The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Жұмысқа орналасу мүмкіндігін қалай жақсартуға болады: 20 тиімді әдіс

Әңгімелесуге келу жеткіліксіз, сіз әлі де ұмытылмас және жақсы әсер қалдыруыңыз керек. Тіпті кішкентай, елеусіз қимылдар да қате болуы мүмкін және сізді қалаған позицияңыздан айырады. Басылым GOBanking Rates жұмысқа орналасуға көмектесетін 20 кеңесті дайындады.

Сурет: Депозитфоталар

1. Жақсы киініп алыңыз

Мінсіз келбет сізге сенімділік береді, дейді Уэнди Грин, бүгінде сеніміңізді арттыру үшін жасай алатын 50 іс авторы. Бірнеше күн ішінде сұхбатқа киіміңізді дайындаңыз.

Өзіңіз қалаған позицияға сай киініп алыңыз. Зергерлік бұйымдарды, көрінетін татуировкалар мен денеге пирсингті барынша азайтыңыз.

2.Компания мен позицияны зерттеңіз

Компания қандай адамды іздейді? Бұл адам қандай дағдыларға ие болуы керек? Сіз жұмыс істеп жатқан компания мен ұстаным туралы зерттеу жасай отырып, бар қызметкерлеріңізді және корпоративті мәдениетті бағалаңыз. Бұл сізге сұхбат барысында қоюға болатын сұрақтарды табуға көмектеседі.

3. Сұхбат сұрақтарын дайындаңыз

Компанияда жұмыс істеуге қызығушылығыңыз бен біліміңізді көрсету үшін сұхбаттасушыға қоятын сұрақтарыңызды дайындаңыз. Бірақ сіз сондай-ақ оңай жауап беруге болатын сұрақтар қоймағаныңыз жөн. Мысалы, егер бұл ақпарат компанияның веб-сайтында орналастырылса, ұйымның мақсаты туралы сұрау жақсы идея емес.

Тақырып бойынша: Егер жұмыста жалақыны көтеруден бас тартса не істеу керек

Мұның орнына, сұхбат берушіге қызығушылық танытыңыз: «компаниядағы сіз үшін ең жағымды жұмыс саласы қайсы?» Немесе «Компанияның күнделікті киім киюінің ерекшеліктері қандай?» Сияқты сұрақтар қою арқылы.

4. Уақытқа келіңіз

Кешіктірулерді айтарлықтай болдырмауға болатынына қарамастан, бұл жұмыс берушілер арасында жиі кездесетін шағым. Гэри МакКракен, «Сәтті сұхбат пен жұмыс іздеушілерге арналған кеңестер мен әдістер» авторы: «Алдымен компания қайда екенін, оған қалай бару керектігін, қайда көлік қою керектігін немесе қоғамдық көліктің қандай түрін білетіндігіңіз үшін барлау жүргізіңіз» дейді.

Егер қандай да бір себептермен сіз кемінде жеті минут кешіккен болсаңыз, компанияға қоңырау шалып, жиналысқа келуіңізді немесе оны қайта жоспарлауыңызды сұрап құрмет көрсетіңіз.

5. Жұмыс берушіңізді табыңыз

Сұхбат берушілердің есімдерін алдын-ала анықтап, оларды зерттеңіз. Жұмыс берушілерді шынымен қалай анықтау үшін, сұрақтарға жауап беру кезінде оларды атаңыз. Мысалы, «Менің жауабым, Кэрол ...» - сіздің мүмкіндігіңізді арттырудың жақсы әдісі. Есімдерді есте сақтау қиын болуы мүмкін, бірақ ол ұзақ әсер қалдырады.

6. Күліп, сыпайы болыңыз

Жалдау бойынша менеджерлердің айтуынша, көзге көрінбеу - жұмыс іздеушілердің 68 пайызы жіберген қателік. Сұхбат кезінде көздің болмауы сіздің лауазымға деген қызығушылығыңызды білдіруі мүмкін. Сонымен қатар, кандидаттардың 40 пайызға жуығы сұхбат кезінде күлмейді.

