Сізге жұмысқа тұруы мүмкін 10 сұхбат қателіктері

Тіпті ең білікті мамандар бірнеше ай бойы жұмыс іздей алады. Кейде қалаған жұмысыңа жетпейтін сияқты, бірақ соңғы сәтте бірдеңе кетеді. Басылым Көтергіш сұхбат барысында мүмкін болатын қателіктер және оларды болдырмау туралы әңгімеледі.

Сурет: Депозитфоталар

Қателік 1. Сіз кешігіп қалдыңыз

Әңгімелесу басталмай тұрып HR менеджерін өзіңізге қарсы қоюдың ең сенімді жолы - жиналысқа кешігіп келу. Уақытты қалай басқаруды білмейтін адаммен жұмыс істеуге дайын адамдар аз. Мұндай ұқыпсыздықты құрметтемеушілік ретінде қабылдауға болады. Немесе одан да жаманы, сізге жұмыс қажет емес екендігінің белгісі ретінде.

Не істеу

Бұл алғашқы сынақ деп санауға болады. Егер ұқыптылық сіздің ең мықты жақыңыз болмаса, кездесуге дайындалуға уақыт бөліңіз.

• Бейтаныс бағыттағы бағдар нашар ма? Желідегі карталарда маршрутты есептеп, уақыт аралығы арқылы шығыңыз.
• Сіз кептеліске түсіп қалу қаупіңіз бар ма? Көлігіңізді және қоғамдық көліктердегі жиналысқа барыңыз.
• Сіз әлі кешікпейсіз бе? Компания өкіліне қоңырау шалыңыз және ескертіңіз - бұл әсерді біршама тегістейді.

Қате 2. Сіз дұрыс емес киіндіңіз

Дәлірек айтқанда, олар сыртқы келбетіне назар аудармады, және бұл кездесу кезінде адам бірінші кезекте назар аударады. Әсіресе, егер ол HR менеджері болса. Әдетте адам үшін әңгімелесуші туралы алғашқы әсер қалдыру үшін 17 секунд жеткілікті. Сіз керемет маман бола аласыз, бірақ сіздің лас аяқ киімдеріңіз бен ескірген көйлегіңіз ашуланған жалданушы бұл туралы ешқашан білмейді және өкінуі екіталай.

Тақырып бойынша: Ең жоғары жалақы алатын 10 американдық компания

Сіз жұмысқа орналасуға үміттенетін жерге қалай баратыныңыз маңызды. Барлық кандидаттар сұхбат пен сәйкесінше киіну коды бар компанияға бармайды. Бірақ көптеген жалдаушылар үшін бұл өте маңызды: егер өтініш беруші өзінің сыртқы келбеті туралы алаңдамаса, онда ол уәжделмейді немесе дресс-кодты білуге ​​тым жалқау болады.

Не істеу

Сұхбаттасуға бара жатып, біраз уақыт джинсы сыйлаңыз және іскерлік стильдегі киімді таңдаңыз. Өзіңізді таза және әдемі көріну үшін қойыңыз. Бейтарап иіс беретін дезодорантты артық көретін парфюмерия қолданбаңыз.

Қате 3. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізде басшылыққа алынбайсыз

HR менеджері сіздің резюмеңізді сіздің көз алдыңызда қалдырса да, сізден өзіңіз туралы айтуды сұрайды. Егер өтініш беруші мұны жасай алмаса, атаулары мен даталары шатасып кетсе, бұл майлы минус. Ол тіпті сол жерде шындықты жазды ма деген сұрақ туындайды.

Соңғы күндері жалдама алушымен сөйлескен жалғыз кандидат екеніңіз екіталай. HR сіздің резюмеңіздің мазмұнын есте сақтамауы мүмкін. Бірақ егер сіз оны жақсы есіме алмасаңыз, бұл біртүрлі.

Не істеу

Сұхбаттасудан бұрын түйіндемеңізді қарап шығыңыз, мансаптың негізгі кезеңдерін ұмытпаңыз. Сіз жұмыс істеген жерлердің заңды атаулары сіздің функцияларыңыз бен жетістіктеріңіз сияқты маңызды емес. Кездесу барысында әр лауазымдағы тәжірибе туралы айтып, түйіндемедегі мәліметтерді қысқаша тізіп алыңыз.

Қате 4. Сіз компания туралы ештеңе білмейсіз.

Ықтимал жұмыс берушінің не істейтінін білуге ​​алаңдамаған үміткер тәуекелге барғанды ​​ұнатады. Сізден компания туралы білетіндеріңіз сұралмақ емес. Бірақ егер сіз ештеңе білмейтін болсаңыз, бұл сіздің таңдауыңыз саналы болмағанын білдіреді. Сірә, сіз жұмысыңызға зәру болсаңыз және кез-келген бос орынға жабысып жатсаңыз. Бұл, әрине, жұмыс берушілер тыңдағысы келмейтін нәрсе емес.

