түсінетіні туралы сөйлескенді ұнатады. Сонымен қатар, жауап сізге компанияға іштей қарауға мүмкіндік береді.

7. Кездесуім керек басқа біреу бар ма?

Кез-келген сұхбат үшін ықтимал командаластармен немесе бастықтармен танысу өте маңызды. Сонымен қатар, егер жалдаушы сізге басқа қызметкерлермен сұхбаттасудың тағы төрт кезеңінен өтуіңіз керек деп мәлімдесе, сіз жалдау процесінің уақыты туралы түсінік аласыз.

Тақырып бойынша: Сізге жұмысқа тұруы мүмкін 10 сұхбат қателіктері

8. Сіздің командаңызға кәсіби өсуге қалай көмектесесіз?

Бұл сұрақ сіздің компаниямен бірге өсу үшін көп жұмыс істеуге дайын екеніңізді көрсетеді және сұхбаттасушыны ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа қызығушылық танытатынына сендіреді. Сіз бос мүмкіндіктің қосымша артықшылығы бола алатын мүмкін болатын оқыту бағдарламалары туралы білесіз.

«Бұл өте жақсы және дұрыс сұрақ, әсіресе жас лауазымға көтеріліп, күнделікті өмірде қалып қоймауы керек», - дейді Владимирская.

9. Қызметкердің келесі алты айда атқаратын ең маңызды 3 міндеті қандай?

Әр ашық позицияны компания сәйкес қызметкердің көмегімен шешуге үміттенетін мәселе деп ойлаңыз. Рекрутенттің күтуі мен сәттілік өлшемдері туралы қаншалықты көп білсеңіз, сіздің осы лауазымға жарамдылығыңызды көрсетіп, басымдылыққа ие болу оңайырақ болады.

10. Компанияның ең қызықты жобасы қандай болды?

Нақты мысал туралы сұрай отырып, сіз жұмыс жағдайымен және ондағы қызметкерлердің рөлімен жақынырақ танысасыз.

11. Неліктен бұрынғы қызметкер бұл қызметінен кетті?

Бұл сұрақ ыңғайсыз болып көрінуі мүмкін, бірақ біреудің бұл жұмысқа неліктен көңілі толмайтынын білгісі келеді, әрине. Сонымен қатар, бұл сіздің аналитикалық қабілеттеріңізді көрсетеді. Егер алдыңғы қызметкер өсуіне байланысты кетсе, бұл ақпарат сіз үшін де маңызды.

12. Сынақ мерзімі қанша уақытқа созылады және оның нәтижелері қандай болады?

«Сіз болашақты ойластыруыңыз керек, егер сіздің кандидатураңыз жақын екенін көрсеңіз, сізден не күтілетінін алдын-ала біліп, мүмкін болатын қателіктер туралы ескерту керек», - деп түсіндіреді Алена Владимирская.

13. Мен сіздің компанияның бас директоры / жобасы туралы мақала оқыдым. Бұл туралы толығырақ айта аласыз ба?

Мұндай сұрақтар сіздің сұхбатқа жақсы дайын екеніңізді және компания мен оның басшыларына шын жүректен қызығушылық танытатындығын көрсетеді. Ең бастысы - бұл қауесет емес екеніне көз жеткізу.

14. Кадрлардың ауысуына байланысты сіздің жағдайыңыз қандай және оны қысқарту үшін не істейсіз?

Бұл тұрақты жұмыстың маңыздылығын түсінетіндігіңізді көрсететін орынды сұрақ.

15. Сіз менің кандидатурам туралы қашан шешім қабылдайсыз?

Бұл білім сіздің компанияның ұстанымы мен мәдениетіне деген көзқарасыңызды анықтағаннан кейін сұхбаттың басты мақсаты болуы керек.

Тақырып бойынша: Әңгімелесу кезінде айтылмайтын 5 сөйлем

16. Шешім қабылдауға көмектесетін тағы бір нәрсені істей аламын ба?

Бұл қарапайым сыпайы сұрақ, сіз қолыңыздан келгеннің барлығын жасағандығыңызға және сұхбат берушіге жұмысқа деген құлшынысыңыз бен құлшынысыңызға толықтай көз жеткізуге мүмкіндік береді.

17. Менің түйіндемеде бұл лауазымға ие болуға кедергі болатын бір нәрсе бар ма?

«Егер сіз бұл компанияға қабылданбайтын болсаңыз да, сұхбатты мүмкіндігінше пайдаланыңыз, атап айтқанда, түйіндемеңіз туралы пікір алу үшін Егер қандай да бір қателіктер немесе тежегіш шамдар болса, сіз бұл туралы жақсы біле аласыз. Содан кейін түйіндемені түзетіп, жұмыс іздеуді жалғастыра отырып, өзіңізді жақсы жағынан көрсетіңіз », - дейді Алена Владимирская.

18. Біз талқыламаған бір нәрсе бар ма, бірақ сіздің ойыңызша, мен үшін бұл маңызды ма?

Бұл жақсы демалу және тыңдауды қажет ететін жақсы сұрақ. Сонымен қатар, сіз сұрақ қою туралы ойламаған сұрақтарға жауап ала аласыз және олар шынымен де маңызды болуы мүмкін.

Форум күнін де оқыңыз:

Егер сіз жұмысқа орналасқыңыз келсе, түйіндемеде жазудың қажеті жоқ

Сізге жұмысқа тұруы мүмкін 10 сұхбат қателіктері

Жұмысқа орналасу мүмкіндігін қалай жақсартуға болады: 20 тиімді әдіс

15 астыртын жұмыс іздеу құралдары

Әңгімелесу кезінде айтылмайтын 5 сөйлем

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.