Ауызша емес мінез-құлық сіздің айтқаныңыздан гөрі маңызды болуы мүмкін және күлімсіреу есікті ашады. Сұхбат барысында ашық болу үшін қолдарыңызды сілкіп, күлімсіреп, көзбен қарауға машықтаныңыз.

7. Күткенде не айтқаныңызға, не істегеніңізге абай болыңыз.

Егер сіз сұхбат алдында фойеде күтіп отырсаңыз, жүйке энергиясын телефонмен араласуға немесе журналдарды айналып өтуге бағыттауыңыз мүмкін. Алайда, сіз өзіңіздің компанияңызда кім және қашан істейтіндігіңізді ешқашан білмейсіз. Уақытты өлтіру үшін айфонның кінәсіз айналдыруы әлеуетті жұмыс берушіге сіз скудыңызды, сіз бұл лауазымға мән бермейтіндігіңізді немесе сіз өте сенімді екеніңізді білдіруі мүмкін.

Тақырып бойынша: Маңызды айырмашылық: жынысы, жасы және нәсілі АҚШ-тың жалақысына қалай әсер етеді

Кадрлық шешімдерге мамандандырылған компания үміткерлерге жеткізгісі келетін маңызды дағдылар туралы ойлануға және бірнеше әзілдерді еске түсіруге кеңес береді.

Сонымен қатар ресепшнге және күтіп отырған кезде кез-келген адамға сыпайы болуды ұмытпаңыз - топтық жұмыс дағдылары сіздің жұмысыңызға шығын әкелуі мүмкін.

8. Жұмыс сұраңыз

Лори Беренсон, Sterling Career Concepts CV-тің негізгі авторы: «Жұмыс сұрауға қорықпаңыз ... Сұхбат берушіге сіз бұл лауазымға қызығушылық танытатындығыңызды, сіздің жақсы күйде екеніңізді және осында жұмыс істегіңіз келетіндігін айтыңыз».

Беренсонның пікірінше, анықтық басқа үміткерлерден озып кетуге көмектеседі.

«Сіз оларды сіздің қызығушылық деңгейіңіз туралы болжай алмайсыз, сондықтан кандидаттардың, тіпті одан да білікті кандидаттардың тізімінің басында болуға болады», - деді ол.

9. «Әлсіз» тақырыптарға жауап дайындаңыз

Сұхбаттасуға қалай дайындалу керектігін және туындаған сұрақтарды болжауды шешкенде, олардың қайсысын анықтауға тырысыңыз сұрақтарыңызға жауап аласыз. Сондықтан, өзіңіздің ең үлкен әлсіздігіңізді сипаттауды сұрағанда, сұхбат беруші сіздің жеке өсуге деген адалдығыңызды көрсете алатыныңызды білгісі келетінін ұмытпаңыз.

«Бұл сұраққа қалай жауап берудің сыры - адал болу, содан кейін бұл әлсіздікті жеңу үшін не істеп жатқаныңызды түсіндіру», - дейді Дори Кларк, маркетингтік стратегия бойынша кеңесші.

10. Сіз компанияға қосатын құндылық туралы айтыңыз.

Бұл жұмыс іздеушілерге жасырын кеңес емес: жұмыс берушілердің көпшілігі сізді компанияда тез және тиімді меңгеріп, оны дамыту үшін жұмыс істей бастағаныңызды білгісі келеді.

Тақырып бойынша: Жылына 50 000 доллар жалақысы бар тұруға арналған жақсы орындар

11. Назар аударыңыз

Сұхбат барысында сұхбат берушінің қойған сұрақтарына назар аударған жөн. Басқаша айтқанда, сөйлеспеңіз. Сұрақ қойған кезде, қалай жауап бергіңіз келетіні туралы ойлануға уақыт бөліңіз. Сіздің жауабыңыз қысқа әрі нақты болуы керек, мысалыңыз бен әзіліңіз ұзаққа созылмасын. Тақырыпта бола отырып, сіз сұхбат берушіге жоғары қысым жағдайында назар аударатын, сабырлы және өз ойыңызды нақты білдіре алатындығыңызды дәлелдейсіз.