Не істеу

Өзіңіздің хабардарлығыңызды, қызығушылығыңызды және ақпарат іздеуді көрсетіңіз.

Хабарландыру бойынша әлеуетті жұмыс берушімен кездескенде не нәрсеге назар аудару керек:

• Компанияның қанша жыл өмір сүргені туралы, өзі туралы қандай фактілерді көрсететіні туралы ақпаратты тексеріңіз. Сізде байланыс ақпараты бар екеніне көз жеткізіңіз: жұмыс мекен-жайы, жұмыс телефоны және электрондық пошта. Елеулі компаниялар корпоративті электрондық поштаны өз домендерінде пайдаланады.
• Бос жұмыс орнындағы жұмыс сипаттамасын мұқият оқып шығыңыз. Ол егжей-тегжейлі болуы керек, бірақ артық емес. Құзыретті жұмыс беруші үміткерлердің не істеу керектігі туралы нақты түсінікке ие болуға мүдделі.
• Компанияның корпоративтік мәдениеті туралы жарнама стилі арқылы көбірек біле аласыз. Ол ұстамды және формалды немесе шығармашылық және достық бола алады.

Қате 5. Сізді ыңғайсыз сұрақтар мазалайды.

Интернетте HR мамандары нағыз стресстік сұхбатты қалай өткізетіні туралы көптеген оқиғаларға толы. Сұхбаттасуға дайын емес адамды тіпті өзі туралы немесе қарапайым сұрақтар туралы айтуға әдеттегі сұрау арқылы шатастыруға болады:

• Неліктен сіз осы компанияда жұмыс істегіңіз келеді?
• Алдыңғы жұмысыңызды неге тастадыңыз?
• Олар сені неге алып кетуі керек?
• Сіз өзіңізді бес жыл немесе одан да көп уақытта кім ретінде көресіз?
• Сіз қандай жалақыға жүгінесіз?

Не істеу

Осы жалпы сұрақтарға жауап дайындаңыз және Интернеттен қиын және күтпеген нәрсені іздеңіз. Айна алдында жауап беруге тырысыңыз немесе достарыңыздан сізбен бірге ойнауды сұраңыз. Видеода жауаптарыңызды жазыңыз: осылайша сіз өзіңіздің жағыңыздан қарап, сөйлеген сөзіңіздің сенімділігіне, паразиттік сөздердің бар-жоғына құлақ салыңыз. Таза болуға тырысыңыз.

Тақырып бойынша: Маңызды айырмашылық: жынысы, жасы және нәсілі АҚШ-тың жалақысына қалай әсер етеді

Қателік 6. Сіз өте адал емессіз

Мінсіз кандидат өткен компания туралы жақсы немесе қысқа немесе бейтарап айтады. Бұл өтініш берушінің қарама-қайшы еместігін және жұмыс берушіге қатысы бар екенін көрсетеді. Егер сіз, сіздің жүздеріңізде, сіз бұрын қандай жаман адамдармен жұмыс істегеніңізді айтуға дайын болсаңыз, бұл жанашырлықты тудырмайды. Мұндай сын сіз сынайтын адамдар туралы емес, сіздің мінезіңіз туралы көбірек айтады.

Не істеу

Жұмыстан шығарудың себептері туралы сұраққа жауап бергенде, жетекші мен әріптестердің жеке басын талқыламаңыз. Мансаптық өсудің жетіспеушілігі, олардың әлеуетін, үйден алыстығын аша алмау туралы жақсы әңгіме.

Егер жұмыс орнындағы жағдай өте қиын болса да, сіз жұмыстан кетесіз, бұл туралы бейтарап түрде сөйлеңіз. Мысалы, егер өңдеу ақысы төленбесе және жалақы тұрақты түрде кешіктірілсе, айталық, құлдық еңбекпен салыстыруға болмайды.

Қате 7. Сіз сенімді емессіз

Сұхбаттасуға көп көңіл бөлу сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз ұстанымға сәйкес келсе де сіздің мүмкіндігіңізді төмендетеді. Өзіне сенімді емес адам үшін компания жоғары нәтижелерге қол жеткізе алатын сәтті үміткер екенін дәлелдеуі қиын. Сұхбаттасу - бұл стресстің бір түрі. Осы стресстік жағдайға қалай қарайтын болсаңыз, жұмыс беруші сіз туралы көп нәрсе білуі мүмкін.

Не істеу

Ықтимал жұмыс берушінің кеңсесіне кірмес бұрын, өзіңіздің есіңізде болсын: компания тек сізді ғана емес, сізді де таңдайды.

Сұхбаттасуға дайындықты бастаңыз және түйіндемені құру кезеңінде белгісіздікпен күресіңіз. Онда өзіңіздің мықты жақтарыңызды ескеретін барлық нәрсені көрсетіңіз. Қайта даярлау курстары да, танымал онлайн курстардың сертификаттары да, егер аяқталған бағдарламалар сіз өтініш берген лауазымға сәйкес болса, қолайлы болады.

Қате 8. Сіз өзіңізді мадақтайсыз

Сұхбаттасушыны таңдандыруға тырысып, сіздің еңбектеріңіздің ауқымын асырмаңыз. Өткендегі өзінің керемет жетістіктері туралы ашық айтып отырған үміткер неліктен мұндай табысты үміткер жұмыс іздейді?

Көбіне жұмыс іздеушілер HR-ді таңдандыруға тырысып, сұхбаттасуда ренжіседі. Біреулер өздерінің тәжірибелері мен дағдыларын асырады, біреу жасын жасырмайды. Бұл бедел үшін қауіпті: сіз өзіңіз туралы хабарлаған көптеген нәрсені бірнеше қоңыраулармен немесе әлеуметтік желілерге жылдам қарап шығу арқылы тексеру оңай.

Тақырып бойынша: Ең жылдам жалақы алатын 20 мамандық

Не істеу

Нақты фактілер сіз үшін айтсын. Бұрынғы жұмыс орнындағы жетістіктеріңіз туралы айта отырып, егер сіз шынымен ойласаңыз, сіз жұмыс істеген компаниялар мен адамдарға қарыздар екеніңізді ескеріңіз. HR менеджері үшін бұл жақсы сигнал: жұмыс іздеуші топтық жұмысты жақсы көреді және жұмыс берушіге адал.

Қате 9. Сіз өзіңізді біртүрлі сезінесіз

Қаттылық пен шамадан тыс белсенділік сіздің әңгімелесушіңізде жағымсыз әсер қалдыруы мүмкін. Тәуекелге бармағаныңыз және іскери қарым-қатынас шеңберінен шықпағаныңыз жөн.

Көптеген жұмыс іздеушілер әңгімелесушімен байланыс орнатуға тырысып, қалжыңдауға тырысады. Бұл сирек орынды. Кейбір үміткерлер өздерінің қайшылықсыздығына үміттеніп, қарама-қарсы жынысты жалдаушымен қыдырып, флирт жасауға тырысады. Тіпті біреу сұхбат берушіні NLP туралы кітаптағы кеңестердің көмегімен басқаруға тырысады.

Не істеу

Шынайы, бірақ тиімді кеңес: өзіңізді табиғи ұстаңыз. Егер сіз театрда жұмыс жасамасаңыз, актерлік іспен айналыспаңыз: кәсіби маман сіздің «трюктарыңызды» тез анықтап, өзіңізді алдағаныңызға жол бермейді.

Қате 10. Сізде сұрақтар жоқ.

Сұхбат соңында сізден бос орын және компания туралы не білгіңіз келетіні сұралады. Егер сізде сұрақтар туындамаса, сізде онша ынталанбаған сияқты көрінуі мүмкін. Бұл сіздің не істеу керек екеніңізді білмейтіндігіңізді немесе сіздің қайдан келгеніңізді білмейтіндігіңізді білдіреді.

Не істеу

Әмбебап сұрақтар қойыңыз - егер сіз әңгімелесу барысында олардан жауап албасаңыз.

• Неліктен бос орын пайда болды және сіздің алдыңғылардың мықты жақтары қандай болды?
• Сізді қызықтыратын лауазымдағы жұмыс қандай қиындықтармен байланысты болуы мүмкін?
• Сіз өтініш еткен лауазым үшін әдеттегі жұмыс күні қандай?
• Компанияда кәсіби өсу мен дамудың қандай мүмкіндіктері бар?
• Жұмыста сипатталмаған жұмыс туралы сізге білу керек нәрсе бар ма?

Форум күнін де оқыңыз:

Экономикалық дағдарыс әсер етпейтін 12 мамандық

АҚШ-тың әртүрлі штаттарында жайлы өмір сүру үшін қанша ақша табу керек

«Шипажай сияқты, бірақ сіз көп жұмыс істеуіңіз керек»: Беларуссиядан келген иммигрант Google-ге жұмыс істеу туралы айтты

15 жұмыс іздеу мифі, барлығы сенеді

Ең жоғары жалақы алатын 10 американдық компания

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.