12. Дыбыстық сенімділік

Дайындық - сенімділіктің кепілі. Өзіңіздің сенімділік деңгейіңізді ең жақсы оқ-дәрілермен - сенімді, жаттығулармен және тиісті жауаптармен арттырыңыз. Мақсатты позицияны түсініп, жарамдылығын дәлелдеу үшін қысқаша мысалдар келтіріңіз. Жауаптарыңыздағы өлшемдерді қолдану сізге өзіңізді сенімді сезінуге де көмектеседі. Мысалы, сіз «менің соңғы маркетингтік науқаным сатылымды 36 пайызға арттырды» деген сияқты бірдеңе айтуыңыз мүмкін.

13. Уайымдамаңыз немесе тырнақтарыңызды тістемеңіз.

Жүйке, алаңдататын қозғалыстар сенімділікті жеткізбейді. «Мен бір кездері сұхбаттасуда үстелді қолымен созып жүрген бір серіктесім болды», - дейді мансаптық өсу веб-сайты Квинтессенси мансапты Кэтрин Хансен. Тағы біреуі бүкіл әңгіме бойы қатты және жүйкесі ауыр күрсінді. Екеуі де мұны істеп жүргендерін білмеді. Әдетте орынсыз мінез-құлықтың кейбір мысалдары - түрту, аяқтың сілкінісі, бұралмалы орындыққа жайғасу және айналдыру ».

14. Сіздің дауысыңыз бен үніңізге назар аударыңыз.

Егер сіз тыныш сөйлесеңіз, қатты дауысты қолданыңыз. «Eee», «ah», «um», «how», «know» сияқты үзілістер мен сөйлемдерден аулақ болыңыз. Мұның орнына жауаптарыңызда дәл болыңыз және сұрақтар қою арқылы дауысыңызды көтермеңіз.

15. Неліктен жұмысыңызды оң бағытта ауыстырып жатқандығыңызды түсіндіріңіз.

Сірә, сізден: «Неліктен қазіргі компаниядан кеткіңіз келеді?» Деген сұрақ қойылады. Сондықтан, қазіргі жұмысыңызды жек көрсеңіз де, бұл сұраққа оң жауап дайындау өте маңызды. Үміткерлерге жеке кездесуге бармауға кеңес беріледі: «Мотивацияңызға қарамастан, үйде барлық шағымдарды қалдырыңыз. ... Бұл саланың қаншалықты түсінікті емес екендігі, бастықтың қаншалықты қорқынышты екендігі және болашақтың келбеті қандай екендігі туралы сөйлесуден аулақ болыңыз ».

Егер сіз жұмысты ауыстырудың нақты себебі жалақыны көбірек алғыңыз келсе ше? Болашақ жұмыс беруші сізді жалақыдан басқа себептермен жұмысқа қызықтырғаныңызды білгісі келеді. Жақсы стратегия - бұл сіздің соңғы жұмысыңыз одан әрі өсуге мүмкіндік бермеді деп айтуға болады.

Сіз не істесеңіз де, жұмыс берушіге, әріптестеріңізге немесе жауапкершіліктеріңізге шағымданбаңыз.

16. Сіз өзіңіздің компанияның мәдениетіне сай екеніңізді дәлелдеңіз

Жұмыс берушілер бұрыннан бар командаға сәйкес келмейтін, әріптестерімен ортақ мақсат қоймайтын және компанияның миссиясымен келіспейтін адамды жалдау арқылы өз беделіне қауіп төндіре алмайды.

Тақырып бойынша: АҚШ-тағы ең жақсы және нашар жалақы алатын 10 жұмыс орны

Сұхбат барысында компанияның мәдениетін жақсы қабылдағаныңызды анықтау үшін терең сұрақтар қойыңыз. Егер сіз өзіңіздің мәдениеттілігіңіз бар деп ойласаңыз, сұхбат берушінің мұны ынта мен қызығушылықпен білетініне көз жеткізіңіз.

17. Интервьюермен сөйлесу

Таңдау мүмкіндігін арттыру үшін сұхбат берушімен байланысыңыз. Сұхбат басында сіз атап өтуге болатын жалпы факторды табу үшін LinkedIn және Google-де сұхбат алушыны табыңыз. Мысалы, сіз бір облыста тұрасыз немесе спортқа қызығушылық танытқан шығарсыз. Қажет болса, бұл туралы әңгімелесу кезінде айтып өтіңіз.

18. Жұмыс берушіге қызығушылық танытыңыз

Сүйіспеншілік жұмыс сұхбатында керемет жұмыс жасай алады. Тек лауазым туралы ғана емес, сұхбат беруші туралы да терең сұрақтар қоюға тырысыңыз. Адамның мансаптық траекториясы туралы, компаниямен қанша уақыт болғандығы және оған не ұнайтыны туралы сұрасаңыз, компания туралы біліп, құнды байланыс орната аласыз - сіз жұмысқа кіргеніңізге қарамастан.

«Мен жұмыс іздеп жүрген кезде менде жұмыс тәжірибесі болмағандықтан, мені өз клиенттеріне үміткер ретінде ұсына алмайтын жалдаушымен байланысқа шықтым», - дейді «Сіздің арманыңыз желісін құру»: гипермен байланысқан әлемде берік қатынастар құру. Келли Хоу. «Біз әр жыл сайын қаңтарда түскі ас ішіп отырдық. Бірнеше ай бойы ол бос орындардан бастап ведомстволық бюджеттерге және бәсекелес фирмалардағы жалақыларға дейін салалық жаңалықтарды таратып отырды.»

Тақырып бойынша: Ең жылдам жалақы алатын АҚШ-тағы 20 кәсіп

19. Интервью алушыларға «рахмет» айтыңыз

Әр сұхбаттасушыға күлімсіреу және қатты қол соғу арқылы «рахмет» айтыңыз. Сұхбаттан кейін әр сұхбаттасушыға компанияның мәдениетіне байланысты электрондық пошта немесе пошта арқылы жеке алғыс хат жіберіңіз.

20. Шешімді орындаңыз

Сұхбаттан кейін сіз жалдау туралы шешім қабылдауға біраз бақылауыңыз бар. Егер уәде етілген жауаптан бірнеше күн өткен болса, компанияға хабарласыңыз және олар сізге неге хабарласпағанын сұраңыз. Егер сізге бірнеше күн ішінде жауап келмесе, қайталап көріңіз.

Ия, сіз кейде таусылған жалдау менеджерін ренжітуіңіз мүмкін. Бірақ сіздің хабарламаларыңыз сыпайы және қысқа болғанымен, сұхбаткерлердің көпшілігі сіздің табандылығыңызға, қарым-қатынас шеберлігіңізге және сіздің жұмысыңызға деген қызығушылығыңызға әсер етеді.

Форум күнін де оқыңыз:

Егер жұмыста жалақыны көтеруден бас тартса не істеу керек

15 астыртын жұмыс іздеу құралдары

Қашықтағы қызметкерлерді жалдайтын 15 үздік компания

20 қаржылық қателік: американдықтар ақшаны қалай лақтырады

жұмыс пайдалы кеңестер Ликбез жұмыс сұхбаты
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сізге АҚШ-тағы өмір және Америкаға көшу туралы маңызды және қызықты жаңалықтар керек пе? Біздің параққа жазылыңыз Facebook. «Басымдықты көрсету» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, бізге жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы - көптеген қызықты нәрселер бар. Мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДайын әйел и ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк - сіз онда көптеген қызықты және жағымды ақпарат таба аласыз. 



 
1152 сұраныс 2,282 секундта.